• Tidak ada hasil yang ditemukan

MODEL DIMENSI PENGEMBANGAN KARIR DALAM MEWUJUDKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "MODEL DIMENSI PENGEMBANGAN KARIR DALAM MEWUJUDKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI PADA PEMERINTAH KOTA BANDAR LAMPUNG)"

Copied!
12
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Uji Asumsi Klasik Indikator Potensi
Tabel  4.Uji Asumsi Klasik Indiaktor Kemampuan Manajerial (2.5)
Tabel  7.Uji Asumsi Klasik Indiaktor
Tabel  9.Uji Asumsi Klasik Indiaktor Tugas dan Tanggung Jawab (1.3)
+4

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil analisis diperoleh variabel integritas diketahui nilai t hitung (2,064) lebih besar daripada t tabel 2,032 atau dapat dilihat dari nilai

Ini berarti nilai thitung lebih besar dari nilai t tabel baik pada taraf 5 % sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada penerapan

107 Berdasarkan Tabel diatas dapat dilihat nilai F test sebesar 5, 231 lebih besar dan tingkat signifikan sebesar 0,002 yang lebih kecil dari nilai alpha yang sudah

instrumen kebijakan baru sebagai hasil dari perubahan kebijakan. Jika dikaitkan dengan inovasi ini, dapat dilihat dari segi kebijakan yang dibuat oleh pemerintah

Modul dengan model inkuiri efektif digunakan dalam proses pembelajaran dilihat dari nilai N-Gain kelas eksperimen lebih besar dari kelas kontrol yang menggunakan modul

Apabila nilai koefisien korelasi butir item pernyataan yang sedang diuji lebih besar dari r-kritis 0,3 maka dapat disimpulkan bahwa item pernyataan

Hal tersebut dapat dilihat dari perhitungan nilai Z, didapatkan nilai hitungan adalah 2,05 lebih besar dari pada nilai kritis Z 5% yaitu 1,64 (untuk pengujian satu

Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pengetahuan SAK EMKM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pada UMKM di kota Bandar Lampung dilihat dari nilai