Analisis Kinerja Pustakawan Pada Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara

Gratis

0
0
24
1 year ago
Preview
Full text

  

Lampiran I

Pedoman wawancara

Informan I : 1.

  Apakah Ibu nyaman sebagai kepala perpustakaan dengan keadaan atau kondisi bawahan-bawahan Ibu seperti saat ini?

  2. Sebera sering Ibu melakukan Evaluasi untuk peningkatan kinerja bawahan Ibu? 3. Apa saja pencapaian-pencapaian yang telah ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu?

  4. Prestasi apa saja yang telah Ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu? 5.

  Seberapa sering bawahan menyampaikan keluhan pekerjaan kepada Ibu? 6. Apakah bawahan-bawahan Ibu senang dengan kepemimpinan Ibu saat ini? 7. Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang tidak disiplin? 8. Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang memiliki etos kerja yang bagus?

  9. Apa yang paling disukai bawahan Ibu dari kepemimpinan Ibu? 10.

  Apakah Ibu sudah mapan dalam mengelola perpustakaan ini? 11. Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu?

  12. Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan? 13.

  Seberapa sering Ibu meninggalkan kantor dalam sebulan? 14. apakah ada transparansi / keterbukaan informasi mengenai penganggaran di perpustakaan ini?

  Informan II, III, IV, V, VI : 1.

  Bersedia tidak Bapak/Ibu bekerja di luar jam normal pekerjaan ? 2. Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan? 3. Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

  4. Pernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

  5. Dalam sebulan berapa banyak Bapak/Ibu tidak masuk kerja? 6.

  Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan? 7. Apakah Bapak/Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? 8. Bagaimana komentar Bapak/Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel?

  9. Menurut Bapak/Ibu apa yang lebih dari diri Bapak/Ibu dalam melakukan pekerjaan?

  10. Apakah Bapak/Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Bapak/Ibu?

  11. Apakah waktu perhari Bapak/Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu?

  12. Apakah Bapak/Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

  

Lampiran II

Transkip Wawancara

2.1 Wawancara dengan Informan I Dra.Retno Sayekti, MLIS (Kepala Perpustakan)

  Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : 12.26 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  P : Selamat siang Bu!

  I

  1 : Ya...selamat siang

  P : Maaf mengganggu waktunya sebentar Bu?

  I

  

1 : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? Maaf ya lama

menunggu, saya baru selesai mengajar.

  P : Iya Bu, gak papa. Begini Bu, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Bu, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  I : oh..iya? sudah dibuat surat penelitiannya?

1 P : sudah Bu, sekitar 2 bulan yang lalu.

  I 1 : oh.. mari...mari... silahkan duduk. P : Apakah Ibu nyaman sebagai kepala perpustakaan dengan keadaan atau kondisi bawahan-bawahan Ibu seperti saat ini? I

1 : tentunya kurang nyaman dengan kondisi bawahan seperti saat ini.

  Pertama karena skil mereka pun tidak semua punya kemampuan yang memadai untuk jadi pustakawan. Bagi mereka yang sudah alumni S1 dari kinerjanya cukup memuaskan. Tapi banyak dari antara mereka itu yang bukan S1 nya Ilmu Perpustakaan. Sehingga, eeee.... apa namanya..? kalau mereka tidak tahu ilmunya, itu nyusun bukunya asal nyusun saja, gitu misalnya. Tapi kalau bagi mereka yang sudah ada ilmunya saya cukup apresiatif lah bagi mereka dan mereka bisa di andalkan. P : Seberapa sering Ibu melakukan Evaluasi untuk peningkatan kinerja bawahan Ibu?

  I

  

1 : Evaluasi itu saya lakukan sebetulnya terus menerus ya... setiap hari, tidak

  pun perperiodik, sebulan sekali atau tiga bulan sekali. Tapi dalam artian ada sifatnya evaluasi formal dan evaluasi yang tidak formal. Evaluasi yang tidak formal itulah yang dilakukan setiap hari, di evaluasi dari kinerja masing-masing, jadi di monitoring. Yang saya lakukan memonitoring dari setiap bagian. Kalau evaluasi formal sifatnya setahun sekali, dari SKP mereka, dari kinerja mereka, laporan mereka itu kan sebulan sekali di evaluasi. P : Apa saja pencapaian-pencapaian yang telah ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu?

