PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA - Unika Repository

Gratis

0
0
13
1 week ago
Preview
Full text

  PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA Skripsi Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Disusun Oleh : Nama : Denis Ariedo NIM : 09.30.0107 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2013

PERSETUJUAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA

  Disusun Oleh : Nama : Denis Ariedo NIM : 09.30.0107 Progdi : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

  Telah disetujui dan diterima pada: Semarang, 8 Mei 2013 Pembimbing (Dra. B. Irmawati, MS.)

  

HALAMAN PENGESAHAN

  Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji, pada :

  8 Mei 2013, skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan PT. Harpindo Jaya Yogyakarta

  oleh : Denis Ariedo

  09.30.0107 Tim Penguji, Thomas Budi Santoso, EDD. Rudi Elyadi,SE.,MM Dra. B. Irmawati, MS.

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul :

  

Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap

Kinerja Karyawan PT. Harpindo Jaya Yogyakarta

  Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 8 Mei 2013 Yang menyatakan,

  Denis Ariedo

  

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

  Jadikanlah kekecewaan masa lalu menjadi senjata sukses dimasa depan.

  Jadilah orang bijak yang dapat mengambil keputusan yang baik. Dan andalkanlah kekuatan TUHAN dalam segala permasalahanmu, because God is Always Listening And Understanding.

  Skripsi ini, penulis persembahkan untuk : TUHAN YESUS KRISTUS

  Papi Andy Rusli, Mami Harliana Hadi, Cik Adeline Yanuaria, Derry Ariedo, dan saudara- saudaraku tercinta, Pacarku Anasthasia Theresa Lydia Harmoko, Om Harmoko, Tante Djunartik Patmosetiorini, Christian Harmoko, sahabat-sahabat dan semua yang tak bisa kusebutkan satu per satu.

  

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan

kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mencari pengaruh yang

paling dominan diantara variabel bebas yang kemudian akan dijadikan prioritas

perbaikan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan.

  Penelitian ini menggunakan teori Mc Clelland (motivasi kerja), (Handoko,

2000) untuk kepuasan kerja, dan (Robbins, 2001) untuk kinerja. Pada penelitian ini

menggunakan metode survey. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.

Harpindo Jaya Yogyakarta. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin

perusahaan dapat menghasilkan hasil yang bagus dan kompetitif.

  Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu

sendiri, artinya perusahaan dapat menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang

optimal dengan harga yang bersaing. Selain itu, perusahaan juga mempunyai

implikasi yang positif terhadap kualitas kehidupan karyawan. Dari hasil penelitian

ditemukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat bila didukung oleh motivasi

kerja yang tinggi dan kepuasan kerja yang tinggi.

  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

KATA PENGANTAR

  Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

  

“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PT. HARPINDO JAYA YOGYAKARTA”.

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari penyusunan skripsi ini dapat selesai dengan tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, petunjuk, saran serta motivasi dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini khususnya kepada :

  1. My Lord Jesus, yang menjadi penompang di saat ku tak berdaya dan mulai putus asa.

  2. Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata Semarang.

  3. Eny Trimeiningrum, SE., Msi. selaku Ketua program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata Semarang.

  4. Dra. B. Irmawati, MS. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan perhatiannya dalam proses penyusunan skripsi ini dengan tekun dan teliti.

  5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata yang telah mendidik dan membekali penulis dengan berbagai ilmu pengetahuan.

  6. Pihak PT. Harpindo Jaya Yogyakarta yang telah membantu penulis dalam proses pengambilan data.

  7. Responden yang berkenan membantu penulis dengan berpartisipasi dalam proses wawancara yang dilakukan untuk keperluan penelitian.

  8. Kedua orang tua dan keluarga penulis yang senantiasa memberikan perhatian, doa , dan semangat kepada penulis.

  9. Pacarku tercinta Anasthasia Theresa Lydia Harmoko, yang selalu membantu sekuat tenaga dan setulus hati dalam proses perolehan data penelitian.

  10. Cik Adeline Yanuaria, Om Harmoko, Tante Djunartik Patmosetiorini, dan Christian Harmoko, serta semua teman penulis atas persahabatan yang terjalin selama penulis menyelesaikan studi dan yang telah memberikan berbagai dukungan dan bantuan, dan pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

  Penulis memohon maaf sekiranya penyajian maupun pembahasan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Semoga penulisan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak- pihak yang berkepentingan, khususnya bidang manajemen sumber daya manusia.

