Kebutuhan Tenaga Medis Menggunakan Metode Workolad Indicator Staff Need (WISN) di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pandan, Kabupaten Tapanuli Tengah Tahun 2016
Teks penuh
Dokumen terkait
Sebagai bahan pertimbangan bagi pihak manajemen rumah sakit dalam pengelolaan sumber daya manusia khususnya pemenuhan petugas rekam medik pada Instalasi Rekam Medik
Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan (RSUP.HAM) belum secara tegas menggunakan metode tertentu, sehingga belum
Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Tenaga Keperawatan Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (Wisn) di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Bangkatan Binjai Tahun
Judul Tesis : ANALISIS KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DENGAN METODE WORKLOAD INDICATOR STAFF NEED (WISN) DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT HAJI MEDAN.. Nama Mahasiswa :
Tenaga kesehatan dalam hal ini tenaga dokter baik dokter umum maupun dokter spesialis di suatu Rumah Sakit sebagai salah satu pusat kesehatan merupakan bagian
Belum adanya system penghitungan standar kebutuhan tenaga non medis yang ada di organisasi rumah sakit sebagaimana tenaga profesi, mengakibatkan penempatan atau
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Sakit Airan Raya memiliki 3 orang petugas di unit rekam medis rawat jalan dan dari hasil perhitungan kebutuhan tenaga rekam medis
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan dapat disimpulkan, kebutuhan jumlah tenaga kerja di unit rekam medis Rumah Sakit Umum Assalam
