Tugas Mandiri Stress Kerja

AGENSI DAN KEKUASAAN DALAM RELASI KERJA PERKEBUNAN KALIKLATAK KABUPATEN BANYUWANGI

... anti kekuasaan. 2.4.2 Outsourcing/ Kontrak Kerja Di dalam wilayah kerja sendiri akan banyak kita temukan sistem kerja yang ada khususnya sistem kerja yang berhubungan dengan ketengakerjaan. Salah satunya adalah sistem kerja outsourcing, sistem kerja ini dapat didefinisikan sebagai sebuah sebuah upaya mengalihkan pekerjaan atau jasa ke pihak ketiga. Tujuan ... perusahaan, sehingga mau tidak mau para pekerja mengikuti kontrak kerja yang ada yang telah dibuat oleh pihak perusahaan. Kontrak kerja/ Perjanjian Kerja menurut Undang-Undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Sedangkan ... perkebunan. Relasi kerja dibangun atas kesadaran diri dan kebutuhan masing-masing individu. Dalam perkebunan relasi kerja awalnya terbangun antar sesama divisi kerja dan biasanya dijalin antar sesama jabatan. Contohnya, relasi kerja karyawan dimulai dari interaksi yang dilakukan pada penempatan divisi kerja seperti relasi yang terbentuk antar sesama pekerja petik
 23  438  54

Analisis Komposisi Struktur Modal Pada PT Bank Syariah Mandiri (The Analysis of Capital Structure Composition at PT Bank Syariah Mandiri)

... Alfiah et al., Analisis Komposisi Struktur Modal Pada PT Bank Syariah Mandiri 1 Analisis Komposisi Struktur Modal Pada PT Bank Syariah Mandiri (The Analysis of Capital Structure Composition at PT Bank Syariah Mandiri) Alfiah Mawarni, Hadi Paramu, Novi Puspitasari Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ) Jln. ... tinggi. Alfiah et al., Analisis Komposisi Struktur Modal Pada PT Bank Syariah Mandiri Dari fenomena ini dapat disimpulkan bahwa struktur modal yang optimum pada PT. Bank Syariah Mandiri mengalami perubahan pada tingkat EBBWT tertentu. Pembahasan Pada grafik EBBWT-EPS PT. Bank Syariah Mandiri terdapat sepuluh alternatif struktur modal yang mengakibatkan 45 ... pendekatan EBBWT-EPS pada PT Bank Syariah Mandiri. Metode Penelitian Rancangan Penelitian Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan data sekunder, penelitian didasarkan pada data yang dikutip dari objek penelitian dengan untuk memberikan informasi mengenai struktur modal yang optimum pada PT. Bank Syariah Mandiri dengan melakukan pengumpulan, pengolahan,
 21  272  6

Analisis korelasi antara lama penggunaan pil KB kombinasi dan tingkat keparahan gingivitas pada wanita pengguna PIL KB kombinasi di wilayah kerja Puskesmas Sumbersari Jember

 9  224  64

ANALISIS OVEREDUCATION TERHADAP PENGHASILAN TENAGA KERJA DI INDONESIA BERDASARKAN SURVEI ANGKATAN KERJA NASIONAL 2007

... Tenaga Kerja berdasarkan Jenis Pekerjaan .. 60 Gambar 4.8 Jumlah Tenaga Kerja berdasarkan Keterangan Kursus.... 61 Gambar 4.9 Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja di Indonesia ............... 71 Gambar 4.10 Lama Jam Kerja Tenaga Kerja di Indonesia .................... 73 Gambar 4.11 Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja di Indonesia ............... 82 xvii DAFTAR ... Tenaga Kerja A.2 Hasil Perhitungan Oneway Lama Jam Kerja A.3 Hasil Perhitungan Oneway Usia Tenaga Kerja A.4 Hasil Perhitungan Analisis Statistik Deskriptif dan t-test Tenaga Kerja Overeducation A.4.1 Hasil Perhitungan Analisis Statistik Deskriptif dan t-test Tenaga Kerja Overeducation A.4.2 Hasil Analisis Statistik Deskriptif dan Crosstabs Tenaga Kerja ... berdasarkan Lama Sekolah Tenaga Kerja .................................................... 4.1.2 4.1.3 39 Penghasilan berdasarkan Lama Jam Kerja Tenaga Kerja .................................................... 46 Penghasilan berdasarkan Usia Tenaga Kerja ... 48 xiv 4.1.4 Penghasilan berdasarkan Overeducation Tenaga Kerja .................................................... 4.1.5 Penghasilan
 6  221  19

