Hubungan persepsi kompensasi dan persepsi motivasi kerja dengan persepsi kinerja karyawan (studi kasus di PT. Matra Engineering.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi terhadap kompensasi dengan motivasi kerja menunjukan bila semakin baik persepsi supir terhadap
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan di RSUD
Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap kinerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi yang diberikan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi secara stastistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, yang artinya kompensasi merupakan
Hasil analisis uji korelasi antara variabel motivasi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif pada kategori sangat rendahdengan
Begitu pula kaitannya dengan persepsi karyawan dengan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat disimpulkan bahwa hubungan yang positif antara
diatas bisa disimpulkan bahwa, a R = 0.725 menunjukan bahwa ada nya korelasi yang tinggi antara kompensasi, motivasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan; b pada hasil uji koifisien
