PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

Gratis

0
1
13
1 year ago
Preview
Full text

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

  Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi

  Universitas Muria Kudus

  Diajukan Oleh :

MERRY NOVIYANTO

  NIM. 2010-11-055

  PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

  Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

  Kudus, 2014 Mengetahui, Ketua ProgDi Pembimbing I

  

NOOR AZIS, SE, MM Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM

  NIS. 0610701000001179 NIP. 19550626 1984031 001 Mengetahui, Dekan

  Pembimbing II

  Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM NOOR AZIS, SE, MM

  NIS. 0610702010101021 NIS. 0610701000001179 ii

  MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO :

  Belajar bisa untuk kesenangan, bisa untuk kebiasaan, bisa untuk memperoleh kemampuan

  (Francis Bacon)

  “Modal Merupakan buah dari kerja dan modal tidak pernah akan ada kalau sebelumnya tidak ada kerja”

  ( Merriand Sennor )

  PERSEMBAHAN :

  1. Orangtuaku

  2. Intan Ayu Bunga Juwita (Istri)

  3. Keyra Nathania Noviyanto (Anak)

  

4. Teman-teman

  5. Almamater UMK

  iii

KATA PENGANTAR

  Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah Bapa atas segala berkat dan Anugerahnya, sehingga skripsi dengan PENGARUH BUDAYA

  

ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN

ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA

RSUD KELET JEPARA, dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk

  sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :

  Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada yang terhormat :

  1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris. Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus.

  2. Bapak Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM selaku Dosen pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya.

  3. Bapak Noor Azis, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya.

  4. Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa perkuliahan.

  5. Bapak dr. Widyo Kunto, M.Kes, MRS selaku Direktur RSUD Kelet Jepara yang telah memberikan ijin penelitian. iv

  6. Bapak dan Ibu, serta keluargaku yang telah memberikan dukungan, semangat, kepercayaan dan doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

  7. Wisnu Ponco, Damaris, Herus Supriyanto, Sugianto, dan lain-lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terimakasih atas supportnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.

  Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah Bapa. Penulis menyadari bahwa skrpsi ini jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, tenaga, biaya dan kemampuan penulis. Oleh karena itu segala kritik dan saran yang bersifat membangun senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.

  Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca. Amien.

  Kudus, 2014 Penulis

  Merry Noviyanto

  NIM. 2010-11-055 v

  

ABSTRAKSI / RINGKASAN

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

STATUS TERAKREDITASI B

STRATA 1 2014

  A. Nama Penyusun : Merry Noviyanto

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL,

  B. Judul Skripsi :

  KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

  C. Jumlah Halaman : Permulaan xiii, isi 74, Tabel 18, Gambar 1

  D. Ringkasan : Dalam suatu budaya organisasional yang kuat, inti suatu organisasi itu dipegang, secara intensif dan dianut bersama secara meluas. Pegawai yang komitmen terhadap organisasinya akan menunjukkan kuatnya pengenalan dan keterlibatan pegawai di dalam organisasi. Komitmen organisasional adalah kekuatan relatif dari identifikasi dan keterlibatan individu dalam organisasi tertentu. Kepuasan kerja pegawai berhubungan dengan sistem nilai dari masyarakat tempat rumah sakit itu berada. Seorang pimpinan sebuah rumah sakit bisa saja gagal total, kalau tidak mengerti nilai budaya masyarakat kerja yang menjadi partnernya dalam bekerja.

  Rumusan masalah dalam penelitian ini apakah ada pengaruh budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Untuk menguji pengaruh budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara baik secara parsial secara berganda.

  Variabel independen meliputi budaya organisasional, komitmen kerja, dan komitmen organisasional. Sedangkan variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh langsung melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan, dan data sekunder data pendukung penelitian yang diperoleh dari perusahaan RSUD Kelet Jepara. Populasi sebanyak 160 pegawai, dengan rumus slovin didapatkan total sampel sebanyak 62 responden. Pengumpulan data melalui studi lapangan, penyebaran angket, dan dokumentasi. Pengolahan datanya menggunakan coding, editing,

  

editing , tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen meliputi

  uji validitas, dan reliabilitas. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji hipotesis secara parsial dan berganda,

  2 analisis regresi berganda, dan uji koefisien determinasi (Adj R ). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

  Bahwa secara parsial variabel keberwujudan (tangible) memberikan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 3,446 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,001 < 0,05.

