PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HAPPINESS AT WORK SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Gratis

0
0
13
1 year ago
Preview
Full text

  WORK SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Oleh NENITA SARI SALSALINA GINTING 111301069 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2015

  

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Happiness at Work

  Nenita Sari Salsalina Ginting & Vivi Gusrini Pohan

  

ABSTRAK

  Karyawan perlu memiliki emosi-emosi positif saat bekerja seperti rasa bahagia saat bekerja. Karyawan yang bahagia akan memberikan yang terbaik untuk pekerjaan serta dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Salah satu faktor pembentuk rasa bahagia saat bekerja adalah budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh budaya organisasi terhadap happiness at work. Penelitian ini melibatkan 120 karyawan asuransi AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan dan dipilih melalui teknik incidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan skala

  

happiness at work dan skala budaya organisasi. Analisis data menggunakan teknik

  analisa regresi sederhana dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan happiness at

  

work dengan signifikansi r = 0.702, R square = 0.493 dan p = 0.000 (p<0.01).

  Hasil dari penelitian ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana budaya organisasi dapat mempengaruhi happiness at work yang dirasakan karyawan dan agar perusahaan dapat mempertahankan budaya organisasi yang kuat di tempat kerja.

  Kata kunci : happiness at work, budaya organisasi, karyawan

  

The Impact of Organizational Culture on Happiness at Work

  Nenita Sari Salsalina Ginting & Vivi Gusrini Pohan

  

ABSTRACT

Employees need to have positive emotions such as happiness at work.

  Employees who are happy will give the best for their job and can improving productivity of the company. One of the determining factors of happiness at work is a strong organizational culture within the company. This study aims to examine the impact organizational culture on happiness at work. This study involved 120 insurance employees in AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Medan and are selected through incidental sampling technique. Data were collected by using the scale of organization culture and the scale of happiness at work. Data analysis using linear regression and the result showed a significant positive impact of organizational culture on happiness at work with significancy r = 0.702, R square = 0.493 and p = 0.000 (p<0.01). The results of this study are expected to provide an understanding of how organization culture affects happiness at work of employees, as well as information to organization to mantain a workplace with strong organizational culture.

  Keyword: happiness at work, organizational culture, employees

  Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas kasih dan karuniaNya yang selalu memberikan kekuatan baik jasmani maupun rohani kepada peneliti untuk dapat menyelesaikan skripsi di bidang Psikologi Industri dan Organisasi ini. Adapun judul skripsi ini

  “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Happiness at Work ”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi

  gelar sarjana di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, sekaligus sebagai upaya untuk menerapkan ilmu dan pengetahuan yang telah di dapatkan selama kuliah dan menambah wawasan pada bidang yang dipelajari.

  Selesainya tugas akhir ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan dari banyak pihak, oleh karena itu penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :

  1. Ibu Prof. Dr. Dra. Irmawati Soeprapto, Psikolog, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.

  2. Ibu Vivi Gusrini Pohan, M.Sc., M. A selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan arahan dan bimbingan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.

  3. Bapak Ferry Novliadi, S. Psi., M. Si dan Ibu Siti Zahreni, S. Psi., M.Psi yang telah meluangkan waktu sebagai dosen penguji sidang sarjana saya.

  4. Ibu Rodiatul Hasanah Siregar, M.Si., psi sebagai dosen pembimbing akademik yang selalu memberikan kemudahan bagi proses penyelesaian perkuliahan pada tiap semester.

  5. Seluruh staf pengajar dan pegawai Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara yang senantiasa membantu dan mendukung saya dalam menyelesaikan berbagai urusan di kampus.

  6. Ayah dan Ibu ( Bapak S. Ginting dan Ibu A. Sembiring ) untuk seluruh cinta, doa, dukungan, motivasi, dan kepercayaan yang senantiasa diberikan. Aku cinta kalian ma, pa.

  7. Nenek ( Iting ) atas doa, dukungan, dan motivasi yang telah diberikan selama ini. Semoga iting sehat terus ya,terimakasih ting.

  8. Adikku tersayang, Ninka Indah Ginting, buat motivasi dan udah disemangatin. Terimakasih sayang.

  9. Pimpinan dan seluruh karyawan Asuransi AJB Bumiputera 1912 kantor wilayah Medan, yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk mengambil data penelitian.

  10. Seluruh teman-teman kampus sekalian yang telah membantu dan memberi dukungan sehingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik. Terutama buat desi, mira, dan lias atas semangat, tawa, cerita yang dibagi bersama selama kuliah.

  11. Sahabat terbaik dari 2 SMA, Nhora Sandria Manurung. Sahabat sejak dekat lalu mejauh namun tetap terasa dekat. Terimakasih buat pemberian doa dan dukungannya.

  12. Sahabat kedua setelah yang jauh disana, kak Debi Kaban, terimakasih ya atas doa, dukungan, dan atas banyak hal yang saling kita pelajari satu sama lain kak.

  13. Teman dekatku, Debby Irma Kristi, yang menjadi teman curhat walaupun kebanyakan dia yang curhat haha. Terimasih buat motivasi dan dukungannya.

  14. Permata Agave dan rekan-rekan Guru KaKr GBKP Pasar Pitu Medan, khusunya Permata Sektor 3 atas doa dan dukungannya.

  15. Semua pihak yang telah membantu, yang tidak dapat peneliti tuliskan satu persatu. Terimakasih semua.

  Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan wawasan, pengalaman, dan referensi peneliti. Oleh karena itu, dengan kerendahan hati peneliti mengharapkan saran dan kritik yang sifatnya membangun dari semua pihak untuk menjadi masukan agar di kemudian hari dapat melakukan perbaikan diri. Atas saran dan kritik yang sifatnya membangun yang diberikan, peneliti mengucapkan terimakasih.

  Besar harapan peneliti, semoga apa yang peneliti persembahkan dapat bermanfaat bagi kita semua. Semoga Tuhan senantiasa mencurahkan berkat dan rahmatNya kepada kita menuju cita-cita kita. Amin.

  Medan, 2 April 2015 Peneliti

  

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN...................................................................................i

LEMBAR PERNYATAAN..................................................................................ii

ABSTRAK.............................................................................................................iii

ABSTRACT............................................................................................................iv

KATA PENGANTAR.........................................................................................vi

DAFTAR ISI.......................................................................................................viii

DAFTAR TABEL................................................................................................xi

DAFTAR GRAFIK.............................................................................................xii

  

BAB I. PENDAHULUAN....................................................................................1

A. Latar Belakang Masalah.....................................................................................1 B. Rumusan Masalah..............................................................................................6 C. Tujuan Penelitian................................................................................................6 D. Manfaat Penelitian..............................................................................................6 E. Sistematika Penulisan..........................................................................................8

BAB II. LANDASAN TEORI..............................................................................9

A. Happiness at Work..............................................................................................9

  1. Definisi Happiness at Work............................................................................9

  2. Indikator Happiness at Work........................................................................10

  3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Happiness at Work...............................11

  B. Budaya Organisasi.............................................................................................12

  1. Definisi Budaya Organisasi...........................................................................12

  2. Sumber-sumber Budaya Organisasi..............................................................13

  3. Dimensi Budaya Organisasi..........................................................................14

  4. Fungsi Budaya Organisasi.............................................................................16

  5. Manifestasi Budaya Organisasi.....................................................................17

  C. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Happiness at Work.............................19

  D. Hipotesis Penelitian...........................................................................................22

  

BAB III. METODE PENELITIAN....................................................................23

A. Identifikasi Variabel..........................................................................................23 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian..........................................................23

  1. Happiness at Work........................................................................................23

  2. Budaya Organisasi........................................................................................24

  C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel......................................................25

  1. Populasi dan Sampel.....................................................................................25

  2. Metode Pengambilan Sampel........................................................................25

  3. Jumlah Sampel..............................................................................................26

  D. Metode Pengumpulan Data...............................................................................26

  1. Skala Happiness at Work..............................................................................26

  2. Skala Budaya Organisasi....................................................................................28

  E. Uji Instrumen Penelitian....................................................................................30

  1. Validitas Alat Ukur.......................................................................................30

  2. Reliabilitas Alat Ukur...................................................................................31

  3. Uji Daya Beda Aitem....................................................................................31

  F. Hasil Uji Instrumen Penelitian...........................................................................32

  G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian.......................................................................35

  1. Tahap Persiapan............................................................................................35

  2. Tahap Pelaksanaan........................................................................................35

  3. Tahap Pengolahan.........................................................................................36

  H. Metode Analisa Data........................................................................................36

  

BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN.......................................38

