Hubungan antara ketakutan akan kesuksesan [fear of success] dengan komitmen kerja karyawan pada wanita karier yang telah menikah - USD Repository

Gratis

0
0
152
9 months ago
Preview
Full text

HUBUNGAN ANTARA KETAKUTAN AKAN KESUKSESAN (FEAR OF

  

SUCCESS) DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA WANITA

KARIER YANG TELAH MENIKAH

  Skripsi Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat

  Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Studi Psikologi

  

Oleh :

TRI RATIH DEWI SETIADI

029114046

JURUSAN PSIKOLOGI PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

  

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS SANATA DHARMA

YOGYAKARTA

2007

  

MOTTO

“Apapun juga yang kamu perbuat, perbuatlah dengan

segenap hatimu seperti untuk Tuhan dan bukan untuk

manusia”

  Kolose 3 : 23

“Song is not song until you sing it, Love

is not love until you give it away”

  • -Annonymous-

  

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya ini untuk Tuhanku, Yesus Kristus Sang Juru Slamat

  Papa dan mama tercinta yang dengan penuh kasih memberikan dorongan dan doa.

  Kakak-kakakku tersayang, makasi atas doanya. Semua sahabat dan saudaraku.. Semua orang yang mengasihiku..

  

ABSTRAK

HUBUNGAN ANTARA KETAKUTAN AKAN KESUKSESAN DENGAN

KOMITMEN KERJA KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN PADA

WANITA KARIER YANG TELAH MENIKAH

Tri Ratih Dewi Setiadi

029114046

  

Fakultas Psikologi

Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta

  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan komitmen kerja pada wanita karier yang telah menikah. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear

  

of success ) dengan komitmen kerja, dimana semakin tinggi tingkat ketakutan akan

  kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh wanita, maka semakin rendah komitmen kerjanya terhadap perusahaan, sebaliknya semakin rendah tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success), maka semakin tinggi komitmen kerjanya terhadap perusahaan. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawati bank yang telah menikah dengan masa kerja minimal 1 tahun. Jumlah subyek dalam penelitian ini adalah 60 orang. Data diperoleh dengan menggunakan skala ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan skala komitmen kerja. Daya diskriminasi dalam penelitian ini menggunakan batas nilai

  ≥ 0,3. Pada skala ketakutan akan kesuksesan (fear of success) diperoleh koefisien reliabilitas sebesar 0,929, dan pada skala komitmen kerja diperoleh koefisien reliabilitas sebesar 0,960.

  Untuk mengetahui hubungan antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan komitmen kerja dilakukan dengan menggunakan Product

  

Moment Pearson . Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya korelasi negatif

  antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja dengan koefisien korelasi (r) sebesar -0,710 dengan taraf signifikansi 0,01. Dilihat dari hasil penelitian yang diperoleh dapat dinyatakan bahwa hipotesis dari penelitian ini yang berbunyi ada hubungan negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of

  success ) dengan komitmen kerja diterima.

  

ABSTRACT

THE RELATIONSHIP BETWEEN FEAR OF SUCCESS AND THE WORK

COMMITMENT OF EMPLOYEES TO A COMPANY FOR MARRIED

CARRIER WOMEN

Tri Ratih Dewi Setiadi

029114046

Faculty Of Psychology

Sanata Dharma University

  

Yogyakarta

  The aim of this research is to see the relationship between the fear of success and the work commitment of employees to a company for married carrier women. This is a correlational research. The hypotesis inside has a negative between fear of success with work commitment, if the level of fear of success which women have becomes higher then the work commitment to their company will be lower, instead, if the level of fear of success is lower then the work commitment to company will be higher. The subjects of this research are married women who have worked in bank at least for one year. They are 60 persons. Data is got by using scale of fear of success and scale of work commitment. The discriminate power of this research uses the value

  ≥ 0,3. Reliability coefficient at 0,929 will be got at fear of success scale, and reliability coefficient at 0,960 will be got at work commitment scale.

  To know the relation between far of success and work commitment can be done by using Product Moment Pearson. The result of this research shows the negative correlation between fear of success and work commitment with correlation coefficient at -0,710 and significant standard 0,01. By that result, we can say that hypotesis of this research is there is a negative relation between fear of success and work commitment which is got.

KATA PENGANTAR

  Puji syukur pada Tuhan Yesus Kristus yang telah memberi rahmat dan anugerahnya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skipsi ini.

  Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Sanata Dharma.

  Penulis menyadari keterbatasan yang dimiliki oleh penulis, sehingga dengan bantuan dari berbagai pihaklah akhirnya penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :

  1. Bpk. P. Eddy Suhartanto, S.Psi.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi sekaligus sebagai dosen pembimbing skripsi yang telah membimbing dan mengarahkan penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  2. Ibu Titik Kristiani, S.Psi dan Bpk. C. Wijoyo Adinugroho, S.Psi selaku Dosen Pendamping Akademik penulis, terimakasih atas pendampingannya selama penulis menjadi mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.

  3. Pihak BPD Shinta Daya, BTN Syariah, Bank Nasional Indonesia (BNI) serta Bank Rakyat Indonesia (BRI) yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.

  4. Ibu Endang, Mas Agus Purnomo, Mbak Agatha dan Mbak Aida yang telah membantu penulis menyebarkan skala penelitian.

  5. Mas Gandung, Mbak Nanik dan Pak Gi di Sekretariat Psikologi, terima kasih atas bantuannya kepada penulis selama penulis belajar di fakultas Psikologi ini.

  6. Mas Muji dan Mas Doni, terima kasih atas semua bantuannya.

  7. Seluruh karyawati bank yang menjadi subyek penelitian, terima kasih atas bantuannya serta kesediaannya mengisi skala dalam penelitian ini.

  8. Papa Leo Setiadi, Mama Sri Juarni, Mama Asih, dan Ibu makasi banyak ya pa, ma, atas dukungan dan cintanya, karena cinta dan dukungan kalian semualah aku dapat menyelesaikan skripsi ini.

  9. Kak Giri, Kak Harsono, Kak Irwan, Kak Lina, Kak Lena, Mbak Kris dan A’Lukman, makasi atas dukungan dan penerimaannya, dan terima kasih telah menjadi kakak yang baik untukku...

  10. Mitha atas persahabatan dan persaudaraan yang telah kita bangun selama ±7 tahun. makasi telah menjadi saudara dan sahabat buat aku, ada disaat aku jatuh dan butuh dukungan. Thank ya mit..Buat Tuk-tuk, makasi dah jadi saudaraku selama ini, kapan kita doa bareng lagi sist..

  11. Anak kos Zusi Arib : Evi, Kasis, Siska, Duma, Sie Coy, Lulu, Thea. Makasi ya buat persaudaraan yang telah kita bangun bersama, berkat kalianlah aku bisa bangkit dari kemalasanku mengerjakan skripsi ini..Buat Mili, Mameth, Mba Tuti, Mbak Meli, Meme, Mbak Dewi, kangen ni ngumpul bareng lagi,he..

  12. RPJ cell : Tuk-tuk, Kak Jackline, Kak Uli, Kak Titin, bang Difi, bang Agus, bang Roy, Andi, Christian, Robert, Michael, Hendro, Anto makasi buat semuanya, berkat kalianlah aku dapat mengenal cinta akan Yesus Kristus. Buat bang Roy, makasi ya dah mau nganterin aku kemanapun aku pergi..

  13. El-Shaddai cell : Kak Ertim, Kak Esti, Alin, Kai2 makasi dah jadi saudara yang sejati buat aku, ada di saat aku membutuhkan orang yang mau berdiri buat aku, thanks sist, sori ya da banyak ngerepotin, aku akan selalu ingat betapa berharganya Cammy dibandingkan diriku, hiks,he.. Buat Bang Jeremy, Bang Berty, Bang Edi, Trisno, Dede, Paul, Kak Tina, Fera, Dame, Tiur, Idel, Echa, Uli, Febi makasi buat persaudaraannya.

  14. Teman-teman seperjuangan yang suka ngobrak ngabrik kamarku (Fista, Tanti, Adjenk, Nopek, Thea, Trisa, Lia, Lita n’ Ucix), cayo semangat, cepetan lulus biar cepet kawin☺.. thank ya dah jadi keluarga keduaku di Yk dan atas semua masukan tentang skripsi ini, luv u all..

  15. Imang Suarna, makasi dah mau nemenin aku dan atas semua yang telah kamu lakukan buat aku, karena itu semua aku dapat belajar banyak hal dari kamu..Buat Bli Yobi, makasi dah mau dengerin cerita-ceritaku dan semua nasehat serta dorongannya..

  16. Mas Hari dan Nanoet, makasi ya dah mau ngajarin aku tentang segala hal dalam skripsi ini..

  17. Teman-teman angkatan 2002 (Ina, Meme, Lisna, Yanti, Bona, Eyang, Suko, Wawan, dll),semuanya yang ga bisa aku sebutin satu persatu, thanks buat kebersamaannya..

  18. Bapak Zainuri, Ibu Sri Suyatinah, Mbak Yusi, Arba, Irba, makasi atas kekeluargaan yang dibangun dalam kost Zusi Arib

  19. Temen-temen KKNku : Dwi, Ima, Fai2, Lena, Tina, Mamas, Andre, dan Mas Eka. makasi buat persaudaraan yang telah dibangun di dukuh Krapyak Wetan. Buat Dwi, makasi ya da mau nganterin aku cari bank buat penelitianku, cape ya wi,he..

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu dengan segenap kerendahan hati penulis menerima kritik dan saran yang membangun untuk menunjang kesempurnaan skripsi ini.

  Yogyakarta, Penulis

  Tri Ratih Dewi Setiadi

  

DAFTAR ISI

  Halaman Judul.................................................................................................. i Halaman Persetujuan........................................................................................ ii Halaman Pengesahan ....................................................................................... iii Pernyataan Keaslian Karya .............................................................................. iv Halaman Motto ................................................................................................ v Halaman Persembahan ..................................................................................... vi Abstrak ............................................................................................................. vii Abstract ........................................................................................................... viii Kata Pengantar ................................................................................................. ix Daftar Isi .......................................................................................................... xiii Daftar Lampiran ............................................................................................... xvi Daftar Gambar.................................................................................................. xvii Daftar Tabel......................................................................................................xviii

  BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1 A. LATAR BELAKANG MASALAH.............................................. 1 B. RUMUSAN MASALAH .............................................................. 6 C. TUJUAN PENELITIAN ............................................................... 6 D. MANFAAT PENELITIAN........................................................... 6

  BAB II LANDASAN TEORI .......................................................................... 8 A. KOMITMEN KERJA ................................................................... 8

  1. Pengertian Komitmen Kerja ................................................ 8

  2. Aspek Komitmen Kerja ....................................................... 10

  3. Tahapan Terbentuknya Komitmen Kerja ........................... 12

  4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Kerja ......... 13

  B. KETAKUTAN AKAN KESUKSESAN (FEAR OF SUCCESS) . .15

  1. Pengertian Ketakutan Akan Kesuksesan ............................. 15

  2. Aspek Ketakutan Akan Kesuksesan .................................... 18

  3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Ketakutan Akan Kesuksesan................................................ 20

  4. Pengaruh Adanya Ketakutan Akan Kesuksesan.................. 22

  C. WANITA KARIER....................................................................... 23

  D. WANITA KARIER YANG TELAH MENIKAH ........................ 24

  E. HUBUNGAN ANTARA KETAKUTAN AKAN KESUKSESAN (FEAR OF SUCCESS) DENGAN KOMITMEN KERJA ............ 27

  F. HIPOTESIS................................................................................... 31

  BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 32 A. JENIS PENELITIAN .................................................................... 32 B. VARIABEL PENELITIAN .......................................................... 32 C. DEFINISI OPERASIONAL ......................................................... 32 D. LOKASI PENELITIAN................................................................ 34

  E. SUBYEK PENELITIAN .............................................................. 34

  F. METODE PENGUMPULAN DATA........................................... 35 G.

  VALIDITAS DAN RELIABILITAS............................................ 39

  H. METODE ANALISIS DATA....................................................... 41

  BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 42 A. PERSIAPAN PENELITIAN......................................................... 42 B. DESKRIPSI SUBYEK.................................................................. 45 C. HASIL PENELITIAN................................................................... 46 D. PEMBAHASAN ........................................................................... 52 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 58 A. KESIMPULAN ............................................................................. 58 B. SARAN ......................................................................................... 59 DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 62 LAMPIRAN..................................................................................................... 65

  

DAFTAR LAMPIRAN

  Lampiran 1 SKALA UJI COBA/TRY OUT DAN PENELITIAN................ 65 Lampiran 2 DATA UJI COBA SKALA.........................................................66 Lampiran 3 RELIABILITAS SKALA........................................................... 79 Lampiran 4 DATA PENELITIAN................................................................. 94 Lampiran 5 UJI NORMALITAS...................................................................106 Lampiran 6 UJI LINEARITAS.....................................................................107 Lampiran 7 UJI HIPOTESIS.........................................................................109 Lampiran 8 SURAT KETERANGAN PENELITIAN..................................110 Lampiran 9 SURAT KETERANGAN PENELITIAN DARI BANK...........111

  DAFTAR GAMBAR

  Gambar 1 Skema Hubungan Ketakutan akan Kesuksesan (fear of success) dengan Komitmen Kerja...................................................................30 Gambar 2 Scatter Plot ...................................................................................... 50

  

DAFTAR TABEL

  Tabel 1 Distribusi Item-item Skala Ketakutan Akan Kesuksesan Sebelum Uji Coba............................................................................ 37

  Tabel 2 Distribusi Item-item Skala Komitmen Kerja Sebelum Uji Coba............................................................................ 39

  Tabel 3 Distribusi Item-item Skala Ketakutan Akan Kesuksesan Setelah Uji Coba.............................................................................. 44

  Tabel 4 Distribusi Item-item Skala Komitmen Kerja Setelah Uji Coba.............................................................................. 45

  Tabel 5 Distribusi Subyek berdasarkan Bank................................................ 46 Tabel 6 Distribusi Subyek berdasarkan Usia ................................................ 46 Tabel 7 Distribusi Subyek berdasarkan Lama Kerja .................................... 46 Tabel 8 Data Penelitian................................................................................. 46 Tabel 9 Norma Kategorisasi Ketakutan Akan Kesuksesan dan Komitmen Kerja ....................................................................... 47 Tabel 10 Norma Kategorisasi Ketakutan Akan Kesuksesan ......................... 47 Tabel 11 Norma Kategorisasi Komitmen Kerja ............................................. 48 Tabel 12 Normalitas ....................................................................................... 49 Tabel 13 Linearitas ......................................................................................... 50

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Perusahaan-perusahaan dewasa ini membutuhkan karyawan yang

  setia kepada perusahaan mereka, yaitu karyawan yang mengidentifikasikan diri dengan nilai-nilai dan tujuan-tujuan serta memperlakukan perusahaan seperti milik mereka sendiri (Dessler, 1984). Adanya sumber daya manusia yang seperti itu dalam perusahaan dapat memudahkan perusahan untuk mencapai tujuan yang ingin mereka capai.

  Kontribusi yang optimal bagi perusahaan yang dilakukan oleh seorang karyawan juga memberikan sumbangan yang besar bagi tercapainya tujuan perusahan tersebut. Dengan kata lain adanya komitmen karyawan terhadap perusahaan sangat penting nilainya bagi kelangsungan perusahaan.

  Komitmen itu sendiri didefinisikan sebagai rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai perusahaan), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota dalam suatu perusahaan) yang dinyatakan oleh seorang pegawai terhadap perusahaan tempat ia bekerja (Steers, 1985). Luthan (1995) juga mengemukakan bahwa komitmen merupakan suatu sikap mengenai loyalitas seorang karyawan terhadap perusahaan,dimana hal tersebut merupakan proses yang berlangsung terus-

  2 menerus, dimana karyawan menunjukkan kepeduliannya terhadap perusahaan, dan ini akan membawa pada keberhasilan dan keadaan yang baik.

  Hasil studi menunjukkan bahwa komitmen karyawan diduga berperan dalam pembentukan suatu kultur organisasi yang kuat pada perusahaan (Dehesihsari & Seniati, 2002). Selain itu komitmen kerja karyawan yang tinggi juga dapat membawa dampak positif bagi perusahaan, karena mereka cenderung akan terlibat dengan sungguh- sungguh dalam perusahaan, berusaha kearah pencapaian tujuan perusahaan serta memiliki keinginan untuk tetap bergabung dengan perusahaan dalam jangka waktu yang lama, sebaliknya komitmen karyawan yang rendah akan berdampak negatif bagi perusahaan, dimana selain rendahnya prestasi kerja karena karyawan tidak bekerja dengan sungguh-sungguh, juga dapat menimbulkan kerugian yang lebih besar lagi, misalnya adanya absensi, pemogokan karyawan hingga turn over, dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen kerja karyawan mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan yang meliputi absensi, turn over, dan perilaku kerja lainnya (Mathieu & Zajac, 1990). Dari pemaparan di atas dapat diketahui bahwa komitmen karyawan sangat penting artinya bagi sebuah perusahaan.

  Menurut Mowday, Steers, dan Porter (Nortcraft dan Neale, 1990) ada beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan, yaitu faktor personal, faktor organisasi dan faktor non-organisasi. Faktor jenis kelamin

  3 (gender) merupakan salah satu faktor personal yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Seniati (1996) dalam penelitiannya mengenai komitmen karyawan di Jakarta menemukan meskipun responden pria dan wanita memiliki skor komitmen kerja yang tergolong cukup tinggi, namun karyawan pria memiliki skor komitmen kerja yang secara signifikan lebih tinggi daripada karyawan perempuan.

  Salah satu penyebab adanya perbedaan komitmen kerja antara karyawan pria dan wanita adalah adanya ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dalam diri wanita. Hal ini disebabkan karena ketakutan akan kesuksesan itu sendiri lebih sering terjadi pada wanita karena perasaan bahwa berhasil dalam karier akan merusak citra mereka bahkan mengarah ke situasi penolakan sosial (Hurlock, 1980). Menurut Sigmund Freud (Ancok, 2004), sifat wanita yang lemah lembut, keibuan dan feminin akan menjadi rusak bila dia memilih untuk mengembangkan kariernya, selain itu individu yang mengalami ketakutan akan kesuksesan (fear of success) menurut Adelson (Eriany & Sukarti, 1994) cenderung akan menetapkan tujuan- tujuan yang mudah dicapai dan hanya berusaha untuk mencapai tujuan tersebut.

  Walaupun pada masa sekarang ini kesempatan bagi wanita untuk bekerja di berbagai bidang pekerjaan semakin terbuka luas, serta adanya gerakan emansipasi wanita dimana wanita memiliki kesempatan yang sama untuk menduduki berbagai jabatan serta mengenyam pendidikan setinggi-tingginya seperti kaum pria, namun gerakan ini juga membawa

  4 situasi dilematis bagi wanita karier di Indonesia. Di satu sisi wanita Indonesia dituntut untuk berperan dalam semua sektor, tetapi di sisi lain muncul pula tuntutan agar wanita tidak melupakan kodrat mereka sebagai perempuan. Mereka merasa terpanggil untuk mendarmakan bakat dan keahliannya bagi perkembangan bangsa dan negara mereka, namun mereka juga dihantui oleh opini yang ada dalam masyarakat yang melihat bahwa perempuan karier/ibu karier sebagai salah satu sumber ketidakberhasilan pendidikan anak-anak mereka (Soetrisno, 1997).

