• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SOLUSI DI DKI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SOLUSI DI DKI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1 Koperasi Mati Suri di Indonesia 2013
Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran KaryawanTahun 2013

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Dana Amanah Karanganyar. Jenis penelitian ini

Adapun pekerjaan yang praktikan lakukan di unit simpan pinjam Koperasi Pegawai Maritim (KOPEGMAR) Jakarta selama melakukan Praktek Kerja Lapangan adalah sebagai

Adaptasi dan keinginan untuk belajar pada saat di lingkungan kerja adalah poin penting agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik terlebih pada lingkungan kerja yang

Kegiatan praktik kerja lapangan di Koperasi Pegawai Negeri Mina Utama,. praktikan ditempatkan pada unit simpan

Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi sebesar 0,33, artinya semakin baik kepemimpinan maka motivasi kerja pengelola unit-unit Koperasi Kredit di Kota Palembang

Hasil perhitungan menyimpulkan terdapat hubungan yang positif antara Pendidikan dan Pelatihan Koperasi dengan Efektivitas Kerja Pengurus Koperasi Pegawai Negeri di Jakarta

Alasan praktikan memilih Primer Koperasi Produsen Tempe Tahu Indonesia (PRIMKOPTI) Jakarta Timur, karena telah diizinkan oleh pihak koperasi tersebut serta ingin menambah

Dari hasil penelitian, Budaya Kerja X secara tidak langsung mempengaruhi Kinerja Karyawan Y pada Koperasi Simpan Pinjam Multi Indo Artha melalui mediasi dari variabel Kepuasan Kerja Z..