FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN DALAM ORGANISASI
Teks penuh
Dokumen terkait
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan dengan tujuan mencari pekerjaan yang lebih baik. Agar perusahaan dapat mengurangi turnover
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Hubungan antara komitemen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan Rumah Sakit Qolbu Insan Mulia (QIM) Batang; (2)
Hal tersebut berarti tidak ada hubungan yang linear antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan. Kata kunci : Intensi turnover , kepemimpinan dan
Hal tersebut berarti tidak ada hubungan yang linear antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan.. Kata kunci : Intensi turnover , kepemimpinan dan
Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan gambaran bahwa tingkat intensi turnover karyawan berada dalam kategori rendah, karyawan memiliki persepsi positif terhadap
Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan gambaran bahwa tingkat intensi turnover karyawan berada dalam kategori rendah, karyawan memiliki persepsi positif terhadap
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan intensi turnover pada karyawan bank.. Penelitian ini adalah penelitian
Indikasi intensi turnover pada karyawan dapat dilihat dari sikap karyawan yang cenderung untuk meninggalkan perusahaan, kemungkinan untuk mencari pekerjaan yang lain,
