PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI FAVE HOTEL HYPERSQUARE BANDUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja karyawan berdasarkan in-role performance dan tidak
Ini terbukti dari hasil perhitungan analisis pernyataan responden mengenai e-learning, jawaban responden terhadap setiap pernyataan yang diajukan secara keseluruhan
Hasil pengujian secara partial menunjukkan baik variabel kompetensi dan lingkungan kerja masing-masing mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang
Dari analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi (X) karyawan Toserba XYZ Bandung, memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y)
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Regional V Bandung secara parsial berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel
Berdasarkan hasil tanggapan responden, variabel Kinerja Karyawan (Y) berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 77,18%, maksudnya adalah kinerja karyawan karyawan
Maka dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompetensi X2 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y Dari hasil perhitungan pada tabel diatas didapatkan nilai thitung
Besarnya pengaruh dari pelatihan X2 terhadap kinerja karyawan Y sebesar 0,217, yang berarti setiap ada pelatihan X2, maka akan meningkatkan kinerja karyawan Y sebesar 0,217 satuan, 3
