PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) - Unika Repository

Gratis

0
0
17
1 week ago
Preview
Full text

  Skripsi PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik Semarang) Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata LEONIS ADHYTIA HARYONO 08.60.0193 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2012

PERSETUJUAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

  Disusun oleh : Nama : Leonis Adhytia Haryono NIM : 08.60.0193 Program Studi : Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Telah disetujui dan diterima pada:

  Semarang, 24 Oktober 2012 Pembimbing, (Stefani Lily Indarto, SE.MM.Akt)

  PENGESAHAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK SEMARANG)

  Disusun oleh : Nama : Leonis Adhytia Haryono NIM : 08.60.0193 Program Studi : Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Universitas Katolik Soegijapranata Telah dipertahankan di depan Tim Penguji pada Selasa/23 Oktober/2012

  Tim Penguji Koordinator Anggota Anggota (Dr.Oct.Digdo H,SE.,M.Si.,Akt) (Sih M.D.Endah, SE.,M.Si) (S.Lily Indarto,SE.MM.Akt)

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

  Unika Soegijapranata (Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D)

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:

  “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik Semarang)”

  Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 24 Oktober 2012 Yang menyatakan,

  Leonis Adhytia Haryono

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

  MOTTO Never be great when we can things done even if it is difficult for others

   Menjalani hal yang kecil tetapi berpikir untuk hal yang lebih besar

   better to look stupid in front of others but clever in the presence of god

SKRIPSI INI PENULIS PERSEMBAHKAN UNTUK:

  Allah SWT Mama Papa MySister Keluarga besar

  Lidha Tami Semua Teman-teman yang telah mendukung

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Allah SWT, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Konflik Peran, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Di Kantor Akuntan Publik Semarang)” telah dapat penulis selesaikan.

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Akuntansi, Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

  Dalam penyusunan skripsi ini penulis telah mendapat banyak bantuan dan perhatian dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada : 1.

  Allah SWT yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran dalam menyusun skripsi sampai selesai dengan baik.

2. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D selaku Dekan Fakultas

  Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata yang memberikan dukungan dan motivasi bagi penulis untuk menyelesaikan skripsi tepat waktu.

  3. Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt. sebagai Dosen Pembimbing yang selalu bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan memberikan bimbingan serta pengarahan bagi penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.

  4. Bapak Dr. Oct. Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt. dan Ibu Sih Mirmaning Damar Endah, SE., M.Si. selaku Dosen Penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk berdiskusi dan membimbing penulis.

  Mama dan Papa tercinta yang selalu mendoakan yang terbaik dan memberi semangat dalam menulis skripsi. Terima Kasih atas kasih sayang, doa, perjuangan, mendidik dan keikhlasan yang telah diberikan. Semoga penulis dapat menjadi anak yang berbakti dan dapat dibanggakan oleh Mama dan Papa.

  6. Adikku tersayang Leonita Adiyati Haryono yang selalu memberi dukungan.

  7. Kakek dan Nenek tersayang yang selalu memberi semangat dan mendoakan yang terbaik.

  8. Kekasihku Lidha Tami yang selalu memberi semangat dalam menulis skripsi, membantu bila ada kesulitan, dan menemani membagi kuesioner.

  Terima Kasih atas doa dan segalanya yang sudah diberikan.

  I Love You Lidha .

  9. Sahabat terbaik Puteri Bintang, Febriliastuty, Vidyawati, Agustina Indra, YA Krisna, Herwindo Bagus, Samodra Bayu, Arga Saputra, Windri Hastomo dan Fragil Yosabat yang telah menjadi partner terbaik dalam menjalani masa perkuliahan dan berjuang bersama-sama menuju kelulusan.

  10. Mbak Anisa, Astiti, dan Reny, yang telah meminjamkan kisi-kisi ujian komprehensif.

  11. Semua Dosen dan Staf pengajaran yang telah membantu diantarnya Bu Yusni, Pak Kelik, Pak Gimin, Pak Tomo, Mbak Titik, Mbak Siska dan lainya yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu

  12. Dan kepada responden para Auditor di KAP yang telah bersedia dijadikan tepat penelitian.

  13. Semua pihak yang telah membantu dalam pembuatan skripsi yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

  Penulis menyadari adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan dalam penyusunan skripsi ini. Besar harapan penulis akan adanya kritik dan sara yang dapat membangun untuk kebaikan di masa depan.