  Selain itu masih sering pula terdengar bahwa wanita lebih memilih berhenti bekerja atau berhenti kuliah, terutama setelah berkeluarga. Ada berbagai alasan yang dikemukakan atas tindakan ini. Salah satunya adalah untuk menjalankan kodrat alam, yaitu menjadi istri dan ibu yang baik.

  Alasan tersebut sebenarnya merupakan alasan yang sangat mulia, namun ada pula yang berpendapat bahwa alasan ini semata-mata muncul karena wanita tidak ingin kehilangan feminitasnya, kehilangan penghargaan sebagai seorang wanita yang feminin, serta ditolak lingkungan sosialnya.

  Secara keseluruhan, ketiga hal tersebut merupakan konsekuensi negatif yang diperkirakan wanita jika ia terlihat berprestasi dalam pekerjaan atau pendidikan (Kompas, 20 Oktober 2003).

  Tanpa disadari masyarakat masih mengharapkan wanita lebih mengutamakan keluarganya daripada karier pribadinya, selain itu sering kali masyarakat juga berusaha mencari bukti bahwa wanita yang sukses dalam pekerjaannya akan memiliki keluarga yang tidak sukses, dalam

  5 artian bahwa hubungan dengan suami dan anak-anaknya tidak harmonis, pendidikan anak terlantar, dan berbagai contoh kegagalan lainnya (Kompas, 20 Oktober 2003). Menurut Sarlito walaupun wanita sudah dididik dan disekolahkan setinggi mungkin dan selalu diberi tahu agar tidak terlalu bergantung pada pria, pada prakteknya tetap saja mereka dharapkan menikah, mempunyai suami dan anak-anak, dan kembali lagi ke dapur. Seakan-akan menjadi istri dan ibu yang baik adalah satu-satunya tolak ukur kesuksesan wanita. Mudah dipahami jika banyak wanita takut meraih sukses yang lain, jika itu berarti menghambat fungsinya sebagai istri dan ibu, walaupun ia calon profesor atau calon manajer (Femina, 27

  Januari-2Februari 2005 ).

  Adanya kecenderungan takut akan kesuksesan dalam diri wanita karena akan diterimanya konsekuensi negatif pada dirinya serta kecenderungan bahwa umumnya wanita yang telah menikah dan bekerja di luar rumah mengalami bahwa karier suami harus didahulukan (Hurlock, 1980) menjadi dasar penulis untuk mengadakan penelitian mengenai ada tidaknya hubungan antara ketakutan akan kesuksesan dengan komitmen kerja karyawan pada wanita karier yang telah menikah, mengingat pula pada saat sekarang ini kesempatan bagi wanita untuk bekerja di berbagai bidang pekerjaan semakin terbuka luas, dan banyaknya perusahaan yang memakai tenaga kerja wanita.

  6

  A. Rumusan Masalah

  Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut “apakah ada hubungan antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan pada wanita karier yang telah menikah?” B.

   Tujuan Penelitian

  Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara ketakutan akan kesuksesan ( fear of success ) dengan komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan pada wanita karier yang telah menikah.

  C. Manfaat Penelitian

  1. Manfaat Teoritis

  a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan berfungsi sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian baru yang relevan dengan Psikologi Industri dan Organisasi.

  2. Manfaat Praktis

  a. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan evaluasi serta dapat memberikan masukan bagi perusahaan yang banyak menggunakan tenaga kerja wanita untuk lebih dapat memahami mengenai adanya

  7 kecenderungan takut akan sukses (fear of success) dalam diri wanita, sehingga perusahaan dapat mengelola sumber daya wanita secara optimal dan efektif.

  b. Bagi Wanita yang Bekerja Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman baru bagi wanita mengenai adanya kecenderungan ketakutan akan kesuksesan (fear

  

of success ) dalam dirinya, sehingga mereka diharapkan mampu

  mengendalikan dan sedapat mungkin meminimalkan rasa takutnya dalam mencapai kesuksesan, jangan sampai rasa takut akan sukses tersebut menghambat mereka untuk mengaktualisasikan dirinya, khususnya di perusahaan tempat mereka bekerja.

BAB II LANDASAN TEORI A. Komitmen Kerja

1. Pengertian Komitmen Kerja

  Komitmen seseorang terhadap perusahaan dalam dunia kerja seringkali menjadi isu yang sangat penting. Begitu pentingnya hal tersebut, sampai-sampai beberapa perusahaan berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan kerja. Pemahaman mengenai arti dari komitmen itu sendiri sangatlah penting agar tercipta kondisi kerja yang kondusif sehingga perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif (Kuntjoro, 2002).

  Porter (Kuntjoro, 2002) mendefinisikan komitmen kerja sebagai kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan keterlibatan dirinya ke dalam bagian organisasi. Hal ini dapat ditandai dengan tiga hal, yaitu : a. Penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan perusahaan

  b. Kesiapan dan kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama perusahaan c. Keinginan untuk mempertahankan keanggotaan di dalam perusahaan

  (menjadi bagian dalam perusahaan)

  9 selain itu, Steers (Kuntjoro, 2002) mendefinisikan komitmen kerja sebagai rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai – nilai perusahaan), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota perusahaan yang bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang pegawai terhadap perusahaan. Steers juga berpendapat bahwa komitmen kerja merupakan kondisi dimana karyawan sangat tertarik terhadap tujuan, nilai- nilai, dan sasaran perusahaannya. Komitmen kerja artinya lebih dari sekedar keanggotan formal, karena meliputi sikap menyukai perusahaan dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang tinggi bagi kepentingan perusahaan demi pencapaian tujuan. Mc Shane & Glinow (2005) mengartikan komitmen kerja sebagai keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan untuk mengidentifikasikan diri dan terlibat dalam perusahaan serta menjadi bagian dalam perusahaan tersebut, sedangkan Staw (1991) mendefinisikan komitmen kerja sebagai ikatan psikologis antara individu dengan perusahaan yang meliputi keterlibatan kerja, loyalitas serta keyakinan karyawan terhadap perusahaan.

  Berdasarkan pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja karyawan adalah suatu kondisi dimana seorang karyawan memiliki keterikatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja, yang dinyatakan dalam keinginannya untuk aktif berpartisipasi dalam perusahaan, memiliki kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi

  10 kepentingan perusahaan, serta memiliki keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut karena adanya kesesuaian nilai dan tujuan.

2. Aspek komitmen kerja

  Komitmen kerja memiliki tiga aspek utama, yaitu :

  a. Identifikasi, terwujud dalam bentuk kepercayaan karyawan terhadap perusahaan, yang dapat dilakukan dengan memodifikasi tujuan perusahaan, sehingga mencakup beberapa tujuan pribadi para karyawan ataupun dengan kata lain perusahaan memasukkan pula kebutuhan dan keinginan pegawai dalam tujuan perusahaan. Hal ini akan membuahkan suasana saling mendukung antara karyawan dengan perusahaan. Lebih lanjut, suasana tersebut akan membawa karyawan dengan rela menyumbangkan sesuatu bagi tercapainya tujuan perusahaan, karena karyawan menerima tujuan perusahaan yang dipercayai telah disusun demi memenuhi kebutuhan pribadi mereka pula (Pareek, 1994 : 113).

  b. Keterlibatan atau partisipasi pegawai sangat penting untuk diperhatikan karena adanya keterlibatan pegawai menyebabkan mereka bersedia dan senang bekerjasama baik dengan pimpinan maupun dengan sesama teman kerja serta memiliki kesediaan untuk menyumbangkan usaha dan kontribusinya bagi kepentingan perusahaan. Disamping itu, dengan melakukan hal tersebut mereka dapat merasakan bahwa mereka diterima sebagai bagian yang utuh dari perusahaan, dan konsekuensi lebih lanjut, mereka merasa wajib untuk melaksanakan bersama apa yang telah

  11 diputuskan karena adanya rasa keterikatan dengan apa yang mereka ciptakan (Kuntjoro, 2002).

  c. Loyalitas pegawai terhadap perusahaan memiliki makna kesediaan seseorang untuk melanggengkan hubungannya dengan perusahaan, jika perlu dengan mengorbankan kepentingan pribadinya tanpa mengharapkan apapun (Wignyo-Soebroto, 1987). Kesediaan karyawan untuk mempertahankan diri bekerja dalam perusahaan adalah hal yang penting dalam menunjang komitmen kerja karyawan. Hal ini dapat diupayakan bila pegawai merasakan adanya keamanan dan kepuasan di dalam perusahaan tempat ia bergabung untuk bekerja.

  Schultz & Schultz (1990) mengungkapkan bahwa komitmen kerja memiliki 3 aspek, yaitu : (a) menerima nilai dan tujuan perusahaan, (b) bersedia berusaha dengan keras untuk perusahaan, dan (c) memiliki keinginan untuk tetap tinggal dalam perusahaan.

  Tiga aspek komitmen kerja yang serupa juga dikemukakan oleh Luthan (1995), yang terdiri dari : (a) keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, (b) kesediaan untuk berusaha keras demi kepentingan perusahaan, serta (c) keyakinan yang kuat serta menerima nilai dan tujuan perusahaan.

  Dari pemaparan diatas, dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja memiliki 3 aspek, yaitu : a. Keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, meliputi kesediaan karyawan untuk mempertahankan diri bekerja dalam

  12 perusahaan serta untuk melanggengkan hubungannya dengan perusahaan, selain itu ia juga merasakan adanya keamanan dan kepuasan di dalam perusahaan tempat ia bergabung untuk bekerja.

  b. Kesediaan untuk berusaha keras demi kepentingan perusahaan, meliputi kesediaan karyawan untuk menyumbangkan usaha dan kontribusi bagi kepentingan perusahaan dan merasa wajib untuk melaksanakan bersama apa yang telah diputuskan (peduli pada masa depan perusahaan) serta senang bekerjasama baik dengan pimpinan maupun dengan sesama teman kerja.

  c. Keyakinan yang kuat serta menerima nilai dan tujuan perusahaan, meliputi adanya dukungan karyawan terhadap perusahaan dan penerimaan nilai dan tujuan perusahaan oleh karyawan yang dipercayai telah disusun demi memenuhi kebutuhan pribadi mereka serta merasa bahwa bekerja di dalam perusahaan adalah hal yang terbaik bagi mereka.

3. Tahapan Terbentuknya Komitmen Karyawan Terhadap Perusahaan

  Menurut Staw (1991), ada 3 tahap terbentuknya komitmen karyawan terhadap perusahaan, yaitu : a. Compliance, merupakan tahap dimana individu menerima pengaruh dari perusahaan, terutama mendapatkan sesuatu dari perusahaan tempat ia bekerja, seperti gaji.

  b. Identification, merupakan tahap dimana individu menerima pengaruh dari perusahaan dengan tujuan untuk mempertahankan kepuasan.

  13 c. Internalization, merupakan tahap dimana individu menemukan nilai- nilai perusahaan, dimana pada hakekatnya menguntungkan dan sama dengan nilai pribadinya.

4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Kerja

  Luthan (1995) mengungkapkan ada tiga faktor yang mempengaruhi komitmen, yaitu : a. Faktor personal, meliputi umur, masa jabatan dalam perusahaan, dan penempatan b. Faktor organisasi, meliputi bentuk kerja dan gaya kepemimpinan dari seorang pimpinan c. Faktor non-organisasi, meliputi ketersediaan alternatif pekerjaan setelah individu membuat pilihan untuk bergabung dalam suatu perusahaan, dimana hal tersebut akan mempengaruhi komitmen individu selanjutnya

  Hal senada juga dikemukakan oleh Mowday, Steers, dan Porter (Northcraft dan Neale, 1990) dimana ada beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen kerja, yaitu : a. Faktor personal, yang paling utama dalam faktor ini adalah seberapa potensial ikatan organisasi yang dibawa ketika seseorang bekerja pada hari pertama. Selain itu faktor lain yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan adalah usia, pengalaman kerja, pendidikan, jenis kelamin (gender), dimana perbedaan peran antara

  14 pria dan wanita ini menimbulkan adanya perbedaan karakteristik pada pria dan wanita dalam segala hal, termasuk dalam hal karier, yang mana menurut Sigmund Freud (Ancok, 2004) sifat wanita yang lemah lembut, keibuan dan feminin akan menjadi rusak bila dia memilih untuk mengembangkan kariernya, oleh karena itu wanita memiliki kecenderungan yang lebih besar untuk mengalami ketakutan akan kesuksesan (fear of success), karena jika ia sukses dalam kariernya ia akan menerima konsekuensi negatif dari masyarakat.

  b. Faktor organisasi, seperti lingkungan kerja yaitu umpan balik, otonomi, tantangan dan arti pekerjaan dapat meningkat keterlibatan karyawan terhadap pekerjaannya. Kemampuan berpartisipasi serta aktif dalam pengambilan keputusan kerja juga dapat memberi pengaruh pada level komitmen, selain itu konsistensi antara kerja kelompok dan tujuan perusahaan akan meningkatkan komitmen yang mengarah pada tujuan perusahaan.

  c. Faktor non-organisasi, faktor terpenting dalam faktor non-organisasi yang dapat mempertinggi komitmen adalah ketersediaan alternatif lowongan pekerjaan lain setelah karyawan menentukan pilihan untuk bergabung pada suatu perusahaan.

  Menurut Schultz & Schultz (1990) faktor personal dan faktor organisasi dapat meningkatkan komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan. Dimana karyawan yang berusia tua, yang telah bekerja dalam

  15 perusahaan lebih dari dua tahun dan memiliki motivasi berprestasi yang tinggi cenderung memiliki komitmen yang kuat terhadap perusahaan.

  Selain itu karyawan yang berpendidikan tinggi dan bekerja sebagai ilmuwan, teknisi atau specialist menunjukkan komitmen kerja yang rendah. Begitu juga dengan karyawan yang kariernya cenderung stabil, yang menempati posisi yang sama dalam lima tahun dan memiliki kesempatan promosi yang rendah cenderung menunjukkan komitmen kerja yang datar.

  Faktor-faktor organisasi berhubungan pula dengan komitmen yang tinggi, meliputi perluasan kerja, otonomi, kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan keterampilan dalam sebuah pekerjaan, dan sikap positif dalam lingkup kerja kelompok. Faktor-faktor lain yang mungkin termasuk dalam komitmen organisasi adalah rencana pensiun, jumlah anak yang sekolah, kepemilikan rumah, dan hubungan dalam suatu komunitas.

A. Ketakutan Akan Kesuksesan (Fear Of Success)

1. Pengertian Ketakutan Akan Kesuksesan (Fear Of Success)

  Istilah takut sukses ini pertama kali diketemukan di Amerika Serikat oleh Martina Horner pada tahun 1965 untuk membahas hasil penelitian McCleland mengenai banyaknya wanita yang kurang berprestasi dibandingkan pria. Ia menduga bahwa berprestasi di banyak bidang merupakan sesuatu yang tidak pantas atau tidak biasa bagi wanita, dimana wanita yang berprestasi di satu bidang mungkin akan merasa kehilangan

  16 femininitasnya. Selain itu, sukses bagi wanita juga memiliki pengalaman yang ambivalen, yang mana di satu sisi sukses memiliki konsekuensi positif terhadap harga diri dan penghargaan dari lingkungan, akan tetapi di sisi lain sukses juga memiliki konsekuensi negatif terhadap kenyataan atau bayangan bahwa ia akan mendapat celaan dari orang lain karena ia menjadi tidak feminin. Dimana jika konsekuensi negatif dirasa muncul lebih banyak dari konsekuensi positif, maka hal tersebut dapat menyebabkan motivasi untuk berprestasi menjadi rendah (Lips, 2005).

  Horner sendiri mengawali penelitiannya dengan mengetes 90 wanita dan 88 pria di Universitas Michigan, dan dari semakin banyaknya data yang masuk, ia menemukan tingginya presentase wanita yang mengalami fear of

  

success , dan jauh lebih banyak wanita daripada pria, sehingga akhirnya

  masalah itu sedikit banyak dianggap lazim pada psikis wanita. Dalam penelitian ini 65% wanita menganggap bahwa keberhasilan dapat memberikan konsekuensi negatif bagi dirinya, konsekuensi negatif ini mencakup pula ketakutan akan mengalami penolakan sosial, atau kehilangan ‘kelayakan’ sebagai teman kencan atau pasangan hidup, dan takut akan terkucilkan, kesepian atau tidak bahagia. Dan hanya 10% pria yang merespon secara negatif mengenai keberhasilannya (Dowling, 1989).

  Sebenarnya tidak ada alasan untuk percaya bahwa wanita dan pria memiliki motivasi dasar untuk meraih kesuksesan yang berbeda. Akan tetapi, hasil penelitian mengenai konsep fear of success menunjukkan dengan jelas bahwa individu sangat sensitif terhadap konsekuensi sosial atas

  17 perilaku berprestasi dan beberapa konsekuensi dipersepsikan berbeda untuk wanita dan pria dalam situasi tertentu. Persepsi institusional dan rintangan sosial membuat adanya perbedaan tanggapan terhadap perilaku berprestasi dari wanita dan pria (Lips, 2005).

  Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) itu sendiri menurut Horner (Shaw & Constanzo, 1982) adalah bentuk motif menghindari sukses yang berkaitan dengan dugaan adanya konsekuensi negatif seperti penolakan sosial dan/atau merasa tidak feminin sebagai akibat dari kesuksesan yang diperolehnya. Selain itu Horner (Dowling, 1989) juga mengatakan bahwa ketakutan akan kesuksesan ini merupakan keadaan yang tidak disadari dan diduga berasal dari proses sosialisasi yang dilakukan yang membuat wanita mengantisipasi adanya konsekuensi negatif dari lingkungannya. Antisipasi ini menyebabkan wanita menjadi cemas ketika akan mendapatkan kesuksesan, sehingga mereka lebih memilih untuk membidik ke sasaran yang jauh di bawah taraf prestasi mereka yang alamiah.

  Lebih jauh Horner mengungkapkan bahwa justru wanita yang paling ingin berprestasi dan paling mampu berprestasilah yang paling menderita

  

fear of success (Dowling, 1989). Ketakutan akan kesuksesan ini merupakan

  salah satu penghambat motivasi wanita untuk berprestasi. Dimana sebenarnya ketakutan akan kesuksesan ini merupakan hasil dari adanya konflik antara motif berprestasi (motif untuk mencapai sesuatu berdasarkan standar keunggulan tertentu) dan motif afiliasi (motif untuk dekat dengan orang lain).

  18 Pada kebanyakan masyarakat, wanita pada umumnya lebih dituntut untuk menampilkan motif afiliasi dalam bentuk lebih dekat dan lebih memperhatikan orang lain dibandingkan menampilkan motif berprestasi dalam pekerjaan di luar rumah. Karena itu, sering kali wanita merasa lebih penting untuk mencapai keberhasilan dalam bidang rumah tangga serta dalam pekerjaan tradisional wanita. Selain itu mereka juga khawatir bahwa keberhasilannya dalam dunia kerja justru akan menimbulkan konflik, sehingga untuk menghindari kondisi tersebut, banyak wanita yang akhirnya sudah merasa puas hanya dengan bekerja sekedar memperoleh penghasilan tanpa terlalu mempersoalkan peningkatan prestasi ataupun keberhasilan dalam karier. Mereka tidak ingin gagal. Namun juga tidak mau mencapai prestasi yang optimal (Stefani,dkk, 2000).

