Pengaruh motivasi terhadap semangat kerja karyawan : studi kasus karyawan restoran Boyong Kalegan, Sleman, DIY - USD Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dari peristiwa ini adalah sesuatu yang saya rasa: 1 Bukan tanggung jawab saya sama sekali 2 Jarang menjadi tanggung jawab saya 3 Kadang bukan tanggung jawab saya, kadang
Melalui jaminan sosial yang memadai diharapkan motivasi kerja karyawan akan semakin tinggi pula maka akan menciptakan suatu keinginan untuk bekerja lebih giat
Pada Bank Perkreditan Rakyat Karticentra Artha, struktur organisasi yang ada telah memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas, hal ini tercermin dari adanya
untuk memberikan bantuan teknis dan dukungan terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawab para bawahan. Sikap atasan juga berpengaruh terhadap kepuasan karyawan.
Alasan yang diberikan oleh 5 orang responden yang menyatakan puas adalah karena muncul semangat atau motivasi dari dalam diri mereka untuk bekerja setiap harinya, secara
Jika lingkungan kerja kondusif dilihat dari pencahayaan yang memadai, sirkulasi udara yang baik dan kebersihan yang terjaga maka akan menciptakan rasa nyaman dalam bekerja
Menurut Hasibuan (2011) bahwa motivasi dapat meningkatkan produktivitas, kedisiplinan, dan dapat mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas-tugasnya.
Indo Plastik Semarang mengangap bahwa dalam bekerja, prestasi perlu ditunjukkan karena merupakan tugas dan tanggung jawab karyawan disamping alasan lain yaitu untuk