Stress Kerja

Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PDAM Tirtauli Pematangsiantar

... bekerja misalnya memberikan fasilitas yang akan menunjang kelancaran dalam bekerja. Dengan adanya peluang, maka karyawan semakin giat dalam bekerja. Pemimpin harus dapat mengarahkan karyawan serta memotivasi karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerjanya ... lingkungan pekerjaannya, yang jika kebutuhan akan kondisi lingkungan tidak terpenuhi maka dirinya akan mengalami ketidakpuasan di dalam lingkungan pekerjaannya. Hygine factor disebut juga faktor konteks kerja (job context) seperti kondisi kerja dan manfaat ... fasilitasfasilitas yang mendukung serta menunjang kelancaran kerja/ kelancaran tugas sehingga para karyawan betah dan bersemangat melakukan pekerjaan. Misalnya mesin yang baik, ruangan kerja yang terang, suasana kerja dan penempatan yang tepat. Motivasi tak langsung
 9  122  130

Pengaruh Audit Tenure, Audit Switching, Audit Capacity Stress, Ukuran Perusahaan, dan Independensi Komite Audit Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2009 – 2013)

... capacity stress juga diistilahkan sebagai beban kerja (workload). Menurut Hansen et.al (2007), audit capacity stress yang tinggi pada suatu KAP dapat menurunkan kualitas audit. Bertambahnya klien baru bagi suatu KAP dapat meningkatkan audit capacity stress ... Price Waterhouse Coopers, yang bekerjasama dengan KAP Haryanto Sahari dan rekan. 2. KAP KPMG (Klynveld Peat Marwick Goerdeler), yang bekerjasama dengan KAP Siddharta-Siddharta dan Widjaja. 3. KAP Ernst and Young, yang bekerjasama dengan KAP Purwantono, ... Audit Capacity Stress terhadap Kualitas Audit Independen: Komite Audit, Lama Perikatan Audit, dan Audit Capacity Stress Dependen: Kualitas Audit Analisis Regresi Logistik Komite audit, lama perikatan audit, dan audit capacity stress tidak berpengaruh
 12  151  83

Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan

... pekerjaan yang berat, jam kerja yang tidak fleksibel serta lingkungan kerja yang tidak mendukung. Sedangkan faktor individu yang dapat menyebabkan keinginan untuk keluar dapat berupa konflik keluarga-pekerjaan, stress kerja serta rendahnya kepuasan kerja ... memiliki tingkat stress kerjayang tinggi akan cenderung untuk 35 Universitas Sumatera Utara meninggalkan pekerjaannya. Stress kerja sangat berkolerasi dengan turnover, peran yang berlebihan, dan ketidakjelasan deskripsi kerja. Dukungan kerja dari karyawan ... Variabel Sterss Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organsaisi (X): 99 Universitas Sumatera Utara 1. Variabel Stress Kerja (X1) Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju NO DAFTAR PERNYATAAN STRESS KERJA 12345 Saya merasa beban kerja saya 1 melampaui
 11  123  133

Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

... lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada RSU Puri Asih Salatiga) Pengaruh motivasi intrinsik, Motivasi kerja, lingkungan kerja, stres kerja, ... bertolak belakang dengan pekerja tipe X. Pekerja tipe Y cenderung menyukai pekerjaan dan bersifat aktif dalam setiap pekerjaan. Para pekerja tipe Y ini akan sangat berinisiatif, kreatif, dan sangat menyukai berbagai tantangan dalam pekerjaan. Para manajer ... FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN Telah dilakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi finansial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan
 3  84  144

Akibat Hukum Akuisisi Terhadap Perjanjian Tenaga Kerja

... pembinaan tenaga kerja merupakan peningkatan kemampuan efektivitas tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan. Pengertian perjanjian kerja menurut UU Ketenagakerjaan Pasal 1 Angka 14 adalah suatu perjanjian antara pekerja dan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat ... kerja bersama di sebuah perusahaan, tanpa harus merubah perjanjian kerja yang sudah ditandatangani.83 B. Jenis Perjanjian Kerja Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja / buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, ... Ayat 2 UU Ketenagakerjaan). b. Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) Perjanjian kerja waktu tidak tertentu adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap. Perjanjian kerja waktu tidak
 5  100  119

Pengaruh Bullying Di Tempat Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pekerja