  Dari pemaparan di atas, dapat disimpulkan bahwa ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah motif menghindari kesuksesan yang banyak dialami oleh wanita karena adanya dugaan akan diterimanya konsekuensi negatif dari masyarakat berupa penolakan sosial atau merasa tidak feminin atas kesuksesan yang ia raih.

2. Aspek Ketakutan Akan Kesuksesan (Fear Of Success)

  Menurut Horner (Miniatrix, 2003) terdapat tiga aspek yang memberikan gambaran mengenai fear of success, yaitu :

  19 a. Kategori pertama dan paling utama adalah ketakutan akan penolakan sosial termasuk ketakutan akan kehilangan teman dan dukungan pria sebagai akibat dari kesuksesan wanita

  b. Kategori kedua berhubungan dengan kenormalan seseorang yang dipandang sebagai pendukung adanya ketakutan internal, ragu-ragu dan merasa bersalah

  c. Kategori ketiga merupakan pengingkaran yaitu dengan menganggap bahwa kesuksesan yang diperoleh disebabkan faktor keberuntungan.

  Kesuksesan justru menimbulkan adanya ketidaknyamanan, dianggap tidak lazim atau tidak pantas sehingga wanita menghindarinya .

  Shaw dan Costanzo (1982) mengungkapkan 3 komponen fear of

  

success , yaitu (1) ketakutan akan kehilangan feminitas, (2) ketakutan akan

kehilangan penghargaan sosial, (3) ketakutan akan penolakan sosial.

  Dari pemaparan di atas, dapat disimpulkan bahwa terdapat 3 komponen dari ketakutan akan kesuksesan (fear of success), yaitu (a) ketakutan akan kehilangan feminitas, dimana kesuksesan dianggap tidak lazim/tidak pantas bagi wanita dan menganggap bahwa kesuksesan yang ia raih disebabkan karena faktor keberuntungan, (b) ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, dimana kesuksesan dihubungkan dengan kenormalan seseorang dalam lingkungan masyarakat (c) ketakutan akan penolakan sosial, meliputi ketakutan wanita akan kehilangan teman dan dukungan suami.

  20

3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketakutan Akan Kesuksesan

  Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya perlakuan dari lingkungan, dimana menurut Maccoby (Suhapti, 1995) terdapat adanya perbedaan perilaku pada perempuan dan laki-laki, dan ini timbul bukan karena faktor bawaan yang dibawa sejak lahir, tetapi terbentuk lebih disebabkan karena faktor budaya masyarakat, dimana terdapat perbedaan perlakuan yang diterima perempuan dan laki-laki sejak awal masa perkembangan (masa kanak-kanak). Dowling (1989) berpendapat bahwa sejak kecil wanita diajarkan untuk mempercayai bahwa sebagai wanita ia tidak bisa berdiri sendiri dan membutuhkan perlindungan. Selain itu menurut Sarlito (Femina, 2005) secara tradisional wanita dididik sejak kecil untuk lebih mendahulukan laki-laki (ayah atau kakak), sehari-hari ia melihat ibu melayani dan menunggu ayah pulang untuk makan malam. Dalam bukunya, Success and the Fear of Success in

  

Women : A Development and Psychodynamic Perspektives , Krueger (dalam

  Femina, 2005) mengatakan bahwa anak perempuan selalu mendapat kasih sayang ayah jika ia berlaku submitif (merendah, menerima) dan tradisional, tetapi ia selalu mendapat reaksi negatif dari ayah, jika ia terlalu agresif (aktif menyatakan kehendaknya), perlakuan lingkungan seperti ini, secara tidak sadar dapat berpengaruh pada diri wanita tersebut sehingga menjadi wanita yang kurang mandiri.

  Menurut Dowling (1992) konflik mengenai wanita bekerja berkaitan sangat erat dengan kelas sosial. Dalam penelitian horner, wanita yang paling

  21 terganggu atau risau karena kemungkinan keberhasilan di masa depan cenderung berasal dari keluarga menengah dan menengah atas dengan ayah yang berhasil. Di keluarga ini para ibu tidak bekerja sama sekali atau bekerja dengan cara yang tidak terlalu terikat dan profesional.

  Wanita yang tidak terlalu cemas karena keberhasilan berasal dari keluarga kelas yang lebih bawah dengan para ibu yang kerap lebih berpendidikan daripada suami mereka, dan yang biasanya telah bekerja di sepanjang masa hidup mereka. Anak-anak perempuan dari para ibu yang seperti ini tidak mengalami konflik antara prestasi dan femininitas karena mereka dibesarkan dengan melihat kedua hal ini terintegrasi dengan baik dalam diri ibu mereka (Dowling, 1992).

  Selain itu menurut teori yang lebih berbasis kesadaran (kognisi) dan sosial (teori psikososial) menyatakan bahwa setiap orang mempunyai dorongan untuk maju. Dorongan untuk maju tersebut dapat terhambat oleh ketakutan akan kesuksesan yang bersumber pada ada atau tidaknya dukungan sosial terhadap dirinya. Dimana, seseorang akan jauh dari fear of

  

success jika ia percaya diri. Menurut Sarlito, kepercayaan diri timbul jika ia

  dipercaya oleh orang lain di sekitarnya, khususnya yang terdekat, seperti orang tua, kerabat, teman, guru dan atasan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa wanita yang didukung oleh mitra prianya, termasuk ayah dan suami, akan lebih maju daripada wanita yang tidak mendapat dukungan seperti itu (Femina, 27 Januari-2Februari 2005).

  22 Dari pemaparan di atas, dapat disimpulkan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of

  

success) yang dialami oleh wanita, yaitu perlakuan dari lingkungan, pola

  asuh orang tua, konsep peran jenis, kelas sosial serta ada tidaknya dukungan sosial terhadap dirinya.

4. Pengaruh Adanya Ketakutan akan Kesuksesan (fear of success)

  Hasil dari beberapa penelitian mengenai ketakutan akan kesuksesan menunjukkan adanya simptom fear of success (Nanik, 1995), yaitu : (a) perasaan rendah diri sehingga individu menjadi mudah dipengaruhi, menghindari tantangan, menentukan standar yang rendah untuk diri sendiri, (b) sulit melakukan kegiatan yang kompetitif, (c) menganggap keberhasilan sebagai suatu keberuntungan, bukan karena kemampuan yang dimiliki, (d) menyalahkan diri sendiri bila terjadi kegagalan (e) tidak berani mengambil resiko, (f) takut melakukan kesalahan atau melakukan hal yang tidak tepat, (g) mudah menyerah, (h) jarang bersikap tegas dalam mempertahankan diri.

  Selain itu, menurut Adelson (dalam Eriany & Sukarti, 1994) akibat dari adanya ketakutan akan kesuksesan adalah kurangnya usaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan mereka juga akan menetapkan tujuan- tujuan yang mudah dicapai dan hanya berusaha untuk mencapai tujuan tersebut.

  23

B. Wanita Karier

  Menurut Gibson, Ivacevich, dan Donnelly (dalam Stefani, dkk, 2000) orang yang berkarier diartikan sebagai orang bergerak maju dan meningkat dalam pekerjaan yang dipilihnya. Bergerak maju dalam hal-hal seperti kebutuhan, tuntutan gaji yang lebih besar, tanggung jawab yang lebih banyak, mendapatkan status, dan kekuasaan yang lebih banyak. Selain itu menurut Anoraga (1992) wanita karier adalah wanita yang memperoleh atau mengalami perkembangan dalam pekerjaan, jabatan dan lain-lain, dan untuk mencapai perkembangan dan kemajuan tersebut diperlukan adanya kerja keras dalam bekerja. Dimana menurutnya, istilah wanita karier sering disebut juga dengan istilah wanita bekerja. Berdasarkan pengertian tersebut, wanita karier dapat diartikan sebagai wanita yang terlibat dalam suatu bidang pekerjaan yang memberikan peluang kepadanya untuk maju dan berkembang dalam pekerjaannya serta meningkatkan jabatannya ke jenjang yang lebih tinggi.

  Adapun beberapa motif yang mendasari kebutuhan wanita untuk berkarier menurut Rini (2002) di antaranya adalah:

  1. Kebutuhan finansial Seringkali kebutuhan rumah tangga yang begitu besar dan mendesak membuat suami dan istri harus bekerja untuk bisa mencukupi kebutuhan sehari-hari. Kondisi tersebut membuat sang istri tidak punya pilihan lain kecuali ikut mencari pekerjaan di luar rumah.

  2. Kebutuhan sosial-relasional

  24 Ada pula ibu-ibu yang tetap memilih untuk bekerja karena mempunyai kebutuhan sosial relasional yang tinggi, dan tempat kerja mereka sangat mencukupi kebutuhan mereka tersebut. Dalam diri mereka, tersimpan suatu kebutuhan akan penerimaan sosial, akan adanya identitas sosial yang diperoleh melalui komunitas kerja. Faktor psikologis seseorang serta keadaan internal keluarga, turut mempengaruhi seorang ibu untuk tetap mempertahankan pekerjaannya.

  3. Kebutuhan aktualisasi diri Bekerja adalah salah satu sarana atau jalan yang dapat dipergunakan oleh manusia dalam menemukan makna hidupnya. Dengan berkarya, berkreasi, mencipta, mengekspresikan diri, mengembangkan diri dan orang lain, membagikan ilmu dan pengalaman, menemukan sesuatu, menghasilkan sesuatu, serta mendapatkan penghargaan, penerimaan, prestasi adalah bagian dari proses penemuan dan pencapaian kepenuhan diri. Kebutuhan akan aktualisasi diri melalui profesi ataupun karir merupakan salah satu pilihan yang banyak diambil oleh para wanita di jaman sekarang ini, terutama dengan makin terbukanya kesempatan yang sama pada wanita untuk meraih jenjang karir yang tinggi.

D. Wanita Karier Yang Menikah

  Menurut Gilarso (2003) pernikahan adalah persekutuan hidup antara seorang pria dan seorang wanita atas dasar ikatan cinta kasih yang total dengan persetujuan bebas dari kedua belah pihak yang tidak dapat ditarik

  25 kembali. Sedangkan menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia Kontemporer, menikah berarti mengadakan perjanjian untuk membentuk rumah tangga dengan resmi antara seorang laki-laki dan seorang perempuan sesuai dengan peraturan agama maupun peraturan negara.

  Bukanlah sesuatu yang mudah untuk menjalani suatu pernikahan. Dalam suatu ikatan pernikahan, membutuhkan adanya penyesuaian dari masing-masing pihak. Sama seperti meningkatnya jumlah kesempatan pekerjaan, membuat pilihan pekerjaan dan penyesuaian yang lebih cocok dan disukai menjadi sulit, begitu juga dengan banyaknya model keluarga menjadikan proses penyesuaian hidup sebagai suami isteri menjadi sulit. Menurut Hurlock (1980) ada 4 pokok yang paling umum dan paling penting bagi kebahagian perkawinan, yaitu penyesuaian dengan pasangan, penyesuaian seksual, penyesuaian keuangan dan penyesuaian dengan keluarga dari pihak masing-masing pasangan.

  Kesulitan akan semakin dirasakan oleh isteri yang bekerja, dimana akan banyak situasi yang dapat membuat adanya perselisihan dalam rumah tangga yang dibinanya, apabila seorang isteri bekerja karena perlu tambahan keuangan guna menunjang keuangan keluarga, maka suaminya akan merasa lebih rendah dan kurang enak, suami sering menunjukkan rasa marah. Apabila dia bekerja karena mempunyai keinginan untuk mengembangkan kariernya atau untuk mencari simbol status demi diri dan keluarganya, sebagai akibatnya mungkin suami akan marah, karena ia merasa tidak dapat memuaskan keinginan isterinya. Bisa juga sang suami marah karena ia harus

  26 bertanggungjawab terhadap sebagian dari pekerjaan rumah tangga yang tidak dapat ia hindari karena sementara itu sang isteri sering bekerja di luar rumah.

  Tekanan jiwa yang dialami oleh suami isteri sering merambat ke anak- anaknya, sehingga ketegangan dalam rumah tangga akan memuncak. Selain itu situasi yang bersaing sering terjadi apabila isteri memperoleh keberhasilan dari pekerjan yang dianggap rendah dibanding keberhasilan suaminya. Karena banyak pria yang mengklim keberhasilan isteri dengan sikap yang sombong, cemburu, dan iri hati. Sikap seperti ini juga sering menimbulkan ketegangan dalam hubungan keluarga (Hurlock, 1980).

  Banyak laki-laki, terutama yang berpenghasilan rendah mengalami saat-saat yang sulit untuk menerima isteri mereka bekerja. Sebagai contoh, dalam satu penelitian, laki-laki yang sudah menikah yang menentang isteri mereka bekerja lebih tertekan ketika penghasilan mereka lebih rendah daripada ketika penghasilan mereka tinggi (Ulbrich, 1988). Laki-laki tersebut tampaknya mengalami penghinaan ganda atas diri mereka sebagai seorang penyelia. Banyak suami yang isterinya bekerja melaporkan bahwa mereka lebih suka memiliki isteri yang berada di rumah sepenuhnya (Santrock, 1995).

  Hal tersebut membawa situasi yang dilematis bagi isteri yang bekerja, dimana ia mengalami adanya tuntutan peran ganda, di satu sisi ia dituntut untuk menjadi seorang ibu rumah tangga yang baik, dan di sisi lain, ia juga dituntut untuk menjadi seorang karyawan yang dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan sebaik mungkin di perusahaan tempat ia bekerja. Hal ini membuat

  27 posisi seorang isteri yang bekerja menjadi sulit, apalagi jika tidak adanya dukungan dari keluarga, terutama suami.

B. Hubungan Antara Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success) Dengan Komitmen Kerja

  Komitmen kerja seorang karyawan terhadap perusahaan merupakan suatu hal yang sangat penting bagi kelangsungan perusahaan tersebut. Saking pentingnya komitmen kerja karyawan dalam suatu perusahaan, sampai-sampai beberapa perusahaan berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan/posisi yang ditawarkan dalam iklan- iklan lowongan kerja. Pengertian komitmen kerja itu sendiri adalah suatu kondisi dimana seorang karyawan memiliki keterikatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja, yang dinyatakan dalam keinginannya untuk aktif berpartisipasi dalam perusahaan, memiliki kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan, serta memiliki keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut karena adanya kesesuaian nilai dan tujuan. .

  Komitmen kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu (a) faktor personal, (b) faktor organisasi, dan (c) faktor non-organisasi. Faktor jenis kelamin (gender) merupakan salah satu faktor personal yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan. Seniati (1996) dalam penelitiannya mengenai komitmen kerja karyawan di Jakarta menemukan meskipun responden pria dan wanita memiliki skor komitmen kerja yang tergolong cukup tinggi, namun

  28 karyawan pria memiliki skor komitmen kerja yang secara signifikan lebih tinggi daripada karyawan perempuan.

  Penyebab adanya perbedaan komitmen kerja antara karyawan pria dan wanita adalah adanya ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dalam diri wanita. Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) itu sendiri menurut Horner (Shaw & Constanzo, 1982) adalah bentuk motif menghindari sukses yang berkaitan dengan dugaan adanya konsekuensi negatif seperti penolakan sosial dan/atau merasa tidak feminin sebagai akibat dari kesuksesan yang diperolehnya. Menurut Horner (Dowling, 1989) ketakutan akan kesuksesan (fear of success) ini jauh lebih banyak dialami oleh wanita dibandingkan pria, maka pada akhirnya masalah itu sedikit banyak dianggap lazim pada psikis wanita. Menurut Sarlito (dalam Femina, 2005) mudah dipahami jika wanita mengalami ketakutan akan kesuksesan karena walaupun wanita sudah dididik dan disekolahkan setinggi mungkin dan selalu diberi tahu agar tidak terlalu bergantung pada pria, namun pada prakteknya tetap saja mereka diharapkan menikah, mempunyai suami dan anak-anak, dan kembali lagi ke dapur. Seakan-akan menjadi istri dan ibu yang baik adalah satu-satunya tolak ukur kesuksesan wanita.

  Ketakutan akan kesuksesan merupakan salah satu penghambat motivasi wanita untuk berprestasi (Dowling, 1989). Menurut Adelson (dalam Eriany & Sukarti, 1994) ketakutan akan kesuksesan tersebut juga dapat menyebabkan kurangnya usaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan

  29 mereka juga cenderung akan menetapkan tujuan-tujuan yang mudah dicapai dan hanya berusaha untuk mencapai tujuan tersebut.

  Kondisi wanita yang mengalami ketakutan akan kesuksesan dapat mempengaruhi komitmen kerjanya terhadap perusahaan tempat ia bekerja.

  Adanya ketakutan tersebut menyebabkan wanita kurang ingin menampilkan diri dan cenderung membatasi potensi yang dimilikinya agar ia tidak tampak menonjol di lingkungannya. Hal ini mengakibatkan wanita yang mengalami ketakutan akan kesuksesan cenderung memiliki keinginan yang rendah untuk aktif berpartisipasi dalam perusahaan dan kurang bersedia untuk berusaha sebaik mungkin demi kemajuan perusahaan tempat ia bekerja.

  30

  Gambar 1. Skema Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success) dan Komitmen Kerja Karyawan pada Wanita Karier yang telah Menikah

  Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of

  success )

  Tinggi

  Rendah Komitmen Kerja

  • Ketakutan akan kehilangan feminitas tinggi
  • Ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial tinggi
  • Ketakutan akan penolakan sosial ti
  • Ketakutan akan kehilangan feminitas rendah
  • Ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial rendah
  • Ketakutan akan penolakan sosial rendah

  Rendah Komitmen Kerja

  Tinggi

  31

C. Hipotesis

  Berdasarkan kerangka kajian teori yang ada, maka hipotesis yang dikemukakan adalah : ada korelasi negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Semakin tinggi ketakutan akan kesuksesan pada subyek, maka semakin rendah komitmennya terhadap perusahaan tempat ia bekerja, sebaliknya semakin rendah ketakutan akan kesuksesan, maka semakin tinggi komitmen subyek terhadap perusahaan.

BAB III METODE PENELITIAN A. JENIS PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah

  penelitian korelasional yang bertujuan untuk menyelidiki sejauh mana variasi pada satu variabel berkaitam dengan variasi pada satu atau lebih variabel lain berdasarkan koefisien korelasi (Azwar, 1999). Jadi tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan variabel komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan.

  B.

VARIABEL PENELITIAN

   Variabel penelitian dalam penelitian ini adalah :

  Variabel bebas : Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) Variabel Tergantung : Komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan C.

DEFINISI OPERASIONAL

  1. Ketakutan akan kesuksesan (Fear Of Success) Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah motif menghindari kesuksesan yang banyak dialami oleh wanita karena adanya dugaan akan diterimanya konsekuensi negatif dari masyarakat berupa penolakan sosial atau merasa tidak feminin atas kesuksesan yang ia raih.

