Pengaruh persepsi karyawan pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan studi kasus pada karyawan PT Madu Baru Yogyakarta Divisi Sumber Daya Manusia dan Umum
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Divisi
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kondisi Kerja dengan indikator kondisi kerja fisik, kondisi kerja temporal dan kondisi kerja psikologis berada pada kategori baik, (2) Kepuasan
Untuk itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya penempatan sumber daya manusia yang tepat (karyawan
yang menarik kepada Saya untuk meningkatkan minat Saya dalam bekerja. 21 Perusahaan tempat saya bekerja memberikan tantangan bagi karyawan untuk meningkatkan
Dengan adanya rasa kepuasan dalam bekerja maka karyawan akan menampilkan pribadi yang baik dalam perusahaan, kinerja positif yang memuaskan perusahaan dan timbul
Dewasa ini, sering sekali terdapat masalah didalam perusahaan yang ternyata diakibatkan oleh kurangnya kreativitas SDM( kariawannya) didalam bekerja. Setelah dirunut
Karyawan yang memiliki self efficacy yg tinggi akan mampu bekerja menyelesaikan pekerjaan yang diberikan perusahaan dengan baik karena karyawan tersebut akan