... organisasi, kesejahteraan psikologis pekerja sangat dipengaruhi oleh lingkungan kerjanya (Briner, 2000). Kualitas kehidupan kerja seseorang merupakan hasil dari apa yang dirasakan pekerja terhadap seluruh situasi kerja (Jewell, 1998). Peneliti yang meneliti ... Tempat Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis 4. Pengaruh Dimensi Bullying di Tempat Kerja Terhadap Kesejahteraan Psikologis Lampiran D Contoh Aitem Skala Bullying di Tempat Kerja dan Skala Kesejahteraan Psikologis ix Pengaruh Bullying di Tempat Kerja ... seperti hubungan dengan orang lain, dukungan dan pekerjaan (Cripps & Zyromski, 2009). Selain itu, kesejahteraan psikologis dari pekerja juga sangat tergantung pada lingkungan kerjanya (Briner, 2000). Kondisi kerja yang baik, dukungan dan adanya kesempatan
 17  105  117

Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

... melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kondisi lingkungan kerja. c. Menyesuaikan tenaga kerja dengan pekerjaan atau pekerjaan dengan tenaga kerja. d. Meningkatkan produktifitas kerja. 2.1.8. Pengertian Produktifitas Kerja Produktifitas ... 1. Kebutuhan karyawan 2. Motivasi kerja 3. Kepuasan kerja 4. Disiplin kerja 5. Partisipasi kerja 4. Pemeliharaan tenaga kerja mencakup: a. Pemberhentian karyawan 2.1.2. Pengertian Keselamatan Kerja Perlindungan tenaga kerja meliputi beberapa aspek dan ... pelaksanaan pekerjaannya. 9 Pengertian keselamatan kerja menurut Suma’mur (1986:1) yaitu keselamatan kerja yang berkaitan dengan mesin, alat kerja, bahan dan proses pengolahan, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan. Anwar
 2  72  136

Gambaran Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) Pada Remaja Teluk Dalam Pasca 8 Tahun Bencana Gempa Bumi di Pulau Nias

... 47.7 47.7 90.9 36 9.1 9.1 100.0 396 100.0 100.0 Valid Pelajar (PTSD) Tidak bekerja (PTSD) Pelajar (Non-PTSD) Wiraswasta (Non-PTSD) Tidak bekerja (Non-PTSD) Total Pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 127 32.1 32.1 32.1 2 ... bencana. Kata Kunci : Bencana, post traumatic stress disorder (PTSD), remaja xi Universitas Sumatera Utara Title Name of Student Student Number Program Academic Year : Description of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) on Teenagers in Teluk ... satu bentuk dampak psikologis yang sering ditemui pada masyarakat korban bencana alam adalah Post Traumatic Stress Disorder (PTSD). Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) sebenarnya muncul sebagai manifestasi dari pengalaman mengerikan. Penderitanya adalah
 15  147  119

Efisiensi Kerja pada Bagian Kemahasiswaan Fakulta Ekonomi Universitas Sumatera Utara

... dari efisiensi kerja adalah : 1. Efisiensi Kerja sebagai suatu pola kerja yang merupakan penjabaran tujuan, sasaran, program kerja dan kebijaksanaan ke dalam kegiatankegiatan pelaksanaan kerja yang nyata. 2. Efisiensi kerja membuat suatu pekerjaan selesai ... : a. Tata kerja Tata kerja dimaksudkan untuk dapat mencapai cara kerja yang termudah. Pada pekerjaan kantor di bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi USU hal ini dapat dilihat dari : 1) Pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan pada pekerjan kantor bagian Kemahasiswaan ... adalah hasil pekerjaan yang telah dikerjakan oleh para pegawai, sedangkan unsur input adalah biaya yang diperlukan dan dikeluarkan untuk kelancaran pekerjaan. Fleksibilitas maksudnya bahwa pekerjaan yang terlaksana tidak kaku dan dapat dikerjakan lebih
 0  57  55

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Karyawan CV Raysa Properti Medan

... melakukan pekerjaannya sehari-hari. Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat berkerja optimal. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosi pegawai. Jika pegawai menyenangi lingkungan kerja dimana dia bekerja, ... membentuk iklim kerja tersebut. 2.1.3 Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Terdapat dua faktor penyebab atau sumber munculnya stres atau stres kerja, yaitu faktor lingkungan kerja dan faktor personal (Dwiyanti, 2001:75). Faktor lingkungan kerja dapat ... lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni: 1) lingkungan kerja fisik, dan 2) lingkungan kerja non fisik. Indikator-indikator lingkungan kerja fisik adalah: 1) penerangan, 2) suhu udara, 3) sirkulasi udara, 4) ukuran ruang kerja, 5) tata letak ruang kerja,
 8  123  100

Hubungan Status Gizi, Stress, Olah Raga Teratur dengan Keteraturan Siklus Menstruasi pada Siswi SMA St. Thomas 2 Medan Tahun 2014