  Semarang, 8 Mei 2013 Penulis

  

DAFTAR ISI

  HALAMAN JUDUL................................................................................................ i HALAMAN PERSETUJUAN................................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN................................................................................ iii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.................................................. iv HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN......................................................v ABSTRAK ............................................................................................................. vi KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii DAFTAR ISI.......................................................................................................... ix DAFTAR TABEL.................................................................................................. xi DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ xii DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................ xiii

  BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1

  1.1. Latar Belakang................................................................................................1

  1.2. Perumusan Masalah ........................................................................................3

  1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................................4

  1.4. Manfaat Penelitian ..........................................................................................4

  BAB II LANDASAN TEORI ..................................................................................5

  2.1. Motivasi Kerja ................................................................................................5

  2.2. Kepuasan Kerja.............................................................................................10

  2.3. Kinerja Karyawan.........................................................................................12

  2.4. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan .................................13

  2.5. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ...............................14

  2.6. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan......................................................................................................14

  2.7. Kerangka Pikir ..............................................................................................15

  2.8. Definisi Operasional .....................................................................................16

  BAB III METODE PENELITIAN.........................................................................19

  3.1. Lokasi dan Obyek Penelitian ........................................................................19

  3.3. Jenis Data......................................................................................................22

  3.4. Metode Pengumpulan Data...........................................................................22

  3.5. Skala Pengukuran Data.................................................................................23

  3.6. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner ......................................................23

  3.6.1. Uji Validitas Kuesioner ..................................................................23

  3.6.2. Uji Reliabilitas Kuesioner ..............................................................25

  3.7. Teknik Analisa Data .....................................................................................25

  3.7.1. Analisa Deskriptif...........................................................................25

  3.7.2. Analisa Inferensial..........................................................................26

  BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................28

  4.1. Sejarah Singkat Perusahaan..........................................................................28

  4.2. Gambaran Umum Responden.......................................................................29

  4.1.1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Usia ..........................29

  4.1.2. Responden Berdasarkan Masa Kerja dan Usia...............................29

  4.1.3. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Jabatan......................30

  4.3. Hasil Analisis Desriptif.................................................................................31

  4.4. Hasil Analisis Inferensial..............................................................................35

  4.5. Pembahasan ..................................................................................................34

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.................................................................41

  5.1. Kesimpulan ...................................................................................................41

  5.2. Saran .............................................................................................................41 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................43 LAMPIRAN...........................................................................................................45

  

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Jawaban Responden tentang Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

  Karyawan PT. Harpindo Jaya Yogyakarta...............................................................3

Tabel 3.1. Populasi Karyawan PT. Harpindo Jaya Yogyakarta .............................20Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas......................................................................24Tabel 3.3. Hasil Pengujian Reliabilitas ..................................................................25Tabel 4.1. Jenis Kelamin dan Usia Responden ......................................................29Tabel 4.2. Masa Kerja dan Usia Responden ..........................................................30Tabel 4.3. Jenis Kelamin dan Jabatan Responden .................................................31Tabel 4.4. Persepsi Responden terhadap Motivasi Kerja.......................................32Tabel 4.5. Persepsi Responden terhadap Kepuasan Kerja .....................................34Tabel 4.6. Tanggapan Pimpinan Tentang Kinerja Karyawan ................................35Tabel 4.7. Hasil Perhitungan Regresi Berganda (Uji t) .........................................36Tabel 4.8. Perhitungan Uji F ..................................................................................38Tabel 4.9. Determinasi ...........................................................................................38

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pikir...................................................................................15

Dokumen baru

Aktifitas terbaru

Download (13 Halaman)
Gratis

Tags

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCINGBAGIAN OPERASIONAL (Studi Kasus PT. Indonesian Marine (Indomarine),Surabaya)
4
19
53
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV DINASTY JAYA PS BLITAR
1
11
34
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
1
1
8
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN
1
1
16
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
0
0
13
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKUNTANSI PADA BANK JATIM SURABAYA ARTIKEL ILMIAH
0
0
17
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKUNTANSI PADA BANK JATIM SURABAYA - Perbanas Institutional Repository
0
0
16
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKUNTANSI PADA BANK JATIM SURABAYA - Perbanas Institutional Repository
0
0
9
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository
1
2
168
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINARMAS MULTIFINANCE BANJARMASIN - Repositori STIMI Banjarmasin
0
0
12
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SIDO JANGKUNG DI SIDOARJO
1
1
18
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. RICKY JAYA SAKTI SURABAYA
0
0
17
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDALA MANDIRI MOTOR (HONDA JEMURSARI) SURABAYA
0
0
14
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRUBA JAYA PALEMBANG -
0
0
123
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WARINGIN AGRO JAYA KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR -
0
0
20
Show more