Pengaruh persepsi gaji dan motivasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan PT. Pos Cianjur Jawa Barat.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kesejahteraan karyawan seperti gaji, lingkungan kerja, promosi jabatan, serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak
Hasil penelitian ini sesuai dengan Akmal Umar (2010) yang menyebutkan bahwa variabel gaji, motivasi dan kepuasan mempunyai hubungan yang signifikan dalam
Apabila gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai dengan kemampuan dan hasil kinerja dari pekerjaan seseorang dan tidak pernah terjadi keterlambatan pada
Pos Indonesia juga harus memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya dengan cara memberikan penghasilan tambahan diluar gaji tetap seperti pemberian bonus dan
13 Saya selalu bekerja dengan lebih baik untuk meningkatkan pretasi kerja saya, sehingga saya mendapatkan kenaikan gaji atas prestasi kerja tersebut.. 14 Saya yakin bahwa
Penelitian yang dilakukan oleh Fapohunda (2012) di dalam Kurniawati dan Harsono (2017) menyatakan bahwa ketika gaji yang diterima pegawai sebanding dengan dari tingkatan pekerjaan
Upah atau gaji berdasarkan prestasi merupakan sebuah sistem imbalan yang mendasarkan kenaikan gaji atau upah seorang pekerja atas kinerja orang yang bersangkutan
Hal ini sebenarnya sejalan dengan hasil koefisien determinasi R square yang menunjukkan bahwa besarnya sumbangan pengaruh pemotongan gaji terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 3.6%