Standar Mutu Ruang Kerja

AGENSI DAN KEKUASAAN DALAM RELASI KERJA PERKEBUNAN KALIKLATAK KABUPATEN BANYUWANGI

... anti kekuasaan. 2.4.2 Outsourcing/ Kontrak Kerja Di dalam wilayah kerja sendiri akan banyak kita temukan sistem kerja yang ada khususnya sistem kerja yang berhubungan dengan ketengakerjaan. Salah satunya adalah sistem kerja outsourcing, sistem kerja ini dapat didefinisikan sebagai sebuah sebuah upaya mengalihkan pekerjaan atau jasa ke pihak ketiga. Tujuan ... perusahaan, sehingga mau tidak mau para pekerja mengikuti kontrak kerja yang ada yang telah dibuat oleh pihak perusahaan. Kontrak kerja/ Perjanjian Kerja menurut Undang-Undang No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak. Sedangkan ... perkebunan. Relasi kerja dibangun atas kesadaran diri dan kebutuhan masing-masing individu. Dalam perkebunan relasi kerja awalnya terbangun antar sesama divisi kerja dan biasanya dijalin antar sesama jabatan. Contohnya, relasi kerja karyawan dimulai dari interaksi yang dilakukan pada penempatan divisi kerja seperti relasi yang terbentuk antar sesama pekerja petik
 24  452  54

Analisis komparatif rasio finansial ditinjau dari aturan depkop dengan standar akuntansi Indonesia pada laporan keuanagn tahun 1999 pusat koperasi pegawai

... untuk menciptakan lapangan kerja guna menampung angkatan kerja yang semakin meningkat. Koperasi di berbagai negara. seperti halnya di Indonesia, telah diterima dan digunakan sebagai salah satu kegiatan dalam mencapai tujuan ekonomi. Hal ini dapat dilihat bahwa koperasi pada hakekatnya ditujukan untuk mencapai kesejahteraan, sehingga hal ini termasuk pada ruang lingkup
 14  327  84

Analisis Konsep Peningkatan Standar Mutu Technovation Terhadap Kemampuan Bersaing UD. Kayfa Interior Funiture Jember.

... pekerja. Pemilik UD. Kayfa Interior memiliki hubungan yang baik dengan pekerjanya, sehingga pemenuhan imbalan intrinsik dilaksanakan dengan baik. Namun, pemilik juga menegur secara lisan kepada pekerjanya apabila pekerjanya melakukan kesalahan, seperti jawaban wawancara dari pekerja. Hal itu dilakukan untuk kesalahan ringan yang biasa dilakukan pekerja ... terjadi pada perusahaannya. Mahaddiyah, et al,. Analisis Konsep Peningkatan Standar Mutu Technovation Terhadap Kemampuan ..... Sedangkan alasan pemilihan pekerja tetap di bidang operasional perusahaan sebagai responden dikarenakan mereka telah bekerja sejak perusahaan berdiri. Para pekerja ini dianggap sudah sangat paham dengan proses produksi dari pembuatan ... Mahaddiyah, et al,. Analisis Konsep Peningkatan Standar Mutu Technovation Terhadap Kemampuan ..... Analisis Konsep Peningkatan Standar Mutu Technovation Terhadap Kemampuan Bersaing UD. Kayfa Interior Funiture Jember. (Analysis Of Concept Of Improved Quality Standard Technovation To Competitive Ability Products UD. Kayfa Interior
 2  198  9

Analisis korelasi antara lama penggunaan pil KB kombinasi dan tingkat keparahan gingivitas pada wanita pengguna PIL KB kombinasi di wilayah kerja Puskesmas Sumbersari Jember

 11  232  64

ANALISIS OVEREDUCATION TERHADAP PENGHASILAN TENAGA KERJA DI INDONESIA BERDASARKAN SURVEI ANGKATAN KERJA NASIONAL 2007

... Tenaga Kerja berdasarkan Jenis Pekerjaan .. 60 Gambar 4.8 Jumlah Tenaga Kerja berdasarkan Keterangan Kursus.... 61 Gambar 4.9 Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja di Indonesia ............... 71 Gambar 4.10 Lama Jam Kerja Tenaga Kerja di Indonesia .................... 73 Gambar 4.11 Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja di Indonesia ............... 82 xvii DAFTAR ... Tenaga Kerja A.2 Hasil Perhitungan Oneway Lama Jam Kerja A.3 Hasil Perhitungan Oneway Usia Tenaga Kerja A.4 Hasil Perhitungan Analisis Statistik Deskriptif dan t-test Tenaga Kerja Overeducation A.4.1 Hasil Perhitungan Analisis Statistik Deskriptif dan t-test Tenaga Kerja Overeducation A.4.2 Hasil Analisis Statistik Deskriptif dan Crosstabs Tenaga Kerja ... berdasarkan Lama Sekolah Tenaga Kerja .................................................... 4.1.2 4.1.3 39 Penghasilan berdasarkan Lama Jam Kerja Tenaga Kerja .................................................... 46 Penghasilan berdasarkan Usia Tenaga Kerja ... 48 xiv 4.1.4 Penghasilan berdasarkan Overeducation Tenaga Kerja .................................................... 4.1.5 Penghasilan
 6  222  19

ANALISIS PENGARUH PENGELUARAN PEMERINTAH, INVESTASI SWASTA, DAN TENAGA KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI EKS KARESIDENAN BESUKI TAHUN 2004-2012

... rupiah pertahun. Tenaga kerja adalah penduduk yang bekerja dan masuk dalam angkatan kerja. Pengaruh positif atau negative pertumbuhan penyerapan tenaga kerja mengikuti kemapuan sistem ekonomi daerah (out-put atau produksi) (Todaro, 2000). Dimana daerah yang jumlah penduduknya besar dengan faktor produksi yang banyak maka penyerapan tenaga kerja juga akan besar, misalnya ... maka akan meningkatkan 8,565193 tenaga kerja per tahun. Ketidak signifikan tenaga kerja di Eks Karesidenan Besuki disebabkan oleh keadaan geografis yang lebih unggul di sektor pertanian, sehingga jumlah tenaga kerja yang ada lebih banyak ke sektor pertanian dibandingkan sektor-sektor lainnya, selain itu jumlah tenaga kerja yang terdata (DISNAKERTRANS) di ... menyebabkan lapangan usaha yang menyerap tenaga kerja lebih banyak di selatan (Jember dan Banyuwangi). Jumlah penduduk mengikuti luas wilayah, dimana Kabupaten yang luas Jumlah penduduknya juga besar . Tenaga kerja sebagian besar bekerja di sektor pertanian dan sebagian besar tidak terdata di Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi, akibatnya data yang
 13  272  6

ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI

... ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : gilib i d / / : u ilib. gilib i d / / : http ac. nej. u ilib. dig tp:// ac. nej. u ilib. dig tp:// u ht .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. ac nej. ac nej. ac nej. ac. nej. ilib. dig tp:// ht ht id/ id/ id/ ac. nej. ac nej. .u .u http id/ dig tp:// ac nej. gilib i d / / : http tp .id/ .id/ ac nej. .u .u gilib i d / / : .u http .id/ .id/ ac nej. ac nej. gilib i d / / : http http tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. u u u ilib. ilib. ilib. g g g i i i d d d :// :// :// ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSI httpDAN http http AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUANid /KERJA PERANGKAT iDAERAH / / d/ i . c.id c. d c. c a a a a . . . . j j j j KABUPATEN BANYUWANGI .une .une .une .une b b b b i i i i l l l l i i i i g g g dig ://di ://di ://di tp:// http http http lib.u digi tp:// ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : ac nej. .u gilib i d / / : http http http tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. SKRIPSI u ilib. dig tp:// ac. nej. u ilib. dig tp:// lib.u gilib i d / / : .id/ ac nej. .u gilib i d / / : tp h gilib i d / / : http http 2013 u ilib. dig tp:// ht ac. nej. u ilib. dig tp:// .id/ ac nej. .u gilib i d / / : http id/ id/ id/ id/ ac nej. .u .u / / c.id c.id a a . . j j S1 ... 090810301044 h u ilib. dig tp:// ac nej. ac nej. i /dig / : p t t ac. nej. ht .id/ lib.u gilib i d / / : u ht .id/ ac nej. digi tp:// ac. nej. ilib. dig tp:// ht id/ id/ id/ id/ ac. nej. u ilib. ht dig tp:// ac. nej. u ilib. ht dig tp:// ac. nej. ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : gilib i d / / : u ilib. gilib i d / / : http ac. nej. u ilib. dig tp:// ac. nej. u ilib. dig tp:// u ht .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. ac nej. ac nej. ac nej. ac. nej. ilib. dig tp:// ht ht id/ id/ id/ ac. nej. ac nej. .u .u http id/ dig tp:// ac nej. gilib i d / / : http tp .id/ .id/ ac nej. .u .u gilib i d / / : .u http .id/ .id/ ac nej. ac nej. gilib i d / / : http http tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. u u u ilib. ilib. ilib. g g g i i i d d d :// :// :// ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSIttpDAN h http http AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUAN /KERJA PERANGKAT DAERAH / / / d i . c.id c.id c.id c KABUPATEN BANYUWANGI a a a a . . . . j j j j .une .une .une .une b b b b i i i i l l l l i i i i g g g dig ://di ://di ://di tp:// http http http lib.u digi tp:// gilib i d / / : gilib i d / SKRIPSI / : http http tp .u lib.u lib.u i /dig / : p t t ac nej. gilib i d / / : gilib i d / / : .id/ ac nej. .u gilib i d / / : tp h .id/ ac nej. ac nej. .u gilib i d / / : http http http tp lib.u i /dig / : p t t .u .u .u ac nej. .id/ .id/ ac nej. .id/ b.u Oleh:/digili NIM ... yang.idberjudul d i . c.id c c a a a . . . j j j Pengaruh PersepsiunTransparansi dan Akuntabilitas Terhadap Kinerja une .une . e b b i i l l ilib. i i g g g i i i d d d Layanantp:Publik satuan Kerja Perangkat // tp:// tp:// daerah Kabupaten Banyuwangi” id/ .ac. nej .u igilib d tp:// gilib i d / / : http tp ac nej. .u .u .u gilib i d / / : .id/ .id/ .id/ .id/ ac nej. ht ht ht adalah
 19  242  18

HUBUNGAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP TINGKAT DEPRESI PADA LANSIA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PANDANWANGI MALANG

... yang diperoleh menyatakan bahwa jumlah lansia didaerah lingkup kerja Puskesmas Pandanwangi yang mencakup 5 Kelurahan cukup tinggi. Data survey menunjukan jumlah penduduk di wilayah kerja puskesmas pandan wang sebanyak 50000 juwa sedangkan jumlah lansia yang berada di 5 Kelurahan di Wilayah Kerja Pukesmas Pandanwangi totalnya berjumlah 8694 jiwa (17,4 ... lansia. ditemukan bahwa 31 % lansia menderita penyakit keronis seperti hipertensi, stroke, DM, dan lain-lain. 43 % lansia tidak lagi bekerja, dan 20 % lansia tinggal sendiri. Jumlah lansia yang menderita depresidi wilayah kerja Puskesmas Pandanwangi tidak dapat dipastikan karena tidak ada data yang jelas mengenai hal tersebut, namun bila ditilik dari ... Muhammadiyah Malang Tri Lestari Handayani, M.Kep.,Sp.Mat NIP.UMM. 112.9311.0304 ii LEMBAR PENGESAHAN HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN TINGKAT DEPRESI PADA LANSIA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PANDANWANGI KELURAHAN POLOWIJEN KECAMATAN BELIMBING MALANG SKRIPSI Disusun Oleh : DIAN RATMINASARI NIM. 201010420312173 Diujikan Tanggal 26 Januari 2013 Penguji
 35  199  19