... pertanyaan sebanyak 14 pertanyaan. Distribusi frekuesi status stress responden tercantum pada tabel 5.3. Tabel 5.3 Distribusi Frekuensi Status Stress Responden Status Stress Stress Tidak Stress Jumlah Jumlah (n) 46 29 75 Persentase (%) 61,3 38,7 100,0 Universitas ... 32%. 5.4 Data tentang Faktor Stress Stress adalah suatu kondisi tidak menyenangkan akibat tekanan fisik dan psikis pada seseorang. Kondisi stress diukur dengan menggunakan kuesioner Depression Anxiety Stress Scale 42 (DASS 42) dengan skala penilaian ... Ordinal 3.2.2 Faktor Stress 1. Definisi Stress adalah suatu kondisi tidak menyenangkan akibat tekanan fisik dan psikis pada seseorang. 2. Cara Pengukuran Cara penentuan kondisi stress pada responden adalah dengan metode wawancara menanyakan keadaan stress yang
 12  88  69

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

... prestasi kerja karyawan, faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karywan, penilaian prestasi kerja karyawan, tujuan dan manfaat penilaian prestasi kerja, metode penilaian prestasi kerja karyawan, pengertian kepuasan kerja, dimensi kepuasan kerja, ... Utara BAB II LANDASAN TEORI A. Prestasi Kerja 1. Pengertian Prestasi Kerja Dalam melaksanakan kerjanya, karyawan menghasilkan sesuatu yang disebut dengan prestasi kerja. Prestasi kerja merupakan hasil kerja seseorang karyawan selama periode tertentu ... menyatakan kepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. 1. Pengertian Kepuasan Kerja Kepuasan kerja menurut Robbins (2001) merupakan keseluruhan sikap karyawan terhadap pekerjaannya.Kepuasan kerja lebih menunjukkan
 7  105  95

Peranan Kesempatan Promosi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kantor Pusat Medan

... promosi pekerjaan adalah perpindahan pekerjaan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan yang lebih tinggi, atau dikenal dengan Universitas Sumatera Utara istilah kenaikan pekerjaan. Seorang tenaga kerja yang dipromosikan berarti mengerjakan pekerjaan yang ... emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap puas ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Keith Davis (1985:96) mengemukakan ... peraturan kerja dari perusahaan 8 Pencahayaan di tempat kerja saya tidak menyilaukan. 9 Pencahayaan di tempat kerja membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan. 10 Ventilasi udara di tempat kerja cukup baik. 11 Satuan keamanan di tempat kerja saya sudah bekerja
 4  88  115

Rancangan Fasilitas Kerja Dengan Pendekatan Ergonomi Bagi Tenaga Kerja Wanita Di Stasiun Penggorengan Kerupuk

... otot statis pada tubuh tenaga kerja akibat postur kerja berdiri selama jam kerja disebabkan ketidaksesuaian antara fasilitas kerja yang digunakan tenaga kerja dengan antropometri tubuh tenaga kerja TUJUAN Mengetahui beban kerja fisik operator SASARAN ... pada Gambar 2.1. Pemilik Tenaga Kerja Stasiun Pencetakan Tenaga Kerja Stasiun Perebusan Tenaga Kerja Stasiun Penjemuran Tenaga Kerja Stasiun Pengeringan Tenaga Kerja Stasiun Penggorengan Tenaga Kerja Stasiun Pembungkusan Gambar ... postur kerja berdiri selama 6-7 jam setiap hari selama 6 hari dalam seminggu. Berdasarkan wawancara pendahuluan dengan tenaga kerja diperoleh keterangan bahwa tenaga kerja sering mengalami kelelahan setelah bekerja. Kelelahan yang dialami tenaga kerja
 4  84  78

Analisis Etos Kerja, Iklim Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

... Konsep Iklim Kerja : - Dimensi Psikologis - Dimensi Struktural - Dimensi Sosial - Dimensi Birokratik Etos Kerja : - Kerja adalah rahmat - Kerja adalah amanah - Kerja adalah panggilan - Kerja adalah aktualisasi - Kerja itu ibadah - Kerja adalah seni - Kerja ... Provinsi Sumatera Utara (n=60) No Etos Kerja 1 Kerja adalah rahmat 2 Kerja adalah amanah 3 Kerja adalah panggilan 4 Kerja adalah aktualisasi 5 Kerja itu ibadah 6 Kerja adalah seni 7 Kerja adalah Kehormatan 8 kerja adalah pelayanan Baik F% 50 83,3 ... perilaku dalam bekerja (dalam lingkungan kerja) , ketidakjujuran, dan aktivitas di luar lingkungan kerja. Selain iklim kerja dan disiplin kerja ada juga faktor lain yang mendukung dalam peningkatan produktivitas kerja yaitu etos kerja. Etos kerja sering diartikan
 14  135  166