  33 Tinggi rendahnya tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh subyek diukur dengan menggunakan skala ketakutan akan kesuksesan berdasarkan 3 aspek yang diambil dari teori Shaw dan Costanzo (1982), yaitu : (a) Ketakutan akan kehilangan feminitas, (b) Ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, (c) Ketakutan akan penolakan sosial.

  Dimana semakin tinggi skor yang diperoleh dari skala ketakutan akan kesuksesan (fear of success) tersebut maka semakin tinggi pula ketakutan yang dialami oleh subyek dan demikian pula sebaliknya.

  2. Komitmen karyawan terhadap perusahaan Komitmen karyawan terhadap perusahaan adalah suatu kondisi dimana seorang karyawan memiliki keterikatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja, yang dinyatakan dalam keinginannya untuk aktif berpartisipasi dalam perusahaan, memiliki kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan, serta memiliki keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut karena adanya kesesuaian nilai dan tujuan.

  Aspek komitmen kerja yang dipakai untuk mengukur tinggi rendahnya komitmen subyek didasarkan pada teori Luthan (1995) yaitu : (a) memiliki keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, (b) memiliki kesediaan untuk berusaha keras demi kepentingan perusahaan, (c) memiliki keyakinan yang kuat serta menerima nilai dan tujuan perusahaan

  Dimana semakin tinggi skor yang diperoleh dari skala komitmen kerja tersebut, maka semakin tinggi pula komitmennya terhadap perusahaan dan

  34 begitupun sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh, maka semakin rendah pula komitmennya terhadap perusahaan.

  A. LOKASI PENELITIAN

  Penelitian mengenai Hubungan antara Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success) dengan Komitmen Kerja ini dilaksanakan di empat tempat, yaitu di BTN Syariah, BPR Shinta Daya, Bank Nasional Indonesia (BNI), dan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Yogyakarta.

  B. SUBYEK PENELITIAN

  1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah wanita yang bekerja di Bank.

  2. Sampel Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, dimana dalam teknik ini pengambilan sampel didasarkan atas ciri – ciri atau sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya (Hadi, 1991). Adapun ciri – ciri subyek dalam penelitian ini adalah :

  a. Wanita yang bekerja

  b. Berstatus sebagai karyawan di Bank dengan lama kerja minimal 1 tahun c.

  Sudah menikah Pemilihan subyek didasarkan pada alasan bahwa pada wanita terdapat kecenderungan memiliki perasaan takut akan kesuksesan yang lebih sering terjadi karena adanya perasaan bahwa berhasil dalam karier akan merusak

  35 citra mereka bahkan mengarah ke situasi penolakan sosial (Hurlock, 1980). Dipilihnya wanita bekerja yang telah menikah sebagai subyek penelitian, karena terdapat asumsi bahwa pada umumnya wanita yang telah menikah dan bekerja di luar rumah mengalami bahwa karier suami harus didahulukan (Hurlock, 1980) selain itu ia juga memiliki peran ganda, dimana di satu sisi ia harus berperan sebagai ibu rumah tangga, dan di sisi lain ia juga berperan sebagai karyawan di suatu perusahaan. Alasan pemilihan Bank sebagai tempat penelitian, karena diasumsikan bahwa di perusahaan tersebut cukup memberikan peluang bagi subyek untuk mengalami peningkatan karier, disamping itu dalam perusahaan ini juga terdapat adanya peluang persaingan antara karyawan pria dan karyawan wanita. Selain itu pemilihan subyek yang telah bekerja minimal 1 tahun, karena diasumsikan bahwa subyek telah melewati masa adaptasi dengan perusahaan tempat ia bekerja.

C. METODE PENGUMPULAN DATA

  Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala sikap yang digunakan untuk mengetahui skala ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan skala komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan, dimana pada skala sikap tersebut terdiri atas pernyataan favorabel dan unfavorabel, dengan empat alternatif jawaban, yaitu : Sangat Tidak Setuju (STS), Tidak Setuju (TS), Setuju (S), Sangat Setuju (SS). Nilai bergerak dari 0 sampai dengan 3 untuk item yang favorabel dan 3 sampai 0 untuk item yang unfavorabel. Tinggi rendahnya tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of

  36

  

success ) serta tingkat komitmen kerja karyawan dilihat dari skor total jawaban

  subyek pada skala. Masing – masing akan dijelaskan sebagai berikut :

  1. Skala Ketakutan Akan Kesuksesan ( fear of success ) Skala ini dikembangkan berdasarkan aspek dari ketakutan akan kesuksesan (fear of success) menurut teori Shaw dan Costanzo (1982), yaitu :

  a. Ketakutan akan kehilangan feminitas, dimana kesuksesan dianggap tidak lazim/tidak pantas bagi wanita dan menganggap bahwa kesuksesan yang ia raih disebabkan karena faktor keberuntungan

  b. Ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, dimana kesuksesan dihubungkan dengan kenormalan seseorang dalam lingkungan masyarakat, meliputi penilaian masyarakat terhadap kesuksesan yang diraih oleh wanita c. Ketakutan akan penolakan sosial, meliputi ketakutan wanita akan kehilangan teman dan dukungan suami

  Skor skala yang diperoleh dari pengukuran menunjukkan ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh subyek. Semakin tinggi skor yang didapatkan dari skala ketakutan akan kesuksesan (fear of

  success ) maka semakin tinggi ketakutan yang dialami oleh subyek dan demikian pula sebaliknya.

  37 Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat pada tabel 1 berikut ini :

  11, 19, 20, 30, 31, 40, 41, 50, 51,

  b.

  Memiliki keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, meliputi kesediaan karyawan untuk mempertahankan diri bekerja dalam perusahaan serta untuk melanggengkan hubungannya dengan perusahaan, selain itu ia juga merasakan adanya keamanan dan kepuasan di dalam perusahaan tempat ia bergabung untuk bekerja.

  (Luthan, 1995) kemudian dilakukan penambahan item-item baru yang didasarkan pada 3 aspek menurut teori Luthan (1995), yaitu : a.

  Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Mowday, Steers & Porter, 1979

  2. Skala Komitmen Karyawan Terhadap Perusahaan Skala untuk mengetahui komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan dalam penelitian ini dikembangkan dari Organizational

  60

  30

  Total 30

  20 (33,33%)

  60

  3. Ketakutan akan penolakan sosial 9, 10, 17, 18, 29, 39, 42, 48, 49, 59

  Tabel 1. Distribusi Item Skala Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success) sebelum Uji Coba Aspek Ketakutan Akan Kesuksesan

  20 (33,33%)

  6, 8, 16, 27, 28, 37, 38, 47, 56, 58

  2. Ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial 4, 7, 15, 25, 26, 34, 36, 45, 55, 57

  20 (33,33%)

  3, 5, 13, 14, 22, 33, 44, 46, 43, 54

  1. Ketakutan akan kehilangan feminitas 1, 2, 12, 21, 23, 24, 32, 35, 43, 52

  Total Item

  Unfavorabel Jumlah

  Favorabel Nomor Item

  (fear of success) Nomor Item

  Memiliki kesediaan untuk berusaha keras demi kepentingan perusahaan, meliputi kesediaan karyawan untuk menyumbangkan

  38 usaha dan kontribusi bagi kepentingan perusahaan dan merasa wajib untuk melaksanakan bersama apa yang telah diputuskan (peduli pada masa depan perusahaan) serta senang bekerjasama baik dengan pimpinan maupun dengan sesama teman kerja.

  c. Memiliki keyakinan yang kuat serta menerima nilai dan tujuan perusahaan, meliputi adanya dukungan karyawan terhadap perusahaan dan adanya penerimaan nilai dan tujuan perusahaan oleh karyawan yang dipercayai telah disusun demi memenuhi kebutuhan pribadi mereka serta merasa bahwa bekerja di dalam perusahaan adalah hal yang terbaik bagi mereka.

  Dimana semakin tinggi skor yang diperoleh subyek dalam skala komitmen kerja ini, maka semakin tinggi pula komitmen yang dimilikinya dan begitupun sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh oleh subyek, menunjukkan bahwa ia memiliki komitmen yang rendah terhadap perusahaan tempat ia bekerja.

  Distribusi atau penyebaran item pada skala tersebut dapat dilihat pada tabel 2 berikut ini :

  39 Tabel 2. Distribusi Item Skala Komitmen Kerja Karyawan sebelum Uji Coba

  Aspek Komitmen Kerja Karyawan Nomor Item Nomor Item Jumlah Favorabel Unfavorabel Total Item

  1. Memiliki keinginan yang kuat 1, 3, 11, 19, 2, 4, 12, 21,

  20 untuk tetap menjadi anggota 20, 35, 37, 43, 22, 36, 39, (33,33%) perusahaan 45, 52 44, 53, 54

  2. Memiliki kesediaan untuk 5, 6, 13, 14, 7, 10, 15,

  20 berusaha keras demi kepentingan 23, 25, 38, 46, 24, 26, 32, (33,33%) perusahaan 47, 55 48, 56, 58,

  60

  3. Memiliki keyakinan yang kuat 8, 16, 27, 28, 9, 17, 18,

  20 serta menerima nilai dan tujuan 31, 33, 40, 49, 29, 30, 34, (33,33%) perusahaan 50, 57 41, 42, 51,

  59 Total 30

  30

  60 G. Validitas dan Reliabilitas Validitas dan Reliabilitas adalah 2 hal yang sangat penting untuk menentukan baik buruknya suatu penelitian.

  Validitas itu sendiri adalah sejauh mana tes itu mengukur apa yang dimaksudkan untuk diukur, jadi validitas tes pada dasarnya menunjuk kepada derajat fungsi mengukurnya suatu tes (Suryabrata, 1999). Suatu tes atau instrumen dikatakan memiliki validitas yang tinggi apabila alat tes tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil ukur yang tepat dan akurat sesuai dengan maksud dilakukannya pengetesan tersebut. Tes yang menghasilkan data yang tidak relevan dengan tujuan pengukuran dikatakan sebagai tes yang memiliki validitas yang rendah (Azwar, 1996).

  Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Validitas isi (Content Validity), dimana setelah instrumen disusun dengan berlandaskan teori-teori tentang aspek-aspek yang akan diukur, maka selanjutnya instrumen

  40 tersebut dikonsultasikan dengan ahli, dalam hal ini peneliti akan mengkonsultasikannya dengan Dosen Pembimbing. Setelah itu diteruskan dengan uji coba instrumen.

  Instrumen yang telah disetujui tersebut dicobakan pada sampel dari mana populasi diambil. Setelah data terkumpul, dilakukan seleksi item, item yang baik dan lolos seleksi adalah item yang memiliki koefisien korelasi item ix ix total (r ) = 0,3 karena item-item yang memiliki r

  ≥ 0,3 tersebut dianggap memiliki daya beda yang memuaskan.

  Reliabilitas pada prinsipnya menunjukkan sejauh mana pengukuran itu dapat memberikan hasil yang relatif tidak berbeda bila dilakukan pengukuran kembali terhadap subyek yang sama. Namun demikian, reliabilitas alat ukur tidak harus selalu diuji dengan melakukan tes ulang, berbagai tehnik telah memungkinkan pengujian reliabilitas dengan tidak memerlukan lebih dari satu kali pengukuran (Azwar, 1986).

  Pengujian reliabilitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan

  

internal consistency , dimana instrumen dicobakan hanya 1 kali pada

  kelompok subyek, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik Alfa

  

Cronbach . Dan hasil analisis ini dapat digunakan untuk memprediksi

reliabilitas instrumen.

  41

H. Metode Analisis Data

  Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

  

korelasi product moment dengan bantuan program SPSS for Windows versi

  13.0. Teknik korelasi ini digunakan untuk mencari hubungan dan membuktikan hubungan antara dua variabel (Sugiyono, 2002), dalam penelitian ini hubungan yang ingin dilihat adalah hubungan antara ketakutan akan kesuksesan dengan komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian

  1. Uji Coba Alat Ukur Tujuan dilakukannya uji coba alat ukur ini adalah untuk menguji kesahihan dan keandalan alat ukur yang akan digunakan dalam penelitian.

  Uji coba ini dilakukan pada 60 orang subyek yang berasal dari empat bank yang berbeda, yaitu BTN Syariah, BPR Shinta Daya, Bank Nasional Indonesia (BNI), dan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Yogyakarta. Subyek diberi dua jenis skala, yaitu Skala Ketakutan Akan Kesuksesan (Fear Of

  Success ) dan Skala Komitmen Kerja, yang masing-masing terdiri dari 60

  item. Penyebaran skala dilakukan pada waktu yang berbeda pada setiap bank, dan disebarkan pada subyek oleh pihak bank itu sendiri. Selain itu atas permintaan pihak bank, skala yang disebarkan dapat diambil kembali oleh peneliti dalam waktu ± sepuluh hari. Pada Bank BTN Syariah, skala disebarkan pada tanggal 6 Oktober 2006, dan kembali pada tanggal 16 Oktober 2006, sedangkan pada Bank BPR Shinta Daya, skala disebarkan pada tanggal 5 Oktober 2006, dan kembali pada tanggal 16 Oktober 2006.

  Selain itu skala juga disebarkan pada karyawati Bank Nasional Indonesia (BNI) pada tanggal 12 Oktober 2006, dan kembali pada tanggal 20 Oktober 2006. Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI), skala disebarkan pada tanggal 6 Oktober 2006, dan kembali pada tanggal 16 Oktober 2006.

  43 Berdasarkan pertimbangan ijin yang sulit untuk melakukan penelitian serta minimnya subyek yang memenuhi kriteria penelitian dalam satu bank, maka digunakan try out terpakai, dimana data yang diperoleh dari hasil uji coba, dipakai pula sebagai data penelitian.

  2. Pengukuran Skala Ketakutan Akan Kesuksesan ( Fear Of Success)

  a. Uji Kesahihan Item untuk Skala Ketakutan Akan Kesuksesan ( Fear Of

  Success )

  Uji kesahihan item dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows versi 13.0, yaitu dengan mengukur korelasi antara item-item yang diuji dengan skor total subyek. Batasan skor kesahihan item adalah

  ≥ 0,3. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan diperoleh koefisien korelasi item total yang berkisar antara

  • 0,176 sampai dengan 0,701. Dari hasil perhitungan tersebut diperoleh 39 item yang sahih dan 21 item yang gugur. Item-item yang gugur tersebut adalah item nomor 7, 8, 9, 13, 17, 19, 21, 26, 28, 30, 31, 35, 37, 38, 40, 41, 47, 49, 50, 52, dan 55. Sedangkan item-item yang sahih akan disajikan dalam distribusi item pada tabel 3.

  44 Tabel 3. Distribusi Item Skala Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success) setelah Uji Coba

  Aspek Ketakutan Akan Nomor Item Nomor Item Jumlah Kesuksesan (fear of success) Favorabel Unfavorabel Total Item

  1. Ketakutan akan kehilangan 1, 2, 12, 23, 3, 5, 14, 22,

  16 feminitas 24, 32, 43, 33, 44, 46, 43, 54

  2. Ketakutan akan kehilangan 4, 15, 25, 34, 6, 16, 27,

  12 penghargaan sosial 36, 45, 57 56, 58

  3. Ketakutan akan penolakan 10, 18, 29, 39, 11, 20, 51,

  11 sosial 42, 48, 59

  60 Total 21

  18

  39

  b. Reliabilitas Skala Ketakutan Akan Kesuksesan ( Fear Of Success) Reliabilitas Skala Ketakutan Akan Kesuksesan ( Fear Of Success) dihitung dengan menggunakan teknik Alpha Cronbach dari program

  SPSS for Windows versi 13.0. Dari perhitungan tersebut diperoleh koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,929.

  1. Pengukuran Skala Komitmen Kerja

  a. Uji kesahihan item untuk Skala Komitmen Kerja Uji kesahihan item dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows versi 13.0, yaitu dengan mengukur korelasi antara item-item yang diuji dengan skor total subyek. Batasan skor kesahihan item adalah

  ≥ 0,3. Berdasarkan perhitungan yang telah dilakukan diperoleh koefisien korelasi item total yang berkisar antara 0,35 sampai dengan 0, 777. Dari hasil perhitungan tersebut diperoleh 55 item yang sahih dan 5 item yang gugur. Item-item yang gugur tersebut adalah item nomor 1, 3, 38, 54, dan 60. Sedangkan item-item yang sahih akan disajikan dalam distribusi item pada tabel 4.

  45 Tabel 4. Distribusi Item Skala Komitmen Kerja Karyawan setelah Uji Coba

  Aspek Komitmen Kerja Karyawan Nomor Item Nomor Item Jumlah Favorabel Unfavorabel Total Item

  1. Memiliki keinginan yang kuat 11, 19, 20, 35, 2, 4, 12, 21,

  17 untuk tetap menjadi anggota 37, 43, 45, 52 22, 36, 39, perusahaan 44, 53

  2. Memiliki kesediaan untuk 5, 6, 13, 14, 7, 10, 15,

  18 berusaha keras demi 23, 25, 46, 47, 24, 26, 32, kepentingan perusahaan 55 48, 56, 58

  3. Memiliki keyakinan yang kuat 8, 16, 27, 28, 9, 17, 18,

  20 serta menerima nilai dan 31, 33, 40, 49, 29, 30, 34, tujuan perusahaan 50, 57 41, 42, 51,

  59 Total 27

  28

  55

  b. Reliabilitas Skala Komitmen Kerja Reliabilitas Skala Komitmen Kerja dihitung dengan menggunakan teknik Alpha Cronbach dari program SPSS for Windows versi 13.0. Dari perhitungan tersebut diperoleh koefisien reliabilitas alpha sebesar 0,960.

