Feedback

Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo

Informasi dokumen
SKRIPSI ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN UNTUK MENUMBUHKAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN DI PT. FLORA SAWITA CHEMINDO OLEH : BETNO SIREGAR 070521113 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Penelitian ini berjudul “ Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo, serta mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan mempengaruhi Motivasi kerja dalam meningkatkan produktifitas karyawan di PT. Flora Sawita Chemindo. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dengan menggunakan angket/kuesioner, studi dokumentasi dan interview. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif . Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari angket/daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15 For Windows. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor Perilaku Konsultif, perilaku Partisipatif, Perilaku Delegasif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Flora Sawita Chemindo sebesar 60,7%, sedangkan variabel faktor perilaku partisipatif merupakan variabel paling dominan terhadap motivasi Kerja karyawan PT. Flora sawita Chemindo. Hal tersebut dikarenakan variabel faktor Perilaku Partisipatif memiliki nilai signifikan terkecil (0,020) Kata Kunci : Perilaku Konsulatif, Perilaku Partisipatif dan Perilaku Delegasif, Motivasi Kerja Universitas Sumatera Utara ABSTRACT This study entitled “Leadership Style Analysis Work Motivation To Grow In Improving Employee Productivity in PT. Flora Sawita Chemindo”. This study aims to determine and analyze the Leadership Styles Motivation To Work Growing In Improving Employee Productivity, and to know and analyze the dominant factor influencing motivation to work in improving employee productivity in PT. Flora Sawita Chemindo. he types of data used are primary data and secondary data. Collecting data using questionnaires / questionnaires, documentation studies and interviews. Data analysis technique used is a descriptive method. Primary data in this study were obtained from the questionnaire / list of statements using a Likert scale of measurement and statistically processed using SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15 For Windows. The sampling technique used in this study is the method of random sampling. Hypothesis testing using Multiple Regression analysis. he results showed that the factor Konsultif Behavior, Participative behavior, Behavior Delegasif jointly significant and positive effect on Employee Motivation in PT. Flora Sawita Chemindo amounting to 60.7%, while the variable factors of participatory behavior is the most dominant variable of employee work motivation PT. Flora sawita Chemindo. hat is because the variable factor has a significant value for Participatory Behavior smallest (0.020). Keywords: Behavior Konsulatif, Participatory Behavior and Behavior Delegasif, Work Motivation Universitas Sumatera Utara KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dengan judul “ Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo” Ayah tercinta, M. Siregar dan Ibu almarhum tersayang, R. Sihombing merupakan sumber inspirasi dan senantiasa memberikan kasih sayang, nasihat, motivasi dan bantuan material serta Doa yang selalu menyertai penulis. Penulis banyak memperoleh arahan dan bimbingan selama mengikuti perkuliahan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Melalui kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak. Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec. selaku Dekan FE USU. 2. Ibu Dr. Isfenty Sadalia, SE, ME, selaku ketua Departemen manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sumatera Utara sekaligus sebagai Dosen penguji yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini. 3. Ibu Dra Marhayanie, M Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi di Universitas Sumatera Utara dan juga selaku dosen Penguji II yang telah memberikan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini. Universitas Sumatera Utara 4. Ibu Dr Endang Sulystia Rini, M,Si selaku Ketua Program Study S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 5. Bapak Drs. Charuddin Nasution selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan menyumbangkan pikiran untuk kesempurnaan skripsi ini. 6. Bapak Drs. Raja Bongsu Hutagalung, M,Si selaku dosen penguji I yang telah memberikan saran dan kritik pada peneliti dalam penelitian skripsi ini. 7. Bapak dan Ibu Dosen dan seluruh staf dan pegawai FE USU yang telah banyak membantu, mendidik dan membimbing peneliti selama masa perkuliahan. 8. Terima kasih buat adikku Betty, Beta, Bernat, Beriska, Benny dan kekasih tercinta yang telah memberikan motivasi dan dukungannya. Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis berusaha semaksimal mungkin, akan tetapi penulis menyadari terhadap kekurangan dan kesilapan yang mungkin saja terjadi. Untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun dan berharap semoga skrpsi ini bermanfaat bagi para pembaca dan peneliti lainya. Medan, Agustus 2011 Penulis Betno Siregar Universitas Sumatera Utara DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK . ABSTRACT . KATA PENGANTAR . DAFTAR ISI . DAFTAR TABEL . DAFTAR GAMBAR . i ii iii v vii viii BAB I PENDAHULUAN . 1.1. Latar Belakang Masalah . 1.2. Perumusan Masalah . 1.3 .Tujuan Penelitian . 1.4 .Manfaat Penelitian . 1 1 4 4 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA . 6 2.1. Uraian Teoritis . 2.1.1. Pengertian Kepemimpinan . 2.1.2. Fungsi Kepemimpinan . 2.1.3. Gaya Kepemimpinan . 2.1.4. Motivasi Kerja . 