"Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pt Bank Ocbc Nisp Tbk Bandung) ".
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai R Square sebesar 0,277 berarti 27,7% organizational citizenship behavior dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan
Nilai R Square sebesar 0,277 berarti 27,7% organizational citizenship behavior dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan
Hal ini juga mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang berarti semakin baik Komitmen Organisasi
Pengaruh kepuasan kerja (X) terhadap organizational citizenship behavior (Z) dengan komitmen organisasi (Y) sebagai mediator adalah sebesar 0,909 dan
Penelitian ini menemukan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior sementara itu ko-
Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformational, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior
Menyatakan bahwa dalam skripsi ini dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