B. Deskripsi Subyek

  Subyek dalam penelitian ini adalah karyawati bank yang telah menikah dengan masa kerja minimal 1 tahun. Rentang usia subyek berkisar antara 24 tahun sampai dengan 49 tahun. Jumlah subyek yang menjadi subyek dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawati yang berasal dari BTN Syariah, BPR Shinta Daya, Bank Nasional Indonesia (BNI), dan Bank Rakyat Indonesia (BRI) Yogyakarta. Distribusi subyek akan disajikan dalam tabel berikut :

  46 Tabel 5. Distribusi Subyek berdasarkan Bank

  (± dalam th) Jumlah No Lama Kerja

  64 1 58,5 40,20 13,56 Komitmen Kerja 165 163 76 82,5 105,45 19,64

  SD Ketakutan Akan Kesuksesan 117

  Teoritis Empiris Max Min Max Min Teoritis Empiris

  Tabel Data Penelitian Skor Mean

  1. Data Penelitian Tabel 8

  2 9 9 4 17 17 1 2 2 3 10 10 3 18 18 1 3 3 4 11 11 5 19 20 1 4 4 7 12 12 1 20 22 1 5 5 7 13 13 3 6 6 8 14 14 1 7 7 3 15 15 1 8 8 2 16 16 2

  (± dalam th) Jumlah 1 1

  (± dalam th) Jumlah No Lama Kerja

  No Nama Bank Jumlah subyek Rentang Usia (tahun)

  1 Tabel 7. Distribusi Subyek berdasarkan Lama Kerja No Lama Kerja

  3 5 28 4 13 36 4 6 29 6 14 37 3 7 30 4 15 38 1 8 31 6 16 40

  No Usia Jumlah No Usia Jumlah No Usia Jumlah 1 24 1 9 32 4 17 41 3 2 25 1 10 33 3 18 42 2 3 26 3 11 34 3 19 49 2 4 27 6 12 35

  4 Bank Rakyat Indonesia (BRI) 10 27-49 Tabel 6. Distribusi Subyek berdasarkan Usia

  3 Bank Nasional Indonesia (BNI) 30 27-42

  2 BPR Shinta Daya 18 26-49

  1 BTN Syariah 2 24-26

C. Hasil Penelitian

  47 Untuk membuat kategorisasi skor pada ketakutan akan kesuksesan

  (fear of success) dan komitmen kerja digunakan norma kategorisasi sebagai berikut (Azwar, 1999): Tabel 9

  Tabel Norma Kategorisasi ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja Skor Kategori

  µ + 1,5 Sangat Tinggi σ < X

  Tinggi μ + 0,5 σ < X ≤ μ + 1,5 σ < X

  Sedang μ – 0,5 σ < X ≤ μ + 0,5 σ < X

  Rendah μ – 1,5 σ < X ≤ μ – 0,5 σ < X

  X Sangat Rendah ≤ μ – 1,5 σ < X

  Rentang minimum dan maksimum untuk ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah 0 sampai dengan 117 dan luas jarak sebarannya adalah 117. Dengan demikian setiap satuan deviasi standar bernilai

  σ = 117 : 6 = 19,5 dan mean teoritis μ = (117-0) : 2 = 58,5, sehingga setelah dimasukkan ke dalam norma diperoleh kategorisasi skor ketakutan akan kesuksesan ( fear of

  success) :

  Tabel 10 Tabel Norma Kategorisasi Ketakutan Akan Kesuksesan (fear of success)

  Skor Kategori Jumlah Prosentase 87,75 < X Sangat Tinggi 0 % 68, 25 < X Tinggi 0 %

  ≤ 87,75 48,75 < X Sedang 15 25 %

  ≤ 68,25 29,25 < X Rendah 37 61,67 %

  ≤ 48,75

  X Sangat Rendah 8 13,33 % ≤ 29,25

  Dilihat dari tabel kategorisasi ketakutan akan kesuksesan (fear of

  success ) di atas, diketahui bahwa skor tertinggi dengan jumlah skor 37 dan

  prosentase 61,67 %, terdapat pada subyek dengan kategori skor 29,25 < X ≤ 48,75.

  48 Rentang minimum dan maksimum untuk variabel Komitmen Kerja adalah 0 sampai dengan 165 dan luas jarak sebarannya adalah 165. Dengan demikian setiap satuan deviasi standar bernilai

  σ = 165 : 6 = 27,5 dan mean teoritis μ = (117-0) : 2 = 82,5, sehingga setelah dimasukkan ke dalam norma diperoleh kategorisasi skor Komitmen Kerja :

  Tabel 11 Tabel Norma Kategorisasi Komitmen Kerja

  Skor Kategori Jumlah Prosentase 123,75 < X Sangat Tinggi 9 15 % 96,25 < X Tinggi 29 48,33 %

  ≤ 123,75 68,75 < X Sedang 22 36,67 %

  ≤ 96,25 41,25 < X Rendah 0 %

  ≤ 68,75

  X Sangat Rendah 0 % ≤ 41,25

  Dilihat dari tabel kategorisasi komitmen kerja di atas, diketahui bahwa skor tertinggi dengan jumlah skor 29 dan prosentase 48,33 %, terdapat pada subyek dengan kategori skor 96,25 < X ≤ 123,75.

  2. Uji Asumsi Uji asumsi dilakukan untuk memenuhi syarat penggunaan analisis hipotesis sehingga kesimpulan yang diperoleh tidak menyimpang dari semestinya. Uji asumsi ini sendiri terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas.

  a. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk mengetahui apakah data ketakutan akan kesuksesan dan komitmen kerja berdistribusi normal atau tidak. Pengujian normalitas dilakukan dengan menggunakan

  49 bantuan program SPSS for Windows versi 13.0 dengan statistik uji One Sample Kolmogorov Smirnov .

  Dari hasil pengujian tersebut, pada variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of success) diperoleh nilai Z sebesar 1,050 dengan p = 0,220, sedangkan pada variabel komitmen kerja diperoleh nilai Z sebesar 0,735 dengan p = 0,652. Persyaratan data disebut normal adalah jika nilai probabilitas atau p > 0,05, dari pengujian pada variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan variabel komitmen kerja diperoleh nilai p > 0,05, sehingga berdasarkan hasil perhitungan tersebut distribusi subyek adalah distribusi normal.

  Tabel 12 Tabel Normalitas

  Ketakutan Akan Komitmen Kerja Kesuksesan (fear of

  success )

  Kolmogorov-Smirnov Z 1,050 0,735 Asymp. Sig. (2-tailed) 0,220 0,652

  b. Uji Linearitas Uji linearitas dilakukan dengan menggunakan bentuan program versi 13.0. Pengujian ini dilakukan untuk

  SPSS for Windows

  mengetahui apakah hubungan antara kedua variabel mengikuti fungsi linear atau garis lurus, selain itu analisis ini juga setidaknya berguna untuk memberikan arah tentang hubungan antara dua variabel tersebut. Dari hasil pengujian pada variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of

  ) dan komitmen kerja diperoleh nilai F = 79,492 dan nilai

  success

  50 p = 0,000 dengan nilai p < 0,05, hal tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel merupakan garis lurus.

  Tabel 13 Tabel Uji Linear F Sig.

  Between (Combined) 4,085 ,000 Group Linearity 79,492 ,000

  Deviation from 1,652 ,094 Linearity

  3. Uji Hipotesis Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 13.0. Pengolahan data untuk mengetahui korelasi antara

  for Windows

  variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan variabel komitmen kerja itu sendiri dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Product

  Moment Pearson . Dari hasil analisis diperoleh koefisien korelasi antara

  ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja sebesar xy r = -0,710 dengan signifikansi (p) = 0,000. Perhitungan dilakukan pada taraf signifikansi p

  ≤ 0.01 dan memakai uji satu ekor (1-tailed). Pemakaian uji satu ekor dalam penelitian ini karena hipotesis dalam penelitian ini sudah memiliki arah yaitu adanya hubungan negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja. Arah korelasi dapat dilihat dengan grafik scatter plot berikut ini :

  51 Gambar 2

  Scatter Plot

  KK 180.00

  Observed Linear 160.00 140.00 120.00 100.00

  80.00

  0.00

  10.00

  20.00

  30.00

  

40.00

  50.00

  60.00

  70.00 FOS

  Dilihat dari arah korelasi scatter plot di atas dan adanya tanda (-) di depan nilai koefisien korelasi yang diperoleh, maka dapat diinterpretasikan bahwa hubungan antara variabel ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan variabel komitmen kerja adalah negatif atau berpola kebalikan arah.

  Artinya semakin tinggi ketakutan akan kesuksesan (fear of success), maka semakin rendah komitmen kerjanya, atau sebaliknya semakin rendah ketakutan akan kesuksesan (fear of success), maka semakin tinggi komitmen kerjanya.

  52

D. Pembahasan

  Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja, ini terlihat dari nilai koefisien korelasi yang diperoleh yaitu sebesar -0,710 dengan p < 0,01. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh wanita, maka semakin rendah tingkat komitmen kerjanya, dan sebaliknya semakin rendah tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh wanita, maka semakin tinggi komitmen kerjanya terhadap perusahaan.

  Komitmen kerja merupakan faktor yang penting bagi suatu perusahaan. Dimana komitmen kerja itu sendiri adalah suatu suatu kondisi dimana seorang karyawan memiliki keterikatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja, yang dinyatakan dalam keinginannya untuk aktif berpartisipasi dalam perusahaan, memiliki kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan, serta memiliki keinginan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut karena adanya kesesuaian nilai dan tujuan. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Fareell & Rusbult (Sarwintono, 2005) ditemukan bahwa komitmen kerja yang tinggi akan menimbulkan motivasi dan keterlibatan kerja yang tinggi pula, sedangkan penelitian dan studi dalam psikologi dan perilaku organisasi oleh Randall (Sarwintono, 2005) menunjukkan bahwa komitmen organisasi berhubungan dengan peningkatan hasil seperti peningkatan kinerja. Dengan demikian wanita dengan tingkat ketakutan akan kesuksesan yang tinggi

  53 cenderung akan memiliki komitmen kerja yang rendah, karena mereka tidak ingin tampak menonjol di dalam kariernya karena adanya ketakutan akan konsekuensi negatif yang akan diterimanya jika ia berhasil, dan ini juga membuat mereka cenderung akan menetapkan tujuan-tujuan yang mudah dicapai dan hanya berusaha untuk mencapai tujuan tersebut serta kurangnya usaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik (Eriany&Sukarti,1994), dimana menurut Dowling (1989) ketakutan akan kesuksesan (fear of success) itu sendiri merupakan salah satu penghambat motivasi wanita untuk berprestasi dalam keriernya.

  Dalam konteks penelitian ini, tinggi rendahnya ketakutan akan kesuksesan yang dialami oleh wanita dapat memberikan implikasi pada tinggi rendahnya komitmen kerja yang dibangun oleh seorang karyawan terhadap perusahaannya.

  Ketakutan akan kesuksesan (fear of success) memiliki tiga aspek, yaitu ketakutan akan kehilangan feminitas, ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, dan ketakutan akan penolakan sosial. Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa ada korelasi negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja.

  Aspek pertama dari ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah ketakutan akan kehilangan feminitas. Wanita yang menganggap kesuksesan berkarier bagi seorang wanita merupakan sesuatu yang tidak pantas, cenderung memiliki rasa ketidaknyamanan ketika ia berhasil dalam pekerjaannya, sehingga ia menganggap bahwa keberhasilan yang ia peroleh hanya disebabkan karena faktor keberuntungan.

  54 Aspek yang kedua dari ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah ketakutan akan kehilangan penghargaan sosial, wanita dengan tingkat ketakutan akan kesuksesan yang tinggi, cenderung menganggap bahwa masyarakat tidak akan menghargai dirinya jika ia berhasil dalam kariernya, dimana kesuksesan tersebut dihubungkan dengan kenormalan seseorang dalam lingkungan masyarakat, hal ini menimbulkan adanya ketakutan internal dan perasaan bersalah dalam dirinya jika ia sukses, sehingga ia cenderung menghindari tantangan dan menentukan standar yang rendah untuk diri sendiri agar ia tidak tampak menonjol dalam kariernya.

  Aspek ketiga dari ketakutan akan kesuksesan (fear of success) adalah ketakutan akan penolakan sosial, dimana wanita yang memiliki perasaan takut akan kesuksesan yang tinggi akan merasa bahwa jika ia sukses ia akan kehilangan teman dan dukungan suaminya, hal ini membuatnya sulit untuk melakukan kegiatan yang kompetitif.

  Pada wanita yang memiliki tingkat ketakutan yang rendah, mereka akan cenderung lebih berani untuk berjuang demi mencapai perkembangan kariernya dan berani untuk mengambil resiko apapun agar ia dapat meraih kesuksesan dalam kariernya tersebut, walaupun ia mendapatkan konsekuensi negatif dari lingkungannya. Hal tersebut membuat mereka akan selalu berusaha bekerja dengan sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan, dan memiliki keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota perusahaan, karena dengan begitu ia dapat meraih kesuksesan dan mengembangkan kariernya di perusahaan tersebut.

  Hal ini senada dengan apa yang dikemukakan oleh Luthan (1995) bahwa

  55 terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan hasil yang diharapkan seperti prestasi, berkurangnya absensi dan turn over dalam perusahaan. Ini berarti ketika karyawan memiliki komitmen kerja yang tinggi, ia akan memiliki prestasi yang tinggi pula dalam perusahaan tersebut.

  Berdasarkan kategori skor pada variabel ketakutan akan kesuksesan (fear

  

of success ), diketahui jumlah subyek dalam kategori sedang berjumlah 15

  subyek (25%), dalam kategori rendah sebanyak 37 subyek (61,67%) dan dalam kategori sangat rendah berjumlah 8 subyek (13,33%). Dari kategori tersebut dapat disimpulkan bahwa kebanyakan subyek memiliki tingkat ketakutan akan kesuksesan yang tergolong rendah.

  Pada skala ketakutan akan kesuksesan (fear of success) diperoleh mean empiris sebesar 40,20 dan mean teoritisnya sebesar 58,5. Hal ini berarti subyek penelitian memiliki tingkat ketakutan akan kesuksesan yang rendah, karena mean empirisnya lebih rendah dari mean teoritisnya.

  Berdasarkan kategorisasi skor pada variabel komitmen kerja bahwa subyek yang termasuk dalam kategori sangat tinggi sebanyak 9 subyek (15%), dalam kategori tinggi sebanyak 29 subyek (48,33%) dan 22 subyek (36,67%) masuk dalam kategori sedang. Dari kategori tersebut dapat disimpulkan bahwa sebagian besar subyek memiliki tingkat komitmen kerja yang tinggi.

  Pada skala komitmen kerja diperoleh mean empiris sebesar 105,45 dengan mean teoritis 82,5, ini menandakan bahwa subyek dalam penelitian ini memiliki komitmen kerja yang tergolong tinggi, karena mean empirisnya lebih tinggi dari mean teoritisnya.

  56 Dilihat dari pemaparan di atas, diketahui bahwa sebagian besar subyek dalam penelitian ini memiliki tingkat ketakutan akan kesuksesan yang rendah dan memiliki tingkat komitmen kerja yang tinggi.

  Rendahnya tingkat ketakutan akan kesuksesan yang dialami oleh subyek, dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain tingkat pendidikan, dukungan sosial, pola asuh orang tua, konsep peran jenis, dan lain sebagainya. Selain itu pengaturan waktu yang baik dalam menjalankan peran sebagai ibu rumah tangga dan sebagai seorang karyawan di suatu perusahaan serta adanya dukungan dari keluarga, terutama suami dan suasana kerja yang nyaman, bagi wanita karier yang telah menikah yang menjadi subyek penelitian ini juga menjadi suatu faktor pendukung dirinya untuk tetap berkarier dan menjalankan tugas pekerjaan dengan sebaik mungkin untuk mencapai perkembangan kariernya dan membuatnya memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan tempat ia bekerja.

  Selain itu rendahnya tingkat ketakutan akan kesuksesan yang dialami oleh subyek juga dapat dipengaruhi oleh jenis pekerjaan subyek sebagai karyawati bank. Dimana pekerjaan ini bergerak di bidang pelayanan yang memungkinkan subyek banyak berhubungan dengan orang lain sehingga dengan bekerjapun subyek dapat mengembangkan motif afiliasi dalam dirinya, selain itu jam kerja bank yang ada juga memungkinkan subyek untuk menjalani peran gandanya, yaitu sebagai seorang karyawati dan sebagai istri dan ibu rumah tangga. Hal ini juga memungkinkan subyek untuk dapat membangun keterikatannya dengan

  57 perusahaan, sehingga ia dapat mengembangkan kariernya dalam perusahaan tersebut.

  Disamping itu menurut Schult & Schult (1990) karyawan yang bekerja lebih dari 2 tahun dan yang berusia tua memiliki komitmen yang kuat terhadap perusahaan tempat mereka bekerja, dimana semakin bertambahnya usia, kesempatan untuk memperoleh pekerjaan lain menjadi semakin kecil, sehingga karyawan yang berusia tua cenderung mempertahankan komitmen mereka terhadap perusahaan. Sebagian besar subyek dalam penelitian ini (91,66%) telah bekerja dalam perusahaan lebih dari 2 tahun, selain itu 25 subyek berusia di bawah 30 tahun dan 35 lainnya berusia di atas 30 tahun sehingga dapat dipahami jika subyek dalam penelitian ini memiliki komitmen kerja yang cenderung tinggi.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka

  dapat disimpulkan bahwa :

  1. Ada korelasi negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dan komitmen kerja yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi (r) sebesar -0,710, ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh wanita bekerja yang telah menikah maka semakin rendah komitmen kerjanya, dan sebaliknya semakin rendah tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of

  success ) yang dialami oleh wanita, maka semakin tinggi komitmen kerjanya terhadap perusahaan tempat ia bekerja.

  2. Berdasarkan kategori skor, subyek dalam penelitian ini memiliki tingkat ketakutan akan kesuksesan yang tergolong sedang sebanyak 25%, tergolong rendah sebanyak 61,67%, dan tergolong sangat rendah sebanyak 13,33%. Selain itu subyek penelitian yang memiliki tingkat komitmen kerja dengan kategori sangat tinggi sebanyak 15%, 48,33% masuk dalam kategori tinggi dan 36,67% masuk dalam kategori sedang. Dari hasil tersebut diperoleh kesimpulan bahwa sebagian besar wanita bekerja yang telah menikah yang menjadi subyek dalam penelitian ini memiliki tingkat

  59 ketakutan akan kesuksesan yang rendah, dan memiliki tingkat komitmen kerja yang tinggi terhadap perusahaannya.

B. Saran

  1. Bagi Pihak Perusahaan Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa ada korelasi negatif antara ketakutan akan kesuksesan (fear of success) dengan komitmen kerja, ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear

  of success ) yang dialami oleh wanita karier yang telah menikah maka

  semakin rendah komitmen kerjanya, dan sebaliknya semakin rendah tingkat ketakutan akan kesuksesan (fear of success) yang dialami oleh wanita, maka semakin tinggi komitmen kerjanya terhadap perusahaan tempat ia bekerja. Ini mengindikasikan bahwa salah satu cara untuk meningkatkan komitmen kerja karyawan wanita adalah dengan meminimalkan ketakutan akan kesuksesan yang dialaminya. Hal ini dapat dilakukan dengan mengadakan penyuluhan ataupun pelatihan untuk meminimalkan ketakutan akan kesuksesan tersebut. Dimana jika karyawan wanita memiliki tingkat ketakutan akan kesuksesan yang rendah, maka mereka cenderung akan memiliki komitmen kerja yang tinggi terhadap perusahaan, dan hal tersebut juga dapat mengarah pada prestasi kerja yang baik pula.

  Kondisi yang mendukung tingginya komitmen kerja serta rendahnya tingkat ketakutan akan kesuksesan yang banyak dialami oleh wanita, seperti suasana lingkungan kerja serta sistem kerja perusahaan, hendaknya

  60 dipertahankan dan ditingkatkan lagi agar karyawan wanita dapat bekerja secara optimal dan efektif. Selain itu diharapkan pihak bank juga mampu untuk selalu menciptakan kondisi kerja yang kondusif dan senyaman mungkin untuk karyawan wanita agar mereka dapat bekerja dengan semaksimal mungkin dan meminimalkan ketakutan akan kesuksesan yang mungkin dialami, karena walaupun wanita pada masa sekarang ini memiliki kesempatan untuk mengembangkan kariernya setinggi mungkin, namun dalam prakteknya tetap saja masih banyak masyarakat yang memandang kesuksesan wanita dalam berkarier sebagai sesuatu yang negatif.