  1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 2,720 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,009 < 0,05.

  2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada RSUD Kelet Jepara secara parsial karena nilai t hitung sebesar 2,400 > t tabel sebesar 1,672 dan sig sebesar 0,020 < 0,05.

  3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasional, Komitmen Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada pada RSUD Kelet Jepara secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 60,956 > F tabel sebesar 2,764 dan sig sebesar 0,000 < 0,05.

  E. Daftar Buku yang Digunakan : 30 (2004 – 2011) vii

  DAFTAR ISI Halaman

  HALAMAN JUDUL .................................................................................. i HALAMAN PENGESAHAN..................................................................... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN.............................................................. iii KATA PENGANTAR ................................................................................ iv RINGKASAN / ABSTRAKSI .................................................................... vi DAFTAR ISI ............................................................................................... viii

  DAFTAR TABEL........................................................................................ xii DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xiii

  BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................

  1 1.1. Latar Belakang ........................................................................

  4 1.2. Ruang Lingkup ........................................................................

  4 1.3 Perumusan Masalah ................................................................

  4 1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................

  4 1.5. Kegunaan Penelitian ..............................................................

  5 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................

  6 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ......................................

  6 2.2. Budaya Organisasional ...........................................................

  7 2.2.1. Pengertian Pelatihan ....................................................

  9 2.2.2. Jenis-Jenis Pelatihan ....................................................

  10 2.2.3. Tujuan Pelatihan ...........................................................

  10 2.2.4. Manfaat Pelatihan .........................................................

  11 2.3. Komitmen Kerja ...................................................................

  12 viii

  2.4. Komitmen Organisasional ......................................................

  14 2.5. Kepuasan Kerja ................................................................

  17 2.6. Hubungan antar Variabel ......................................................

  21

  2.6.1. Hubungan Budaya Organisasional, Komitmen Kerja, dan Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja ..........................................................................

  21 2.7. Tinjauan Penelitian Terdahulu ...............................................

  23 2.8. Kerangka Pemikiran ................................................................

  25 2.9. Hipotesis .................................................................................

  26 BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................

  27 3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................

  27 3.2. Variabel Penelitian ..................................................................

  27 3.2.1. Identifikasi Variabel ...................................................

  27 3.2.2. Definisi Operasional Variabel .....................................

  28 3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................

  31 3.4. Populasi dan Sampel ...............................................................

  32 3.5. Metode Pengumpulan Data ...................................................

  32 3.6. Pengolahan Data ....................................................................

  33 3.7. Uji Instrumen Data ...............................................................

  35 3.7.1. Uji Validitas .................................................................

  35 3.7.2. Uji Reliabilitas .............................................................

  35 3.8. Analisis Data ...........................................................................

  36 3.8.1. Analisis Regresi Berganda ...........................................

  36 3.8.2. Persamaan Regresi ........................................................

  36 ix

  Halaman 3.8.3. Pengujian Hipotesis ......................................................

  37 BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................

  40 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................

  40 4.1.1. Profil RSUD Kelet Jepara .........................................

  40 4.2. Uji Instrumen...........................................................................

  44 4.2.1. Uji Validitas ................................................................

  44 4.2.2. Uji Reliabilitas .............................................................

  47 4.3. Penyajian Data ..........................................................................

  49 4.3.1. Identitas Responden .....................................................

  49 4.3.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ..................

  51 4.4. Analisis Data ............................................................................

  58 4.4.1. Analisis Regresi .............................................................

  58

  4.4.1.1. Pengujian Hipotesis I (Pengujian Secara Parsial) ............................................................

  60

  4.4.1.2. Pengujian Hipotesis II (Pengujian secara Berganda) ......................................................

  64 4.4.1.3. Koefisien Determinasi ....................................

  67 4.5. Pembahasan ............................................................................

  67

  4.5.1. Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai .........................................................

  67

  4.5.2. Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ...................................................................

  69 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN......................................................

  71 5.1. Kesimpulan ............................................................................

