Kontribusi motivasi kerja, disiplin kerja, keadilan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan Mirota Kampus Jalan Solo Babarsari Yogyakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Untuk itulah, kiranya perlu dirumuskan secara rinci dan terpadu usaha -usaha yang harus dilakukan untuk melaksanakan pembinaan para pegawai instansi, melalui pemberian
Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado perlu dan penting untuk meningkatkan pengembangan karir dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya serta
0,430. Dengan demikian, pengaruh positif kompensasi terhadap kepuasan.. kerja karyawan berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka. semakin tinggi pula
Seperti: Keadilan dilihat dari yang diberikan pimpinan kepada seluruh karyawan tidak merata contohnya pemberian T H R (tunjangan hari raya) atau bonus, sanksi hukuman dilihat
Semakin baik kepemimpinan, kompensasi yang diberikan perusahaan, dan disiplin kerja karyawan maka akan semakin tinggi kinerja karyawan dan hal ini dikuatkan dengan hasil
Jika upah adalah kompensasi dari pihak perusahaan terhadap hasil kerja atau janji kerja yang diberikan kepada karyawan, maka insentif dapat disebut sebagai pemberian
Pengukuran prestasi kerja yang dikaitkan dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan semakin baik kompensasi yang didapatkan oleh karyawan maka akan memotivasi
Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cirebon ternyata kedisiplinan kerja para pegawai dan kompensasi yang diberikan terhadap pegawai diduga masih dirasakan belum memadai.Faktor