  I

  

1 : Pencapaian dalam segi yang terlalu luar biasa sekali mungkin tidak ada

  ya, misalnya seperti Aword itu tidak ada. Cuma selama saya menjabat di tahun 2010 yang saya buat yaitu perpanjangan layanan. Jadi misanya, yang pertama kalau dulu itu dari jam 12.00-13.00 perpustakaan ditutup, pada saat ditutup mahasiswa harus keluar dari perpustakaan, terus dibuka lagi dari jam 13.00-16.00. Nah... antara jam 12.00-13.00 ini memang jam istirahatnya pegawai, tapi pada jam ini justru banyak-banyaknya mahasiswa untuk menggunakan perpustakaan. Ada juga mahasiswa yang bisanya jam 12.30 baru keluar dari kelas, dia mau masuk ke perpustakaan ternyata itu ditutup. Nah... itu cukup tidak nyaman bagi mahasiswa. Jadi sejak saya 2010 itu saya ubah, sehingga pada saat jam istirahat silahkan pegawai istirahat tetapi perpustakaan tidak ditutup. Yang kedua, dulu hari sabtu itu tidak ada layanan perpustakaan, tapi saya sebagai kepala diberi anggaran, dari angaran itu lah saya mengelola bagaimana hari sabtu itu ada perpanjangan layanan. Yang ketiga desain, tadinya itu ber skat-skat yang membuat tidak nyaman bagi pengunjung, jadi tidak fleksibel walupun sudah open akses, dan dari segi keamanan tidak menjamin keamanan. Kalaulah ber skat-skat atau beruang-ruang, berarti kita membutuhkan pegawai khusus disetiap ruang. Jadi itu saya bongkar sehingga lebih lapang lagi.

  P : Prestasi apa saja yang telah Ibu peroleh di masa kepemimpinan Ibu?

  I

  

1 : Saya diberikan kepercayaan mengelola American Corner, itu menurut

  saya sebuah prestasi karna tidak semua perguruan Tinggi mendapatkan American Corner walaupun mereka menginginkan. Untuk mendapatkan American Corner tersebut termasuk saya di dalamnya menyusun proposalnya. Buat saya ketika itu disetujui dan dibuka menurut saya itu sebuah penghargaan, ketika orang lain sulit mendapatkannya dan kita mendapatkannya, itu adalah sebuah prestasi. Kemudian dengan American Corner itu sendiri saya juga mendapatkan aword, eeee...... bukan aword tapi semacam sponsor dari American Corner untuk bisa berkunjung ke Amerika selama 2 minggu untuk stady banding ke perpustakaan- perpustakaan di Amerika. Seperti itu, dan itu juga diseleksi, tidak semua punya peluang sperti itu.

  P : Seberapa sering bawahan menyampaikan keluhan pekerjaan kepada Ibu?

  I

  

1 : Ya sekali-sekali. Jadikan ada penyampaian itu misalnya sifatnya hal-hal

  yang opersional harian. Seperti misalnya menghadapi pengguna yang tidak mau membayar denda padahal sudah bertahun-tahun dendanya. Itukan komplen, jadi pegawai tidak bisa mengatasinya jadi kembali kepada saya. Tapi itu sekali-sekali saja karna saya tidak mau bawahan terlalu bergantung kepada saya. Kalau saya prinsipnya pegawai itu harus mampuh mandiri. Jadi sekali saya bantu, trus saya bimbing dia untuk mandiri dibidangnya. Hal-hal lain misalnya konflik antar pegawai itu pernah juga. Cara saya menyelesaikannya saya panggil masing-masing pihak dan dibicarakan, kemudian saya selesaikan secara bersama-sama, itu diantaranya.

  P : Apakah bawahan-bawahan Ibu senang dalam kepemimpinan Ibu saat ini?

  I

  

1 : Saya tidak tahu, senang atau tidak senang. Kalau menurut saya mungkin

  tidak senang. Ada dulu diantara pegawai itu mau bertumbuk, karena persoalan pekerjaan tapi kemudian mereka bertengkar. Saya coba bantu selesaikan, ya mungkin dari salah satu mereka ada yang tidak puas dengan saya. Tapi saya pun melakukan penyelesaian itu karena merupakan tanggung jawab saya sebagai atasan. Ya memang ada konsekuensi la dari itu, tidak bisa kita memuaskan masing-masing pihak, seperti itu.