  Akhir kata, penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.

  Semarang, 24 Oktober 2012 Peneliti

  Leonis Adhytia Haryono

  DAFTAR ISI

  Halaman Judul .......................................................................................................... i Halaman Pengesahan ...............................................................................................iii Pernyataan Keaslian Skripsi ..................................................................................... iv Halaman Motto dan Persembahan ............................................................................. v Kata Pengantar ........................................................................................................ vi Daftar Isi ................................................................................................................. ix Daftar Tabel........................................................................................................... xiv Daftar Gambar ........................................................................................................ xv Daftar Lampiran .................................................................................................... xvi Abstraksi .............................................................................................................. xvii

  BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................ 1

  1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1

  1.2 Rumusan Masalah ......................................................................................... 8

  1.3 Tujuan Penelitian........................................................................................... 9

  1.4 Kegunaan Penelitian ...................................................................................... 9

  1.5 Kerangka Pikir ............................................................................................ 10

  1.6 Sistematika Penulisan .................................................................................. 11

  BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS .............. 13

  2.1 Landasan Teori ............................................................................................ 13

  2.1.1 Auditing ............................................................................................. 13

  2.1.2 Komitmen Organisasi ......................................................................... 14

  2.1.3 Komitmen Profesional ........................................................................ 15

  2.1.4 Konflik Peran ..................................................................................... 17

  2.1.6 Gaya Kepemimpinan .......................................................................... 20

  2.1.7 Kepuasan Kerja .................................................................................. 21

  2.2 Pengembangan Hipotesis ............................................................................. 22

  2.2.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ... 22

  2.2.2 Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor .. 24

  2.2.3 Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ............... 25

  2.2.4 Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ........................ 26

  2.2.5 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ..... 27

  2.3 Penelitian Terdahulu ..................................................................................... 28

  BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 32

  3.1 Populasi....................................................................................................... 32

  3.2 Sampel ........................................................................................................ 32

  3.3 Sumber dan Jenis Data ................................................................................ 34

  3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................................... 34

  3.5 Metode Analisis .......................................................................................... 34

  3.5.1 Statistik Deskriptif .............................................................................. 34

  3.6 Definisi Operasional .................................................................................... 35

  3.6.1 Komitmen Organisasi ......................................................................... 35

  3.6.2 Komitmen Profesional ........................................................................ 35

  3.6.3 Konflik Peran ..................................................................................... 36

  3.6.4 Motivasi ............................................................................................. 36

  3.6.5 Gaya Kepemimpinan .......................................................................... 37

  3.7 Alat Analisis Data ....................................................................................... 38

  3.7.1 Uji Validitas ....................................................................................... 38

  3.7.2 Uji Reliabilitas ................................................................................... 38

  3.7.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................................. 39

