• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus BANK BNI Syariah Kantor Wilayah Semarang) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syara

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus BANK BNI Syariah Kantor Wilayah Semarang) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi Syara"

Copied!
132
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Research Gap
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir
Tabel 3.1 Tabel Indikator
Gambar 4.1 Struktur Organisasi
+7

Referensi

Dokumen terkait

Semakin tinggi Person-Organization Fit (P-O) Fit semakin tinggi pula Organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan dan Hipotesis Minor (3) Kepuasan kerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan perceived organizational support terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel

Nanda (2014) dalam penelitian “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengendalian Internal, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan” (Studi Empirin Pada AJB Bumi

Berdasarkan latar belakang di atas mengenai ketidak konsistenan hasil penelitian Person-Organization Fit (P-O fit) dan fenomena yang terjadi pada Rumah Sakit Islam (RSI)

Pengaruh Person Organization Fit ( P-O Fit ) Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Variabel Intervening?. Does Public Service Motivation

terdapat hubungan yang positif antara person organization fit terhadap

(2018) Pengaruh Person Organization Fit (P- O Fit) terhadap Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening

Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa person organization fit berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Dimana