  P : Pro dan Kontra la ya Bu??? I : ya.... Ada pro dan kontra.

1 P : Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang tidak disiplin?

  I

  

1 : Yang kurang disiplin saya panggil. Misalnya 3 hari berturut-turut tidak

  hadir, nanti kapan dia hadir saya panggil kemari. Saya tanya apa sebab dan saya bimbing dia mengikuti aturan. Kalau misalnya tidak hadir karna sakit atau halangan lain, kan ada peraturannya, diikuti aturannya dan prosedurnya. Pernah itu kejadiaan tidak hadir berturut-turut sampai 15 hari, di panggil juga tidak mau datang, kemudian kita datangi kerumah juga tidak mau datang. Nah... kita proses secara administrasi, pada akhirnya dia datang saya nasehati, saya proses secara administrasi pula, pakai berita acara, pakai surat panggilan resmi, tidak Cuma sekedar lisan.

  P : Apa komentar Ibu terhadap bawahan yang memiliki etos kerja yang bagus? I : Kalau komentar secara umum shi tidak ada ya. Eeee...... biasanya

  1

  seseorang yang kerjanya bagus dalam bidang tertentu biasanya saya beri kepercayaan yang lebih. I

  

1 : Saya kurang tahu kalau itu, coba tanya langsung kepada mereka. Kalau

  yang mungkin mereka tidak sukai dari saya mungkin saya terlalu tegas, saya terlalu serius, tidak terlalu sering membaur dengan mereka. Karna menurut saya terlalu sayang buang-buang waktu, sementara masih banyak pekerjaan- pekerjaan yang dikerjakan.

  P : Apakah Ibu sudah mapan dalam mengelola perpustakaan ini?

  I

  

1 : Menurut saya sudah semaksimal mungkin, kalau mapan belum, belum

dalam artian masih belum puas dengan apa yang saya lakukan.

  P : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu?

  I

  

1 : Enggak. Kalau untuk saya tidak cukup, karna saya nanti pulang masih

  membawa pekerjaan lagi, paling nganggur tidur. Cuma dalam artian bukan saya minta kekantor ini lebih dari tujuh stengah jam. Tujuh stengah jam itu kan menghabiskan waktu di kantor penat juga, jenuh juga. P : Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

1 : Sering lembur. Sekarang aja pun kami sudah nambah jam layanannya

dari jam 08.00- 17.30, jadi tidak lagi 16.30, nambah sejam la.

  P : Seberapa sering Ibu meninggal kan kantor dalam sebulan? I : Tidak terlalu sering, apalagi sekarang dengan dibatasinya kunjungan

  1

  dinas. Saya 4 bulan ini belum pernah keluar kota. Saya tidak sering keluar kantor. Untuk undangan di luar kota juga saya pilih-pilih, kalau memang penting untuk lembaga/organisasi ya saya ikuti. P : apakah ada transparansi / keterbukaan informasi mengenai penganggaran di perpustakaan ini?

  I

  

1 : menurut saya belum transparan. Justru saya selalu menuntut kenapa

  perpustakaan anggarannya terlalu sedikit. Apa kebijakan pimpinan pengadaan buku, maupun dari segi kegiatan, itu anggarannya sangat sedikit apalagi jka dibandingkan dengan perpustakaan yang lain. Apalagi kami sudah UIN, sudah Universitas. Tapi kami terakhir untuk transparansi itu sudah sempat berdialog dengan pimpinan, PR 1, PR 2, PR 3, PR 4 dan kepala biro. Tapi sejauh ini, setelah rapat itupun tetap tidak ada solusi yang lebih baik, bahkan anggaran tahun 2016 pun masih sama dengan tahun 2013,2014,2015, belum ada peningkatan. P : Okelah Bu....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu.

  I 1 : Ya..sama-sama...sukses ya...

  2.2 Wawancara dengan Informan II Imran Benawi, BA (Bagian Pengolahan Pengklasifikasian )

  I 2 : Oh... oke... oke.. Silahkan. P : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Pak?

  

2 : Pernah juga la. Kadang-kadang main internet lah, facebook facebook

juga la kadang-kadang. Heheheheheh.... cari-cari berita, baca-baca.

