• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI"

Copied!
14
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Dari hasil yang didapat dalam penelitian ini bahwa komitmen organisasional dan komitmen Profesional mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor. Kata kunci :

Dengan demikian, kantor akuntan publik maupun organisasi profesi harus berusaha meningkatkan komitmen organisasional dan komitmen profesional yang akan menumbuhkan motivasi

mengambil judul “Pengaruh Komitmen Auditor Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta

Namun demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akuntan pendidik lebih kuat (koefisien path = 0,566) dibanding

Pada penelitian ini ada beberapa tahap dalam analisis data, yaitu uji kualitas data dan yang kedua menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja

Namun demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akuntan pendidik lebih kuat (koefisien path = 0,566) dibanding

Kepuasan  kerja  yang  dirasakan  oleh  auditor  terhadap  pekerjaannya  dapat dipengaruhi  oleh 2  dimensi  komitmen  yaitu komitmen  organisasional  dan 

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI TERHADAP KINERJA