• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Instrumen Akreditasi 2017 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Analisis Instrumen Akreditasi 2017 1"

Copied!
148
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel  berikut.
Tabel Luas Minimum Lantai Bangunan yang memiliki 15-23

Referensi

Dokumen terkait

Penilaian Unjuk Kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melaksanakan sesuatu (Suwandi, 2010: 72). Penilaian unjuk kerja ini

Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan suatu pekerjaan/tugas. Penilaian ini cocok

(kinerja) menggunakan Lembar Penilaian Unjuk Kerja dan/atau Lembar Penilaian Produk dengan kriteria (Y/T) atau (Go/NoGo) atau (Tepat/Tidak Tepat) atau (L/TL).  Kompetensi

Hal ini karena tingkat Indikator Perbedaan Penilaian Proyek Penilaian Kinerja Penilaian Produk Kemampuan yang dinilai Melakukan investigasi Melakukan Prosedur kerja

Berdasarkan hasil temuan studi menunjukkan guru sejarah masih jarang melakukan penilaian psikomotor, penilaian yang sering digunakan adalah penilaian unjuk kerja,

Keuntungan menggunakan asesmen unjuk kerja yaitu (1) asesmen unjuk kerja menunjukkan bagaimana kehidupan siswa menggunakan sesuatu kegiatan atau praktik dan menghasilkan sesuatu

Penilaian unjuk kerja merupakan penilaian yang dilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian ini cocok digunakan untuk menilai

pembelajaran sesuai Standar Penilaian Pendidikan. Dibuktikan dengan menelaah: 1) Dokumen bukti pemanfaatan hasil penilaian otentik yang dilakukan oleh guru (satu tahun terakhir).