  I

  P : Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

  

2 : Pernah dalam perbulan, yaitu mengenai jumlah berapa banyak klasifikasi

yang dapat saya kerjakan dan membuat laporannya.

  I

  I 2 : Siap lah... P : Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan?

  P : Begini Pak, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Pak, saya mohon bantuan Bapak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : 09.57 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  2 : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu?

  I

  : Ya...selamat pagi P :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Pak?

  2

  I

  P : Selamat pagi Pak!

  P : Pernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

  I

2 : Pernah juga. Pada waktu rapat-rapat itulah ngasih ide-ide atau gagasan .

tapi kadang-kadang kurang di tanggapi juga. Hahahahah..... pernah ngasih ide supaya di perbanyak komputer ini dan dibuatkan jaringan internetnya juga, tapi baru belakangan ini lah di tanggapi orang biro, udah dibuatkan jaringan internetnya.

  P : Dalam sebulan berapa banyak Bapak tidak masuk kerja?

  I

  

2 : ya setiap hari la masuk. Pernah lah dulu tidak masuk tapi karna sakit,

pernah jatuh jadi kaki patah dulu.

  P : Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan?

  I

  

2 : Dulu kan dibagi perbagian-perbagian, tapi belakangan ini tidak ada lagi

dibagi-bagi, jadi tidak ada lagi kordinator-kordinator di setiap bidangnya.

  Dulu saya kan dibagian komputer, disitu saya memimpin, diberi tanggung jawab sebagai kordinator. Tapi sekarang sudah tidak ada lagi, langsung kepada kepala perpustakaannya semua. P : Apakah Bapak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

2 : kalau di tegur pernah, tapi tidak sering. Hanya karna salah kordinasi aja

kemaren-kemaren itu.

  P : Bagaimana komentar Bapak terhadap pengguna perpustakaan yang rewel?

  I

  

2 : ya saya menanggapinya biasa saja. Karna menurut saya itu hanya keingin

tahuan mereka aja yang berlebihan, jadi tidak masalah menurut saya.

  P : Menurut Bapak apa yang lebih dari diri Bapak dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

2 : Eeeee.... saya mampu lah mengguna kan senayan, di luar pustakawan yang lain kurang mampu menggunakan senayan. I : Pernah, tapi tidak rutin. Hanya pada saat pertemuan-pertemuan. Baru- baru ini ada seminar di hotel santika, setelah itu di Unimed. Dulu pernah juga ada pelatihan, tapi udah lama, ada tiga bulan itu pelatihannya di Jakarta, pelatihan mengenai komputerisasi.

  P : Apakah waktu perhari Bapak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Bapak? I 2 : Cukup lah... P : Apakah Bapak sering lembur dalam melakukan pekerjaan? I : Sering juga. Tapi dikarenakan membantu pekerjaan-pekerjaan lain yang

  2

  bukan pekerjaan saya. Membantu pekerjaan-pekerjaan lain lah yang di tugas kan pimpinan.

  P : Okelah pak....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya pak.

  I 2 : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya nak ya.

2.3 Wawancara dengan Informan III Hildayati Raudah Hts, S.Sos (Bagian Pengolahan Pengimputan Data)

  Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : 10.30 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  P : Selamat pagi Kak! I : Ya...selamat pagi

  3 P :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Kak? Gak papa

  ya ku panggil kakak, karna kakak alumni perpustakaan USU juga kak? hehhehe I : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu? Iya..iya... gak papa

  3 dek.

  P : Begini kak, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Kak, saya mohon bantuan Kakak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara. I : Oh... oke... oke.. Silahkan.

  3 P : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Kak?

  I 3 : Siap.. karna kan kita disini ada hitungan lemburnya. P : Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan?

  I

  

3 : Kalau evaluasi pribadi ada juga yang kita evaluasi, kalau perunit karna

disini kita langsung ke kepala ya, tidak tidak ada setiap unit ketuanya.

  Kalau unit kita tidak ada kalau pribadi kita evaluasi. Tapi kalau tiap minggu jarang juga, tidak selalu lah tiap minggu.

  P : Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti

  I

  

3 : Pernah... pernah... kita kan tidak munafik. Ini kan saya lagi ambil S2, jadi

  saya lagi ngerjakan tugas juga ini. Apalagi kan tugas kita kan di bagian pengolahan, ini lagi gak ada buku yang mau di olah, sudah selesai semuanya. Jadi ya ini lah yang bisa dikerjakan, ya paling bantui kawan lah. Lagiaan ini mau imput data belum ada juga.

