• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENATAAN SISTEM JENJANG KARIR BERDASAR KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENATAAN SISTEM JENJANG KARIR BERDASAR KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Visualisasi Jenjang Karir From novice to expert   ( Sumber: diolah dari Benner, 1984)
Tabel 1
Gambar 3. Hubungan Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja dan Kinerja

Referensi

Dokumen terkait

untuk praktek klinis. Hubungan iklim kerja, etos kerja dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja perawat pelaksana non militer di Rumah Sakit dr. Jurnal Ilmiah

2.5.Hubungan Stres Kerja dan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan ... KERANGKA

Judul Tesis Hubungan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Imelda Medan.. Nama Mahasiswa

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh supervisi kepala ruangan terhadap kinerja perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan pada Rumah Sakit

Bahan penelitian adalah masalah sumber daya manusia yang terkait dengan kepuasan kerja tenaga keperawatan yang ada pada Rumah Sakit X Padang, untuk itu dilakukan

keperawatan suatu rumah sakit tak akan berjalan dengan baik apabila perawat yang.. melaksanakan proses keperawatan tersebut berjalan atau bertentangan

Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang melakukan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dan pasien ruang rawat inap di Rumah Sakit Panti Waluya

SKRIPSI HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT TENTANG PELAKSANAAN ROTASI KERJA DENGAN KINERJA DI RUMAH SAKIT UMUM ‘AISYIYAH PONOROGO SKRIPSI Untuk Memenuhi Gelar Sarjana Keperawatan S.Kep