  2. Bagi Wanita Karier Yang Telah Menikah Wanita karier yang telah menikah diharapkan mampu untuk mengatasi ketakutannya akan konsekuensi negatif yang muncul jika ia dapat meraih kesuksesan dalam kariernya serta mengubah cara pandang terhadap kesuksesan itu sendiri, karena sama seperti pria, wanita juga memiliki kesempatan untuk sukses di segala bidang. Dengan begitu karyawan wanita juga dapat membangun keterikatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja sehingga mereka dapat bekerja dengan sebaik mungkin demi kepentingan perusahaan.

  3. Bagi Peneliti Selanjutnya Bagi peneliti selanjutnya yang memiliki minat untuk melakukan penelitian sejenis diharapkan untuk dapat melakukan penelitian yang mendalam lagi mengenai komitmen kerja karyawan terhadap perusahaan yang dikaitkan dengan faktor lainnya, sehingga dapat diketahui faktor lain

  61 yang mempengaruhi komitmen kerja selain ketakutan akan kesuksesan (fear of success ).

  Untuk mengetahui lebih dalam mengenai ketakutan akan kesuksesan, diharapkan peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian serupa dapat menggunakan motode pengumpulan data dengan observasi dan wawancara mendalam sehingga diperoleh data yang lebih detail dan mendalam.

  Selain itu juga disarankan pula untuk melakukan penelitian- penelitian sejenis mengenai wanita karier yang telah menikah sehingga diperoleh gambaran yang lebih luas mengenai apa saja yang mungkin dialami oleh mereka yang berkaitan dengan kariernya, karena banyak faktor diri wanita yang mungkin berpengaruh pada kinerjanya dalam perusahaan tempat ia bekerja, seperti adanya konflik peran ganda.

  Diharapkan pula untuk peneliti selanjutnya tidak memakai judul pada skala sikap yang digunakan dalam penelitian, karena hal tersebut dapat menyebabkan adanya fucking good (memberikan kesan baik terhadap dirinya) oleh subyek dalam pengisian skala. Hal ini merupakan kelemahan dalam penelitian ini, karena pada skala yang digunakan, peneliti mencantumkan judul dalam skala tersebut.

DAFTAR PUSTAKA

  _______________. Kamus Besar Bahasa Indonesia Kontemporer Ancok, D.2004. Psikologi Terapan (Mengupas Dinamika Kehidupan Manusia).

  Yogyakarta : Penerbit Darussalam Anoraga, P, Drs. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta : Penerbit Rineka Cipta Azwar, S. 1999. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, S. 1986. Reliabilitas dan Validitas, interpretasi dan komputasi.

  Yogyakarta : Penerbit Liberty Dahesihsari, R & Seniati, A. N. 2002. Hubungan Antara Peran Jenis kelamin,

  Fear Of Success dan Kesukubangsaan Dengan Komitmen Dosen Perempuan Terhadap Organisasi . Jurnal Penelitian. Jakarta : Fakultas

  Psikologi Universitas Atmajaya & Universitas Indonesia Dessler, G. 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia jilid 1. Jakarta : PT

  Prenhallindo Dowling, C.1989. Cinderella Complex. Jakarta : Penerbit Erlangga Dowling, C. 1992. Tantangan Wanita Modern : ketakutan wanita akan

  kemandirian . Jakarta : Penerbit Erlangga

  Eriany, P & Sukarti. 1994. Ketakutan untuk Sukses ditinjau dari Orientasinya

  terhadap Egalitarian Sex-Role, Status Kerja Ibu dan Jenis Fakultas pada Mahasiswa UNIKA Soegijapranata . Berkala Penelitian Pasca Sarjana 1A

  (7) Femina no. 4/XXXIII. 27 Januari-2 Februari 2005. Ketika Hasrat Meraih Sukses George, J. M & Jones, G. R. 2005. understanding and managing Organizational

  Behaviour : fourth edition . USA : Pearson Prestice Hall

  Gibson, J. L, Ivancevich J. M, Donnelly, J. H, Jr. 1997. Organization. USA : Irwin

  Gilarso, T. 2003. Moral Keluarga (tidak diterbitkan). Yogyakarta : Universitas Sanata Dharma

  Hadi, S. 1991. Metodologi Research. Yogyakarta : Yayasan Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada

  63 Hurlock, E. 1980. Psikologi Perkembangan : Suatu Pendekatan Sepanjang

  Jakarta : Erlangga Sarwintono, Tony Agustino. 2005. Hubungan antara Komitmen Kerja dengan Prestasi Kerja Distributor Multi-Level Marketing Tianshi Yogyakarta.

  Spector, P. E. 1996. Industrial and Organizational Psychology : research and

  Soetrisno, L. 1997. Kemiskinan, Perempuan & Pemberdayaan. Yogyakarta : Penerbit Kanisius

  edition . New York : Mc Graw Hill

  Singapore : Maxwell Macmilan International Edition Shaw, M. E & Costanzo P. R. 1982. Theories of Social Psychology, second

  Schultz D. P, Schultz S. E. 1990. Psychology And Industry Today : an introduction to industrial and organizational psychology fifth edition .

  

Skripsi . Fakultas Psikologi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta

  Rini, J. F. 2002. Wanita bekerja. Jakarta : e-psikologi. Com Santrock, J. W. Life-Span Development : perkembangan masa hidup. 1995.

  Rentang Kehidupan. Jakarta : Erlangga Kompas. Senin, 20 Oktober 2003. Wanita Indonesia Takut Sukses ? Kuntjoro, H. Z. S. Drs. M. Psi. 2002. Komitmen Organisasi. Jakarta : e-psikologi.

  Challenge . Florida : The Dryden Press

  Northcraft, G. B & Neale, M. A.1990. Organizational Behavior, A Management

  Miniatrix, Y. I. 2003. Studi Kasus Fear of Success (Ketakutan Akan Kesuksesan) pada Ibu Rumah Tangga di Sunter Jaya, Jakarta Utara. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta

  

reliaties for the workplace revolution, 3e . New York : Mc Graw-Hill

  McGraw-Hill International Edition Mc Shane, S. L & Glinow, M. A. 2005. Organizational Behavior ; emerging

  Graw-Hill Companies Luthan, F. 1995. Organizational Behaviour : seventh edition. Singapore :

  Com Lips, H. L. 2005. Sex & Gender : An Introduction, fifth edition. New York : Mc

  practice . New York : John Wiley & son, Inc

  64 Staw, B. M. 1991. psychological Dimensions of Organizational Behavior.

  Singapore : Maxwell Macmillan International Edition Stefani, Jatie K, Pudjibudoyo, Sutyas Priharno, FX. 2000. Hubungan Antara

  Peras Gender dan Persepsi terhadap Dukungan Suami Dengan Fear of Success pada Wanita Karier . Anima Vol 16, No. 1, 51-73

  Sugiyono. 2002. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta Suhapti, R. 1995. Gender dan Permasalahannya. Buletin Psikologi, Tahun III,

  Nomor 1 Suryabrata. 1999. Pengembangan Alat Ukur Psikologi. Yogyakarta : Direktorat

  Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Budaya Triton, P. B. 2005. SPSS 13.0 Terapan : riset statistik parametrik. Yogyakarta :

  CV. Andi Offset Unger, R & Crawford, M. 1992. Women And Gender : a femininst psychology. USA : Mc Graw-Hill, Inc

  Yulianie, N, Prihanto, S, Sinambela, F. C. 2003. Rasa Percaya, Komitmen

  Organisasi, dan Rasa Berdaya Tim ( Empowered Team ) pada Karyawan Instansi Pemerintah di Surabaya . Jurnal Penelitian. Surabaya : Fakultas

  Psikologi Universitas Surabaya

  

Lampiran 1

SKALA UJI COBA /TRY OUT DAN

PENELITIAN Umur : …………….. Lama kerja : ……………..th Pada lembar yang anda hadapi ini terdapat 60 pernyataan, baca dan pahami setiap pernyataan dengan baik kemudian beri tanda silang (X) pada kolom yang telah tersedia. Pilihan jawaban adalah sebagai berikut :

  STS : jika pilihan SANGAT TIDAK SETUJU TS : jika pilihan TIDAK SETUJU S : jika pilihan SETUJU SS : jika pilihan SANGAT SETUJU

  Jawaban yang anda berikan tidak tergantung pada benar salah dari pilihan anda. Pilihan jawaban pada pernyataan-pernyataan ini menuntut kesesuaian dengan sikap dan pendapat masing– masing individu. Maka, pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan sikap dan pendapat anda. Contoh :

  No Pernyataan SS S TS STS

  1 Saya bersedia menerima jenis pekerjaan apa saja untuk dapat terus bekerja di sini

  X Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – ii

  SKALA KK No Pernyataan SS S TS STS

  1 Saya bersedia menerima jenis pekerjaan apa saja untuk dapat terus bekerja di sini

  2 Tidak banyak yang saya bisa peroleh dengan terus menerus bekerja di sini

  3 Apapun akan saya lakukan asalkan saya tetap bekerja di dalam perusahaan ini

  4 Saya sering merasa bosan ketika berada dalam perusahaan ini

  5 Saya bersedia untuk berusaha keras melebihi apa yang diharapkan untuk membantu kesuksesan perusahaan ini

  6 Saya sangat peduli pada kemajuan perusahaan ini

  7 Kemajuan perusahaan ini bukanlah tanggung jawab saya

  8 Menurut saya nilai-nilai yang saya dan organisasi anut sangatlah mirip

  9 Saya merasa kesetiaan yang sangat kecil untuk perusahaan ini

  10 Kondisi perusahaan tidak mendukung Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – iii saya untuk dapat mengerjakan tugas dengan baik

  11 Saya akan terus bekerja di perusahaan ini sampai masa pensiun tiba

  12 Saya berpikir untuk mencari pekerjaan lain

  13 Saya senang menyumbangkan kemampuan yang saya miliki untuk kemajuan perusahaan ini

  14 Saya bersedia untuk bekerjasama dengan karyawan lain karena akan membuahkan hasil yang lebih baik

  15 Saya enggan menyumbangkan kemampuan yang saya secara total untuk perusahaan, karena hal tersebut saya peroleh dengan susah payah

  16 Saya menyebut perusahaan ini pada teman-teman saya sebagai tempat bekerja yang sangat baik

  17 Memutuskan bekerja di perusahaan ini bagi saya adalah sebuah kesalahan

  18 Bukan suatu keharusan bagi saya untuk mendukung setiap kebijakan yang Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – iv diambil oleh perusahaan

  19 Perusahaan seperti rumah kedua bagi saya

  20 Bekerja dalam perusahaan ini memberikan saya peluang untuk mengembangkan kemampuan saya

  21 Sedikit saja perubahan dalam keadaan saya sekarang, akan dapat membuat saya memutuskan untuk meninggalkan perusahaan ini

  22 Saya rasa sama saja bekerja di tempat lain selama jenis pekerjaannya sama

  23 Tugas yang diberikan oleh perusahaan adalah tanggung jawab besar yang harus saya selesaikan dengan baik dan semaksimal mungkin

  24 Bekerja bersama orang lain hanya akan membuang waktu dengan percuma

  25 Saya bersedia untuk bekerja lembur asalkan pekerjaan saya dapat selesai dengan baik

  26 Bagi saya kepentingan pribadi harus lebih didahulukan daripada urusan Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – v perusahaan

  27 Saya bangga mengatakan pada orang lain, bahwa saya adalah bagian dari perusahaan ini

  28 Saya sangat gembira saya telah memilih bekerja di sini disbanding tempat lain yang bisa saya masuki

  29 Sering kali saya merasa sulit setuju dengan kebijakan perusahaan ini dalam hal-hal penting yang berkaitan dengan karyawannya

  30 Dengan bergabung dalam perusahaan ini, tidak memberikan banyak keuntungan bagi saya

  31 Disiplin kerja yang diterapkan oleh perusahaan sesuai dengan sikap disiplin yang saya anut

  32 Saya rasa perusahaan tidak akan mengalami kerugian meskipun saya tidak bekerja secara optimal

  33 Apa yang saya butuhkan, saya dapatkan dari perusahaan

  34 Saya merasa apa yang saya harapkan Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – vi tidak saya peroleh dari perusahaan

  35 Saya bersedia bekerja lembur walaupun upah yang diberikan sedikit

  36 Tetap bekerja untuk perusahaan bukan merupakan pilihan yang baik, karena dalam perusahaan ini saya tidak dapat berkembang

  37 Bagi saya, tempat ini adalah yang terbaik dari semua kemungkinan tempat kerja

  38 Saya berani mengungkapkan kritik dan saran untuk perusahaan demi kemajuan perusahaan ini

  39 Saya akan keluar dari perusahaan ini segera setelah saya memperoleh pekerjaan baru yang lebih baik

  40 Banyak pelajaran berharga yang saya dapatkan selama saya bekerja dalam perusahaan ini

  41 Saya merasa kebijakan yang diambil oleh perusahaan hanya memberikan keuntungan bagi perusahaan saja

  42 Setelah sekian lama saya bekerja di Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – vii dalam perusahaan ini, saya tidak merasakan adanya kemajuan dalam diri saya

  43 Tetap menjadi anggota perusahaan merupakan pilihan yang terbaik bagi saya

  44 Saya bekerja dalam perusahaan ini hanya untuk memperoleh pengalaman kerja dan menambah relasi

  45 Saya yakin dengan berada dalam perusahaan ini, saya akan menjadi orang yang sukses

  46 Apapun yang telah diputuskan oleh perusahaan adalah kewajiban saya untuk melaksanakannya

  47 Saya akan dengan senang hati membantu teman yang mengalami kesulitan dalam mengerjakan pekerjaannya

  48 Teman kerja saya adalah saingan bagi saya

  49 Apapun keputusan yang diambil oleh perusahaan, saya akan selalu Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – viii mendukungnya

  50 Keputusan untuk bergabung dengan perusahaan ini adalah keputusan terbaik yang saya ambil

  51 Saya merasa kurang cocok dengan disiplin kerja yang diterapkan dalam perusahaan ini

  52 Merupakan suatu kewajiban bagi seorang karyawan untuk setia pada perusahaan tempat ia bekerja

  53 Saya bersedia bekerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan saya, asalkan ada upah tambahan

  54 Bukan suatu kewajiban bagi seorang karyawan untuk tetap bertahan di dalam perusahaan tempat ia bekerja

  55 Perusahaan ini benar-benar mendorong saya untuk melakukan yang terbaik dalam pekerjaan saya

  56 Saya tidak suka memberikan kritik dan saran pada perusahaan, karena takut kan menyinggung pihak tertentu

  57 Menurut saya perusahaan telah berusaha memenuhi kebutuhan keryawannya

SKALA FOS

  melalui kebijakan yang dikeluarkan

  No Pernyataan SS S TS STS

  58 Saya hanya akan melakukan suatu

  1 Kesuksesan yang saya peroleh membuat keputusan jika itu sesuai dengan diri saya merasa tidak nyaman saya, walaupun keputusan tersebut

  2 Kesuksesan yang saya capai hanyalah sudah disepakati bersama suatu kebetulan

  59 Saya hanya akan melaksanakan

  3 Menurut saya, wanita yang berhasil keputusan perusahaan yang sesuai adalah wanita yang dapat dengan nilai pribadi saya mengembangkan kemampuannya di

  60 Saya lebih senang bekerja sendiri berbagai bidang daripada harus bekerja bersama orang

  4 Saya takut jika saya mengejar lain kesuksesan karier saya, anak-anak menjadi tidak dekat dan tidak menghargai saya sebagai seorang ibu

  5 Saya sangat mendukung adanya gerakan emansipasi wanita

  6 Saya merasa bangga atas prestasi yang saya raih dalam karier saya

  7 Ketakutan akan muncul dalam diri saya jika saya memperoleh promosi kenaikan jabatan, karena hal tersebut membuat saya lebih menonjol

  Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – ix x

  Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xi

  17 Bagi saya, keluarga dan teman-teman lebih penting daripada karier saya

  23 Saya lebih memilih untuk mengalah ketika bersaing dengan pria

  22 Kesuksesan wanita dalam karier merupakan suatu bukti bahwa wanita mampu mencapai kesuksesan seperti pria

  21 Menurut saya, wanita yang berhasil adalah wanita yang dapat mengurus keluarganya dengan baik

  20 Saya yakin, saya dapat meraih kesuksesan jika saya bekerja dengan keras

  19 Menurut saya, wanita bisa sukses walaupun tanpa dukungan dari orang lain

  18 Menurut saya kebanyakan pria lebih senang memiliki isteri yang tinggal di rumah dan tidak bekerja

  16 Saya tidak pernah menyesali keputusan saya untuk bekerja dan meraih Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xii kesuksesan dalam karier saya

  8 Dengan status saya sebagai wanita karier, saya merasa lebih dihargai

  15 Saya takut orang lain akan menilai saya sebagai ibu yang tidak bertanggung karena kesibukan saya berkarier

  14 Saya menjalani profesi ini karena menurut saya profesi ini memiliki banyak tantangan

  13 Saya tidak setuju jika wanita dianggap kaum yang lemah

  12 Saya bekerja hanya untuk mengisi waktu luang dan memperoleh penghasilan tambahan

  11 Saya rasa setiap suami akan senang jika memiliki isteri yang berprestasi dalam kariernya

  10 Saya takut suami saya akan meninggalkan saya jika saya menduduki jabatan lebih tinggi dari dirinya

  9 Saya bersedia untuk berhenti bekerja jika suami saya memintanya

  24 Saya lebih senang dipimpin daripada memimpin Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xiii

  25 Saya rasa masyarakat lebih menghargai keberhasilan wanita dalam mengurus keluarganya daripada keberhasilannya sebagai wanita karier

  26 Masyarakat kurang menghargai wanita yang mengejar kesuksesan kariernya sendiri tanpa mempedulikan keluarganya

  27 Merupakan kebanggaan bagi saya jika saya mendapatkan promosi kenaikan jabatan, kerena itu membuat saya merasa menjadi yang terbaik

  28 Wanita yang sukses dalam kariernya akan lebih dihargai di dalam lingkungannya

  29 Wanita yang mengejar kesuksesan dalam kariernya cenderung kurang dapat bergaul dengan orang lain

  30 Mendengarkan perkataan orang lain hanya akan menghambat kemajuan karier saya

  31 Wanita yang sukses dalam kariernya akan lebih diterima di lingkungannya Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xiv

  32 Menurut saya tidak pantas seorang wanita menjadi pemimpin

  33 Dengan bekerja, saya dapat mengembangkan kemampuan yang saya miliki

  34 Saya lebih senang menunda promosi kenaikan jabatan saya untuk menjaga perasaan suami saya

  35 Bagi saya, urusan keluarga harus lebih didahulukan daripada urusan pekerjaan

  36 Saya merasa takut orang-orang akan mempergunjingkan saya jika saya lebih sukses daripada suami saya

  37 Saya tidak peduli dengan gunjingan orang lain mengenai status saya sebagai wanita karier, karena menjadi wanita karier yang sukses adalah cita-cita saya

  38 Saya merasa dengan meraih kesuksesan dalam karier, harga diri saya semakin tinggi

  39 Kesuksesan seorang isteri dalam kariernya dapat menimbulkan banyak konflik dalam rumah tangganya Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xv

