Analisis Anteseden Dan Konsekuensi Kepuasan Kerja (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Dr. Oen Solo Baru)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan berada pada kategori tingkat kepuasan kerja rendah. Tingkat kepuasan
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa pemberian reward dan dispositional affet memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja sedangkan stres kerja dan karakteristik
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, maka disimpulan bahwa ada terdapat hubungan positif antara semangat kerja dengan regulasi diri pada perawat Rumah
Berdasarkan nilai signifikansi dan nilai t tabel variabel hygiene maka variabel hygiene tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di rumah sakit Baptis
Untuk dimensi rekan kerja responden lebih menjawab dominan dengan baik bersarkan hasil perolehan nilai rata-rata pada dimensi ini, dimana perawat RS Krakatau Medika
Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Syafira Pekanbaru memiliki nilai rata-rata berkategorikan cukup, namun ada beberapa tanggapan
Berdasarkan pada hasil uji hipotesis nilai signifikansi menunjukkan nilai sebesar 0,000 sehingga nilai p kurang dari 0,05 (p < 0,05) dengan demikian maka persyaratan
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai sample mean bernilai positif sebesar 0,091 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, nilai T statistik sebesar
