• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB II PROFIL INSTANSI A. Sejarah PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Penjualan Wilayah Sumatera - Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB II PROFIL INSTANSI A. Sejarah PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Penjualan Wilayah Sumatera - Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara"

Copied!
14
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 2.1. Makna dari logo PT. Pupuk Iskandar Muda
Gambar 2.1 berikut.
Tabel 2.2. Kinerja Terkini :PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran

Referensi

Dokumen terkait

terdapat sub barunya. Demikian pula dapat mempersatukan kegiatan para anggota perusahaan yang terdiri dari selkumpulan individu yang mempunyai latar belakang budaya yang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada Direktorat Produksi PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseurnawe, Permasalahan

skripsi ini yang berjudul “ Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe ” ini dengan baik.. Shalawat dan

Fatimah, Siti (2013) dengan judul “Analisis Pelaksanaan Strategi Distribusi Pupuk (Studi Evaluasi Pupuk Urea Bersubsidi PT. Pupuk Iskandar Muda Perwakilan Riau dan Kepri,

Analisis Pengaruh Budaya OrganisasiDan Komitmen OrganisasionalTerhadap Kinerja KaryawanPada PT. Bitratex Industries

STUDI PENGENDALIAN TEKANAN PADA COOLER AIR SEPARATION PLANT DI PT PUPUK ISKANDAR MUDA Taufiq Alwi1, Aidi Finawan2, Arsy Febrina Dewi3 1,2,3 Prodi Teknologi Rekayasa Instrumentasi

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Program Corporate Social Responsibility (CSR) PT Pupuk Iskandar Muda (PT PIM) yang dilaksanakan kepada masyarakat sekitarnya dan untuk

(CSR) PT Pupuk Iskandar Muda (PT PIM) yang dilaksanakan kepada masyarakat sekitarnya dan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara Program CSR PT PIM di bidang