ANALISIS PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH, INVESTASI SWASTA, DAN TENAGA KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI EKS KARESIDENAN BESUKI TAHUN 2004-2012

... rupiah pertahun. Tenaga kerja adalah penduduk yang bekerja dan masuk dalam angkatan kerja. Pengaruh positif atau negative pertumbuhan penyerapan tenaga kerja mengikuti kemapuan sistem ekonomi daerah (out-put atau produksi) (Todaro, 2000). Dimana daerah yang jumlah penduduknya besar dengan faktor produksi yang banyak maka penyerapan tenaga kerja juga akan besar, misalnya ... maka akan meningkatkan 8,565193 tenaga kerja per tahun. Ketidak signifikan tenaga kerja di Eks Karesidenan Besuki disebabkan oleh keadaan geografis yang lebih unggul di sektor pertanian, sehingga jumlah tenaga kerja yang ada lebih banyak ke sektor pertanian dibandingkan sektor-sektor lainnya, selain itu jumlah tenaga kerja yang terdata (DISNAKERTRANS) di ... menyebabkan lapangan usaha yang menyerap tenaga kerja lebih banyak di selatan (Jember dan Banyuwangi). Jumlah penduduk mengikuti luas wilayah, dimana Kabupaten yang luas Jumlah penduduknya juga besar . Tenaga kerja sebagian besar bekerja di sektor pertanian dan sebagian besar tidak terdata di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi, akibatnya data yang
 13  261  6

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI

... une .undicapai .une b b i i l l ilib. i i g g g i i i d d d tugasnya.tpObjek dalam penelitian adalah struktural di SKPD Kabupaten // :// tp:// tp:pejabat id/ .ac. nej .u igilib d tp:// gilib i d / / : . Penelitian ini bertujuan .ac. transparansi dan nej.ac. jpersepsi j.ac untuk menguji pengaruh e e n n u u .u ilib. ilib. akuntabilitas/dterhadap igilib kinerja layanan publik /dig /dig Satuan Kerja ... 090810301044 h u ilib. dig tp:// ac nej. ac nej. i /dig / : p t t ac. nej. ht .id/ lib.u gilib i d / / : u ht .id/ ac nej. digi tp:// ac. nej. ilib. dig tp:// ht id/ id/ id/ id/ ac. nej. u ilib. ht dig tp:// ac. nej. u ilib. ht dig tp:// ac. nej. ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : gilib i d / / : u ilib. gilib i d / / : http ac. nej. u ilib. dig tp:// ac. nej. u ilib. dig tp:// u ht .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. ac nej. ac nej. ac nej. ac. nej. ilib. dig tp:// ht ht id/ id/ id/ ac. nej. ac nej. .u .u http id/ dig tp:// ac nej. gilib i d / / : http tp .id/ .id/ ac nej. .u .u gilib i d / / : .u http .id/ .id/ ac nej. ac nej. gilib i d / / : http http tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. u u u ilib. ilib. ilib. g g g i i i d d d :// :// :// ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSIttpDAN h http http AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUAN /KERJA PERANGKAT DAERAH / / / d i . c.id c.id c.id c KABUPATEN BANYUWANGI a a a a . . . . j j j j .une .une .une .une b b b b i i i i l l l l i i i i g g g dig ://di ://di ://di tp:// http http http lib.u digi tp:// gilib i d / / : gilib i d / SKRIPSI / : http http tp .u lib.u lib.u i /dig / : p t t ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : .id/ ac nej. .u gilib i d / / : tp h .id/ ac nej. ac nej. .u gilib i d / / : http http http tp lib.u i /dig / : p t t .u .u .u ac nej. .id/ .id/ ac nej. .id/ b.u Oleh:/digili NIM ... Sari h ac. nej. ht .id/ ac nej. id/ dig tp:// ht .id/ ac nej. gilib i d / / : http igilib d / / : tp ht digi tp:// .u .un .un igilib d / / : tp ac nej. gilib i d / / : diajukan guna melengkapi tugas akhir dan memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan Studi Akuntansi (S1) .id/ .id/ Program c c a a dan mencapai gelar Sarjana Ekonomi . . ej ej d/ ac.i nej. igilib d / / : tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : ac nej. .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. / / c.id c.id a a . . j j .une .une
 19  236  18

HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TINGKAT DEPRESI PADA LANSIA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PANDANWANGI MALANG

... telah dilakukan pada petugas pukesmas dan data yang diperoleh menyatakan bahwa jumlah lansia didaerah lingkup kerja Puskesmas Pandanwangi yang mencakup 5 Kelurahan cukup tinggi. Data survey menunjukan jumlah penduduk di wilayah kerja puskesmas pandan wang sebanyak 50000 juwa sedangkan jumlah lansia yang berada di 5 Kelurahan di Wilayah Kerja Pukesmas Pandanwangi ... hipertensi, stroke, DM, dan lain-lain. 43 % lansia tidak lagi bekerja, dan 20 % lansia tinggal sendiri. Jumlah lansia yang menderita depresidi wilayah kerja Puskesmas Pandanwangi tidak dapat dipastikan karena tidak ada data yang jelas mengenai hal tersebut, namun bila ditilik dari tingkat stressor psikososial diatas kemungkinan lansia yang menderita ... ............................................. 46 Lampiran 2 Kuesioner Penelitian ................................................................................ 47 x DAFTAR PUSTAKA Anonimhttp://indonesiannursing.com/2008/07 /tugas- tugas-perawat – dalam – setiap –teoripenuaan/ Anonim,2008.http://sampoernae.blogspot.com/2008/10/konsep-keluarga-lansia.html, diperolehtanggal 21-08-2011 Anonim,2011.http://www.datastatistikindonesia.com/content/view/806/806/diperolehtanggal21-08-2011 Arikunto,
 33  189  19

PENGARUH TERAPI TERTAWA TERHADAP PENURUNAN TEKANAN DARAH SISTOLIK PADA PENDERITA HIPERTENSI DI KLUB SENAM SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG

... Sumbersari Wilayah Kerja Puskesmas Dinoyo Malang. Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambil alihan tulisan atau pikiran orang lain yang saya aku sebagai hasil tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan Tugas Akhir ... mengucap puji syukur kehadirat Allah SWT, akhirnya saya dapat menyelesaikan tugas akhir skripsi dengan judul “Pengaruh Terapi Tertawa Terhadap Penurunan Tekanan Darah Sistolik Pada Penderita Hipertensi di Klub Senam Sasana Sumbersari Wilayah Kerja Puskesmas Dinoyo Malang”. Tugas akhir skripsi ini dibuat sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar ... SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG SKRIPSI Oleh : EKA SUSILOWATI NIM. 07060042 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011 PENGARUH TERAPI TERTAWA TERHADAP PENURUNAN TEKANAN DARAH SISTOLIK PADA PENDERITA HIPERTENSI DI KLUB SENAM SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG SKRIPSI Untuk
 31  230  24

HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN KESIAPAN KERJA PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

