6brpspsikologi industri organisasiveny hidayat

Full text

(1)

KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER

Program Studi : Psikologi

Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri Organisasi

Kode : PSI6336

Jumlah SKS : 3 SKS

Semester : 1

Mata Kuliah Prasyarat : -

Dosen Pengampu : Veny Hidayat, M.Psi

Deskripsi Mata Kuliah :

Dalam matakuliah ini dibahas konsep dasar perilaku organisasi, faktor kepribadian individu yang berpengaruh terhadap perilaku organisasi,

upaya-upaya untuk meningkatkan produktifitas organisasi, struktur, dan desain organisasi dalam perusahaan

Capaian Pembelajaran (Mata Kuliah) :

1.

Sikap.

a.

Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, dan kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila

b.

Melakukan kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

2.

Pengetahuan

a.

Memahami kaidah-kaidah dan proses psikologis yang melandasi perilaku manusia dalam konteks industri dan organisasi

b.

Memahami dasar-dasar pengetahuan psikologi sebagai alternatif pemecahan masalah dan pengembangan kajian dalam dunia industri dan

organisasi

3.

Keterampilan Umum

a.

Mampu melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi;

dengan metode dasar-dasar psikodiagnostik berdasarkan perspektid behaviorisme, psikodinamika, kognitif dan humanistik; menunjukkan hasil

lulusan yang empatik, cermat, dan komunikatif; dalam kondisi non-klinis, individual, kelompok, organisasi, dan komunitas;

b.

Menguasai teori dan pendekatan psikologi serta dasar-dasar psikodiagnostik; untuk dapat melakukan penyelesaian persoalan psikologis dan

pengembangan potensi individu, kelompok, organisasi, komunitas di bawah supervisi

4.

Keterampilan Khusus

a.

Mampu menjelaskan kaidah-kaidah psikologi dalam konteks Industri organisasi

(2)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Pertemua

n Ke-

Capaian Pembelajaran

Bahan Kajian/ Pokok Bahasan

Bentuk/

Waktu Referensi

1 Membuat kesepakatan proses pembelajaran matakuliah PIO

Kesepakatan kuliah, tujuan, materi, tugas, referensi, dan bentuk evaluasi dan Pengantar

Ekspositori dan Diskusi

Memiliki komitmen antara dosen dan

mahasiswa tentang perkuliahan semester

Ada kesepakan kuliah antara mahasiswa dan dosen

Lisan (Tanya Jawab)

- 100’

2 Mengkaji pengertian dan wawasan Psikolo

gi Industri dan Organisasi

pengertian PIO, wawasan PIO dan kaitan PIO dengan ilmu-ilmu lain

Ekspositori, Diskusi Tanya jawab

Merangkum

3 Mengkaji Perilaku organisasi

1. Kekuatan lingkungan membentuk ulang praktik manajemen 2. Pentingnya mempelajari perilaku organisasi 3. Membangun

kerangka studi perilaku organisasi

Ekspositori, Diskusi Tanya jawab

Menguraikan bagaimana perilaku organisasi Manajemen dan terbentuknya budaya organisasi

1. Sistem nilai, budaya dan sosial 2. Sistem

organisasi (pengertian, dampak dan bagaimana Tanya Jawab

Menguraikan bagaimana sejarah perkembangan Manajemen dan terbentuknya budaya organisasi

(3)

budaya dan mempertahanka n budaya 3. Karakteristik

dan sosialisasi yang efektif 5. Mengkaji pengaruh

Perbedaan individu dan perilaku kerja

1. Dasar memahami perilaku kerja 2. Perbedaan

individu yang mempengaruhi perilaku kerja

Ekspositori, Diskusi, Tanya Jawab

Mengurai pengaruh Perbedaan

individu dan perilaku kerja

Uraian pengaruh Perbedaan individu dan perilaku kerja

Uraian-Lisan 3% 2 x 50 menit

6. Mengkaji teori motivasi kerja dan penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

1. Pengantar dan pengertian motivasi kerja 2. Teori-teori

motivasi 3. Meningkatkan

motivasi kerja

Ekspositori, Diskusi, Tanya Jawab

Mengurai teori motivasi kerja dan penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