  40 Yang menentukan kesuksesan karier saya adalah diri saya sendiri dan bukan orang lain

  48 Saya takut, jika saya sukses orang lain menjadi sungkan untuk bergaul dengan saya

  54 Bagi saya, kesuksesan yang dicapai oleh seorang wanita adalah sesuatu yang wajar

  53 Bagi saya urusan pekerjaan dan urusan keluarga sama pentingnya

  52 Tugas utama seorang isteri adalah mengurus suami dan anak-anaknya dengan semaksimal mungkin

  51 Saya bangga atas kesuksesan yang saya raih dalam berkarier, kerena itu merupakan hasil kerja keras saya selama ini

  50 Pria lebih menyukai wanita yang berjuang meraih prestasi dalam kariernya

  49 Tanpa dukungan orang lain, seseorang tidak akan berhasil

  Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xvi bahwa saya telah melakukan yang terbaik

  41 Saya akan tetap bekerja, dengan atau tanpa dukungan suami saya, karena bekerja adalah cita-cita saya

  47 Saya tidak membutuhkan pengakuan dari orang lain atas prestasi yang saya raih, karena yang terpenting adalah

  46 Bagi saya, bukan suatu yang aneh jika wanita menjadi seorang pemimpin, asalkan dia memang mampu

  45 Saya lebih senang dikenal sebagai ibu rimah tangga yang baik daripada sebagai wanita karier yan sukses

  44 Menurut saya, wanita dan pria memiliki kesempatan yang sama untuk sukses

  43 Saya rasa, wanita yang mengejar kesuksesan adalah wanita yang lupa akan kodratnya

  42 Wanita yang mengejar kesuksesan berkarier cenderung tidak memiliki banyak teman

  55 Saya lebih senang memperkenalkan diri sebagai ibu rumah tangga daripada sebagai wanita karier ketika berada dalam lingkungan baru

  56 Saya bangga jika saya dapat meraih kesuksesan dalam karier, karena hal tersebut menunjukkan kepada orang lain bahwa saya mampu

  57 Saya berpikir orang-orang akan mempergunjingkan saya jika melihat kesuksesan yang saya raih

  58 Saya tidak akan pernah takut untuk melangkah dalam meraih kesuksesan

  59 Kesuksesan seorang isteri dalam berkarier dapat membuat suami menjadi rendah diri

  60 Saya tidak peduli dengan gunjingan orang lain mengenai usaha saya meraih kesuksesan dalam berkarier

  Tri Ratih Dewi S. – F. Psikologi USD – xvii

  

Lampiran 2

DATA UJI COBA SKALA

  No Subyek

  2

  2

  31

  31

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  32

  32

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  30

  30

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  34

  34

  2

  3

  35

  35

  3

  2

  36

  36

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  33

  1

  33

  1

  1

  1

  2

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  25

  25

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  26

  26

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  24

  24

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  28

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  29

  29

  1

  1

  28

  1

  1

  27

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  27

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  2

  46

  46

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  44

  44

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  45

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  45

  1

  1

  1

  49

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  49

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  48

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  47

  47

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  48

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  3

  1

  37

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  39

  39

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  40

  40

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  37

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  38

  38

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  42

  1

  2

  1

  43

  43

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  42

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  41

  41

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  8

  8

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  2

  6

  6

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  7

  7

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  11

  1

  11

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  9

  2

  9

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  10

  10

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  13

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  10

  11

  12

  14

  1

  15

  16

  17

  18

  19

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  5

  5

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  3

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  4

  4

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  20

  1

  20

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  3

  18

  18

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  19

  19

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  23

  23

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  22

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  21

  21

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  22

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  13

  1

  1

  1

  14

  14

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  13

  1

  1

  2

  1

  3

  1

  3

  12

  12

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  16

  16

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  1

  2

  17

  17

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  15

  15

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  3

  50

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  58

  58

  2

  1

  2

  57

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  56

  56

  2

  2

  1

  57

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  60

  60

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  59

  59

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  50

  1

  1

  1

  2

  1

  3

  1

  2

  52

  52

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  51

  51

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  55

  55

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  53

  1

  53

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  54

  54

  2

  

item soal

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  3

  1

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  3

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  3

  1

  3

  3

  3

  3

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  20

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  1

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  11

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  3

  3

  1

  2

  1

  1

  3

  3

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  33

  21

  22

  23

  24

  25

  26

  27

  28

  29

  30

  31

  32

  34

  1

  35

  36

  37

  38

  39

  40

  41

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  1

  3

  3

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  1

  1

  3

  3

  3

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  1

  1

  1

  2

  2

  3

  1

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  1

  3

  3

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  3

  1

  3

  2

  1

  3

  1

  2

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  3

  3

  1

  3

  2

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  3

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  1

  2

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  42

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  67

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  79

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  69

  1

  3

  

3

  3

  54

  1

  3

  1

  

3

  2

  23

  

3

  35

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  

3

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  

2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  69

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  79

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  

2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  

1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  77

  

1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  82

  2

  2

  1

  55

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  

2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  94

  1

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  78

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  

1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  64

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  

1

  1

  57

  2

  3

  92

  1

  1

  2

  2

  1

  

3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  63

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  49

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  

2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  

1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  69

  1

  2

  2

  1

  3

  

3

  1

  

2

  2

  1

  1

  2

  90

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  41

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  

2

  44

  1

  70

  1

  1

  1

  2

  1

  

2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  

2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  

2

  1

  1

  1

  72

  1

  1

  1

  1

  68

  2

  3

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  68

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  

2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  43

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  61

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  

1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  

2

  70

  1

  75

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  78

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  84

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  

2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  86

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  72

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  

2

  1

  1

  1

  54

  44

  45

  46

  47

  48

  49

  50

  51

  

52

  53

  55

  1

  56

  57

  58

  59

  60

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  78

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  

2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  79

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  78

  1

  2

  1

  

3

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  77

  2

  1

  1

  1

  1

  78

  1

  2

  1

  1

  1

  3

  

3

  2

  1

  1

  49

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  91

  1

  2

  92

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  

2

  1

  1

  3

  3

  69

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  

1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  94

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  

2

  2

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  

2

  1

  74

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  76

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  3

  1

  89

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  88

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  3

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  

2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  

2

  92

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  64

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  85

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  

1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  65

  1

  1

  1

  2

  55

  2

  1

  1

  1

  64

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  

2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  83

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  90

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  

2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  61

  1

  2

  1

  3

  1

  

2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  

2

  70

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  67

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  

1

  1

  1

  1

  1

  1

  

2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  

2

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  2

  70

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  65

  No Subyek

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  27

  27

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  25

  25

  2

  1

  1

  2

  1

  3

  1

  3

  1

  2

  3

  2

  2

  26

  26

  3

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  29

  29

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  1

  28

  28

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  22

  22

  3

  3

  1

  3

  3

  3

  2

  1

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  21

  21

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  24

  24

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  23

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  23

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  30

  20

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  37

  3

  37

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  36

  36

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  1

  3

  2

  1

  39

  39

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  38

  38

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  3

  3

  30

  32

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  32

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  3

  2

  2

  3

  2

  31

  31

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  34

  34

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  35

  35

  2

  3

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  3

  33

  33

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  20

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  7

  2

  7

  2

  2

  1

  2

  1

  3

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  6

  6

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  3

  9

  9

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  8

  8

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  17

  2

  3

  4

  5

  6

  7

  8

  9

  10 11 12 13 14 15 16

  18

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  1

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  4

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  5

  5

  4

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  1

  1

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  3

  10

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  17

  17

  1

  1

  1

  1

  3

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  16

  16

  2

  2

  2

  15

  1

  2

  1

  2

  19

  19

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  1

  1

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  18

  18

  2

  1

  1

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  15

  10

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  12

  12

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  11

  11

  2

  2

  2

  2

  1

  14

  14

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  13

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  13

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  40

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  54

  54

  2

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  55

  55

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  51

  51

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  1

  2

  2

  53

  53

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  52

  52

  2

  2

  3

  59

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  59

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  60

  60

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  57

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  56

  56

  2

  2

  57

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  58

  58

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  40

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  3

  43

  43

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  44

  3

  2

  3

  2

  45

  45

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  44

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  1

  3

  1

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  41

  41

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  42

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  42

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  49

  49

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  48

  1

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  50

  50

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  48

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  46

  46

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  47

  47

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2 ITEM SOAL 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  1

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  3

  1

  1

  3

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  1

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  1

  3

  3

  1

  3

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  3

  3

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

  1 2 103

  1

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  89

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 115

  2 2 114

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 3 122

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  94

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1 2 129

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  99

  1

  2 2 100

  2

  2

  2

  3

  2 1 123

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2 1 144

  3

  2

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3 3 176

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  96

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  1

  2 2 165

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 111

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  3

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2 2 108

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3 3 154

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3 3 165

  3

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 124

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2 2 119

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1 2 102

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  83

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  1

  2

  3

  2

  2 2 120

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2 2 113

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 117

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2 2 115

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1 2 102

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1 2 103

  1

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  90

  1

  3

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  1 2 100

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  88

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  91

  1

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1 2 102

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2 2 113

  2

  2

  2

  2 2 138

  2

  3

  2

  1

  2 2 115

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  84

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  93

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2 3 122

  2

  2 2 128

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1 1 112

  2

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2 2 140

  2

  2

  84

  2

  1

  2

  2

  2

  2 3 119

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 100

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2 2 119

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  92

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1 1 106

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 115

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  90

  1

  3

  2

  1

  1

  3

  2

  3

  2

  3

  2

  3

  1

  2 1 125

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 3 133

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2 2 121

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 108

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3 3 132

  3

  2

  2

  3

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  2 2 124

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2 1 128

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2 2 100

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2 2 112

  2

  2

  1 2 106

  

Lampiran 3

RELIABILITAS SKALA

  Reliability Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.

  60 it10 1.2167 .80447

  60 it23 1.1667 .71702

  60 it22 .9833 .62414

  60 it21 1.8667 .72408

  60 it20 .9167 .61868

  60 it19 1.7667 .69786

  60 it18 1.0667 .57833

  60 it17 1.6833 .70089

  60 it16 .8667 .56648

  60 it15 1.2000 .65871

  60 it14 1.2500 .60014

  60 it13 1.0667 .82064

  60 it12 1.2000 .65871

  60 it11 .7667 .64746

  60 it9 1.2500 .75071

  Case Processing Summary 60 100.0 .0 60 100.0 Valid

  60 it8 1.0167 .62414

  60 it7 1.3000 .76579

  60 it6 .9000 .43957

  60 it5 .8833 .58488

  60 it4 1.0833 .64550

  60 it3 .9000 .60226

  60 it2 1.0667 .48246

  Mean Std. Deviation N it1 .9667 .48596

  60 Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics

  Reliability Statistics .891

  a.

  Total Cases N % Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Excluded a

  60 it24 1.2333 .67313 60 it25

  1.3167 .70089

  60 it54 .9667 .55132

  60 it47 .9000 .68147

  60 it48 1.1000 .51090

  60 it49 1.9167 .56122

  60 it50 1.1500 .51503

  60 it51 .9500 .53441

  60 it52 1.9500 .56524

  60 it53 .7500 .62775

  60 it55 1.6000 .61617

  60 it45 1.3333 .57244

  60 it56 1.0833 .56122

  60 it57 1.1333 .59565

  60 it58 1.0167 .65073

  60 it59 .9833 .81286

  60 it60 1.2000 .75465

  60 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale

  Variance if Item Deleted Corrected Item-Total

  60 it46 .8000 .60506

  60 it44 .7667 .64746

  60 it26 1.5667 .69786

  60 it34 1.0167 .70089

  60 it27 1.1167 .55515

  60 it28 1.3167 .67627

  60 it29 1.1000 .62977

  60 it30 1.8167 .67627

  60 it31 1.5000 .67648

  60 it32 1.2500 1.53628

  60 it33 .9333 .70990

  60 it35 1.6667 .70511

  60 it43 .8667 .59565

  60 it36 1.0333 .75838

  60 it37 1.2667 .79972

  60 it38 1.5333 .83294

  60 it39 .9167 .67124

  60 it40 1.3333 .81650

  60 it41 1.6167 .73857

  60 it42 .9000 .65613

  Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted it1 70.3167 218.322 .448 .888 it2 70.2167 219.393 .375 .889 it3 70.3833 217.223 .417 .888 it4 70.2000 216.705 .414 .888 it5 70.4000 214.007 .622 .886 it6 70.3833 218.579 .478 .888 it7 69.9833 217.949 .285 .890 it8 70.2667 223.623 .052 .892 it9 70.0333 222.846 .070 .893 it10 70.0667 210.640 .587 .886 it11 70.5167 216.017 .449 .888 it12 70.0833 213.773 .560 .887 it13 70.2167 219.664 .191 .891 it14 70.0333 217.219 .419 .888 it15 70.0833 211.129 .701 .885 it16 70.4167 213.840 .653 .886 it17 69.6000 219.566 .237 .890 it18 70.2167 216.579 .474 .888 it19 69.5167 228.220 -.176 .895 it20 70.3667 215.558 .498 .887 it21 69.4167 227.061 -.119 .895 it22 70.3000 214.078 .576 .887 it23 70.1167 215.495 .426 .888 it24 70.0500 217.404 .359 .889 it25 69.9667 215.863 .419 .888 it26 69.7167 225.800 -.062 .894 it27 70.1667 216.921 .474 .888 it28 69.9667 220.609 .195 .891 it29 70.1833 214.695 .536 .887 it30 69.4667 227.880 -.164 .895 it31 69.7833 224.579 -.003 .893 it32 70.0333 207.829 .334 .892 it33 70.3500 214.197 .495 .887 it34 70.2667 214.843 .470 .888 it35 69.6167 223.359 .054 .893 it36 70.2500 213.377 .498 .887 it37 70.0167 218.423 .251 .890 it38 69.7500 220.021 .173 .892 it39 70.3667 217.660 .347 .889 it40 69.9500 217.404 .287 .890 it41 69.6667 221.785 .121 .892 it42 70.3833 215.766 .456 .888 it43 70.4167 215.366 .530 .887 it44 70.5167 214.525 .529 .887 it45 69.9500 216.387 .491 .888 it46 70.4833 213.678 .619 .886 it47 70.3833 218.579 .295 .890 it48 70.1833 216.898 .520 .888 it49 69.3667 227.084 -.143 .894 it50 70.1333 221.779 .192 .891 it51 70.3333 217.209 .476 .888

it52 69.3333 226.701 -.119 .894 it53 70.5333 218.423 .332 .889 it54 70.3167 217.135 .464 .888 it55 69.6833 223.406 .065 .892 it56 70.2000 217.112 .457 .888 it57 70.1500 216.943 .438 .888 it58 70.2667 213.419 .586 .886 it59 70.3000 213.400 .460 .888 it60 70.0833 213.129 .512 .887

  Scale Statistics 71.2833 224.986 14.99954

  60 Mean Variance Std. Deviation N of Items Reliability Warnings

  The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.

  Case Processing Summary 60 100.0 .0 60 100.0 Valid

  Excluded a

  Total Cases N % Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  a.

  Reliability Statistics .929

  39 Cronbach's Alpha N of Items

  

Item Statistics

.9667 .48596

  60

1.0667 .48246

60

.9000 .60226

60

1.0833 .64550

60

.8833 .58488

60

.9000 .43957

60

1.2167 .80447

60

.7667 .64746

60

1.2000 .65871

60

1.2500 .60014

60

1.2000 .65871

60

.8667 .56648

60

1.0667 .57833

60

.9167 .61868

60

.9833 .62414

60

1.1667 .71702

60

1.2333 .67313

60

1.3167 .70089

60

1.1167 .55515

60

1.1000 .62977

60

1.2500 1.53628

60

.9333 .70990

60

1.0167 .70089

60

1.0333 .75838

60

.9167 .67124

60

.9000 .65613

60

.8667 .59565

60

.7667 .64746

60

1.3333 .57244

60

.8000 .60506

60

1.1000 .51090

60

.9500 .53441

60

.7500 .62775

60

.9667 .55132

60

1.0833 .56122

60

1.1333 .59565

60

1.0167 .65073

60

.9833 .81286

60

1.2000 .75465

60 it1 it2 it3 it4 it5 it6 it10 it11 it12 it14 it15 it16 it18 it20 it22 it23 it24 it25 it27 it29 it32 it33 it34 it36 it39 it42 it43 it44 it45 it46 it48 it51 it53 it54 it56 it57 it58 it59 it60

  Mean Std. Deviation N

  

Item-Total Statistics

39.2333 177.334 .481 .927 39.1333 177.643 .460 .927 39.3000 176.112 .458 .927 39.1167 174.986 .491 .927 39.3167 173.813 .625 .926 39.3000 178.010 .476 .927 38.9833 172.186 .519 .926 39.4333 174.284 .532 .926 39.0000 174.068 .534 .926 38.9500 176.794 .416 .927 39.0000 171.966 .659 .925 39.3333 173.107 .695 .925 39.1333 176.423 .458 .927 39.2833 174.512 .544 .926 39.2167 174.003 .571 .926 39.0333 173.931 .494 .927 38.9667 176.880 .361 .928 38.8833 176.681 .355 .928 39.0833 176.823 .451 .927 39.1000 174.566 .530 .926 38.9500 169.031 .310 .935 39.2667 173.521 .522 .926 39.1833 173.644 .523 .926 39.1667 171.463 .592 .926 39.2833 176.105 .406 .928 39.3000 174.417 .516 .926 39.3333 174.531 .566 .926 39.4333 173.775 .562 .926 38.8667 177.338 .402 .927 39.4000 173.702 .610 .926 39.1000 175.549 .589 .926 39.2500 176.835 .469 .927 39.4500 176.014 .443 .927 39.2333 176.453 .480 .927 39.1167 177.190 .421 .927 39.0667 175.318 .515 .926 39.1833 173.000 .606 .926 39.2167 172.206 .512 .927 39.0000 173.525 .488 .927 it1 it2 it3 it4 it5 it6 it10 it11 it12 it14 it15 it16 it18 it20 it22 it23 it24 it25 it27 it29 it32 it33 it34 it36 it39 it42 it43 it44 it45 it46 it48 it51 it53 it54 it56 it57 it58 it59 it60

  Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if

  Item Deleted Corrected Item-Total Correlation

  Cronbach's Alpha if Item Deleted

  

Scale Statistics

40.2000 183.790 13.55691

  39 Mean Variance Std. Deviation N of Items

  Reliability Warnings The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.

  60 it10 1.9500 .62232

  60 it23 2.2167 .66617

  60 it22 1.4833 .79173

  60 it21 2.0167 .53652

  60 it20 2.1167 .52373

  60 it19 1.9000 .65613

  60 it18 1.8167 .62414

  60 it17 2.1333 .74712

  60 it16 2.0833 .61868

  60 it15 2.2667 .63424

  60 it14 2.3500 .68458

  60 it13 2.1167 .55515

  60 it12 1.8500 .77733

  60 it11 2.0167 .70089

  60 it9 1.9667 .63691

  Case Processing Summary 60 100.0 .0 60 100.0 Valid

  60 it8 1.6333 .58125

  60 it7 2.1000 .70591

  60 it6 2.2000 .75465

  60 it5 2.0000 .73646

  60 it4 1.7333 .70990

  60 it3 1.3167 .59636

  60 it2 2.0167 .67627

  Mean Std. Deviation N it1 1.7000 .80885

  60 Cronbach's Alpha N of Items Item Statistics

  Reliability Statistics .956

  a.

