PROGRAM STUDI DIPLOMA III AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA ABSTRACT - Evaluasi Sistem Penggajian Pada Rsud Dr. Moewardi Surakarta

Gratis

0
0
70
1 year ago
Preview
Full text

EVALUATION OF THE PAYROLL SYSTEM

  Ibu dan Bapak, orang terpenting dalam hidupku yang telah memberikan kasihsayang dan pengorbanan yang tulus kepadaku. Wb Alhamdulillah, Segala Puji bagi Allah SWT, Tuhan semesta alam yang Penulis menyadari proses penyusunan Tugas Akhir ini dapat berjalan dengan lancar tentunya karena bantuan, dukungan dan kerjasama dari berbagai pihak,untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

DAFTAR LAMPIRAN

  Surat Pernyataan Tugas Akhir 2. Perincian gaji 7.

BAB I PENDAHULUAN

  Sedangkan tahun 1981 berdasar Surat Keputusan Bersama Menteri Pendidikan danKebudayaan No 0430/V tahun 1981 dan Menteri Dalam NegeriNo.3241/A tahun 1981 ditetapkan sebagai Rumah Sakit Pendidikan(Teaching Hospital) bagi calon dokter Fakultas Kedokteran UniversitasSebelas Maret Surakarta dan sebagai tempat pendidikan bagi siswaSekolah Perawat Kesehatan, Akademi Gizi, Akademi Perawat, Akademi Rontgen dan Calon dokter spesialis. Sebagai Rumah Sakit milik Propinsi Jawa Tengah, sumber pembiayaan operasional RSUD Dr Moewardi berasal dari APBD PropinsiJawa Tengah, Sumbangan dari Daerah Otonom (SDO) dan OperasionalPemeliharaan Rumah Sakit (OPRS), dan bantuan luar negeri untuk pembiayaan investasi pembangunan fisik dan pembiayaan.

2. Falsafah, Motto, Visi, Misi, dan Tujuan RSUD Dr. Moewardi Surakarta

  Moewardi Surakarta adalah Rumah Sakit yang memberikan pelayanan kesehatan dengan mutu yang setinggi-tingginya dan melaksanakan fungsi pendidikan kesehatan di RumahSakit dengan sebaik-baiknya yang diabdikan bagi kepentingan peningkatan derajat kesehatan masyarakat. Misi : SDM, kecanggihan, dan kecukupan alat serta profesionalisme manajemen keuangan2) Menyediakan wahana pendidikan dan penilitian kesehatan yang unggul berbasis pada perkembangan ilmu pengetahuan danteknologi kesehatan yang bersinergi dengan mutu layanan.

3. Prestasi RSUD Dr. Moewardi Surakarta

  Prestasi yang pernah diperoleh RSUD Dr. Akreditasi penuh enam belas pelayanan Rumah Sakit Umum dari Komite gabungan Akreditasi Rumah Sakit 2000.

4. Jenis instalasi yang diberikan RSUD Dr. Moewardi Surakarta adalah sebagai berikut :

  Gawat DaruratInstalasi ini buka 24 jam dan didukung dengan tenaga-tenaga yang profesional dan terampil dibidangnya serta akan memberikanpelayanan darurat bedah dan non bedah. Tugas pokok : Sebagai Rumah Sakit Umum, untuk melaksanakan pelayanan kesehatan yang meliputi upaya penyembuhan penderita, pemulihankeadaan cacat badan dan jiwa, disamping upaya pencegahan penyakit dan peningkatan kesehatan serta penyediaan fasilitas pendidikan,penataran, penelitian dan pelatihan bagi calon dokter umum, calon dokter spesialis serta tenaga kesehatan lainnya seperti perawat dantenaga non perawat.

6. Potensi Ketenagakerjaan

  Medis :1) Dokter sub spesialis : 11 orang2) Dokter spesialis : 123 orang3) Dokter gigi spesialis : 6 orang4) Dokter umum dan dokter gigi : 18 orang b. Struktur tersebut dinyatakan dalam gambar 1.1.

DIREKTUR WAKIL DIREKTUR WAKIL DIREKTURWAKIL DIREKTUR PELAYANAN KEUANGAN

  Bidang Pelayanan MedisBidang pelayanan medis di bawah dan bertanggung jawab kepadaDirektur melalui Wadir Pelayanan dan memiki tugas pokok melaksanakan pengelolaan kegiatan dalam memfasilitasi dan mendukung Instalasi dalamPerencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pengawasan dan evaluasi dalam pelaksanaan : 1) Pelayanan prima dan peningkatan mutu,2) Pelayanan rujukan,3) Peningkatan cakupan pelayanan,4) Pemberdayaan sumber daya pelayanan, 5) Pengembangan pelayanan. Seksi Sumber Daya Pelayanan Medis xxiv Berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala BidangPelayanan Medik dan bertugas melaksanakan kegiatan pemberdayaan sumber daya pelayanan medik, Pembuatan rencana kerja danpelaksanaan kegiatan : 1)Pengembangan dan peningkatan kompetensi pelaksanapelayanan 2)Pemenuhan, peningkatan utilisasi, dan pengendalian kebutuhan sarana, prasarana dan alat (SPA) pelayanan 3)Evaluasi dan pelaporan kinerja 5.

