• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh persepsi gaji dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT. Pos Cianjur Jawa Barat.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh persepsi gaji dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT. Pos Cianjur Jawa Barat."

Copied!
114
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel
Gambar
Gambar IV.1 Struktur Organisasi
Tabel IV. 2 Tarif WeselPos Luar Negeri
+7

Referensi

Dokumen terkait

Kesejahteraan karyawan seperti gaji, lingkungan kerja, promosi jabatan, serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak

Hasil penelitian ini sesuai dengan Akmal Umar (2010) yang menyebutkan bahwa variabel gaji, motivasi dan kepuasan mempunyai hubungan yang signifikan dalam

Apabila gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai dengan kemampuan dan hasil kinerja dari pekerjaan seseorang dan tidak pernah terjadi keterlambatan pada

Pos Indonesia juga harus memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya dengan cara memberikan penghasilan tambahan diluar gaji tetap seperti pemberian bonus dan

13 Saya selalu bekerja dengan lebih baik untuk meningkatkan pretasi kerja saya, sehingga saya mendapatkan kenaikan gaji atas prestasi kerja tersebut.. 14 Saya yakin bahwa

Penelitian yang dilakukan oleh Fapohunda (2012) di dalam Kurniawati dan Harsono (2017) menyatakan bahwa ketika gaji yang diterima pegawai sebanding dengan dari tingkatan pekerjaan

Upah atau gaji berdasarkan prestasi merupakan sebuah sistem imbalan yang mendasarkan kenaikan gaji atau upah seorang pekerja atas kinerja orang yang bersangkutan

Hal ini sebenarnya sejalan dengan hasil koefisien determinasi R square yang menunjukkan bahwa besarnya sumbangan pengaruh pemotongan gaji terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 3.6%