... memasuki dunia kerja. Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) berperan dalam menyiapkan peserta didik agar siap bekerja, baik bekerja secara mandiri maupun mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Dengan demikian arah pengembangan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) harus diorientasikan pada penentuan permintaan pasar kerja. Persaingan untuk memasuki dunia kerja tidaklah ... lingkungan sosialnya, mampu berprestasi secara terus menerus dan memiliki kemandirian, mengenal lingkungan, sosial budaya dan mengenal kemampuan dirinya (Machmud, 2010). Banyak orang yang mempunyai penilaian bahwa dunia kerja sangat erat kaitannya dengan lingkungan, pergaulan, tugas- tugas dari pekerjaan yang membutuhkan kesiapan mental fisik atau psikis yang baik, kemampuan ... tinggi dulu, itupun masih belum tentu bisa langsung bekerja, susah ya cari kerja sekarang”. Hal ini mencerminkan bahwa belum siapnya sebagian dari siswa SMK masuk ke dunia kerja. Menuntut ilmu di Sekolah Menengah 1 Kejuruan (SMK) bukan lagi menjadi jaminan bahwa seseorang akan mudah memperoleh pekerjaan (Nurul, 2008). Meskipun Sekolah Menengah Kejuruan
 12  122  19

Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kerajinan Tangan Di Desa Tutul Kecamatan Balung Kabupaten Jember.

 6  57  65

BEBAN KERJA MENTAL, SHIFT KERJA, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN STRES KERJA PADA PERAWAT INSTALASI INTENSIF DI RSD dr. SOEBANDI JEMBER

... Beban kerja kuantitatif Beban kerja kuantitatif yaitu beban kerja yang timbul sebagai akibat dari tugas- tugas yang diberikan harus diselesaikan dalam waktu tertentu. Beban kerja kuantitatif dapat disebut sebagai beban kerja fisik. Beban kerja berlebih secara fisik maupun mental yaitu harus melakukan banyak hal, merupakan kemungkinan sumber stres kerja. Unsur yang dapat menimbulkan ... untuk melakukan suatu tugas atau tugas tidak menggunakan keterampilan atau potensi dari tenaga kerja. Beban kerja kualitatif dapat disebut sebagai beban kerja mental. Pekerjaan yang dilakukan oleh manusia makin beralih titik beratnya pada pekerjaan otak.pekerjaan makin menjadi majemuk. Kemajemukan pekerjaan ini yang mengakibatkan adanya beban kerja berlebih kualitatif. ... stres kerja. Beban kerja mental yang berlebih dapat menyebabkan kemajemukan pekerjaan. Makin tinggi kemajemukan pekerjaan, maka semakin tinggi stres kerja yang dialami. Tenaga kerja tidak diberi peluang untuk menggunakan keterampilan yang diperolehnya, atau untuk mengembangkan kecakapan potensialnya secara penuh saat pekerja tersebut mengalami beban kerja
 11  81  97

DISKRIMINATOR KELAYAKAN KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG LUMAJANG

... KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG LUMAJANG SKRIPSI Oleh Tetta Herwiena NIM 070810201214 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNUVERSITAS JEMBER 2011 DISKRIMINATOR KELAYAKAN KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG LUMAJANG SKRIPSI diajukan guna melengkapi tugas akhir ... untuk mendeskripsikan kinerja keuangan debitur (UKM) yang mendapat kredit modal kerja dari PT BRI (Persero) Tbk. cabang Lumajang dengan status lancar dan tidak lancar serta menganalisis indikator keuangan penentu lancar tidaknya debitur (UKM) yang mendapatkan kredit modal kerja dari PT BRI (Persero) Tbk. cabang Lumajang. Untuk menjawab tujuan dari penelitian ... pernyataan ini tidak benar. Jember, 10 Oktober 2011 Yang menyatakan, Tetta Herwiena NIM 070810201214 ii HALAMAN PERSETUJUAN Judul Skripsi : Diskriminator Kelayakan Kredit Modal Kerja Bagi UKM Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. Cabang Lumajang Nama Mahasiswa : Tetta Herwiena NIM : 070810201214 Jurusan : Manajemen Konsentrasi : Manajemen
 5  60  16

