Persepsi karyawan tentang kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap motivasi kerja karyawan: studi kasus di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) kota Magelang.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT PLN
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung.Penelitian ini
Hubungan tersebut ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi rxy antara kompensasi non finansial dengan semangat kerja adalah sebesar 0,730dengan peluang ralat p = 0,000 pada
Dengan demikian, apabila kompensasi dinaikkan dan lingkungan kerja dinyamankan, maka motivasi karyawan menjadi tinggi serta dampaknya pada kepuasan kerja Karyawan
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirta Mangutama Badung.Penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) di Kota
Apabila seorang karyawan bekerja malas-malasan, tidak tepat waktu dan kurang maksimal dan perusahaan tidak menepati kesepakatan dalam hal pemberian kompensasi tersebut sesuai dengan
Besaran nilai R-Square tersebut memiliki makna kemampuan variabel kompensasi nonfinansial dan kinerja karyawan dalam memberikan pengaruhnya terhadap variabel Motivasi Karyawan adalah
