PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WARUNG KOPI MATO DAN SECANGKIR JAWA DI YOGYAKARTA.
Teks penuh
Dokumen terkait
“ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk” , Jurnal
Berdasakan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, namun pada PT Cipta Nugraha Contrindo mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap turnover intention artinya job insecurity memberikan dampak terhadap turnover intention karyawan, dimana meningkatnya kekhawatiran
Hasil hipotesis variabelJob insecurity mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pengaruh positif job insecurity tinggi pada karyawan kontrak
File name: Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Unit KCU Kopi Jakarta Barat.pdf (605.49K). Word
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor eksternal dari kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Dots Advertising Cabang
Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur pengaruh faktor- faktor yang mempengaruhi Turnover Intention karyawan BPR Syariah Arta Leksana Purwokerto,
Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan
