Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi terhadap turnover intention. Studi Kasus pada SMA Taruna Bumi Khatulistiwa Pontianak
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: 1) kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2) persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: 1) kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2) persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan di RSUD
Penelitian ini dilakukan untuk menguji mengenai Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Perbedaan Persepsi Kepuasan Kerja berdasarkan Jenis
PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL, KOMITMEN AFEKTIF, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE SAFIN HOTEL PATI.. Skripsi ini telah
Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan hasil analisi regresi berganda dapat kita lihat bahwa seluruh variabel independen yaitu persepsi keadilan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang persepsi karyawan terhadap keadilan dan kepuasan kompensasi yang diberikan oleh PT. Charoen Pokphand Indonesia
Oleh sebab itu, salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh perusahaan adalah pemberian kompensasi finansial langsung yang sesuai untuk karyawan agar tingkat
