PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY

Gratis

0
1
13
9 months ago
Preview
Full text

  

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA RIZKY SASMITO E.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

KARYAWAN CV. CAHAYA GARMENT AND EMBROIDERY

SURABAYA

DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN

DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA MANAJEMEN

DEPARTEMEN MANAJEMEN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

DIAJUKAN OLEH:

RIZKY SASMITO EFFENDY

  

NIM :040912104

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA

  

2016

  

ii

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA RIZKY SASMITO E.

  

iii

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA RIZKY SASMITO E.

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  Alhamdulillah, segala puji dan syukur peneliti persembahkan kepada Allah Subhanahu wata’ala karena atas nikmat dan karunia-nya peneliti diberi kemudahan dalam menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan CV. Cahaya

  

Garment and Embroidery Surabaya” yang merupakan salah satu prasyarat dalam

  memperoleh gelar Sarjana Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya.

  Dalam proses penyusunan skripsi ini, peneliti memperoleh dukungan dan bantuan dari banyak pihak. Oleh karena itu, peneliti mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

  1. Ibu Prof. Dr. Dian Agustina S.E., M.Si., Ak., C.M.A., C.A., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

  2. Ibu Dr. Praptini Yulianti S.E., M.Si., selaku ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

  3. Ibu Dr. Masmira Kurniawati S.E., M.Si., selaku Ketua Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga.

  4. Ibu Dr. Tri Siwi Agustina S.E.,M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, pikiran, tenaga untuk penulis. Terimakasih atas semua masukan, nasihat, ilmu dan bimbingan yang telah diberikan.

  5. Ibu Prof. Dr. Siti Sulasmi Psi., M.Sc., selaku dosen wali dari penulis.

  6. Bapak dan Ibu dosen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga Surabaya, khususnya dosen pada konsentrasi

ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

  Manajemen Sumber Daya Manusia, yang telah memberikan banyak tambahan ilmu pengetahuan serta saran dalam penyusunan penulisan penelitian ini.

  7. Seluruh Staf Akademik, Kemahasiswaan, serta Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, yang telah membantu penulis dalam mengurus segala keperluan Skripsi dari awal hingga akhir.

  8. Kedua Orang tua penulis H.M.Khasan Effendy, S.H. dan Marmiyatin serta lima saudara kandung dari penulis yang selalu memberi motivasi kepada penulis dalam pengerjaan penelitian ini.

  9. Keluarga besar dari Bapak Pramudi, terima kasih atas semangat dan dorongan yang diberikan kepada penulis untuk segera menyelesaikan penelitian ini. Serta wanita terkasih Shindi Maylisa Nugra S. Farm., “Thank you for the love and beauty I’ve seen”.

  10. M. Affan Pratama Ardifa Putra S.M., selaku partner, konsultan, sahabat pena, yang telah banyak membantu dan memberi masukan pada penulis dalam pengerjaan penelitian ini.

  11. Bang Arif, Nox, Pelat, Gayus, Om Taufik, Mas Koplak, Blengek, Bima 1, Bima 2, Black, Bolet, Ammar, Vava, Wareng, Mamex, Serta teman-teman Brotherhood09 terima kasih atas support yang diberikan kepada penulis.

  12. Dan terima kasih untuk semua pihak yang belum disebutkan namanya.

  Terima kasih atas segala bantuan dan dukungan yang diberikan kepada penulis dalam proses penyusunan penelitian ini. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amin.

  

ABSTRAK

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui

  

komitmen organisasional karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery

  Surabaya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention.

  Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer sejumlah 113, dimana data tersebut diambil dengan menggunakan metode kuesioner yang dibagikan kepada karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja di CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya selama lebih dari satu tahun. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM).

  Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, terdapat pula pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional, dimana hubungan tidak langsung tersebut bersifat partial mediation.

  

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover

Intention, Garmen.

  

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of job satisfaction on turnover

intention, the effect of job satisfaction on organizational commitment, and the

effect of job satisfaction on turnover intention through organizational

commitment of employees at CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya.

  

Variables used in this study include: job satisfaction, organizational commitment,

and turnover intention.

  This research included in this type of survey with quantitative approach.

This study uses primary data number 113, where the data is retrieved using a

questionnaire distributed to employees at CV. Cahaya Garment and Embroidery

  Surabaya with the criteria of the employees who had worked at CV. Cahaya

  

Garment and Embroidery Surabaya for more than one year. Data analysis

techniques used to answer the hypothesis in this research is Structural Equation

Model (SEM).