  3.7.3.1 Uji Normalitas ........................................................................ 39

  3.7.3.2 Uji Multikolinieritas ............................................................... 39

  3.7.3.3 Uji Heteroskedastisitas............................................................ 40

  3.7.4 Uji Regresi Berganda .......................................................................... 40

  3.7.5 Uji – t ................................................................................................. 41

  3.7.6 Uji Fit Model ...................................................................................... 42

  3.7.7 Koefisien Determinasi ........................................................................ 42

  BAB IV HASIL DAN ANALISIS ......................................................................... 43

  4.1 Deskripsi Responden ................................................................................... 43

  4.1.1 Usia Responden .................................................................................. 45

  4.1.2 Jenis Kelamin Responden ................................................................... 45

  4.1.3 Tingkat Pendidikan Responden ........................................................... 46

  4.1.4 Lama Kerja Responden ....................................................................... 47

  4.1.5 Crosstab .............................................................................................. 48

  4.2 Uji Kualitas Data ......................................................................................... 49

  4.2.1 Uji Validitas ....................................................................................... 49

  4.2.1.1 Validitas Kepuasan Kerja........................................................ 49

  4.2.1.2 Validitas Komitmen Organisasi .............................................. 50

  4.2.1.4 Validitas Konflik Peran........................................................... 52

  4.2.1.5 Validitas Motivasi................................................................... 53

  4.2.1.6 Validitas Gaya Kepemimpinan ............................................... 54

  4.2.2 Uji Relibilitas ..................................................................................... 54

  4.3 Deskripsi Variabel Penelitian....................................................................... 56

  4.4 Uji Asumsi Klasik ....................................................................................... 59

  4.4.1 Uji Normalitas .................................................................................... 59

  4.4.2 Uji Multikolinieritas ........................................................................... 60

  4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ....................................................................... 61

  4.5 Analisis Regresi Berganda ................................................................................ 63

  4.6 Uji – t ............................................................................................................... 63

  4.7 Uji Fit Model .................................................................................................... 66

  4.8 Koefisien Determinasi ....................................................................................... 67

  4.9 Pembahasan ...................................................................................................... 68

  4.9.1 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor ..... 68

  4.9.2 Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor .... 69

  4.9.3 Pengaruh Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor ................. 69

  4.9.4 Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor ......................... 71

  4.9.5 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Auditor ...... 72

  BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 74

  5.1 Kesimpulan ................................................................................................. 74

  5.2 Saran ........................................................................................................... 75

  LAMPIRAN – LAMPIRAN ................................................................................. 79

  DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................... 28Tabel 3.1 Daftar Kantor Akuntan Publik di Semarang ........................................ 33Tabel 4.2 Data Deskriptif Statistik Usia Responden ........................................... 45Tabel 4.3 Data Frekuensi Jenis Kelamin Responden .......................................... 46Tabel 4.4 Data Frekuensi Pendidikan Responden ............................................... 46Tabel 4.5 Data Deskriptif Statisitk Masa Kerja Responden ................................ 47Tabel 4.6 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ................................... 48Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja .......................................... 49Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Organisasi ................................ 50Tabel 4.9 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Profesional 1 ............................ 50Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas Komitmen Profesional 2........................... 51Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas Konflik Peran ........................................... 52Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas Motivasi ................................................... 53Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas Gaya Kepemimpinan ................................ 54Tabel 4.14 Hasil Pengujian Reliabilitas .............................................................. 55Tabel 4.15 Deskripsi Variabel Penelitian ........................................................... 56Tabel 4.16 Uji Normalitas Data ......................................................................... 60Tabel 4.17 Uji Multikolinieritas ......................................................................... 61Tabel 4.18 Hasil Uji – t ...................................................................................... 64Tabel 4.19 Hasil Uji F ........................................................................................ 66Tabel 4.20 Hasil Koefisien Determinasi ............................................................. 67

  DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Kerangka Pikir ............................................................................... 11

Dokumen baru

Aktifitas terkini

Download (17 Halaman)
Gratis

Tags

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)
1
29
149
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, PENGALAMAN DAN MOTIVASI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA AUDITOR PEMERINTAH WILAYAH LAMPUNG
1
7
52
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP PENERIMAAN PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
1
20
188
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL
0
0
18
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
0
0
14
PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL
0
0
16
PENGARUH INDEPENDENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, PROFESIONALISME, DAN PEMAHAMAN GOOD GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PEMERINTAH (STUDI PADA AUDITOR PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS)
0
1
14
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PERILAKU DISFUNGSIONAL AUDIT DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta dan Yogyakarta)
0
0
103
PENGARUH KONFLIK PERAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
0
0
13
SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)
0
0
13
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATENG KUDUS
0
0
14
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository
0
0
20
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository
0
0
17
PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN PENGETAHUAN AUDITOR TERHADAP OPINI AUDIT (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)
0
0
17
PENGARUH KEAHLIAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP PENDAPAT AUDITOR (Studi Empiris Pada Beberapa Kantor Akuntan Publik di Surabaya Timur) SKRIPSI
0
0
14
Show more