BAB II KAJIAN TEORI, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS - BAB II Kompre

Gratis

0
2
38
1 year ago
Preview
Full text

BAB II KAJIAN TEORI, KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS A. Kajian Teori

1. Kinerja Karyawan

  Lebih lanjut Anoraga (1995:50) mengemukakanbahwa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah pekerjaan yang menarik, gaji, keamanan dan perlindungan dalam bekerja, penghayatan atasmaksud dan makna pekerjaan, lingkungan atau suasana kerja, promosi dan pengembangan diri pegawai, keterlibatan dalam organisasi, pengertian dansimpati pemimpin, kesetiaan dan disiplin kerja. Flippo (1993:14) menyatakan bahwa seseorang agar mencapai kinerja yang tinggi tergantung pada kerjasama, kepribadian, kepandaian yang beranekaragam, kepemimpinan, keselamatan, pengetahuan pekerjaan, kehadiran, kesetiaan, Sementara itu Robbins (1996:218) menyatakan bahwa kinerja karyawan adalah sebagai fungsi dari interaksi antar kemampuan dan motivasi, jika ada yangtidak memadai , kinerja itu akan dipengaruhi secara negatif.

2. Kepemimpinan

  Selanjutnya Saydam (2005:702) menyatakan bahwa kepemimpinan merupakan kemampuan lebih yang dimiliki seseorang baik dalam organisasi atautidak untuk mempengaruhi orang-orang yang ada dalam lingkungannya agar mereka bersedia bekerja untuk mencapai tujuan yang diinginkan sipemimpin. Dalam hal ini kepemimpinan mengandung makna antara lain:1) Kepemimpinan merupakan sesuatu yang melekat pada diri seseorang yang berupa sifat-sifat tertentu seperti kepribadian (personality), Kemampuan (ability), Kesanggupan (capability)2) Kepemimpinan merupakan rangkaian kegiatan pimpinan yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukannya, dan perilaku pimpinan itu sendiri.

3. Iklim Organisasi

  Iklim kerja dalam suatu organisasi menurut Mill dalam Timpe (2000:4) adalah serangkaian sifat lingkungan kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsikolektif dari orang-orang yang hidup dan bekerja didalam lingkungan tersebut dan diperlihatkan untuk mempengaruhi motivasi, disiplin serta perilaku manusia. 7) Pertumbuhan KepribadianKaryawan diberikan kesempatan untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan Menurut Dessler (1998) menyatakan bahwa sebagai hasil dari iklim organisasi akan timbul sesuatu yang dirasakan, suatu pandangan tentang sistemformal organisasi, kepemimpinan dan faktor lingkungan lainnya terhadap sikap, nilai kepercayaan, dan motivasi orang-orang yang bekerja dalam organisasi.

4. Motivasi Kerja

  Menurut Rivai (2004:455), motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai- nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuaidengan tujuan individu. Tery dalam Ridwan (2004:154) motivasi kerja adalah Menurut Robbins (2003:208) motivasi sebagai suatu proses yang menghasilkan suatu intensitas, arah, dan ketekunan individual dalam usaha untukmencapai satu tujuan.

B. Kerangka Konseptual

1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Iklim Organisasi

  Dengan kepemimpinan yang baik maka lingkungan organisasi yang kondusif dan dinamis akan dapat diciptakan, antara lain pimpinan akanmengarahkan karyawannya dengan baik, membangun tim kerja yang solid dan dapat menjalin hubungan komunikasi yang terbuka dua arah serta menghargai performance” sehari-hari dengan tercapainya target bisnis perusahaan. Oleh sebab itu dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan yang baik akan menciptakan suasana lingkungan atau iklim organisasi yang mendukungkaryawan bekerja dengan motivasi ataupun dorongan semangat yang besar terhadap pekerjaannya sehingga karyawan mau dan mampu mengembangkandirinya sehingga pada akhirnya menciptakan suatu kinerja yang baik.

X1 MOTIVASI KINERJA KERJA KARYAWAN

IKLIM ORGANISASI

X3 Y X2 Px2ε1 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

C. Hipotesis Penelitian

  Diduga Kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Diduga Kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.

Dokumen baru

Tags

Bab Ii Kerangka Teori Dan Hipotesis Bab Ii Kerangka Teori 2 1 Kerangka Konseptual Bab Ii Kajian Pustaka Dan Hipotesis Bab Ii Bab Ii Kerangka Teori Bab Ii Kerangka Dan Teori Kajian Teori Dan Pengajuan Hipotesis Tindakan Bab Ii Bab Ii Kajian Teori Dan Hipotesis Tindakan Dalam Ptk Bab Ii Kajian Teori Bab Ii Landasan Teori Dan Pengembangan Hipotesis Bab Ii Kajian Teori Dan Pustaka
Show more

Dokumen yang terkait

71 PENYINGKAPAN CITRA PEREMPUAN CERPEN MEDIA INDONESIA: KAJIAN FEMINISME Juanda
0
0
12
53 KETEPATAN DAN VARIASI PENGGUNAAN PELENGKAP ARAH BAHASA MANDARIN DALAM KARANGAN PEMBELAJAR Bossy Paskalis
0
0
18
KONEKSI PARALEL MODUL SURYA DAN SISTEM KELISTRIKAN MELALUI KONVERTER UNTUK PEMBAGIAN BEBAN DAN REDUKSI HARMONISA
0
3
8
KAJIAN PRAGMATIK KEMAMPUAN SISWA DALAM MENYELESAIAN SOAL MATEMATIKA BERBASIS CERITA DI SMP N 6 CILACAP
1
3
11
PENATAAN SISTEM JENJANG KARIR BERDASAR KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT
0
0
9
PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN DAN MINAT WIRAUSAHA LULUSAN SMK
0
1
14
PENGARUH SIKAP, PERSEPSI MANFAAT, DAN PSYCHOLOGY ATTACHMENT TERHADAP NIAT PENGGUNAAN TEKNOLOGI INTERNET: ( Survei Pegawai Pemerintah Kota Salatiga )
0
0
13
FAKTOR PENDORONG MELAKUKAN KERJASAMA SISTER PROVINCE JAWA TENGAH - QUEENSLAND (AUSTRALIA) 1991-2009
0
0
13
AKTUALITAS FILSAFAT ILMU SEBAGAI DASAR DAN ARAH PERKEMBANGAN ILMU EKONOMI
0
4
16
UJI AKTIVITAS ANTIBAKTERI EKSTRAK METANOL RUMPUT LAUT (Eucheuma sp) PADA BERBAGAI TINGKAT KONSENTRASI TERHADAP PERTUMBUHAN BAKTERI Escherichia coli DAN Staphylococcus aureus
1
0
7
c. bahwa pengaturan benda cagar budaya sebagaimana diatur dalam - UU Cagar Budaya
0
0
13
A. Pengertian Pasar Uang - PASAR UANG DAN PASAR VALUTA ASING
0
0
28
DESAIN PRODUK DAN JASA www.kefvinmustikalukmanarief.wordpress.com
0
9
29
ISU-ISU PENTING DALAM PENYAJIAN DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
0
0
55
BAB I PENDAHULUAN - BAB I Kompre
0
0
11
Show more