2.1.5. Model Motivasi . 2.1.6. Faktor-faktor Motivasi . 2.1.7. Produktivitas . 2.1.7.1. Pengertian Produktifitas . 2.1.7.2. Peningkatan Produktifitas Kerja . 2.1.7.3. Kriteria Produktifitas Kerja . 2.2. Penelitian Terdahulu . 2.3. Kerangka Konseptual . 2.4. Hipotesis . BAB III METODE PENELITIAN . 6 6 7 7 11 12 13 15 15 17 18 20 21 22 23 3.1. Jenis Penelitian . 3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian . 3.3.Batasan Operasional . 3.4.Defenisi Operasional . 23 23 24 25 Universitas Sumatera Utara 3.4.1.Operasional Variabel . 3.5. Skala Pengukuran Variabel . 3.6. Populasi Dan Sampel . 3.7. Jenis Data . 3.8. Metode Pengumpulan Data . 3.9. Uji Validitas Dan Reliabilitas . 3.10. Teknik Analisis . 25 26 27 29 30 30 31 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN . 4.1. Gambaran Umum Perusahaan . 4.1.1. Sejarah Perusahaan . 4.1.2. Ruang Lingkup Bidang Usaha . 4.1.3. Struktur Organisasi . 4.1.4. Proses Produksi . 4.1.5. Mesin Dan Peralatan . 4.1.6. Misi Dan Visi . 4.2. Hasil Penelitian . 4.3. Pembahasan . 4.3.1. Uji Validitas Dan Reliablitas . 4.3.2. Analisis Deskriptif . 4.3.3. Metode Analisis Statistik . 35 35 35 36 37 51 66 82 83 83 83 87 89 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN . V 5.1. Kesimpulan . 102 5.1. Saran . 103 DAFTARPUSTAKA LAMPIRAN Universitas Sumatera Utara DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Operasional Variabel . . Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert . . Tabel 3.3 Jumlah Karyawan PT. Flora Sawita Chemindo . . Tabel 4.1 Jadwal Kerja Karyawan . . Tabel 4.2 Spesifikasi Standar Mutu Bahan Baku . . Tabel 4.3 Spesifikasi Glycerine Yang Diproduksi . . Tabel 4.4 Spesifikasi Asam Lemak Dan Komposisinya . . Tabel 4.5 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Degumming . . Tabel 4.6 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Spliting . . Tabel 4.7 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Hydrogenation . . Tabel 4.8 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Fraksinasi . . Tabel 4.9 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Destilasi . . Tabel 4.10 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Water Prereatment . . Tabel 4.11 Spesifikasi Mesin-mesin Pada Unit Water Pretreatment . . Tabel 4.12 Item Total Statistics . Tabel 4.13 Validitas Instrumen II . Tabel 4.14 Reliability Statistics . Tabel 4.15 Reliabilitas Instrumen . Tabel 4.16 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis Kelamin . Tabel 4.17 Karakteristik Responden Berdasarkan umur. Tabel 4.18 Distribusi Jawaban Responden Untuk Variabel Perilaku Konsulatif (X1). Tabel 4.19 Distribusi Jawaban Responden Untuk Variabel Perilaku Partisipatif (X2). Tabel 4.20 Distribusi Jawaban Responden Untuk Variabel Perilaku Delegasif (X3). Tabel 4.21 Distribusi Jawaban Responden Untuk Variabel Motivasi Kerja (Y) . Tabel 4.22 Uji Multikolinearitas Coefficient . Tabel 4.23 Variabel Enterned/Removed . Tabel 4.24 Hasil Regresi Linier Berganda. Tabel 4.25 Uji Signifikan Parsial (Uji t). Tabel 4.26 Uji F Anova (b) . Tabel 4.27 Model Summary . 26 27 28 49 54 55 56 67 69 70 72 74 76 78 84 85 86 87 88 88 89 90 91 92 95 95 96 98 99 100 Universitas Sumatera Utara DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual. . 21 Gambar 4.1 Struktur Organisasi . . 39 Gambar 4.2 Diagram Alur Proses Produksi . . 57 Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Penelitian ini berjudul “ Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo, serta mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan mempengaruhi Motivasi kerja dalam meningkatkan produktifitas karyawan di PT. Flora Sawita Chemindo. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dengan menggunakan angket/kuesioner, studi dokumentasi dan interview. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif . Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari angket/daftar pernyataan yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15 For Windows. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor Perilaku Konsultif, perilaku Partisipatif, Perilaku Delegasif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Flora Sawita Chemindo sebesar 60,7%, sedangkan variabel faktor perilaku partisipatif merupakan variabel paling dominan terhadap motivasi Kerja karyawan PT. Flora sawita Chemindo. Hal tersebut dikarenakan variabel faktor Perilaku Partisipatif memiliki nilai signifikan terkecil (0,020) Kata Kunci : Perilaku Konsulatif, Perilaku Partisipatif dan Perilaku Delegasif, Motivasi Kerja Universitas Sumatera Utara ABSTRACT This study entitled “Leadership Style Analysis Work Motivation To Grow In Improving Employee Productivity in PT. Flora Sawita Chemindo”. This study aims to determine and analyze the Leadership Styles Motivation To Work Growing In Improving Employee Productivity, and to know and analyze the dominant factor influencing motivation to work in improving employee productivity in PT. Flora Sawita Chemindo. he types of data used are primary data and secondary data. Collecting data using questionnaires / questionnaires, documentation studies and interviews. Data analysis technique used is a descriptive method. Primary data in this study were obtained from the questionnaire / list of statements using a Likert scale of measurement and statistically processed using SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 15 For Windows. The sampling technique used in this study is the method of random sampling. Hypothesis testing using Multiple Regression analysis. he results showed that the factor Konsultif Behavior, Participative behavior, Behavior Delegasif jointly significant and