  P : Pernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

  I

  

3 : Pernah shi, Cuma tidak terlalu banyak. Paling kayak mana efektifnya

  layanan itu aja, layanan yang di depan itu, teknisnya gitu aja. Kegiatan juga pernah saya ajukan untuk pengembangan perpustakaan, karna kan kita dikasih anggaran, kemaren itu ada buat kegiatan, eeeee..... apa ya lupa saya. Ya.... kegiatan semacam seminar gitu lah. Ini satu lagi ide saya untuk membuat e-jurnal, membuat web site nya gitu. Memang shi kebetulan kepala kita respect untuk membuat itu dan dia pun punya ide untuk membuat itu, jadi kita buat lah. P : Dalam sebulan berapa banyak Kakak tidak masuk kerja?

  I

  

3 : untuk beberapa dekat ini, sudah beberapa tahun, karna sudah ada

  tunjangan kinerja namanya kita usahakan sebulan itu hadir. Kecuali kita sakit atau keperluan yang gak bisa kita tinggalkan. Tapi InsyahAllah karna udah ada tunjangan kinerja kan dia berpengaruh kalaupun kita tidak hadir satu hari ajapun berkurang itu tunjangannya. Jadi InsyahAllah kita usahakan untuk hadir. P : Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan?

  I 3 : Belum Pernah. P : Apakah Kakak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? I : Tidak sering, mungkin dalam hal dulu yang sebelum kita ada tunjangan,

  3 mungkin masalah kedisiplinan, gitu aja. P : Bagaimana komentar Kakak terhadap pengguna perpustakaan yang rewel?

  I

  

3 : Kadang-kadang jujur aja ya, sering juga kita ada rasa kesal. Tapi tetap

  juga shi kita pengertiaan. Dulu saya sempat di sirkulasi menghadapi mahasiswa langsung, meminjam buku, mendesak, padahal sudah waktunya tutup tapi tetap mau meminjam buku, disitu emosi saya keluar juga. Kamu tahu gak ini waktunya tutup gitu. Yaa... gimana ya ? sebisa saya lah untuk menahan emosi itu. P : Menurut kakak apa yang lebih dari diri kakak dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

3 : menurut saya sih biasa-biasa saja. Yang penting yang menjadi

tanggungjawab saya kerjakan.

  P : Apakah Kakak pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Kakak? I : Pernah... Sering... biasanya kita di undang perpustakaan daerah. Kayak

  3

  tahun kemaren kita di undang. Trus kemaren itu tahun 2013 atau 2014 saya lupa, ada dari IPI, kebetulan mengadakan kegiatannya di Banjarmasin, kita di undang jadi saya yang di utus kesana. Dan kegiatan dari KemeNag juga untuk pengembangan perpustakaan, kita di utus kesana. Kemaren juga tahun 2014 saya diutus ke Jakarta untuk pelatihan teknisi layanan referensi.

  P : Apakah waktu perhari Kakak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Kakak? I 3 : Di pengolahan shi Cukup ... P : Apakah Kakak sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

3 : Untuk saat ini kita kan di atur sama kepala lembur atau tidak lembur. Jadi kita lembur ini untuk penataan buku supaya rapi. Kita yang nyusun buku itu bukan orang perpustakaan jadi agak sukak-sukaknya kayaknya nyusunnya. Jadi untuk saat ini kita lembur, tapi misalnya kebijakan lembur itu sudah selesai kita tidak lembur lagi. Intinya lembur apabila ada intruksi dari pimpinan. P : ya itu lah dulu kak....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya kak.

  I 3 : Ya..sama-sama...sukses ya dek.

  2.4 Wawancara dengan Informan IV Drs. Sapril, M.Pd (Bagian Sirkulasi )

  4

  : Waktu jam istirahat ada. Tapi kalau waktu kerja tidak ada, tidak ada itu liat-liat facebook atau liat-liat yang lain, karna di bagia sirkulasi ini sibuk.

  4

  I

  P : Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

  4 : Pernah....

  I

  P : Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan?