  Results of this study prove that there is a significant relationship between

job satisfaction on turnover intention, a significant relationship between job

satisfaction on organizational commitment, there is also a significant relationship

between job satisfaction on turnover intention through organizational

commitment, which is an indirect relationship is characterized as partial

mediation.

  

Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention,

Garment.

  

DAFTAR ISI

  2.1.2.1. Indikator Komitmen Organisasional.......................... 18

  3.2. Identifikasi Variabel ......................................................................... 28

  3.1. Pendekatan Penelitian ...................................................................... 28

  BAB 3 METODE PENELITIAN

  2.4. Kerangka Konseptual ....................................................................... 26

  2.3. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 24

  2.2.3. Hubungan antara Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention ................................ 23

  2.2.2. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional ........................................................................ 22

  2.2.1. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Turnover Intention .... 20

  2.2. Hubungan antar Variabel dan Hipotesis Penelitian.......................... 20

  2.1.3. Turnover Intention ................................................................. 19

  2.1.2. Komitmen Organisasional ...................................................... 16

  HALAMAN JUDUL.............................................................................................. i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI .............................................................. ii PERNYATAAN ORISINALITAS ...................................................................... iii KATA PENGANTAR ......................................................................................... iv ABSTRAK INDONESIA .................................................................................... vi ABSTRAK INGGRIS ......................................................................................... vii DAFTAR ISI ...................................................................................................... viii DAFTAR TABEL ................................................................................................ xi DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xiii

  2.1.1.1. Kategori dalam Kepuasan Kerja ................................ 13

  2.1.1. Kepuasan Kerja ...................................................................... 10

  2.1. Landasan Teori ................................................................................. 10

  BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

  1.5. Sistematika Penulisan ......................................................................... 8

  1.4. Manfaat Penelitian.............................................................................. 7

  1.3. Tujuan Penelitian ............................................................................... 7

  1.2. Rumusan Masalah .............................................................................. 6

  1.1. Latar Belakang Masalah ..................................................................... 1

  BAB 1 PENDAHULUAN

  3.3. Definisi Operasional ......................................................................... 29

  3.3.1. Variabel Eksogen ( Kepuasan Kerja (X) ) ............................. 29

  4.1.1.1. Visi CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya .................................................................... 49

  4.2.3. Jawaban Responden ............................................................... 56

  4.2.2.2. Uji Reliabilitas ........................................................... 55

  4.2.2.1. Uji Validitas ............................................................... 53

  4.2.2. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 53

  4.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Waktu Bekerja ........................................................... 52

  4.2.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir...................................................................... 51

  4.2.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............. 50

  4.2.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................................................... 50

  4.2.1. Karakteristik Responden ........................................................ 50

  4.2. Analisis Hasil penelitian................................................................... 50

  Surabaya ............................................................. 49

   Embroidery

  4.1.2. Struktur Organisasi CV. Cahaya Garment and

  4.1.1.2. Misi CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya .................................................................... 49

  4.1.1. Visi dan Misi CV. Cahaya Garment and Embroidery Surabaya ................................................................................. 49

  3.3.2. Variabel Endogen ( Komitmen Organisasional (Z) ) ............. 32

  3.5.2. Teknik Pengumpulan Data ..................................................... 36

  3.3.3. Variabel Endogen ( Turnover Intention (Y) ) ........................ 33

  3.4. Jenis dan Sumber Data ..................................................................... 34

  3.4.1. Data Primer ............................................................................ 34

  3.4.2. Data Sekunder ........................................................................ 34

  3.5. Prosedur Pengumpulan Data ............................................................ 35

  3.5.1. Prosedur Pengambilan Sampel ............................................... 35

  3.6. Uji Kualitas Data ............................................................................. 37

  4.1. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 47

  3.6.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 37

  3.6.1.1. Validitas Alat Ukur .................................................... 37

  3.6.1.2. Reliabilitas Alat Ukur ................................................ 38

  3.7. Uji Hipotesis ..................................................................................... 39

  3.7.1. Structural Equation Model (SEM) ........................................ 39

  BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN

  4.2.3.1. Jawaban Responden pada Variabel Kepuasan Kerja ......................................................................... 57

  4.2.3.2. Jawaban Responden pada Variabel Komitmen Organisasional ............................................................ 59

  4.2.3.3. Jawaban Responden pada Variabel Turnover Intention .....................................................................

