PENGARUH KEPEMIMPINAN, KONDISI KERJA DAN REKAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SEMARANG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tabel 15 menunjukkan bahwa Nilai sig 0,052>0.05 maka sesuai dasar pengambilan keputusan independent sample t –test dapat disimpulkan bahwa H0 diterima H1 ditolak
Berdasarkan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05 dan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel, maka Ho ditolak sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial
b. Apabila t hitung < t tabel , maka H0 diterima dan H1 ditolak. . Pengujian atas hal tersebut dilakukan dengan cara perbandingan antara nilai t hitung
angka taraf signifikansi adalah 0,00 atau lebih kecil dari ,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh simultan upah dan pengalaman kerja terhadap
Berdasarkan hasil uji emperik diperoleh taraf signifikansi penelitian untuk variabel budaya organisasi terhadap kinerja dengan nilai Z 3,03 > 1,96, sehingga H0 ditolak dan H6
Dengan demikian Fhitung > Ftabel atau 20.683 > 3.340 dan signifikasinya 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, dengan demikian hipotesis yang berbunyi “Ada Pengaruh Kepemimpinan
Karena F hitung ≥ F tabel 48,574 ≥ 3,09 dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 0,000 ≤ 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak atau dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
Dari Uji ANOVA Analysis Of Varian didapat F hitung sebesar 58,117 sedangkan F tabel 2,74 berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa tingkat sig 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak Ha
