• Tidak ada hasil yang ditemukan

Manajemen Sumber Daya Manusia (6)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Manajemen Sumber Daya Manusia (6)"

Copied!
60
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 6-1 Contoh Rating Scale untuk evalusai prestasi kerja
Tabel 6-2 contoh werighted performance cheklist

Referensi

Dokumen terkait

Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja ataupun

Solusi: a). Perusahaan harus secara komprehensif mengatasi masalah tenaga kerja dan kepemimpinan secara berkala. Perusahaan harus membuat kegiatan program

manajemen untuk menganalisis pekerjaan apa yang harus dikerjakan, oleh tenaga kerja yang mempunyai keahlian yang seperti apa yang.. harus mengerjakan pekerjaan tesebut, dan

Perencanaan sumber daya manusia (PSDM) merupakan fungsi utama yang harus dilaksanakan dalam organisasi, guna menjamin tersedianya tenaga kerja yang tepat untuk menduduki

 Pengembangan Karier (Career Development) → Tenaga Kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan Harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan Tanggung

Berdasarkan latar belakang dan uraian yang tertera diatas, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Tata Ruang Kantor

Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pasar Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di

Kesejahteraan karyawan di SMPN 31 Bandung ditinjau dari materil dan non materil Menentukan kualifikasi terkait dengan materil dan non materil bagi tenaga kerja pendidik maupun tenaga