PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Deltomed Di Wonogiri.

17 

Full text

(1)

i

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PT DELTOMED DI WONOGIRI

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh :

GALIH WIHATMOYO B 100 100 080

PROGRAM STUDI EKONOMI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

(2)
(3)
(4)

iv MOTTO

Sesuatu yang belum dikerjakan seringkali tampak mustahil, kita baru yakin kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik.

( Evelyn Underhill )

Berangkat dengan penuh keyakinan, berjalan dengan penuh keikhlasan, istiqomah dalam menghadapi cobaan

“ YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH “

( TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid )

Kadang hal-hal buruk Tuhan hadirkan ke dalam hidupmu untuk mengingatkanmu pada hal-hal baik yang lupa kamu syukuri.

( Penulis )

“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”

(Al-Baqarah: 153)

(م قف ت

Artinya: “Kamu sekalian adalah pemimpin dan akan dimintai pertanggung

jawabannya mengenai orang yang dipimpinnya.

(5)

v

PERSEMBAHAN

Sebagai wujud syukur kepada Allah SWT dan terima kasih atas segala rahmat-Nya yang telah diberikan kepadaku, maka akan kupersembahkan karya sederhana ini dengan tulus hati kepada :

 Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan moril yang tidak ternilai serta doa yang tiada henti selalu mengiringi langkahku.

 Kakak perempuanku : Mbak Ririn yang selalu memberikan suport kepadaku.  Anak-anak Hema Manajemen semoga

sukses semua.

 Anak-anak Manajemen 2010 semoga sukses selalu.

 Almameter UMS.

(6)

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena hanya berkat rahmat, hidayah dan karunia-Nya penulis berhasil menyelesaikan skripsi ini. Segala puji dan syukur penulis ucapkan atas kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan nikmat kesehatan dan hikmat kepada penulis sehingga penelitian ini dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan waktu yang telah direncanakan. Penulis mampu menyelesaikan Tugas Akhir ini. Tugas akhir ini dikerjakan demi memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi di program studi manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi berjudul “ PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA

KARYAWAN PT DELTOMED DI WONOGIRI”.

Terselesaikannya skripsi ini tentunya tak lepas dari dorongan dan uluran tangan berbagai pihak. Oleh karena itu, tak salah kiranya bila penulis mengungkapkan rasa terima kasih dan penghargaan kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Bambang Setiaji, MS selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

(7)

vii

3. Bapak Bapak Drs. Dr Anton Agus Setyawan, MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Drs. Farid Wajdi, MM, Ph.D selaku pembimbing skripsi utama yang telah memberikan bimbingan sampai terselesaikannya skripsi ini. 5. Bapak Jati Waskito, SE, Msi selaku pembimbing akademik yang

memberikan bimbingan akademis kuliah sampai penulis lulus.

6. Bapak dan Ibu dosen (Bu Mukharommah, Bu Wuryaningsih, Bu Irmawati, Bu Zulfa Irawati, Bu Chuzaimah, Pak Makruf, Pak Kusdiyanto, Pak Imron Rosyadi, Pak Nur Ahmad, Pak Sidik, Pak Anton, Pak Syamsudin, Pak Sholahudin, Pak Dipa Nugraha, dan Pak Lukman) jurusan manajemen yang selama ini memberikan dan membimbing penulis dalam menuntut ilmu di Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Karyawan (Pak Min, Mbk Yani, Mas Sinung) yang selama ini memberikan pelayanan yang baik kepada mahasiswa semoga diberikan keberkahan rezeki dan rahmat oleh Allah SWT.

(8)

viii

Manajemen semoga kalian menjadi penerus HEMa yang sukses (Mimiey Si Sugar Plum-Plum, Atox, Dori, Galuh, Dodik, Yesi, Yusman dll) Semoga kita semua sukses selalu dan HEMa tambah jaya Spektakuler...Luar...Biasa!!!!

9. Saya ucapkan terima kasih dan sukses selau buat teman-temanku kelas A SDM (Iin,Mbk Ajeng Sopranita, Resti Fawzia Anjani, Misbah, Wawan, Rendy semoga kamu cepat lulus, Ian, Nana Kochan, Rika Dolpin, Anis, Ismiatun Megan Fox, Yani, Ongki, Poo, Si Nur) semoga kalian bisa tercapai cita-citanya dan salam sukses buat kalian semua. 10.Teman-teman mahasiswa FEB ekonomi manajemen 2010 (Ika, Rini,

Sida semoga kamu bahagia dengan keluarga barumu, Avril semoga kamu bahagia dengan suamimu cepat mendapat momongan, Agus Topo, Joko, Momo, Anton, Lindud, Acha Cakaduth, Wigit, Aliph, Adi, Kristanto, Yusuf, Fatma Hipema, Langgeng, Dwik) dan semuanya yang tak dapat disebutkan satu per satu, salam sukses buat kalian semua.

11.Terima kasih kepada Kepala Bagian Rumah Tangga dan Pembantu Umum PT Deltomed Bapak Suratmoko yang telah berkenan membantu penulis dalam penelitian skripsi ini.

