343059926 pengaruh motivasi kepuasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hendaknya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan lebih menitikberatkan disiplin kinerja pada karyawan, dilihat dari kuesioner yang telah diisi oleh karyawan
kerja secara bersama terhadap kinerja karyawan pada kantor
Dalam beberapa organisasi kasus tersebut sering sekali terjadi karena beberapa sebab, diantaranya kurang adanya motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka,
Dari pendekatan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa jika kepuasan kerja seorang karyawan pada aspek pekerjaannya masing-masing semakin baik, maka kinerja
Adapun masalah penurunan kinerja karyawan terjadi di Rumah Sakit Hermina Palembang ini terlihat dengan banyaknya pekerjaan yang tidak selesai tepat pada waktunya, sikap karyawan yang
Kategori Pengukuran Kinerja Karyawan Menurut Dessler 2005 terdapat empat kategori yang bisa digunakan dalam mengukur tingkat kinerja karyawan secara individual yaitu: Job Knowledge
Berdasarkan hasil pra riset kuisioner ditemukan bahwa kinerja karyawan masih tergolong rendah, terlihat dari hasil persentase hasil kinerja yang disajikan secara keseluruhan program
Pada variabel kinerja karyawan terlihat bahwa karyawan kurang mampu menyelesaikan pekerjaan tambahan dengan baik sesuai waktu yang ditentukan, karyawan kurang bekerja secara maksimal