IbM Pembangkit Listrik Tenaga Mikrohidro (PLTMH) Menuju Desa Mandiri Energi

... torsional dari sebuah benda kerja dengan merujuk pada satu lokasi kontak. Pengaruh ketebalan geram terhadap terjadinya chatter pada proses milling Optimasi kondisi pemotongan pahat modifikasi terhadap kekasaran permukaan hasil proses bubut lurus material AISI 1045 dengan metode respon surface Mandiri 5 Mandiri 5 Mandiri 5 Mandiri 5 D. Pengalaman ... Terakhir No Tahun 1 2008 2 2008 Judul Penelitian Pengaruh putaran benda kerja terhadap getaran pahat potong dalam proses pemotongan menggunakan metode integrasi Duhamel Pengaruh holding time dan media quenching pada proses carburizing 19 Pendanaan Sumber Jml (Juta Rp) Mandiri 5 Mandiri 5 3 2009 4 2009 5 2010 6 2010 terhadap sifat mekanik ... rumah tangga Penyediaan air bersih untuk sanitasi Peningkatan kualitas produksi krupuk udang dan ikan menggunakan mesin pemotong krupuk Pendanaan Sumber Jml (Juta Rp) Mandiri 5 Mandiri Mandiri IbM DP2M – DIKTI 5 5 36 E. Pengalaman Penulisan Artikel Ilmiah Dalam Jurnal Dalam 5 Tahun Terakhir No Judul Artikel Ilmiah 1 Pengaruh ketebalan geram terhadap terjadinya
 24  102  26

Strategi Penanganan Risiko Kerugian Cicil Emas Pada Bank Syariah (Studi Bank Syariah Mandiri, Kantor Cabang Ciputat)

... Djaka Badranaya, ME selaku Pembimbing Akademik serta segenap Civitas Akademika Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 6. Pihak PT. Bank Syariah Mandiri dan Bank Syariah Mandiri, Kantor Cabang Ciputat khususnya Ibu emma, Ibu Laila dan Bapak Arif Irawan yang telah banyak membantu penulis dalam memperoleh data dan informasi yang penulis butuhkan ... Syariah Syariah), Rindy Atika Bank Rakyat Indonesia Mandiri (BSM). Rosnia, 2010, Jurusan Syariah (BRI Syariah). Perbankan Syariah, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. 2. Pembiayaan gadai emas Dalam skripsi ini penulis Dalam skripsi ini penulis pada Bank Syariah menjelaskan tentang menjelaskan strategi Mandiri Cabang Bekasi, pembiayaan gadai emas yang ... STRATEGI PENANGANAN RISIKO KERUGIAN CICIL EMAS PADA BANK SYARIAH (Studi Bank Syariah Mandiri, Kantor Cabang Ciputat) Skripsi Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Syari’ah (S.E. Sy) Disusun Oleh : Aida Isti Nabila NIM : 1110046100101 KONSENTRASI
 9  97  104

Perancangan media katalog sebagai sarana meningkatkan penjualan Bananpaper : laporan kerja praktek

... dari kerja praktek ini adalah : 1. Untuk mengaplikasikan ilmu yang sudah didapat semasa kuliah. 2. Supaya lebih mandiri dan menguji kemampuan. 3. Mengetahui proses kerja daur ulang kertas. 4. Dapat pengetahuan mengenai dunia pekerjaan di dalam dunia desain maupun non-desain. 1.3 Waktu dan tempat pelaksanaan kerja praktek Adapun waktu dan pelaksanaan Kerja ... kertas daur ulang dalam segala hal. 3.3 Metode Kerja Praktek untuk metode kerja praktek, pekerjaan yang diperintahkan biasanya dikerjakan di rumah. Di karenakan tempat yang kurang mendukung untuk mengerjakan langsung di perusahaan setiap seminggu sekali penulis datang untuk melaporkan hasil pekerjaan yang di kerjakan di rumah serta di saling member aran ... yang lain. 5 BAB III LAPORAN KERJA PRAKTEK 3.1 Peran Praktik Dalam Banana Paper Selama kerja praktek di banana paper penulis diposisikan sebagai seorang desain grafis untuk membuat tampilan sebuah katalog yang berbeda dan menarik sehingga masyarakat tertarik. 3.2 Pekerjaan Praktikan Selama Kerja di Banana Paper Pekerjaan penulis selama praktikan
 6  67  19

