PENGAORGAN Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta).
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai koefisien determinasi (R 2 ) pada penelitian ini sebesar 0,234 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan suasana kerja berpengaruh kepuasan kerja sebesar
Penelitian mengenai beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi, seperti komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja akan
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa good governance, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk
Analisis Pengaruh Konflik Peran, Kejelasan peran, Ketegangan Kerja, Gaya kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja
Pengaruh Konflik Peran, kejelasan Peran, Ketegangan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Work-family conflict terhadap Kepuasan Kerja Auditor... 84
Pada penelitian tersebut menguji mengenai pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di UKM Semarang dengan kepuasan kerja
Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa tipe budaya organisasi, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja
“Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Intervening Variabel Pada Dipertahortnakbun
