SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Teks penuh
Dokumen terkait
Menyatakan bahwa skripsi ini dengan judul: “ EFEKTIVITAS PEMODERASIAN SIFAT KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERILAKU
“Pengaruh Komitmen Profesional dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di
moderasi budaya organisasional terhadap hubungan perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional, serta komitmen organisasional dan kepuasan kerja dan kinerja.. Kata kunci :
Namun dalam hasil pengolahan data, peningkatan komitmen profesional dalam diri seorang auditor tidak mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja auditor, hal ini ditunjukkan oleh
masalah di atas maka skripsi ini diberi judul “Pengaruh Tindakan Supervisi, Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, dan Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor
Kepuasan kerja yang dirasakan oleh auditor terhadap pekerjaannya dapat dipengaruhi oleh 2 dimensi komitmen yaitu komitmen organisasional dan
“Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Konflik Peran, Kinerja, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intentions : (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di
KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG).. Disusun oleh
