HUBUNGAN ANTARA PROKRASTINASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Prokrastinasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi.
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi antara etos kerja dengan komitmen organisasi (r) sebesar 0,562 dengan p= 0,000 dimana p < 0,01, hal ini berarti ada
Iklim organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 108,640 dan rerata hipotetik sebesar 100 sedangkan komitmen
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pemberdayaan karyawan dengan komitmen organisasi, peran atau sumbangan pemberdayaan karyawan
Bagi perusahaan tempat pengambilan data, penelitian ini dapat berguna dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan terutama untuk memprediksi komitmen organisasi yang
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kecerdasan emosional dan komitmen organisasi dengan rasa berdaya tim Subjek dalam penelitian ini adalah anggota
Untuk mengungkap komitmen organisasi digunakan skala komitmen organisasi dengan aspek keinginan untuk mengidentifikasi dan menerima nilai-nilai serta tujuan organisasi,
Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi; 2) untuk mengetahui apakah ada perbedaan komitmen organisasi
Alat ukur penelitian adalah skala komitmen karyawan pada organisasi yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek komitmen karyawan pada organisasi, skala budaya organisasi