Uraian teori motivasi kerja dan

penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

Uraian- Lisan 3% 2 x 50 menit

7. Mengkaji teori kepuasan kerja dan penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

1. Pengertian kepuasan kerja 2. Teori Kepuasan

kerja 3. Problema

manusia yang berhubungan dengan kepuasan kerja

4. Kepuasan kerja dan

konsekuensinya

Ekspositori, Diskusi, Tanya Jawab

Menguraikan teori kepuasan kerja dan penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

Uraian teori kepuasan kerja dan

penerapannya dalam konteks industry dan organisasi

Uraian-Lisan 3% 2 x 50 menit

8. Menganalisis pengaruh stres dalam pekerjaan

1. Karakteristik kepribadian dalam perfor mance individu 2. Pengertian stres 3. Penyebab stres 4. Reaksi individu

terhadap stres 5. Problema

manusia karena perbedaan:

a. Kelompok b. Individu

Problem pengaruh stres dalam pekerjaan

Hasil Analisa pengaruh stres dalam

pekerjaan

Uraian –Lisan (Presentasi)

(4)

yang unik 9 Menelaah proses

interpersonal dan komunikasi dalam konteks industri dan organisasi

Proses interpersonal dan Komunikasi organisasi

Contextual Instruction, Simulasi

Menelaah proses interpersonal dan komunikasi dalam konteks industri dan organisassi

Hasil telaah proses interpersonal dan

komunikasi dalam konteks industri dan organisasi negosiasi dalam konteks industri dan organisasi negosiasi dalam konteks industri dan organisasi

Hasil Telaah keterampilan negosiasi dalam konteks industri dan organisasi

Observasi, (simulasi) Lisan

5% 2 x 50 menit

11 Menelaah konflik organisasi

konflik organisasi dalam organisasi

Contextual Instruction, Diskusi

Menelaah

bagaimana konflik organisasi

Hasil Telaah konflik aktifitas dan keterampilan kepemimpinan

Gaya, aktifitas dan keterampilan kepemimpinan

Contextual Instruction, Simulasi

Menelaah Gaya, aktifitas dan keterampilan kepemimpinan

Hasil Telaah Gaya, aktifitas dan

keterampilan kepemimpinan

Observasi, keputusan (1)

1. Pengertian/defin isi pengambilan keputus an 2. Tujuan

pengambilan keputusan 3. Teori-teori

pengambilan keputusan

Contextual Instruction, Simulasi

Menelaah Proses pengambilan keputusan

Hasil telaah proses

14 Membuat rancangan proses pengambilan keputusan (2)

1. Komponen pengambilan Tanya Jawab

Membuat rancangan proses pengambilan keputusan (2)

Hasil rancangan proses pengambilan keputusan (2)

Observasi, Lisan (presentasi)

7% 2 x 50 menit

15 Membuat rancangan desain dan struktur

1. Mendesain struktur sebuah

Problem based

Membuat rancangan desain

Hasil rancangan

Lisan (Presentasi)

(5)

organisasi organisasi 2. Pembagian

kerja dan pendelegasian kewenangan 3. Dasar-dasar

pembagian departemen 4. Model-model

desain organisasi

learning, Diskusi, Tanya Jawab

dan struktur organisasi

desain dan struktur organisasi

Tugas

16 UAS 40%

Penilaian:

A.

Penilaian teori (... % = ... SKS)

No.

Komponen Penilaian

Bobot (%)

1.

Penyelesaian tugas

20 %

2.

Diskusi

20 %

3.

Presentasi

20 %

4.

Tes

40 %

5.

Observasi aspek motivasional selama perkuliahan

10 %

J u m l a h

100

%

Keterangan :

1. Bobot (%) diisi sesuai dengan komponen penilaian

2. Nilai akhir mata kuliah merupakan rerata nilai teori dan praktikum

Referensi

1.

Berry, M.L. (1998).

Psychology at work : an Industrial and Organizational Psychology.

McGraw-Hill Book Co. Boston

2.

Ivancevenich, J.M.etc (2006).

Perilaku dan Manajemen organisasi (jilid 1 dan 2).

Jakarta : Erlangga

3.

Munandar, A. S. (2001).

Psikologi Industri dan Organisasi.

Jakarta : UI Press

Mengetahui,

Ketua Jurusan Psikologi

Yogyakarta, ...

Dosen,

(6)

Rita Eka Izzaty, M.Si

NIP. 197302101998022001

(7)

Gambar

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Download now (7 pages)