  Total Cases N % Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Excluded a

  60 it24 2.2000 .63246 60 it25

  1.9500 .62232

  60 it54 1.4500 .67460

  60 it47 2.1167 .49030

  60 it48 1.9000 .70591

  60 it49 1.8667 .53573

  60 it50 1.9833 .53652

  60 it51 1.8500 .65935

  60 it52 2.0667 .79972

  60 it53 1.4167 .67124

  60 it55 1.9333 .54824

  60 it45 1.8333 .58705

  60 it56 1.9333 .54824

  60 it57 1.8333 .64221

  60 it58 1.8500 .57711

  60 it59 1.7833 .58488

  60 it60 1.9000 .60226

  60 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale

  Variance if Item Deleted Corrected Item-Total

  60 it46 2.0833 .49717

  60 it44 1.8000 .60506

  60 it26 1.8833 .69115

  60 it34 1.8000 .60506

  60 it27 2.0167 .62414

  60 it28 2.0167 .59636

  60 it29 1.5167 .62414

  60 it30 1.9833 .72467

  60 it31 2.0167 .50394

  60 it32 1.9333 .54824

  60 it33 1.8167 .65073

  60 it35 1.2833 .73857

  60 it43 1.8667 .53573

  60 it36 1.8167 .67627

  60 it37 1.7333 .66042

  60 it38 2.1000 .51090

  60 it39 1.6500 .73242

  60 it40 2.1333 .46820

  60 it41 1.7667 .64746

  60 it42 1.8500 .54695

  Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted it1 112.2167 400.579 .222 .957 it2 111.9000 394.736 .492 .956 it3 112.6000 407.227 .035 .957 it4 112.1833 395.881 .426 .956 it5 111.9167 393.129 .505 .955 it6 111.7167 394.240 .454 .956 it7 111.8167 391.813 .576 .955 it8 112.2833 397.054 .476 .956 it9 111.9500 393.709 .566 .955 it10 111.9667 398.812 .371 .956 it11 111.9000 391.007 .610 .955 it12 112.0667 391.555 .528 .955 it13 111.8000 395.620 .565 .955 it14 111.5667 392.351 .575 .955 it15 111.6500 394.028 .555 .955 it16 111.8333 391.938 .657 .955 it17 111.7833 391.088 .568 .955 it18 112.1000 396.905 .447 .956 it19 112.0167 393.000 .576 .955 it20 111.8000 398.705 .451 .956 it21 111.9000 394.058 .661 .955 it22 112.4333 394.453 .424 .956 it23 111.7000 391.569 .622 .955 it24 111.7167 390.037 .720 .955 it25 111.9667 395.524 .505 .955 it26 112.0333 398.202 .353 .956 it27 111.9000 394.566 .543 .955 it28 111.9000 392.397 .663 .955 it29 112.4000 396.142 .478 .956 it30 111.9333 394.470 .466 .956 it31 111.9000 397.041 .554 .955 it32 111.9833 395.271 .589 .955 it33 112.1000 388.634 .755 .954 it34 112.1167 391.834 .677 .955 it35 112.6333 397.592 .349 .956 it36 112.1000 389.719 .683 .955 it37 112.1833 387.779 .777 .954 it38 111.8167 403.779 .213 .956 it39 112.2667 393.555 .493 .956 it40 111.7833 396.681 .617 .955 it41 112.1500 393.791 .553 .955 it42 112.0667 395.046 .601 .955 it43 112.0500 395.913 .573 .955 it44 112.1167 396.952 .460 .956 it45 112.0833 392.078 .688 .955 it46 111.8333 394.751 .679 .955 it47 111.8000 396.095 .619 .955 it48 112.0167 397.508 .370 .956 it49 112.0500 397.879 .480 .956 it50 111.9333 393.284 .698 .955 it51 112.0667 394.673 .508 .955

it52 111.8500 392.774 .473 .956 it53 112.5000 399.169 .328 .956 it54 112.4667 402.931 .186 .957 it55 111.9833 393.644 .665 .955 it56 111.9833 399.474 .394 .956 it57 112.0833 392.451 .611 .955 it58 112.0667 398.233 .428 .956 it59 112.1333 395.067 .559 .955 it60 112.0167 404.186 .160 .957

  Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 113.9167 408.417 20.20932

  60 Reliability Warnings

  The space saver method is used. That is, the covariance matrix is not calculated or used in the analysis.

  Case Processing Summary N % Cases Valid

  60 100.0 a

  Excluded .0 Total 60 100.0 a.

  Listwise deletion based on all variables in the procedure.

  Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

  .960

  55 Item Statistics Mean Std. Deviation N it2 2.0167 .67627

  60 it4 1.7333 .70990

  60 it5 2.0000 .73646

  60 it6 2.2000 .75465

  60 it7 2.1000 .70591

  60 it8 1.6333 .58125

  60 it9 1.9667 .63691

  60 it10

1.9500 .62232

60 it11

  

2.0167 .70089

  60 it47

2.1167 .49030

  60 it37

1.7333 .66042

  60 it39

1.6500 .73242

  60 it40

2.1333 .46820

  60 it41

1.7667 .64746

  60 it42

1.8500 .54695

  60 it43

1.8667 .53573

  60 it44

1.8000 .60506

  60 it45

1.8333 .58705

  60 it46

2.0833 .49717

  60 it48

1.9000 .70591

  60 it35

1.2833 .73857

  60 it49

1.8667 .53573

  60 it50

1.9833 .53652

  60 it51

1.8500 .65935

  60 it52

2.0667 .79972

  60 it53

1.4167 .67124

  60 it55

1.9333 .54824

  60 it56

1.9333 .54824

  60 it57

1.8333 .64221

  60 it58

1.8500 .57711

  60 it36

1.8167 .67627

  60 it34

1.8000 .60506

  60 it12

1.8500 .77733

  60 it22

1.4833 .79173

  60 it13

2.1167 .55515

  60 it14

2.3500 .68458

  60 it15

2.2667 .63424

  60 it16

2.0833 .61868

  60 it17

2.1333 .74712

  60 it18

1.8167 .62414

  60 it19

1.9000 .65613

  60 it20

2.1167 .52373

  60 it21

2.0167 .53652

  60 it23

2.2167 .66617

  60 it33

1.8167 .65073

  60 it24

2.2000 .63246

  60 it25

1.9500 .62232

  60 it26

1.8833 .69115

  60 it27

2.0167 .62414

  60 it28

2.0167 .59636

  60 it29

1.5167 .62414

  60 it30

1.9833 .72467

  60 it31

2.0167 .50394

  60 it32

1.9333 .54824

  60 it59 1.7833 .58488

  60 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale

  Variance if Item Deleted Corrected Item-Total

  Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted it2 103.4333 372.521 .490 .959 it4 103.7167 373.325 .436 .959 it5 103.4500 370.964 .503 .959 it6 103.2500 372.462 .438 .959 it7 103.3500 369.384 .586 .959 it8 103.8167 374.390 .491 .959 it9 103.4833 371.576 .562 .959 it10 103.5000 376.085 .386 .959 it11 103.4333 369.165 .599 .959 it12 103.6000 369.634 .520 .959 it13 103.3333 373.311 .567 .959 it14 103.1000 370.329 .569 .959 it15 103.1833 371.983 .547 .959 it16 103.3667 369.897 .651 .958 it17 103.3167 368.559 .581 .959 it18 103.6333 374.609 .446 .959 it19 103.5500 371.031 .566 .959 it20 103.3333 376.328 .452 .959 it21 103.4333 371.911 .656 .958 it22 103.9667 371.592 .444 .959 it23 103.2333 369.368 .623 .959 it24 103.2500 367.919 .720 .958 it25 103.5000 373.068 .513 .959 it26 103.5667 375.877 .352 .960 it27 103.4333 372.385 .540 .959 it28 103.4333 370.487 .651 .958 it29 103.9333 373.758 .482 .959 it30 103.4667 372.185 .467 .959 it31 103.4333 374.860 .546 .959 it32 103.5167 373.034 .588 .959 it33 103.6333 366.779 .745 .958 it34 103.6500 369.621 .679 .958 it35 104.1667 374.582 .373 .960 it36 103.6333 367.490 .688 .958 it37 103.7167 365.800 .774 .958 it39 103.8000 371.044 .503 .959 it40 103.3167 374.254 .624 .959 it41 103.6833 371.373 .560 .959 it42 103.6000 372.854 .598 .959 it43 103.5833 373.671 .571 .959 it44 103.6500 374.401 .470 .959 it45 103.6167 369.800 .692 .958 it46 103.3667 372.609 .673 .958 it47 103.3333 373.785 .620 .959 it48 103.5500 375.743 .348 .960 it49 103.5833 375.705 .471 .959 it50 103.4667 371.202 .691 .958 it51 103.6000 372.447 .507 .959 it52 103.3833 370.817 .465 .959 it53 104.0333 376.440 .341 .960 it55 103.5167 371.305 .671 .958 it56 103.5167 376.864 .405 .959 it57 103.6167 370.105 .618 .959 it58 103.6000 375.363 .451 .959 it59 103.6667 372.463 .575 .959

  Scale Statistics 105.4500 385.777 19.64121

  55 Mean Variance Std. Deviation N of Items

  

Lampiran 4

DATA PENELITIAN

  Item No Subyek

  25

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  25

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  24

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  24

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  27

  27

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  26

  26

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  28

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  21

  21

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  20

  20

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  23

  2

  23

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  22

  22

  1

  1

  1

  1

  1

  28

  1

  1

  1

  36

  36

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  35

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  35

  34

  37

  1

  1

  1

  1

  33

  33

  1

  1

  1

  34

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  37

  1

  39

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  39

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  38

  1

  38

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  30

  30

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  29

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  29

  1

  1

  1

  32

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  32

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  31

  1

  31

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  1

  6

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  7

  7

  1

  6

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  5

  9

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  9

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  8

  8

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  5

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  4

  5

  6 10 11 12 14 15 16 18 20 22 23

  24

  25

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  4

  4

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  3

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  19

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  16

  16

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  15

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  15

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  18

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  19

  18

  3

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  17

  17

  1

  1

  1

  14

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  11

  11

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  2

  10

  10

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  14

  1

  13

  13

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  12

  12

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  54

  54

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  55

  55

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  52

  52

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  53

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  53

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  56

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  59

  59

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  60

  60

  1

  1

  1

  1

  56

  1

  1

  57

  57

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  58

  58

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  40

  3

  3

  3

  3

  1

  2

  1

  3

  1

  3

  44

  3

  3

  3

  43

  43

  2

  1

  1

  44

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  45

  45

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  41

  41

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  42

  1

  42

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  49

  49

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  48

  48

  1

  1

  1

  1

  1

  51

  51

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  50

  50

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  46

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  46

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  47

  47

  1

  1

  1

  1

  2 Soal 27 29 32 33 34 36 39 42 43 44 45 46 48 51 53 54 56 57 58 59 60

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  47

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  47

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  43

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  31

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  59

  1

  3

  1

  1

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  63

  2

  1

  1

  3

  1

  3

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  46

  2

  1

  2

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  3

  39

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  58

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  25

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  39

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  58

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  40

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  19

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  45

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  47

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  32

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  1

  1

  2

  1

  1

  32

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  1

  1

  3

  40

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  57

  1

  1

  11

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  40

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  42

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  45

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  1

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  56

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  63

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  2

  1

  1

  1

  2

  15

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  62

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  1

  1

  49

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  55

  1

  1

  2

  3

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  50

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  40

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  18

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  38

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  30

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  40

  3

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  55

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  41

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  48

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  34

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  43

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  51

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  3

  3

  3

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  1

  3

  1

  38

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  64

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  31

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  32

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  40

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  22

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  24

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  30

  1

  1

  1

  1

  42

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  36

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  31

  38

  No Subyek

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  27

  27

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  1

  3

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  1

  2

  3

  2

  26

  1

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  26

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  30

  30

  2

  2

  2

  29

  2

  2

  28

  28

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  29

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  22

  22

  3

  2

  3

  3

  3

  1

  3

  1

  3

  2

  3

  3

  1

  2

  3

  3

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  21

  21

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  24

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  25

  25

  24

  2

  1

  1

  1

  3

  2

  23

  23

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  3

  37

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  37

  2

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  36

  36

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  39

  39

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  38

  38

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  32

  32

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  31

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  31

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  35

  35

  3

  3

  3

  34

  2

  2

  2

  33

  33

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  34

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  7

  7

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  6

  6

  1

  3

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  10

  10

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  8

  3

  8

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  9

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  9

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  4

  5

  6

  7

  8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  5

  5

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  4

  4

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  17

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  17

  1

  1

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  16

  16

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  3

  2

  1

  2

  19

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  3

  1

  20

  20

  3

  19

  2

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  18

  18

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  12

  12

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  11

  11

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  15

  15

  2

  2

  2

  14

  2

  2

  2

  2

  2

  13

  13

  2

  3

  1

  3

  2

  3

  14

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  40

  3

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  54

  54

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  55

  55

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  51

  51

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  3

  3

  53

  53

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  52

  52

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  59

  2

  59

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  60

  60

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  57

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  56

  56

  2

  1

  57

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  58

  58

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  40

  1

  3

  1

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  3

  3

  1

  43

  43

  2

  2

  3

  3

  2

  1

  44

  3

  2

  2

  3

  3

  45

  45

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  44

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  41

  41

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  42

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  42

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  49

  49

  2

  3

  2

  2

  1

  3

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  48

  2

  2

  1

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  50

  50

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  48

  2

  2

  46

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  46

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  47

  47

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2 ITEM SOAL 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 42 43 44 45 46 47

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  3

  3

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  3

  3

  3

  1

  3

  3

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  1

  3

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  3

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  1

  3

  1

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  3

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  1

  3

  3

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  3

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  3

  3

  2

  3

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  3

  2

  1

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  3

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  3

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  48 49 50 51 52 53 55 56 57 58 59

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  80

  3

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  90

  2

  93

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 106

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 112

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  85

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  1

  1 1 118

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  92

  2

  1

  2

  2

  1

  1

  2

  3

  2

  2

  2

  3 2 115

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2 2 134

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2

  2

  3 3 163

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  2

  3

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  88

  2

  3

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1 2 153

  3

  3

  2

  2

  2

  2 2 102

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2 2 100

  2

  2

  3

  2

  1

  3

  2

  3

  1

  2

  2 2 107

  2

  2

  3 3 162

  2

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3

  3 3 143

  3

  3

  2

  1

  3

  3

  3

  3

  3

  2 2 114

  2

  2

  2

  1

  2

  84

  2

  93

  1 2 109

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  76

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  3

  2

  2

  1

  2 2 110

  2

  3

  2

  1

  3

  2 2 105

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2 2 108

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  1 2 105

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  92

  1

  1

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  93

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  83

  2

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  81

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  94

  1

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  2

  1

  2

  1

  93

  2

  1

  2

  2

  1

  3

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 128

  2 2 104

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  1 2 105

  2

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  76

  2

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  1

  87

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  2 2 113

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 118

  2

  2

  2

  2

  1

  1

  1

  3

  2 1 104

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  77

  1

  1

  1

  2

  1

  1

  1

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 109

  3

  2

  2

  94

  2 2 131

  1

  2

  2 2 109

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  1

  84

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2 1 100

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  1

  2

  2 2 106

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2 2 117

  3

  2

  3

  1

  2

  3

  82

  3

  2

  2

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 125

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  2

  3

  2

  2

  3

  2

  2 2 114

  1

  2

  1

  1

  2

  1

  2

  2

  2

  2 2 100

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  3

  1

  3

  2

  2

  2

  2

  3 3 126

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 117

  2

  2

  3

  2

  3

  3

  2

  2

  2

  2

  2

  2 2 120

  2

  1

  2

  1

  2

  1

  2

  2

  2 2 105

  93

  2

  1

  1

  2

  2

  1

  2

  2

  2

  2

  2

  2 1 100

  

Lampiran 5

UJI NORMALITAS

  NPar Tests

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

  60

  60 40.2000 105.4500 13.55691 19.64121 .136 .095

  .073 .095

  a,b Absolute Positive Negative Most Extreme

  Differences Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) FOS KK

  • .136 -.067 1.050 .735 .220 .652 N Mean Std. Deviation Normal Parameters

  Test distribution is Normal.

  a.

  Calculated from data.

  b.

  

Lampiran 6

UJI LINEARITAS

  Means

ANOVA Table

  18864.3 32 589.509 4.1 .000 11472.1 1 11472 79 .000 7392.223

  31 238.459 1.7 .094 3896.576 27 144.318 22760.9 59 (Combined)

  Linearity Deviation from Linearity Between

  Groups Within Groups Total KK * FOS

  Sum of Squares df Mean Square F Sig.

  Measures of Association

  • .710 .504 .910 .829 KK * FOS R R Squared Eta Eta Squared

  

Lampiran 7

UJI HIPOTESIS

  Correlations Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N

FOS

  40.2000 13.55691

  60 KK 105.4500 19.64121

  60 Correlations FOS KK FOS Pearson Correlation 1 -.710**

  Sig. (1-tailed) .000 N

  60

  60 KK Pearson Correlation

  • .710**

  1 Sig. (1-tailed) .000 N

  60

  60 **. Correlation is significant at the 0.01 level (1 il d)

  

Lampiran 8

SURAT IJIN PENELITIAN KE BANK

  

Lampiran 9

SURAT KETERANGAN PENELITIAN

Dokumen baru

Tags

Dokumen yang terkait

Hubungan antara Infeksi Chlamydia trachomatis dengan oklusi tuba yang dideteksi dengan HSG pada wanita infertil
4
111
116
Hubungan antara locus of control internal dengan komitmen organisasi
0
14
2
Hubungan antara sikap terhadap perubahan struktur organisasi dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan PT.Pertamina (Persero)
0
8
125
Hubungan antara persepsi tentang keadilan dengan sikap kerja karyawan di PT.Kridaperdana centratehnindo
0
3
150
Hubungan antara komitmen beragama dengan motivasi kerja pada pedagang eceran di wilayah Ciputat Tangerang
0
3
99
Hubungan antara persepsi pengembangan karir dengan motivasi kerja karyawan PT.AISIN Indonesia Cikarang Bekasi
0
5
102
Gambaran diri wanita karir yang belum menikah
1
9
124
Hubungan antara masa kerja dan kebosanan dengan produktivitas kerja karyawan PT.TOA-Galva Industries
1
11
174
Gambaran kepuasan pernikahan pada wanita yang menikah di bawah tangan
0
15
153
Hubungan antara tingkat keberagaman dengan produktivitas kerja karyawan PT. Metiska Farma
2
21
116
Hubungan antara penerimaan diri dengan Interaksi sosial pada wanita obesitas
1
12
101
Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan produksi PT.Cypress Adimulia
1
5
114
Hubungan antara stres kerja dan etos kerja dengan perilaku cyberloafing pada karyawan p.t. pln (persero) area Surakarta
3
3
19
Hubungan antara employee engagement dan persepsi budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan P.T. Air Mancur
0
4
21
Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan the Sunan Hotel Solo
0
1
21
Show more