Pengaruh Aromaterapi Terhadap Penurunan Kelelahan Kerja di Rumah

... kapasitas kerja fisik b. Menyesuaikan kapasitas kerja mental c. Meredesain stasiun kerja ergonomis d. Sikap kerja alamiah e. Bekerja lebih dinamis Universitas Sumatera Utara f. Bekerja lebih bervariasi g. Meredesain lingkungan kerja h. Mereorganisasi kerja ... kelelahan kerja dapat mengakibatkan menurunnya prestasi kerja, bada terasa tidak enak, serta menurunnya semangat kerja. Selain itu, kelelahan kerja dapt berdampak terhadap menurunnya konsentrasi kerja, sehingga bisa menyebabkan seseorang melakukan kesalahan kerja. ... dihirup sebanyak 3 kali dalam waktu 5 menit oleh pekerja di akhir jam kerja. c. Definisi Operasional Intensitas Kerja Intensitas kerja adalah waktu yang digunakan pekerja untuk melakukan aktivitas (kerja) yaitu selama 8 jam yang dimulai dari pukul 9
 5  70  94

Prosedur Kerja dan Sistem Kerja pada Bidang Pelayanan Perijinan II di Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Medan

... harus mampu melaksanakan sistem kerja melalui prosedur kerja dengan tepat, dapat dilakukan standarisasi dan pengendalian kerja dengan setepat–tepatnya, sedemikian besarnya prosedur kerja dan sisitem kerja didalam sistem kerja pada setiap badan usaha sehingga ... bersangkutan. Sistem kerja, prosedur kerja, yang baik membantu para pelaksana maupun semua pihak yang berkepentingan untuk dijadikan sebagai pedoman kerja, dengan adanya prosedur kerja sangat bermanfaat untuk, tahap mengetahui jenis pekerjaan gerakann dan bagian pekerjaan ... pengendalian 7. Dapat dijadikan sebagai pedoman kerja semua orang yang terlibat. kerja dengan sebaik – baiknya. Prinsip-Prinsip Pemakaian Prosedur Kerja Dan Sistem Kerja Mengingat pentingnya prosedur kerja dan sistem kerja sebagaimana telah diuraikan, maka
 1  72  71

Gambaran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

... pekerja, dengan atasan maupun dengan yang berbeda jenis pekerjaannya. c. Faktor fisik, berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja dan kondisi fisik karyawan, meliputi jenis pekerjaan, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat, perlengkapan kerja ... memotivasi mereka dalam bekerja dengan tingkat motivasi sedang hingga tinggi. 2.2 Kepuasan Kerja Kepuasan kerja, adalah perasaan dan penilaian dosen atas pekerjaannya, khususnya mengenai kondisi kerjanya, dalam hubungannya dengan apakah pekerjaannya mampu memenuhi ... seorang pekerja yang selanjutnya akan terwujud melalui sikap atas pekerjaannya. 2.2 Teori Kepuasan Kerja Ada beberapa teori yang dikenal tentang kepuasan kerja. Salah satunya adalah teori yang dikemukakan oleh Spector (1997) tentang kepuasan kerja yang
 1  58  94

Pengaruh Terapi Musik Terhadap Stress Akibat Rawat Inap Pada Anak Usia Sekolah di RSUD Dr. Pirngadi Medan

... Utara Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? Tidak  Ada  Stress? ? 67 23 ... 0 0 0 0 0 0 6 2 hari 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 6 Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Ada  Stress? ? Universitas Sumatera Utara 68 HASIL ANALISA DATA DEMOGRAFI ... orang mengalami stress berat, 8 orang mengalami stress ringan dan 15 orang mengalami stress sedang. Sedangkan setelah diberikan terapi musik klasik mengalami penurunan tingkat stress, sebanyak 2 orang mengalami stress berat, 10 orang mengalami stress ringan,
 8  110  97

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir

... ruang kerja 7. Privasi ruang kerja 8. Peralatan Kerja Lingkungan 1. Hubungan kerja kerja non fisik sesama rekan kerja 2. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan Prestasi Hasil kerja yang dapat dicapai Tingkat 1. Hasil pekerjaan Skala Kerja ... Rancangan ruang kerja yang baik dapat menimbulkan kenyamanan bagi pegawai di tempat kerjanya. Faktor-faktor dari rancangan ruang kerja tersebut adalah : Ukuran ruang kerja, Pengaturan ruang kerja dan Privasi”. a. Ukuran ruang kerja Ruang kerja sangat mempengaruhi ... ukuran ruang kerja, 5) tata letak ruang kerja, 6) privasi ruang kerja 7) kebersihan 8) suara bising, 9) penggunaan warna, 10) peralatan kantor, 11) keamanan kerja 11) musik ditempat kerja, 12) hubungan sesama rekan kerja dan 13) hubungan kerja antara
 3  93  130

Dokumen yang terkait


Feedback
) )