• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Universitas Al Washliyah Labuhanbatu

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Universitas Al Washliyah Labuhanbatu"

Copied!
167
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar I.1. Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama
Tabel III.1. Distribusi Populasi
Tabel III.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Variabel
Tabel III.3. Definisi Operasional Variabel  Hipotesis Kedua Variabel
+7

Referensi

Dokumen terkait

Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penilaian kinerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor

Pelaksanaan penilaian prestasi kerja (X1) adalah suatu metode atau cara yang digunakan untuk menilai dan mengetahui kemampuan pegawai Biro Rektor Universitas

Kesimpulan penelitian ini membuktikan bahwa lmplementasi Pemberian Penghargaan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1 pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai UPBJJ-UT Kupang, 2 pengaruh budaya organisasi

Hasil penelitian ini menolak hipotesa yang diajukan bahwa mutasi pegawai berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, artinya bahwa pegawai Kanwil DJKN Sulawesi

signifikansi dari budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah.. Untuk mengetahui pengaruh

Hasil penelitian dan pembahasan mengenai pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kinerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja pegawai

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Pada Pegawai Kantor Administrasi Pelabuhan Kota Banjarmasin Nikodemus