B. Latar Belakang Masalah

  Perkembangan dunia yang semakin pesat dan daya saing yang ketat, menuntut suatu penglolaan perusahaan yang baik. Alasan tersebut yang mendasaripenulis untuk menuangkannya ke dalam karya ilmiah dalam bentuk Tugas Akhir dengan judul “Evaluasi Sistem Penggajian Pada RSUD Dr.

C. Perumusan Masalah

  Moewardi SurakartaPenelitian ini diharapkan dapat membantu memperbaiki sistem pengendalian intern terhadap sistem penggajian dan sebagai bahan xli 2. Bagi PenulisPenelitian ini dapat penulis pakai sebagai alat dalam penerapan ilmu pengetahuan yang penulis dapatakan selama kuliah terhadap masalahsesungguhnya yang terjadi di dunia nyata dan juga sebagai prasyarat akademik untuk kelulusan program diploma (D3) Universitas SebelasMaret Surakarta 3.

BAB II ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN F. LANDASAN TEORI 9. Pengertian Sistem dan Prosedur

  Kegiatan klerikal terdiri dari kegiatan berikut, yang dilakukan untuk mencatat informasi dalam bentuk formulir, buku jurnal dan bukubesar, yaitu: a) Menulis, b) Menggandakan, c) Menghitung, d) Memberi kode, e) Mendaftar, f) Memilih, g) Memindah, dan h) MembandingkanMenurut W. Gerald Cole dalam Baridwan (1991:3), menyatakan bahwa sistem adalah suatu kerangka dari prosedur-prosedur yang salingberhubungan yang disusun sesuai dengan suatu skema yang menyeluruh, Dari definisi di atas dapat disimpulkan bahwa pengertian sistem berbeda dengan pengertian prosedur, akan tetapi keduanya salingbehubungan dan dapat disusun untuk menghasilkan informasi yang berguna bagi pihak luar maupun pihak dalam perusahaan.

10. Pengertian Sistem Akuntansi

  Stettler dalamBaridwan (1991:4) adalah formulir-formulir, catatan-catatan, prosedur- prosedur, dan alat-alat yang digunakan untuk mengolah data mengenaiusaha suatu kesatuan ekonomis dengan tujuan untuk menghasilkan umpan balik dalam bentuk laporan-laporan yang diperlukan oleh manajemenuntuk mengawasi usahanya, dan bagi pihak-pihak lain yang xliv berkepentingan seperti pemegang saham, kreditur, dan lembaga-lembaga pemerintah untuk melalui hasil operasi. Untuk memperbaiki pengendalian akuntansi dan pengecekan intern, yaitu untuk memperbaiki tingkat keandalan informasiakuntansi dan untuk menyediakan catatan lengkap mengenai pertanggungjawaban dan perlindungan kekayaan perusahaan.

11. Pengertian Sistem Penggajian

  xlvi Gaji adalah imblan kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dari pimpinan yang jumlahnya biasanya tetap secara bulanan, menurutSoemarso (1994:412) Dari beberapa pengertian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian adalah sistem yang digunakan untuk menanganitransaksi pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan. Fungsi Pembuat Daftar Gaji Fungsi ini bertanggung jawab untuk daftar gaji yang berisi penghasilan bruto yang menjadi hak dan berbagai potongan yang menjadi bebansetiap karyawan selama jangka waktu pembayaran gaji.

1. Fungsi yang terkait dalam sistem penggajian

  Fungsi pembuat daftar gaji dilaksanakan oleh dinas kesehatan provinsi JawaTengah dan fungsi ini sudah terpisah dengan fungsi keuangan dan fungsi pembayaran gaji. Fungsi keuangan bertanggungjawab untuk membuat SPM (Surat PerintahMembayar) gaji yang digunakan untuk pembayaran gaji berdasarkanSPP gaji yang diterima dari fungsi pembuat daftar gaji yang dilaksanakan oleh dinas kesehatan provinsi Jawa Tengah.

2. Dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian

  Dokumen yang digunakan sebagai pendukung perubahan gaji pegawaiIsi dokumen ini diantaranya:1) Surat keputusan berkala bagi PNS2) Surat keputusan kenaikan pangkat bagi PNS3) Surat keterangan perubahan keluarga bagi PNS yang ada penambahan atau pengurangan jiwa4) Surat keputusan pengangkatan dalam jabatan struktural dan jabatan fungsional5) Surat pernyataan melaksanakan tugas dalam jabatan struktural maupun jabatan fungsionalc. Slip gajiSlip gaji adalah dokumen yang digunakan sebagai tanda terima gaji karyawan, Dokumen ini berisi, nama karyawan, nomor rekening,rincian gaji, dan juga jumlah potongan gaji tiap pegawai.

3. Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian

  Terbukti dengan adanya pemisahan tanggung jawab antara Dinas Kesehatan provinsi Jateng yangbertugas dalam pembuatan daftar gaji dalam bentuk pembuatan SPP gaji denganBiro Keuangan provinsi Jateng yang bertugas membuat SPM gaji yang digunakan untuk pembayaran gaji pegawai. Dokumen yang digunakan sebagai pendukung perubahan gaji pegawai yang meliputi Surat keputusan berkala bagi PNS, Surat keputusankenaikan pangkat bagi PNS, surat keterangan perubahan keluarga bagiPNS yang ada penambahan atau pengurangan jiwa, surat keputusan pengangkatan dalam jabatan struktural dan jabatan fungsional, fdansurat pernyataan melaksanakan tugas dalam jabatan struktural maupun jabatan fungsionali.

BAB II I TEMUAN Berdasarkan hasil evaluasi sistem penggajian pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta yang telah di uraikan pada bab sebelumnya, penulis

  Setiap dokumen pendukung perubahan daftar gaji dan dokumen- dokumen lainnya yang digunakan dalam sistem penggajianRSUD Dr. Terdapat pemisahan tugas dan tanggung jawab antara DinasKesehatan Provinsi Jateng dalam pembuatan daftar gaji dalam bentuk SPP (Surat Permohonan Pembayaran) gaji dengan BiroKeuangan Jateng dalam pembuatan SPM (Surat PerintahMembayar) gaji untuk pembayaran gaji karyawan, sehingga akan mengurangi penyelewengan yang akan dilakukan dalam sistempenggajian di RSUD Dr.

BAB IV PENUTUP Berdasarkan kelebihan dan kelemahan yang telah diuraikan

  Moewardi Surakarta sudah baik dalam hal penyedian dokumen-dokumen yang berkaitan dengan sistem penggajian dan sudah mendapat otorisasidari pihak-pihak berwenang yaitu pejabat Biro Keuangan, sehingga data akuntansi yang dihasilkan terjamin keandalan dan jugaketelitiannya. Moewardi Surakarta kurang baik dalam hal pencatatan daftar hadir pegawai, hal ini telihat dengan tidak adanya bukti hadir atau absensikaryawan yang akan berpengaruh pada kualitas kerja karyawan itu sendiri.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

Pelaksanaan perjanjian siaran antara radio Immanuel dengan persekutuan kristen antar universitas (PERKANTAS) di Surakarta
0
0
86
PENGARUH KREATIVITAS BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA KELAS XI ILMU SOSIAL SMA N 3 SURAKARTA TAHUN AJARAN 20072008
1
0
71
Pusat Suku Cadang Kendaraan Bermotor Di Surakarta Dengan Penekanan Arsitektur Hi Tech
0
0
111
DESAIN INTERIOR SOLO TECHNO CENTER DI SURAKARTA (Dengan Pendekatan Konsep Modern)
0
3
152
ANALISIS DAMPAK LALU LINTAS AKIBAT PEMBANGUNAN SOLO PARAGON DENGAN MEMPERTIMBANGKAN MATRIKS ASAL TUJUAN KOTA SURAKARTA
2
2
112
BAB 1 PENDAHULUAN - Penjadwalan Probabilistik Dengan Simulasi Monte Carlo
1
3
42
PENGANTAR TUGAS AKHIR - Perencanaan Promosi Perayaan Sekaten Dan Grebeg Mulud Di Surakarta Melalui Media Komunikasi Visual
0
0
137
Konflik Batin Nathan Algren (Analisis Semiotik Tentang Konflik Batin Pada Tokoh Nathan Algren Dalam Film “The Last Samurai”)
0
0
99
TUGAS AKHIR - Proses Pembuatan Selai Kersen
0
2
62
4. SDP Pelelangan Umum atau Pelelangan Terbatas Pra Dua Sampul Dengan Evaluasi Sistem Nilai dan Penilaian Biaya Selama Umur Ekonomis
0
0
191
5. SDP Pelelangan Umum atau Pelelangan Terbatas Pra Dua Tahap Dengan Evaluasi Sistem Gugur
0
0
202
6. SDP Pelelangan Umum atau Pelelangan Terbatas Pra Dua Tahap Dengan Evaluasi Sistem Nilai dan Penilaian Biaya Selama Umur Ekonomis
0
0
197
Daftar Isi - SDP BARANG PENUNJUKAN LANGUNG NON DARURAT
0
4
182
PENGANTAR TUGAS AKHIR - Fotografi sebagai media penunjang perancangan buku “how to make over”karya kartika agustina
0
1
98
Desain Interior Solo Indie Fashion Conspiracy Dengan PendekatanPada Gaya Modern Rock Di Surakarta
0
0
53
Show more