Laporan Praktek Kerja Lapangan di PT. Matahari Departemen Store Tbk Kings Bandung

... Matahari………………………………………...47 Gambar L 5.2Suasanapadasaatkaryawansebelummemasukiarea kerja? ??…………..48 Gambar L 5.3SuasanapintuutamaMatahari……………………………………........49 Gambar L 5.4SuasanaKasir di Matahri…………………………………………......50 Gambar L 5.5Suasanakerja di Matahari…………………………………………….51 Gambar L5.6Suasana pad asaatbekerja di Matahari ……………………………….52 DAFTAR TABEL Hal Tabel 1.1 PrasaranaPerusahaan ... Bandung yang telah bersedia menerima penulis untuk melakukan kegiatan Praktek Kerja Lapangan. 8. Yth. Ibu Christin Agustin Santy, S.Psi, selaku pembimbing Peraktek Kerja Lapangan di PT. Matahari departemen Store tbk, King’s Bandung yang telah mengayomi penulis selama masa Praktek Kerja Lapangan. 9. Yasni Apriyanti, yang telah memberikan perhatian, dukungan, ... tersebut positif. Pekerjaaan humas perusahaan bukan saja mengumpulkan artikel, dan terkesan „omong doang‟, namun dalam pekerjaannya kita harus melakukan hal-hal penting seperti survey tempat, dan melakukan evaluasi tentang apa yang lakukan. Jika memang terdapat suatu kesalahan pahaman masyarakat tentang perusahaan tempat dimana humas itu bekerja, maka harus
 27  245  62

Laporan Praktek Kerja Lapangan Di Divisi Humas Dan Rumah Tangga Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Jawa Barat

 5  74  1

Laporan hasil kerja praktek di Pusat Litbang Sumber Daya Air

 1  63  1

Prosedur pelayanan permintaan perubahan daya listrik PT.PLN (persero) Unit Pelayanan dan Jaringan Bandung Utara : laporan kerja praktek

 5  89  1

Laporan kerja praktek di PadupanDanKan Advertising

 1  46  31

Kecerdasan Emosional dan Spiritual Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Surapati Bandung

... mereka bekerja, namun karyawan yang juga cerdas secara emosional dan spiritual tentunya akan menampilkan kinerja yang lebih optimum untuk Bank Mandiri Syaria dimana mereka bekerja (Idrus 2002.). Kecerdasan spiritual memungkinkan manusia untuk berpikir kreatif, berwawasan jauh, membuat atau bahkan mengubah aturan, yang membuat orang tersebut dapat bekerja ... dan manajer bekerja sama merencanakan apa yang harus dikerjakan karyawan pada tahun mendatang, menentukan bagaimana kinerja harus diukur, mengenali dan merencanakan cara mengatasi kendala, serta mencapai pemahaman bersama tentang pekerjaan itu. Kinerja seorang karyawan akan baik jika dia memiliki keahlian (skill) yang tinggi, bersedia bekerja karena ... karyawan bersedia melaksanakan kegiatan kerja dengan kinerja yang baik. Seorang yang termotivasi, yaitu orang yang melaksanakan upaya substansial, guna menunjang tujuan-tujuan produksi kesatuan kerjanya, dan organisasi dimana ia bekerja. Seseorang yang tidak termotivasi, hanya memberikan upaya minimum dalam hal bekerja. Bila 8 sekelompok karyawan dan
 11  100  178

