Bài tập nhóm quản trị nhân sự
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Về lý luận, trên cơ sở lý thuyết và nghiên cứu tác động của quản trị vốn lưu động đến khả năng sinh lời, kết quả này cho thấy rằng các doanh nghiệp ngành thực phẩm có thể xem xét các
Kết quả nghiên cứu cho thấy hai yếu tố bao gồm Mối quan hệ trong doanh nghiệp và Phúc lợi có tác động tích cực đến Sự gắn kết của nhân viên, từ đó, một số kiến nghị được đề xuất như
Công ty đã có chú trọng về người lao động, nhưng chưa thực sự sát sao và có hiệu quả, ví dụ như việc đào tạo nhân lực trong những năm qua đã có nhưng chưa mang lại hiệu quả cao, vẫn
Khách sạn cần xác định được số lượng nhân viên cần tuyển dụng cho từng bộ phận khác nhau, để từ đó có kế hoạch về các chi phí mà khách sạn phải bỏ ra cho hoạt động tuyển dụng, chi phí
17 Để đảm bảo cho doanh nghiệp luôn có đủ số lượng lao động với các phẩm chất và kỹ năng cần thiết và sử dụng có hiệu quả nhất nguồn nhân lực đó, doanh nghiệp không phải chỉ chú trọng
Bên cạnh đó cũng cần có những quy định cụ thể nhằm cơ cấu lại tỷ lệ sở hữu giữa các NH với các doanh nghiệp nhằm hạn chế các tác động tiêu cực của sở hữu chéo đối với nền kinh tế,
Chuyên viên nhân sự cần tậptrung và phát triểncác chương trìnhđào tạo năng lực làm việc mới cho nhân lực trong doanh nghiệp, gồm: Quản trị thông tin, quản trị quanhệ, quản trị cộng
Trong khuôn khổ bài viết này, tác giả tổng quan được 6 nhóm nhân tố tác động tới NLSĐ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bao gồm: 1 Chất lượng lao động; 2 Tiền lương; 3 Vốn đầu tư; 4