PENGARUH TERAPI TERTAWA TERHADAP PENURUNAN TEKANAN DARAH SISTOLIK PADA PENDERITA HIPERTENSI DI KLUB SENAM SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG

... SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG SKRIPSI Oleh : EKA SUSILOWATI NIM. 07060042 PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011 PENGARUH TERAPI TERTAWA TERHADAP PENURUNAN TEKANAN DARAH SISTOLIK PADA PENDERITA HIPERTENSI DI KLUB SENAM SASANA SUMBERSARI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DINOYO MALANG SKRIPSI Untuk ... klub senam sasana sumbersari wilayah kerja puskesmas dinoyo malang? C. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini terbagi menjadi 2 yaitu : 1. Tujuan Umum Mengetahui pengaruh pemberian terapi tertawa terhadap penurunan tekanan darah pada penderita hipertensi di Klub Senam Sasana Sumbersari Wilayah Kerja Puskesmas Dinoyo Malang. 2. Tujuan ... Ilmu Keperawatan FIKES UMM Judul Skripsi : Pengaruh Terapi Tertawa Terhadap Penurunan Tekanan Darah Sistolik Pada Penderita Hipertensi di Klub Senam Sasana Sumbersari Wilayah Kerja Puskesmas Dinoyo Malang. Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambil alihan
 32  232  24

Analisis Sistem Pengendalian Mutu dan Perencanaan Penugasan Audit pada Kantor Akuntan Publik. (Suatu Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin, Aria, Sukimto dan Rekan)

... Yogjakarta. Ikatan Akuntan Indonesia., 2001. PSPM No. 01 Sistem Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik. Standar Profesional Akuntan Publik; per 1 Januari 2001, Salemba Empat, Jakarta. Ikatan Akuntan Indonesia., 2001. PSPM No. 02 2001 Perumusan Kebijakan dan Prosedur Pengendalian Mutu Kantor Akuntan Publik. Standar Profesional Akuntan Publik; per 1 Januari 2001, Salemba ... Januari 2001, Salemba Empat, Jakarta. Ikatan Akuntan Indonesia., 2001. PSPM No. 03 Standar Pelaksanaan dan Pelaporan Review Mutu dan Standar Profesional Akuntan Publik; per 1 Januari 2001, Salemba Empat, Jakarta. Ikatan Akuntan Indonesia – Kompartemen Akuntan Publik., 2001. Standar Profesional Akuntan Publik; per 1 Januari 2001, Salemba Empat, Jakarta.   Konrath, ... Data 1a. Identifikasi Sistem Pengendalian Mutu pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin, Aria, Sukimto dan Rekan………………………………………............ 58 b. Identifikasi Perencanaan Penugasan Audit Pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin, Aria, Sukimto dan Rekan………………………………………….. 61 2a. Analisis Penerapan Sistem Pengendalian Mutu pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin,
 136  586  18

PROSES KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM SITUASI PERTEMUAN ANTAR BUDAYA STUDI DI RUANG TUNGGU TERMINAL PENUMPANG KAPAL LAUT PELABUHAN TANJUNG PERAK SURABAYA

... dalam ruang tunggu bisa saja sedemikian kompleks dikarenakan terdapat banyak budaya yang bertemu. Penulis tertarik untuk meneliti bagaimana proses komunikasi interpersonal dalam situasi pertemuan antar budaya di ruang tunggu Pelabuhan Tanjung Perak Surabaya? Untuk mendapatkan pengetahuan maka studi ini dilakukan pada orang-orang yang berada di ruang tunggu terminal ... Jawa, Madura, Batak, Kalimantan, Bali, Sulawesi. Berkumpul dengan orang lain di ruang tunggu inilah yang memunculkan naluri untuk berinteraksi. Dalam berinteraksi membutuhkan suatu proses salah satunya adalah proses untuk berkomunikasi. Demikian pula yang terjadi dalam ruang tunggu pelabuhan tanjung perak, karena para calon penumpang tersebut adalah ... catatan penelitian mengelompokkan data sejenis, melakukan interpretasi atau penguatan. Hasil penelitian pada responden di ruang tunggu, peneliti menyimpulkan bahwa proses komunikasi interpersonal dalam komunikasi antarbudaya di ruang tunggu terminal penumpang kapal laut tanjung perak Surabaya, terdapat orang yang melakukan komunikasi dengan orang lain
 97  584  2

HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN KESIAPAN KERJA PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

... memasuki dunia kerja. Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) berperan dalam menyiapkan peserta didik agar siap bekerja, baik bekerja secara mandiri maupun mengisi lowongan pekerjaan yang ada. Dengan demikian arah pengembangan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) harus diorientasikan pada penentuan permintaan pasar kerja. Persaingan untuk memasuki dunia kerja tidaklah ... tinggi dulu, itupun masih belum tentu bisa langsung bekerja, susah ya cari kerja sekarang”. Hal ini mencerminkan bahwa belum siapnya sebagian dari siswa SMK masuk ke dunia kerja. Menuntut ilmu di Sekolah Menengah 1 Kejuruan (SMK) bukan lagi menjadi jaminan bahwa seseorang akan mudah memperoleh pekerjaan (Nurul, 2008). Meskipun Sekolah Menengah Kejuruan ... menghadapi lingkungan baru dimana siswa akan bekerja. Salah satu kondisi internal yang mempengaruhi kesiapan kerja individu adalah self efficacy. Agar siap memasuki dunia kerja diperlukan self efficacy yang baik dalam diri siswa. Siswa yang berhasil mengenal kemampuan diri, akan merasa yakin bisa mendapatkan pekerjaan. Hal ini tergantung kesan positif individu
 12  128  19

Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kerajinan Tangan Di Desa Tutul Kecamatan Balung Kabupaten Jember.

 7  66  65

APLIKASI BIOTEKNOLOGI BAKTERI FOTOSINTETIK DALAM MENINGKATKAN MUTU GIZI BIJI KEDELAI

... BIOTEKNOLOGI BAKTERI FOTOSINTETIK DALAM MENINGKATKAN MUTU GIZI BIJI KEDELAI TIM PENGUSUL Dr. Ir. Anang Syamsunihar, MP. NIDN: 0026066603 Ir. R. Soedradjad, MT. NIDN: 0018075702 Ir. Giyarto, MSc. NIDN: 0018076602 UNIVERSITAS JEMBER November, 2014 Aplikasi Bioteknologi Bakteri Fotosintetik dalam Meningkatkan Mutu Gizi Biji Kedelai Peneliti : Anang Syamsunihar1), ... total biji kedelai. Kata kunci: biji kedelai, gula reduksi, isoflavanoids, lemak tak jenuh, Synechococcus sp 1 Aplikasi Bioteknologi Bakteri Fotosintetik dalam Meningkatkan Mutu Gizi Biji Kedelai Peneliti : Anang Syamsunihar1), R. Soedradjad1), Giyarto2) Mahasiswa terlibat : Ari Wahyudi1) Sumber Dana : Dirlitabmas Kementerian Ristek Dikti Tahun ... Fundamental DIPA UNEJ tahun 2010, Lembaga Penelitian Universitas Jember. Syamsunihar, A., R. Soedradjad, dan Giyarto, 2013, Aplikasi Bioteknologi Bakteri Fotosintetik Dalam Meningkatkan Mutu Gizi Biji Kedelai, Laporan Penelitian Hibah Bersaing Tahun ke-1, Universitas Jember. Taie, H. A. A., R. El-Mergawi, and S. Radwan, 2008, Isoflavonoids, Flavonoids, Phenolic
 4  67  14

BEBAN KERJA MENTAL, SHIFT KERJA, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN STRES KERJA PADA PERAWAT INSTALASI INTENSIF DI RSD dr. SOEBANDI JEMBER