A. Gambaran Umum Subjek Penelitian.................................................................38 B. Uji Asumsi.........................................................................................................40 C. Hasil Pengujian Hipotesis..................................................................................42 D. Pembahasan.......................................................................................................46

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN............................................................50

A. Kesimpulan........................................................................................................50 B. Saran..................................................................................................................51

DAFTAR PUSTAKA.........................................................................................52

LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

  Tabel 1. Distribusi Aitem-aitem Skala Happiness at Work Sebelum Uji Coba.....28 Tabel 2. Distribusi Aitem-aitem Skala Budaya Organisasi Sebelum Uji Coba.....29 Tabel 3. Distribusi Aitem-aitem Skala Happiness at Work Setelah Uji Coba.......33 Tabel 4. Distribusi Aitem-aitem Skala Budaya Organisasi Setelah Uji Coba.......34 Tabel 5. Penyebaran Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin......................................38 Tabel 6. Penyebaran Subjek Berdasarkan Usia.....................................................39 Tabel 7. Penyebaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja..........................................40 Tabel 8. Hasil Uji Linearitas..................................................................................42 Tabel 9. Hasil Regresi Budaya Organisasi dengan Happiness at Work................43 Tabel 10. Perbandingan Mean Empirik dan Mean Hipotetik................................44 Tabel 11. Norma Kategorisasi Happiness at Work................................................45 Tabel 12. Kategorisasi Data Penelitian Happiness at Work..................................45 Tabel 13. Norma Kategorisasi Data Penelitian Budaya Organisasi.......................46 Tabel 14. Kategorisasi Data Penelitian Budaya Organisasi...................................46

  

DAFTAR GRAFIK

  Grafik 1. Uji Normalitas Happiness at Work.........................................................41 Grafik 2. Uji Normalitas Budaya Organisasi.........................................................41

Dokumen baru

Tags

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Happiness At Work Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk

Dokumen yang terkait

RESPON PERTUMBUHAN DAN KONSENTRASI RANTAI PANJANG POLYISOPRENOID TERHADAP CEKAMAN GARAM PADA MANGROVE Sonneratia alba Smith
0
0
12
PENGARUH PERSEPSI IKLIM KELAS TERHADAP PENGGUNAAN STRATEGI SELF-REGULATED LEARNING SISWA KELAS X DAN XI UNGGULANPADA SMA NEGERI 3 MEDAN
1
1
14
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN - Perencanaan Aktivitas Distribusi Dengan Menggunakan Metode DRP (Distribution Resource Planning) Untuk Efisiensi Biaya Distribusi
0
0
27
BAB I PENDAHULUAN - Perencanaan Aktivitas Distribusi Dengan Menggunakan Metode DRP (Distribution Resource Planning) Untuk Efisiensi Biaya Distribusi
0
1
10
Pembuatan Etil Ester Sebagai Biodiesel Dari Crude Palm Oil Menggunakan Katalis Choline Hydroxide
0
0
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pembuatan Etil Ester Sebagai Biodiesel Dari Crude Palm Oil Menggunakan Katalis Choline Hydroxide
0
0
9
Pembuatan Etil Ester Sebagai Biodiesel Dari Crude Palm Oil Menggunakan Katalis Choline Hydroxide
0
1
21
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN DAN TUNJANGAN PROFESI TERHADAP KINERJA GURU DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TOBA SAMOSIR TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister
0
1
18
Proses Transesterifikasi Minyak Sawit Menggunakan Novozyme® 435 Untuk Menghasilkan Biodiesel Sawit
0
0
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Proses Transesterifikasi Minyak Sawit Menggunakan Novozyme® 435 Untuk Menghasilkan Biodiesel Sawit
0
6
11
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015
0
1
30
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015
0
0
16
PENGARUH KOSENTRASI PEREKAT TERHADAP PERMEABILITAS DAN KUAT GESER (SHEAR STRENGTH) PASIR CETAK DALAM INDUSTRI PENGECORAN LOGAM PRA-SEMINAR ARDIANSYAH 100822044
0
3
13
PENGARUH SOCIAL SUPPORT TERHADAP RESILIENSI IBU TUNGGAL SKRIPSI
0
0
16
Daya Terima Beras Analog Dari Tepung Ubi Kayu Sebagai Pangan Pokok Di Desa Tanjung Beringin Kecamatan Sumbul Kabupate Dairi Tahun 2014
0
0
23
Show more