(9)

ix

13.Untuk teman-teman kos yang selau menemaniku sehari-hari (dr Acep semoga kamu sukses, Agus cut pat kai, Taufik, Irfan, Pak Hatta semoga kamu cepat lulus, Iksan, Pendi, Luki, Adi Subur, Geby, Kilat semoga kamu berhasil jadi polisi, Wahyu, dan Risang) semoga menjadi mahasiswa-mahasiswa berprestasi.

14.Kepada Bapak Tri Kos wisma kedokteran dan bunda yang sudah berkenan menyediakan tempat untuk saya berteduh dan belajar sampai saya lulus semoga amalanmu diterima oleh Allah SWT.

15.Terima kasih kepada manajer HRD dan Umum PT Deltomed Bapak Gangsar Laksono S.Psi yang telah berkenan memberikan izin serta membantu untuk penelitian skripsi ini dan terima kasih memberikan wawasan yang baru kepada penulis tentang permasalahan sdm karyawan di dunia perusahaan.

16.Mas Edwin yang telah membantu penulis dalam mengerjakan skripsi ini dan terima kasih atas bimbingannya semoga selalu sukses,

(10)

x

Akhir kata semoga skripsi ini bisa bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan penulis pada khususnya. Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari sempurna untuk itu penulis menerima saran dan kritik yang bersifat membangun demi perbaikan ke arah kesempurnaan. Akhir kata penulis sampaikan terima kasih.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Penulis

(11)

xi DAFTAR ISI

Halaman

JUDUL ... i

PENGESAHAN ... ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

MOTTO ... iv

DAFTAR LAMPIRAN ... xvii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1

B. Perumusan Masalah ... 5

C. Tujuan Penelitian ... 5

D. Manfaat Penelitian ... 6

E. Sistematika Penelitian Skripsi ... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori ... 9

(12)

xii

a. Pengertian Motivasi Kerja ... 9

b. Teori-Teori Motivasi Kerja... 11

c. Model-Model Motivasi Kerja ... 19

d. Metode-Metode Motivasi Kerja ... 21

2. Gaya Kepemimpinan ... 21

a. Pengertian Kepemimpinan... 21

b. Teori-Teori Kepemimpinan ... 23

c. Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 24

d. Macam-Macam Gaya Kepemimpinan ... 26

e. Menentukan Gaya Kepemimpinan ... 27

3. Kepuasan Kerja ... 28

a. Pengertian Kepuasan ... 28

b. Teori-Teori Kepuasan Kerja ... 30

c. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 31

d. Macam-Macam Kepuasan Kerja ... 32

e. Dampak Ketidakpuasan Kerja ... 34

(13)

xiii

E. Teknik Pengambilan Sampel ... 43

F. Definisi Operasional Variabel ... 43

G. Instrumen Penelitian ... 45

H. Metode Analisis Data ... 47

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Studi Penelitian ... 54

B. Hasil Analisa Data ... 80

C. Pembahasan ... 94

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 96

B. Saran ... 97 DAFTAR PUSTAKA

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden ... 80

Tabel 4.2 Usia Responden... 80

Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden ... 81

Tabel 4.4 Masa Kerja Responden ... 82

Tabel 4.5 Tingkat Penghasilan Responden ... 82

Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja ... 84

Tabel 4.7 Rangkuman Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ... 84

Tabel 4.8 Rangkuman Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja ... 85

Tabel 4.9 Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas... 86

Tabel 4.10 Rangkuman Hasil Uji Multikolinearitas ... 88

(15)

xv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

1. Surat Permohonan Menjadi Responden 2. Kuesioner

3. Tabulasi Data

4. Uji Validitas dan Reliabilitas 5. Uji regresi Liniear Berganda 6. Uji Asumsi Klasik

(17)

xvii ABSTRAKSI

Penelitian ini dilakukan di PT Deltomed Wonogiri, yang bertujuan untuk membuktikan serta menganalisis 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sehingga penelitian ini nantinya dapat bermanfaat 1) Untuk menambah khazanah keilmuan dan wawasan bagi masyarakat umum, dan juga untuk perusahaan yang menaruh minat terhadap permasalahan-permasalahan yang masih mempunyai kepedulian terhadap nasib karyawan. 2) Diharapkan penelitian ini mampu meningkatkan kinerja pegawai sehingga pekerjaan yang dilakukan dan tujuan yang ingin dicapai sesuai berdasarkan visi pegawai.

Pada penelitian ini mengambil sampel 80 karyawan dengan menggunakan pengambilan sampel judgement sampling dengan metode convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah metode asumsi klasik dan metode pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, hal ini dibuktikan pada probabilitas t lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Artinya bahwa variabel motivasi kerja memang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian pada variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja hal ini dapat dibuktikan bahwa probabilitas t lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak pada taraf signifikansi 0,05. Artinya bahwa memang variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

Gambar

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Download now (17 pages)