... dari tenaga kerja. Beban kerja kualitatif dapat disebut sebagai beban kerja mental. Pekerjaan yang dilakukan oleh manusia makin beralih titik beratnya pada pekerjaan otak.pekerjaan makin menjadi majemuk. Kemajemukan pekerjaan ini yang mengakibatkan adanya beban kerja berlebih kualitatif. Makin tinggi kemajemukan pekerjaannya makin tinggi stres kerja yang ... stres kerja. Beban kerja mental yang berlebih dapat menyebabkan kemajemukan pekerjaan. Makin tinggi kemajemukan pekerjaan, maka semakin tinggi stres kerja yang dialami. Tenaga kerja tidak diberi peluang untuk menggunakan keterampilan yang diperolehnya, atau untuk mengembangkan kecakapan potensialnya secara penuh saat pekerja tersebut mengalami beban kerja ... Jember Jember 3 semua pekerja dan dapat mengganggu seseorang dalam proses bekerja (National Safety Council, 2004). Akibat dari stres kerja yang tidak ditanggulangi diantaranya yaitu kejenuhan yang timbul dalam diri pekerja yang merupakan akibat umum yang banyak dirasakan ketika pekerja mengalami stres kerja. Gejala khusus pada kejenuhan kerja akibat dari stres kerja
 11  89  97

DISKRIMINATOR KELAYAKAN KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG LUMAJANG

... DISKRIMINATOR KELAYAKAN KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG LUMAJANG SKRIPSI Oleh Tetta Herwiena NIM 070810201214 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNUVERSITAS JEMBER 2011 DISKRIMINATOR KELAYAKAN KREDIT MODAL KERJA BAGI UKM PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG ... mungkin” (Penulis) vi ABSTRAKSI Penelitian ini berjudul Diskriminator kelayakan kredit modal kerja bagi UKM pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Lumajang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Variable Independen (X) yang terdiri dari rasio standar penilaian credit risk rating kategori financial PT BRI (Persero) Tbk, dan Variable ... untuk mendeskripsikan kinerja keuangan debitur (UKM) yang mendapat kredit modal kerja dari PT BRI (Persero) Tbk. cabang Lumajang dengan status lancar dan tidak lancar serta menganalisis indikator keuangan penentu lancar tidaknya debitur (UKM) yang mendapatkan kredit modal kerja dari PT BRI (Persero) Tbk. cabang Lumajang. Untuk menjawab tujuan dari penelitian
 5  61  16

KAJIAN MUTU FISIK TEPUNG WORTEL (Daucus carota L.) HASIL PENGERINGAN MENGGUNAKAN OVEN

... berpengaruh terhadap mutu produk tepung wortel. Penelitian ini perlu dilakukan untuk mengetahui mutu tepung wortel yang dihasilkan melalui proses pengeringan menggunakan oven. Pada penelitian ini mutu fisik produk tepung wortel dievaluasi pada berbagai kondisi suhu pengeringan dan durasi penepungan. 1.3 Batasan Masalah Penelitian kajian mutu fisik tepung ... ............................................................................ Korelasi Suhu Pengeringan dan Durasi Penepungan terhadap Variabel Perlakuan Mutu Tepung wortel ......................................................................... Nilai ANOVA pada Mutu Fisik Tepung Wortel ..................... Data Mutu Fisik Tepung Wortel ............................................. xvii 13 14 15 19 20 21 23 Digital Digital ... memiliki kadar air awal 89,88-90,45 (%wb). Sedangkan kadar air air yang dihasilkan setelah pengeringan pada masing-masing suhu memiliki nilai rata-rata
 8  140  83

Pengaruh mutu mengajar guru terhadap prestasi belajar siswa bidang ekonomi di SMA Negeri 14 Tangerang

... sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan, khususnya mengenai mutu mengajar guru dalam meningkatkan prestasi belajar siswa BAB II KAJIAN TEORITIS, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS A. Mutu Mengajar Guru 1. Pengertian Mutu Mengajar Guru Dalam Standar Nasional PP.RI.No.19 Tahun 2005, Pasal 1 ayat 1,2 dan 3. Mengenai penjaminan mutu dan tujuannya yang berbunyi ... beberapa masalah yang mempengaruhi mutu pendidikan, diantaranya: 1. Bagaimana mutu mengajar pada guru bidang studi ekonomi di SMA Negeri 14 Tangerang? 2. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi prestasi belajar siswa? 3. Apakah mutu mengajar dapat meningkatkan prestasi belajar siswa? 4. Apa terdapat pengaruh antara mutu mengajar guru dengan prestasi ... mapun kompetensi pedagogik. Dalam meningkatkan mutu kinerja guru memiliki kewajiban untuk memenuhi mutu materi pelajaran, mengelola proses pembelajaran agar meningkatkan minat siswa untuk belajar baik melalui peningkatan kemampuan individu dalam kerja sama kelompok. Potensi diri siswa dikembangkan melalui kerja sama. Menggunakan teknologi sesuai dengan tingkat perkembangan siswa
 15  129  84

Perancangan media katalog sebagai sarana meningkatkan penjualan Bananpaper : laporan kerja praktek

... kertas daur ulang dalam segala hal. 3.3 Metode Kerja Praktek untuk metode kerja praktek, pekerjaan yang diperintahkan biasanya dikerjakan di rumah. Di karenakan tempat yang kurang mendukung untuk mengerjakan langsung di perusahaan setiap seminggu sekali penulis datang untuk melaporkan hasil pekerjaan yang di kerjakan di rumah serta di saling member aran ... dari kerja praktek ini adalah : 1. Untuk mengaplikasikan ilmu yang sudah didapat semasa kuliah. 2. Supaya lebih mandiri dan menguji kemampuan. 3. Mengetahui proses kerja daur ulang kertas. 4. Dapat pengetahuan mengenai dunia pekerjaan di dalam dunia desain maupun non-desain. 1.3 Waktu dan tempat pelaksanaan kerja praktek Adapun waktu dan pelaksanaan Kerja ... yang lain. 5 BAB III LAPORAN KERJA PRAKTEK 3.1 Peran Praktik Dalam Banana Paper Selama kerja praktek di banana paper penulis diposisikan sebagai seorang desain grafis untuk membuat tampilan sebuah katalog yang berbeda dan menarik sehingga masyarakat tertarik. 3.2 Pekerjaan Praktikan Selama Kerja di Banana Paper Pekerjaan penulis selama praktikan
 6  68  19

Laporan Praktek Kerja Lapangan di PT. Matahari Departemen Store Tbk Kings Bandung

... aktifitas kerjanya dapat dilihat pada tabel 1.1 adalah sebagai berikut : 14 Tabel 1. 1 Prasarana Matahari Departemen Store adalah sebagai berikut : NO 1. PRASARANA Ruang Kerja Store JUMLAH KEETERANGAN 1 Sangat Baik 1 Sangat Baik Manajer 2. Ruang Asistent Store Manajer 3. Ruang HRD 1 Baik 4. Ruang Supervisor 2 Baik 5. Ruang Admin 1 Baik 6. Ruang ... Store Manajer 3. Ruang HRD 1 Baik 4. Ruang Supervisor 2 Baik 5. Ruang Admin 1 Baik 6. Ruang Staff 1 Baik 7. Ruang Percetakan 1 Cukup Baik 8. Ruang Security 1 Cukup Baik 9. Finance 1 Baik 10. Mushola 1 Baik 11. Koprasi 1 Baik 12. Ruang CS 1 Baik 13. Gudang 9 Baik 14. Kantin 1 Cukup Baik 15. Toilet 8 Baik Sumber ... tersebut positif. Pekerjaaan humas perusahaan bukan saja mengumpulkan artikel, dan terkesan „omong doang‟, namun dalam pekerjaannya kita harus melakukan hal-hal penting seperti survey tempat, dan melakukan evaluasi tentang apa yang lakukan. Jika memang terdapat suatu kesalahan pahaman masyarakat tentang perusahaan tempat dimana humas itu bekerja, maka harus
 37  319  62

