PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA 2016

Gratis

0
0
3
2 years ago
Preview
Full text
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen permerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama H. ADE USMAN, SH.,MH. Jabatan Panitera Pengadilan Tinggi Bandung Selanjutnya disebut pihak pertama, Nama ABID SALEH MENDROFA, S.H. Jabatan Plt. Ketua Pengadilan Tinggi Bandung Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua, Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak kedua, Bandung, 3 Februari 2016 Pihak pertama, Ttd. Ttd. ABID SALEH MENDROFA, S.H. H. ADE USMAN, SH.,MH. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 UNIT KERJA: PENGADILAN TINGGI BANDUNG NO 1 2 3 4 SASARAN Meningkatnya penyelesaian perkara Peningkatan akseptabilitas putusan Hakim Peningkatan efektifitas pengelolaan penyelesaian perkara Peningkatan aksesibilitas masyarakat terhadap peradilan (access to justice) INDIKATOR KINERJA TARGET Persentase sisa perkara yang diselesaikan Persentase perkara yang diselesaikan -Pidana -Perdata -Tipikor c. Persentase perkara yang diselesaikan dalam jangka waktu maksimal :Pidana, maksimal 56 hari -Perdata, maksimal 62 hari -Tipikor, maksimal 56 hari Persentase perkara yang tidak mengajukan upaya hukum :Kasasi -Peninjauan Kembali a. Persentase berkas banding yang diregister dan siap didistribusikan ke Majelis b. Ratio perkara terhadap Majelis Hakim -Pidana -Perdata -Tipikor a. Persentase perkara prodeo yang diselesaikan b. Persentase putusan perkara yang menarik perhatian masyarakat dan dapat diakses secara on line -Pidana, maksimal 2 hari setelah minutasi -Perdata, maksimal 3 hari setelah minutasi -Tipikor, maksimal 2 hari setelah minutasi 100% a. b. 98% 94% 98% 100% 100% 100% N/A N/A 100% 1:32 1:42 1:12 N/A 100% 100% 100% 5 Meningkatnya kualitas pengawasan a. b. 6 Peningkatan kualitas SDM a. b. c. Persentase pengaduan masyarakat yang ditindaklanjuti Persentase temuan hasil pemeriksaan eksternal yang ditindaklanjuti Persentase pegawai yang lulus diklat teknis yudisial Persentase pegawai yang lulus diklat non yudisial Persentase pejabat yang lulus mengikuti eksaminasi dalam rangka promosi 100% 100% 100% 75% 100% No 1 Kegiatan Anggaran (Rp.)Pembinaan Administrasi dan Pengelolaan Keuangan 28.217.761.000 Badan Urusan Administrasi 2 Pengadaan Sarana dan Prasarana di Lingkungan 110.000.000 Mahkamah Agung 3 Peningkatan Manajemen Peradilan Umum 77.350.000 Pihak kedua, Plt. Ketua Ketua Pengadilan Tinggi Bandung, Bandung, 1 Januari 2016 Pihak pertama, Panitera, Ttd. Ttd. ABID SALEH MENDROFA, S.H. H. ADE USMAN, SH.MH

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

ANALISIS KINERJA UPT RUMAH SAKIT PARU JEMBER SEBELUM DAN SESUDAH BADAN LAYANAN UMUM (BLU)
23
263
20
ANALISIS KOMPARATIF PROFITABILITAS BERDASARKAN KINERJA KOMITMEN DAN KONTIJENSI PADA BANK CAMPURAN DAN BANK ASING DI INDONESIA
17
260
16
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Pemerintah Daerah Kabupaten Jember)
37
312
20
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS TERHADAP KINERJA LAYANAN PUBLIK SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI
19
244
18
STUDI EVALUASI KINERJA BUS EKONOMI RUTE MALANG – PROBOLINGGO
14
127
2
PENGARUH PERUBAHAN PERUNTUKAN LAHAN TERHADAP KINERJA SALURAN DRAINASE DI SUB DASAMPRONG (STUDY KASUS DI KECAMATAN KEDUNG KANDANG)
7
126
1
SKRIPSI MODEL KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PT. TELKOM BLITAR
5
78
33
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.SEMBADA TAMBAKBOYO
4
46
26
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA TENAGA KEPERAWATAN DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD BANGIL KABUPATEN PASURUAN
6
92
18
SOAL LATIHAN UTS IPA KELAS 1 SEMESTER 1 GANJIL 2016 KUMPULANSOALULANGAN
5
173
1
SOAL UCUN 2016 6 BInggris 2A
3
92
6
DESKRIPSI PELAKSANAAN PERJANJIAN KREDIT USAHA RAKYAT KEPADA USAHA MIKRO KECIL dan MENENGAH (Studi Pada Bank Rakyat Indonesia Unit Way Halim)
10
96
46
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG
11
47
138
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI)
14
74
125
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA METRO
15
102
59
Show more