Tabel 2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu Dengan Penelitian Sekarang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pemberian insentif dapat memberi rangsangan kepada para pegawai agar meningkatkan produktifitas kerja sehingga akan memberikan dampak yang positif dalam menjalankan
Hal tersebut didukung oleh penelitian Sukidi & Wajdi (2016) yang berjudul Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Pegawai selalu mengerjakan dan menyelesaikan tugas yang telah diberikan sesuai dengan prosedur dan bertanggung jawab terhadap hasil kerjanya, dapat dikatakan memiliki
pendapatan lebih besar dari kenaikan biaya, maka laba akan meningkat, modal meningkat dan berpengaruh terhadap naiknya CAR, dengan demikian pengaruh LDR terhadap CAR
Tanggung jawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatan yang disengaja maupun yang tidak di sengaja. Tanggung jawab juga berarti berbuat sebagai
Motivasi sendiri adalah usaha memenuhi kebutuhan seorang individu guna untuk meningkatkan kinerja seorang individu dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi
dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi kerja para pegawai di Dinas Pendidikan.. Distrik Baucau, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja kerja para. pegawai
mengemukakan bahwa kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh anggota sesuai dengan perannya dalam