  60

  4.2.4. Analisis Structural Equation Modelling (SEM) ..................... 60

  4.2.4.1. Confirmatory Factor Analysis (CFA) ........................ 61

  4.2.5. Full Structural Model ............................................................. 63

  4.2.5.1. Estimasi Model .......................................................... 63

  4.2.5.2. Uji Signifikansi Indikator .......................................... 64

  4.2.6. Uji Asumsi SEM .................................................................... 65

  4.2.6.1. Ukuran Sampel .......................................................... 65

  4.2.6.2. Uji Normalitas ........................................................... 65

  4.2.6.3. Uji Outlier .................................................................. 66

  4.2.6.4. Uji Kesesuaian Model (Goodness of fit) .................... 68

  4.2.6.5. Modifikasi Model ...................................................... 69

  4.2.7. Uji Hipotesis........................................................................... 71

  4.2.7.1. Uji Hipotesis Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung ......................................................... 71

  4.2.7.2. Nilai R-Square .......................................................... 73

  4.3. Pembahasan ...................................................................................... 75

  BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN

  5.1. Simpulan........................................................................................... 80

  5.2. Saran ................................................................................................. 81

  5.2.1. Saran bagi Perusahaan............................................................ 81

  5.2.2. Saran bagi Penelitian Selanjutnya .......................................... 84

  DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Data Turnover Karyawan CV. Cahaya Garment and Embroidery

  Surabaya ................................................................................................ 5

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................ 50Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................................ 51Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .............. 51Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Waktu Bekerja ............. 52Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja ............................................... 54Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional .............................. 54Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Turnover Intention .......................................... 55Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Pada Variabel Penelitian ............................................ 56Tabel 4.9 Kategori Mean Jawaban Responden ................................................... 57Tabel 4.10 Rata-Rata Jawaban Responden pada Variabel Kepuasan Kerja ....... 57Tabel 4.11 Rata-Rata Jawaban Responden pada Variabel

  Komitmen Organisasional ................................................................. 59

Tabel 4.12 Rata-Rata Jawaban Responden pada Variabel Turnover Intention .. 60Tabel 4.13 Evaluasi Measurement Model ........................................................... 62Tabel 4.14 Hasil Estimasi Model ........................................................................ 64Tabel 4.15 Hasil Uji Normalitas Univariate dan Multivariate ........................... 66Tabel 4.16 Z-Score (Univariate Outlier) ............................................................ 67Tabel 4.17 Hasil Uji Multivariate Outlier .......................................................... 68Tabel 4.18 Nilai Goodness of Fit dan Cut Off Value Structural Model .............. 69Tabel 4.19 Nilai Goodness of Fit dan Cut Off Value Modification Model ......... 70Tabel 4.20 Uji Kausalitas Regression Weight ..................................................... 71Tabel 4.21 Pengaruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung ......................... 72Tabel 4.22 Nilai R-Square .................................................................................. 73

  

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Respon Terhadap Ketidakpuasan Kerja .......................................... 13Gambar 2.2 Kerangka Konseptual Penelitian ..................................................... 27Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Cahaya Garment and Embroidery

  Surabaya .......................................................................................... 49

Gambar 4.2 Confirmatory Factor Analysis (CFA) ............................................. 61Gambar 4.3 Estimasi Model Struktural ............................................................... 63Gambar 4.4 Modification Model ......................................................................... 70

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD INTERNATIONAL
4
19
30
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN
0
13
36
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)
2
12
54
ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KESEMPATAN KERJA terhadap TURNOVER INTENTION DI RUMAH SAKIT BEDAH SURABAYA
0
0
7
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK KALSEL
0
1
11
PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA KARYAWAN KONTRAK PT. GAGAH SATRIA MANUNGGAL BANJARMASIN
0
1
12
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS
0
1
16
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT SISPUM SARANA GRAHA SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
0
136
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. STARINDO ADVERTISING SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
0
153
ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL SAHID SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
2
144
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BANK “X” DIVISI OPERASIONAL REGIONAL SURABAYA
0
0
145
PENGARUH SUMBER STRES TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK ARTHA GRAHA INTERNASIONAL Tbk. CABANG SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
0
114
PENGARUH PROSES INTERNAL DALAM KELOMPOK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN LABORATORIUM KLINIK PRAMITA DI SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
0
139
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN SEKSI KEUANGAN PT. KERETA API (PERSERO) DAOP 8 SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
0
0
161
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT DOTS ADVERTISING CABANG SURABAYA SKRIPSI
0
0
19
Show more