JURNAL...ANTESENDEN DAN KONSEKUENSI KEINGINAN UNTUK PINDAH t
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Secara empiris kepuasan kerja positif tidak signifikan terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja karyawan, dan berdasarkan hasil analisis untuk variabel kepuasan kerja yang
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan perceived alternative employment ooportunity (PAEO) terhadap keinginan untuk pindah serta?.
(1999) mengemukakan bahwa komitmen kepada organisasi merupakan hubungan terbalik dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi ( turnover intentions ); orang-orang yang berada
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, tingkat komitmen organisasi tingkat keinginan berpindah karyawan, untuk mengetahui hubungan
Berdasarkan hasil uji validitas untuk variabel kepuasan gaji, keinginan untuk pindah dan konflik pekerjaan keluarga menunjukkan bahwa semua item pertanyaan dinyatakan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap terhadap keinginan berpindah dan kinerja Auditor pada Akuntan Publik
Skripsi yang berjudul “ HUBUNGAN KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK MENINGGALKAN ORGANISASI” ini digunakan sebagai
Dari dua analisis regresi yang dilakukan (bivariat dan multivariat) terhadap keinginan mahasiswa untuk pindah, dapat disimpulkan bahwa faktor tingkat kepuasan pada
