Hubungan antara job satisfaction dengan job insecurity pada karyawan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
hubungan antara human relation dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja.. Skripsi
Dari penjelasan di atas, perasaan terancam pada total pekerjaan seseorang, misalnya seseorang dipindahkan ke posisi yang lebih rendah dalam organisasi, dipindahkan ke
Loyalitas adalah sikap yang dimiliki seseorang untuk bertahan dan setia kepada perusahaan, atasan maupun rekan kerja. Loyalitas merupakan hal yang sangat penting di dalam
Kepuasan yang dirasakan oleh seorang karyawan atas hubungan dengan rekan kerja, baik dalam tim atau kelompok dapat saling bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi.. Kepuasan
menunjukkan nilai p= 0,000 ( p < 0,05 ) sehingga mean empirik lebih besar daripada mean teoretiknya. Dapat dikatakan bahwa komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan
Adapun sumbangan efektif dari variabel job insecurity dan burnout adalah sebesar 16% dan 84% di pengaruhi oleh faktor lain diantaranya, eksternal, personal, dan
kondisi ini karena kebijakan pemutusan hubungan kerja secara mendadak apabila perusahaan pemberi kerja mengurangi biaya untuk pekerjaannya, yang menajadi dasar peneliti untuk
Hal ini sesuai dengan hasil penelitian dari Tsai, et al (2005) yang meneliti tingkat komitmen kontinuan para pekerja yang masih bertahan (survivors) di beberapa perusahaan di
