BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SOLUSI DI DKI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Dana Amanah Karanganyar. Jenis penelitian ini
Adapun pekerjaan yang praktikan lakukan di unit simpan pinjam Koperasi Pegawai Maritim (KOPEGMAR) Jakarta selama melakukan Praktek Kerja Lapangan adalah sebagai
Adaptasi dan keinginan untuk belajar pada saat di lingkungan kerja adalah poin penting agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik terlebih pada lingkungan kerja yang
Kegiatan praktik kerja lapangan di Koperasi Pegawai Negeri Mina Utama,. praktikan ditempatkan pada unit simpan
Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi sebesar 0,33, artinya semakin baik kepemimpinan maka motivasi kerja pengelola unit-unit Koperasi Kredit di Kota Palembang
Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Pendidikan dan Pelatihan Koperasi dengan Efektivitas Kerja Pengurus Koperasi Pegawai Negeri di Jakarta
Alasan praktikan memilih Primer Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (PRIMKOPTI) Jakarta Timur, karena telah diizinkan oleh pihak koperasi tersebut serta ingin menambah
Dari hasil penelitian, Budaya Kerja X secara tidak langsung mempengaruhi Kinerja Karyawan Y pada Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha melalui mediasi dari variabel Kepuasan Kerja Z..