• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED SUPERVISOR SUPPORT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU BEKERJA"

Copied!
124
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 22. Hasil Uji Beda Kelompok Karyawan dengan Usia Anak Paling
Gambar 2. Kurva Work Family Conflict …………………………………………...….45
Tabel 1. Distribusi item Skala Perceived Supervisor Support
Tabel 2. Distribusi item Skala Work Family Conflict
+7

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk memperjelas struktur hubungan antara perceived organizational support, work family conflict dan stres kerja pada karyawan bank, dengan cara

Frone, Rusell & Cooper (2002) menjelaskan lebih lanjut bahwa konflik pekerjaan keluarga adalah konflik peran yang terjadi ketika seseorang dituntut untuk melakukan

Hasil penelitian menunjukkan nilai r = -.329 yang berarti bahwa ada hubungan negatif antara work-family conflict dengan happiness at work. Untuk mengetahui dimensi

Hubungan antara Work-family Conflict dengan Motivasi Berprestasi pada Wanita yang Bekerja sebagai Agen Asuransi ... Hipotesis

Work-family conflict (WFC) merupakan jenis konflik antar-peran di mana tuntutan peran yang berasal dari satu domain (pekerjaan atau keluarga) bertentangan dengan tuntutan

Untuk mengetahui dimensi work- family conflict yang berhubungan dengan happiness at work , maka dilakukan analisa regresi stepwise.. Berdasarkan analisa diperoleh dua

Pada penelitian ini terdapat tujuh variabel, anteseden work-family conflict yang diamati adalah Konflik Peran dan Ambiguitas Peran, kemudian konsekuensi dari work-

Nilai negatif pada koefisien korelasi menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepribadian hardiness maka semakin rendah tingkat work-family conflict yang dialami