  71 x

  5.2. Saran ........................................................................................ DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. LAMPIRAN

  72

  73 Halaman xi

  Tabel 2.1.

  50

  37

  45

  45

  46

  47

  48

  49

  50

  Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi  = 5%)… Halaman

  52

  54

  55

  57

  58

  59

  60

  23

  Hasil Uji Validitas Budaya Organisasional ......................... Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Kerja ..................... HAsil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional…... Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Pegawai ....... Hasil Uji Reliabilitas......................................................... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .......................... Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... Frekuensi Variabel Budaya Organisasional ……………….. Frekuensi Variabel Komitmen Kerja ……………………... Frekuensi Variabel Komitmen Organisasional ………....... Frekuensi Variabel Kepuasan Kerja Pegawai ..................... Hasil Output Estimasi dan Uji t/Regresi Parsial ................ Hasil Estimasi Regresi .................................................... Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikansi  = 5% uji satu sisi) ................................................................................

  3.1.

  4.8.

  4.1.

  4.2.

  4.3.

  4.4.

  4.5.

  4.6.

  4.7.

  4.9.

  Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kemampuan Karyawan .........................................................................

  4.10.

  4.11.

  4.12.

  4.13.

  4.14.

  4.15.

  4.16. DAFTAR TABEL Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................

  65 xii

  Gambar 2.1.

  

DAFTAR GAMBAR

Kerangka Pemikiran ........................................................

  Halaman

  25 xiii

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

KONSEP DASAR AKUNTANSI DAN PELAPORAN KEUANGAN
2
3
131
PERANCANGAN SISTEM KERJA DAN ERGONOMI INDUSTRI
0
1
210
ANALISIS PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON EQUITY (ROE) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2009-2011
0
1
13
PENGARUH PENGALAMAN, KEAHLIAN, SITUASI AUDIT, ETIKA, GENDER DAN INDEPENDENSI TERHADAP KETEPATAN PEMBERIAN OPINI AUDITOR MELALUI SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR
1
1
16
PENDIDIKAN SEKSUAL BERBASIS BUDAYA SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KEKERASAN SEKSUAL PADA ANAK DI INDONESIA
0
0
15
PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI, NILAI INTRINSIK, PENGHASILAN, KELEBIHAN DAN KELEMAHAN PROFESI AKUNTAN PAJAK SERTA PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK BERKARIER DI BIDANG PERPAJAKAN
0
0
15
IMPROVING THE SPEAKING SKILL OF THE ELEVENTH GRADE STUDENTS OF SMA N 1 PECANGAAN JEPARA IN ACADEMIC YEAR 20132014 BY USING DRAMA
0
0
17
UPAYA MENINGKATKAN PEMAHAMAN TENTANG BAHAYA MEROKOK MELALUI LAYANAN PENGUASAAN KONTEN DENGAN MEDIA MOVIE MAKER PADA SISWA KELAS X TEHNIK MESIN 2 SMK NU MA’ARIF KUDUS TAHUN PELAJARAN 20142015
0
0
23
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ‘AISYIYAH KUDUS
0
1
16
PENERAPAN MODEL ROLE PLAYING BERBASIS KARAKTER CINTA TANAH AIR DAN DISIPLIN MATA PELAJARAN PKn UNTUK MENINGKATKAN HASIL BELAJAR SISWA KELAS IV SDN 1 PLADEN KUDUS
0
0
23
SISTEM INFORMASI PELAYANAN KESEHATAN IBU DAN ANAK (KIA) DI PUSKESMAS JEKULO BERBASIS WEB
0
2
20
SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI PENGELOLAAN DANA PENGEMBANGAN USAHA AGRIBISNIS PEDESAAN PADA GAPOKTAN BERKAH TANI
0
0
17
PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA ECO ROSO RESTO DI KUDUS
0
0
14
PENGARUH PERSEPSI KEBERMANFAATAN, PERSEPSI KEMUDAHAN,PERSEPSI KERUMITAN, DAN PERSEPSI KEPUASAN WAJIB PAJAKTERHADAP PENGGUNAAN E-FILLING BAGI WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KOTA KUDUS
0
0
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN PATI
0
0
14
Show more