Analisis Hubungan Atasan-Bawahan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan di Klinik Mutiara Cikutra Bandung

... (2002:203) adalah : “Kepuasan kerja adalah Sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, 22 kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasai dalam dan luar pekerjaan”. Dari pendapat para ahli diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja adalah sikap ... Pengertian Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerja tentang seberapa jauh pekerjaan nya secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya. Kepuasan kerja juga adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor – faktor pekerjaan, penyesuaian diri, dan hubungan sosial individu di luar kerja. Kepuasan kerja bagi perawat ... emosi, cara berpikir, persepsi, dan sikap kerja. 2. Faktor Pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. 24 2.1.2.4 Dimensi Kepuasan Kerja Selama bertahun – tahun, lima dimensi pekerja telah diidentifikasikan untuk
 20  98  59

Pengaruh Kualitas Software Aplikasi pengawasan kredit (C-M@X) Pt.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat Dan Banten (DJBB) Terhadap Produktivitas Kerja karyawan UPJ Bandung Utara

... Membagi tugas dan memberi arahan kepada bawahan dalam rangka peelaksanaan tugas untuk efektifitas pendelegasian tugas dan wewenang. b. Menyusun program kerja fungsi penertiban sebagai pedoman kerja untuk acuan pelaksanaan tugas dilapangan. c. Membagi tugas bawahan & memberi petunjuk kepada bawahan pada fungsi penertiban dalam rangka pelaksanaan tugas ... individu maupun secara menyeluruh. Jadi kerja santai tidaklah berada dalam waktu kerja produktif sehingga mestinya berada di luar jam normal. Kerja produktif memerlukan keterampilan kerja yang sesuai dengan isi kerja sehingga bisa menimbulkan penemuan!penemuan baru untuk memperbaiki cara kerja yang sudah baik. Kerja produktif juga memerlukan prasyarat ... Membagi tugas dan memberi arahan kepada bawahan dalam rangka pelaksanaan tugas untuk efektifitas kerja. b. Menyusun program kerja dan anggaran fungsi Penyambungan dan Pemutusan sebagai pedoman kerja untuk mencapai target kinerja unit. c. Membagi tugas bawahan & memberi petunjuk kepada bawahan pada fungsi penyambungan pemutusan dalam rangka pelaksanaan tugas
 4  67  130

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI)

... Kepuasan Kerja Kepuasan kerja bisa dilihat dari sikap dari pekerja, karyawan yang merasa puas akan tercermin dari sikap positif terhadap pekerjaannya dan sebaliknya karyawan yang tidak puas akan bersikap negatif terhadap pekerjaannya. Dengan 17 demikian kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaanya. Kepuasan kerja menjadi ... seharusnya bertindak ditempat kerja. 3. Situasi pekerjaan, merupakan situsi kerja yang terbentuk karena pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, supervisor, bawahan dan kondisi kerja, terdiri dari wewenang, hubungan dengan atasan, pengawasan teknis, keberagaman tugas, dan kondisi kerja. 4. Lingkungan sosial, merupakan pengaruh yang terbentuk karena rekan kerja, kelopok ... kemampuan, prestasi kerja, kemajuan, kreativitas kerja, dan kemandirian dalam melaksanakan tugas. 2. Nilai, merupakan nilai-nilai kerja seseorang yang bersifat intrinsik mapun ekstrinsik, terdiri dari imbalan, pengakuan, tanggung jawab, jaminan kerja, dan layanan sosial. Selain itu value adalah keyakinan pekerjaan yang dihasilkan ketika menjalani pekerjaan dan
 13  70  125

Tugas Ujian Akhir Semester Mekanika Tekn

... TUGAS UJIAN AKHIR SEMESTER (Take Home) MEKANIKA TEKNIK LANJUT SEMESTER 3 (GANJIL) Disusun oleh : SYAIYIDATI FITRI NUR KHOIRIAH ASHARI 135060407111014 KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI
 3  62  11

Dokumen yang terkait


Feedback
) )