  : eeee..... kalau kami kan sekarang ada jam lembur memang. Ada 2 jam itu jam lemburnya. Jadi itu lah penambahan di luar jam kerja.

  I

  Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : 12.47 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  I 4 : Oh... iya... iya.. Silahkan. Disini saja kita. P : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Pak?

  P : Iya Pak... gak papa Pak. Hehehehhe.... Begini Pak, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Pak, saya mohon bantuan Bapak untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  

4 : Oh iya.... ada yang bisa saya bantu? Maaf ya lama menunggu, karna tadi

sibuk-sibuknya di bagian sirkulasi. Banyak yang mulangkan buku.

  I

  : Ya...selamat Siang P :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Pak?

  4

  I

  P : Selamat siang Pak!

  P : Pernah tidak mengajkan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan

  I

  

4 : Iya pernah. Ini lah contohnya barusan watu kami rapat tadi ini, saya kasih

ide kepada kepala perpustakaan untuk pengembangan perpustakaan ini.

  P : Dalam sebulan berapa banyak Bapak tidak masuk kerja?

  I

  

4 : Tidak pernah, selalu hadir. Lain hal nya kalau saya sakit, Cuma itu la

yang buat saya kalau pun saya tidak hadir.

  P : Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan?

  I 4 : Gak ada... belum pernah itu. P : Apakah Bapak sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? I : Tidak pernah.

4 P : Bagaimana komentar Bapak terhadap pengguna perpustakaan yang

  rewel? I : Kayak mana ya? Saya sudah biasa dengan mahasiswa itu. Sudah hapal

  4

  betul saya dengan karakter-karakter mahasiswa itu. Bahkan dengan mahasiswa itu saya akrab, jarang ada konflik dengan mahasiswa. Tidak pernah. Mungkin dengan pegawai lain ada, tapi dengan saya akrab, bahkan sering becanda-becanda, ketawak-ketawak disini. Hahahahhaa.....

  P : Menurut Bapak apa yang lebih dari diri Bapak dalam melakukan pekerjaan? I : Yang lebih? Lebih gampang memahami individu masing-masing dari

  4 setiap orang-orang yang ada disini lah.

  P : Apakah Bapak pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Bapak? I 4 : Selalu itu. Cuma gak ada rutinnya. Pas lagi di undang itu lah sering. P : Apakah waktu perhari Bapak kerja sudah cukup untuk menyelesaikan

  P : Apakah Bapak sering lembur dalam melakukan pekerjaan? I : Setiap hari Senin-Jum’at itu kita lembur selama 2 jam. Jadi memang

  4 sudah terjadwal lembur kami.

  P : Okelah pak....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya pak.

  I

  4 : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya nak ya

  2.5 Wawancara dengan Informan V Misdar Piliang, S.Sos (Bagian Pengadaan )

  5 : Oh... Belum selesai juga ya??? P : hehehehehhe.... Belum Bu.

  I

  P : Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

  : Evaluasi shi ada, tapi tidak di buat lah laporannya. Evaluasi untuk diri sendiri aja.

  5

  I

  I 5 : Siap. P : Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan?

  I 5 : iya...iya... Silahkan duduk sini lah... P : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Ibu?

  I

  Hari / Tanggal : Sabtu, 11 April 2015 Waktu : 09.20 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  P : Begini Bu, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Bu, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  5 : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu?

  I

  : Ya...selamat pagi P :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Bu?

  5

  I

  P : Selamat pagi Bu!

  5 : Hahahahahahah.... Pernah... Ini contohnya lagi nonton dari youtobe.

  P : Pernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan? I 5 : Pernah. Saya kemaren ajukan Stock opname. P : Dalam sebulan berapa banyak Ibu tidak masuk kerja?

  I

  

5 : Saya masuk selalu. Kemaren tidak masuk dikarenakan saya sakit, kan

tidak mungkin saya paksakan.

  P : Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan?

  I 5 : Tidak Pernah. P : Apakah Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

5 : Pernah, Cuma tidak sering. Ya Cuma karna salah pemahaman aja

kemaren.

  P : Bagaimana komentar Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel?

  I

5 : ya saya menanggapinya biasa saja. Tidak terlalu diambil pusing juga lah.

  Yang penting di layani saja. P : Menurut Ibu apa yang lebih dari diri Ibu dalam melakukan pekerjaan? I : hahahahah.... apa ya?? Menurut saya shi biasa-biasa saja. Tidak ada yang

  5 terlalu menonjol juga. Yang penting lakukan yang terbaik saja.