Laporan Praktek Kerja Lapangan Di Divisi Humas Dan Rumah Tangga Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai Jawa Barat

 5  84  1

Laporan kerja praktek di PadupanDanKan Advertising

 1  49  31

Analisis Hubungan Atasan-Bawahan Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kualitas Pelayanan di Klinik Mutiara Cikutra Bandung

... (2002:203) adalah : “Kepuasan kerja adalah Sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, 22 kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasai dalam dan luar pekerjaan”. Dari pendapat para ahli diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja adalah sikap ... Pengertian Kepuasan Kerja Kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerja tentang seberapa jauh pekerjaan nya secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya. Kepuasan kerja juga adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor – faktor pekerjaan, penyesuaian diri, dan hubungan sosial individu di luar kerja. Kepuasan kerja bagi perawat ... emosi, cara berpikir, persepsi, dan sikap kerja. 2. Faktor Pekerjaan, yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. 24 2.1.2.4 Dimensi Kepuasan Kerja Selama bertahun – tahun, lima dimensi pekerja telah diidentifikasikan untuk
 21  101  59

Pengaruh Kualitas Software Aplikasi pengawasan kredit (C-M@X) Pt.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat Dan Banten (DJBB) Terhadap Produktivitas Kerja karyawan UPJ Bandung Utara

... selama periode tertentu”. Kerja yang bermalas!malasan ataupun korupsi jam kerja dari yang semestinya, bukanlah menunjang dalam pembangunan tapi menghambat kemajuan yang semestinya dicapai. Sebaliknya, kerja yang efektif menurut jumlah jam kerja yang seharusnya serta isi kerja yang sesuai dengan uraian kerja masing! masing pekerja akan dapat menunjang ... individu maupun secara menyeluruh. Jadi kerja santai tidaklah berada dalam waktu kerja produktif sehingga mestinya berada di luar jam normal. Kerja produktif memerlukan keterampilan kerja yang sesuai dengan isi kerja sehingga bisa menimbulkan penemuan!penemuan baru untuk memperbaiki cara kerja yang sudah baik. Kerja produktif juga memerlukan prasyarat ... memerlukan prasyarat lain sebagai faktor pendukung yaitu kemauan kerja yang tinggi, kemampuan kerja yang sesuai dengan isi kerja, lingkungan kerja yang nyaman, penghasilan yang dapat memenuhi kebutuhan hidup minimum, jaminan social yang memadai, kondisi kerja yang manusiawi dan hubungan kerja yang harmonis. Titik beratnya bukan saja pada aspek kuantitas
 4  69  130

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI)

... Kepuasan Kerja Kepuasan kerja bisa dilihat dari sikap dari pekerja, karyawan yang merasa puas akan tercermin dari sikap positif terhadap pekerjaannya dan sebaliknya karyawan yang tidak puas akan bersikap negatif terhadap pekerjaannya. Dengan 17 demikian kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaanya. Kepuasan kerja menjadi ... seharusnya bertindak ditempat kerja. 3. Situasi pekerjaan, merupakan situsi kerja yang terbentuk karena pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, supervisor, bawahan dan kondisi kerja, terdiri dari wewenang, hubungan dengan atasan, pengawasan teknis, keberagaman tugas, dan kondisi kerja. 4. Lingkungan sosial, merupakan pengaruh yang terbentuk karena rekan kerja, kelopok ... meningkatkan gairah kerja karyawan. Hubungan motivasi, gairah kerja dan hasil optimal mempunyai bentuk linier dalam arti dengan pemberian 32 motivasi kerja yang baik, maka gairah kerja karyawan akan meningkat dan hasil kerja akan optimal sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan. Gairah kerja sebagai salah satu bentuk kepuasan kerja dapat dilihat
 13  72  125

Dokumen yang terkait


Feedback