PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM TERHADAP WORK ENGAGEMENT
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis data dalam penelitian menggunakan product moment ini menunjukkan bahwapada dukungan organisasi dan keterikatan kerja memiliki korelasi positif
terutama ketika mereka menemui kesulitan dalam belajar.Siswa yang memiliki efikasi diri yang rendah merasa tidak memiliki keyakinan bahwa. mereka dapat menyelesaikan tugas,
Hal ini mengindikasikan bahwa keyakinan diri pada para manajer dimana mereka menganggap mampu memberikan kontribusi yang positif dan memiliki banyak hal yang dapat dibanggakan
a) Self Values, diartikan sebagai nilai-nilai pribadi individu yaitu isi dari diri sendiri. Lebih lanjut dikatakan bahwa self esteem ditentukan oleh nilai-nilai pribadi
Hal ini menunjukkan bahwa keyakinan karyawan akan diperlakukan secara adil akan membuat mereka lebih memiliki komitmen karyawan pada organisasi sehingga dapat
tersebut menunjukkan bahwa semakin baik pelatihan terhadap karyawan, maka perasaan harga diri yang berbasis organisasi akan semakin tinggi, hal tersebut mendukung
Ketiga, untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja agar berdampak pada peningkatan komitmen organisasi diantaranya mengkondisikan agar pegawai memiliki keyakinan
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support, Quality of Worklife PENDAHULUAN Pada umumnya suatu perusahaan memiliki keyakinan bahwa