  P : Apakah Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Ibu? I 5 : Pernah, tapi tidak rutin. Hanya pada saat undangan-undangan saja. P : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu?

  I

  

5 : Cukup lah. Tapi pada waktu pengadaan banyak, disitu kadang waktunya I

  

5 : Tidak sering, hanya pada saat pengadaan menumpuk saja baru lembur

kerjanya.

  P : Okelah Bu....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu.

  I 5 : Oke..sama-sama...

2.6 Wawancara dengan Informan VI Triana Santi, S.AG,SS,MM (Bagian Pengembangan)

  6 : oh.. iya..iya... silahkan.

  : Biasanya pertahun kita evaluasi. Tapi biasanya kalau yang rutin kepala yang evaluasi, itu haknya kepala untuk mengevaluasi. Kalau kita sendiri ya waktu menyusun SKP, setahun sekali la, atau enam bulan sekali

  6

  I

  P : Pernah tidak mengevaluasi pekerjaan dalam perminggu atau perbulan?

  insentif istilahnya. Tapi kalau kerjaannya mendesak sekali-sekali pernah juga kita di luar jam kerja kita kerja tanpa dibayar.

  

6 : kalau kita disini di luar jam kerja kita lemburkan. Jadi ada tambahan

  I

  P : Bersedia tidak bekerja di luar jam normal pekerjaan Buk?

  Hari / Tanggal : Senin, 13 April 2015 Waktu : 10.20 WIB Lokasi : Perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  P : Selamat pagi Buk!

  P : Iya Bu, Sabtu kemaren udah saya wawancarai kepala perpustakaan dan sebagian pustakawannya Bu.

  6 : Oh... harus hari ini wawancaranya?

  I

  P : Begini Buk, saya mahasiswa program studi Ilmu Perpustakaan, saya sedang menyusun skripsi Buk, saya mohon bantuan Ibu untuk wawancara sebentar mengenai skripsi saya, karena penelitian saya mengenai analisis kinerja pustakawan pada perpustakaan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara.

  6 : Oh..silahkan..silahkan..ada yang bisa saya bantu?

  I

  : Ya...selamat pagi P :Maaf mengganggu, boleh saya minta waktunya sebentar Buk?

  6

  I

  I

  P : Pada saat jam kerja pernah tidak melakukan aktivitas lain, seperti contohnya makan, main catur, main game atau yang lainnya?

  I

  

6 : ya pernah la. Ya bekerja itu sambil minum-minum ya pernah. Karna

  kalau bekerja pun terus-terusan kan bisa jenuh kita. Kesehatan kita pun kan harus kita jaga.

  P : Pernah tidak mengajukan ide/gagasan untuk pengembangan perpustakaan di luar pekerjaan kepada kepala perpustakaan?

  I

  

6 : Pernah. Misalnya cemana yang cocok untuk sirkulasi, efektifnya supaya

  peminjam teratur. Misanya dibagian pengadaan supaya cepat prosesnya kita kasih ide.

  P : Dalam sebulan berapa banyak Ibu tidak masuk kerja? I : kalau tidak sakit tidak ada. Seperti bulan lalu penuh saya hadir selalu.

  6 Karna kan kita sudah ada kinerja, jadi kinerja kita itu di hargai.

  P : Pernah tidak memimpin kelompok kerja dalam perbaikan perpustakaan?

  I

  

6 : Pernah. Kita kan ada team, team digitalisasi contohnya. Itukan ada

  ketuanya dan saya yang menjadi ketuanya dan penanggung jawabnya kepala.

  P : Apakah Ibu sering di tegur atasan dalam melakukan pekerjaan? I : Hampir tidak pernah.

  6 P : Bagaimana komentar Ibu terhadap pengguna perpustakaan yang rewel?

  I

  

6 : ya namanya pengunjung. Pengunjungkan adalah raja ya... ya saya biasa

saja. Ya palingan di layani saja lah, tidak pernah saya marah-marah.

  P : Menurut Ibu apa yang lebih dari diri Ibu dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

6 : Apa ya...? ya kalau itu yang menjadi tanggung jawab saya ya saya la, kalau ada pekerjaan langsung saya kerjakan, tidak pernah menunggu hari esok, supaya tidak menumpuk pekerjaan itu.

  P : Apakah Ibu pernah mengikuti seminar/pelatihan yang berhubungan dengan pekerjaan Ibu? I : Pernah, karna kita pustakawan yang mengikuti seminar yang

  6

  berhubungan dengan pekerjaan. Biasanya itu setahun sekali. Untuk tahun ini kita belum ada. Nanti kita dapat undangan dari Baperasda, untuk tahun 2015 belum ada. P : Apakah waktu perhari Ibu kerja sudah cukup untuk menyelesaikan pekerjaan Ibu? I 6 : Sudah.... P : Apakah Ibu sering lembur dalam melakukan pekerjaan?

  I

  

6 : Ya.. kalau untuk pekerjaan sehari-hari rutin saya waktunya itu sudah

  cukup. Kecuali ada pekerjaan yang menumpuk tiba-tiba, itu baru kita lembur.

  P : Okelah Bu....sekali lagi terima kasih banyak atas bantuannya ya Bu. I : Ya..sama-sama...semoga berhasil ya.

  6

Dokumen baru

Tags

Institut Agama Islam Negeri Literasi Digital Pustakawan Pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara Institut Agama Islam Negeri Cirebon Iain Syekh Nurjati Pemanfaatan Koleksi Pada Perpustakaan Iain Sumatera Utara Institut Agama Islam Negeri Cirebon Institut Agama Islam Negeri Surakarta Analisis Penyiangan Bahan Perpustakaan Pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara Makalah Institut Agama Islam Negeri Mana
Show more

Dokumen yang terkait

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Prilaku Konsumen 2.1.1.1 Definisi Perilaku Konsumen - Pengaruh Kepercayaan Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Membeli Produk Secara Online Berbasis Gender Pada Masyarakat Di Kecamatanmedan Baru Kota Medan
1
4
25
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kepercayaan Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Membeli Produk Secara Online Berbasis Gender Pada Masyarakat Di Kecamatanmedan Baru Kota Medan
0
0
8
Pengaruh Kepercayaan Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Membeli Produk Secara Online Berbasis Gender Pada Masyarakat Di Kecamatanmedan Baru Kota Medan
0
0
11
I. Identitas Responden - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal
0
0
23
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Karakteristik Individu - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Nat
0
0
18
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal
0
0
10
Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal
0
0
10
Pengaruh Brand Image Dan Word Of Mouth Terhadap Brand Preference Dalam Meningkatkan Loyalitas Konsumen Brownies Amanda Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
0
0
18
Pengaruh Brand Image Dan Word Of Mouth Terhadap Brand Preference Dalam Meningkatkan Loyalitas Konsumen Brownies Amanda Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
1
0
11
1 BAB I PENDAHULUAN - Pengaruh Brand Image Dan Word Of Mouth Terhadap Brand Preference Dalam Meningkatkan Loyalitas Konsumen Brownies Amanda Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
0
0
9
Pengaruh Brand Image Dan Word Of Mouth Terhadap Brand Preference Dalam Meningkatkan Loyalitas Konsumen Brownies Amanda Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
0
1
10
Pengaruh Antara Komunikasi Orangtua-Remaja dan Teman Sebaya terhadap Perilaku Seks Pranikah Pada Remaja Putri di SMPN dan MTSN Kecamatan Tambang Riau Tahun 2013
0
0
20
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Konsep Remaja 2.1.1. Definisi Remaja - Pengaruh Antara Komunikasi Orangtua-Remaja dan Teman Sebaya terhadap Perilaku Seks Pranikah Pada Remaja Putri di SMPN dan MTSN Kecamatan Tambang Riau Tahun 2013
0
2
49
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perilaku seksual remaja saat ini sudah menjadi masalah dunia. Tidak dapat - Pengaruh Antara Komunikasi Orangtua-Remaja dan Teman Sebaya terhadap Perilaku Seks Pranikah Pada Remaja Putri di SMPN dan MTSN Kecamatan Tamb
0
0
13
Pengaruh Antara Komunikasi Orangtua-Remaja dan Teman Sebaya terhadap Perilaku Seks Pranikah Pada Remaja Putri di SMPN dan MTSN Kecamatan Tambang Riau Tahun 2013
0
0
14
Show more