positive effect on Employee Motivation in PT. Flora Sawita Chemindo amounting to 60.7%, while the variable factors of participatory behavior is the most dominant variable of employee work motivation PT. Flora sawita Chemindo. hat is because the variable factor has a significant value for Participatory Behavior smallest (0.020). Keywords: Behavior Konsulatif, Participatory Behavior and Behavior Delegasif, Work Motivation Universitas Sumatera Utara BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Dalam suatu kegiatan usaha, baik bersifat ekonomi maupun non-ekonomi pasti membutuhkan seorang pemimpin. peranan pemimpin dalam kegiatan tersebut sangat penting dalam operasional kegiatan usaha. Dalam hal ini yang dimaksud adalah pemimpin dalam suatu perusahaan. Kita dapat melukiskan kepemimpinan sebagai bagian dari kegiatan manajer yang menjadi sarana 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 Shamir Hasyim Syarif: Pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas., 2005. USU e-Repository © 2008 mempertimbangkan pendapat karyawan 6 Terdapat hubungan kerja yang baik antara atasan dan bawahan 7 Pemimpin memberikan kemandirian kepada karyawan dalam melaksanakan tugasnya 8 Tugas yang diberikan pemimpin sesuai dengan pendidikan karyawan 9 Terdapat batasan tanggung jawab yang jelas pada masing-masing karyawan sesuai dengan tugas karyawan 10 Pemimpin memberikan pelatihan kepada karyawan untuk mengembangkan kemampuannya. 11 Pemimpin melaksanakan rotasi karyawan 12 Terdapat jenjang karir yang jelas pada perusahaan 2 3 4 5 Universitas Sumatera Utara Distribusi Jawaban Responden Gaya Kepemimpinan Transformasional No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 4 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5 4 4 4 5 5 4 5 5 2 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 3 3 5 3 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 3 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 5 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 6 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 7 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 8 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 5 5 9 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 10 4 5 4 3 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 4 3 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 5 11 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 12 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 Universitas Sumatera Utara 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 Universitas Sumatera Utara Distribusi Jawaban Responden Motivasi Kerja Karyawan No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 2 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 6 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 7 3 5 3 3 5 3 3 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 8 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 9 4 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 10 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 11 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 12 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 Universitas Sumatera Utara 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 3 5 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 3 4 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 Universitas Sumatera Utara Validitas No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1 4 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 4 5 5 4 5 2 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 3 3 5 3 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 6 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 7 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 8 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 9 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 10 4 5 4 3 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 11 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 12 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 5 5 13 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 14 4 5 5 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 15 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 16 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 17 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 18 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 19 3 5 3 3 5 3 3 5 5 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 4 5 20 3 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 21 4 5 4 3 5 4 4 5 5 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 22 4 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 23 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 24 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 Universitas Sumatera Utara Tabel Disribusi T Tingkat Signifikansi Uji Satu Arah 0,10 0,05 0,005 0,0005 0,20 Tingkat Signifikansi Uji Dua Arah 0,10 0,05 0,02 0,01 0,001 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 40 60 120 3,08 1,89 1,64 1,48 1,48 1,44 1,42 1,40 1,38 1,37 1,36 1,36 1,35 1,35 1,34 1,34 1,33 1,33 1,33 1,33 1,32 1,32 1,32 1,32 1,32 1,32 1,31 1,31 1,31 1,31 1,30 1,30 1,29 6,31 2,92 2,35 2,13 2,02 1,94 1,90 1,86 1,83 1,81 1,80 1,78 1,77 1,76 1,75 1,75 1,74 1,73 1,73 1,73 1,72 1,72 1,71 1,71 1,71 1,71 1,70 1,70 1,70 1,70 1,68 1,67 1,66 12,71 4,30 3,18 2,78 2,57 2,45 2,37 2,31 2,26 2,23 2,20 2,18 2,16 2,15 2,13 2,12 2,11 2,10 2,09 2,09 2,08 2,07 2,07 2,06 2,06 2,06 2,05 2,05 2,05 2,04 2,02 2,00 1,98 31,82 6,97 4,54 3,75 3,37 3,14 3,00 2,90 2,82 2,76 2,72 2,68 2,65 2,62 2,60 2,58 2,57 2,55 2,54 2,53 2,52 2,51 2,50 2,49 2,49 2,48 2,47 2,47 2,46 2,46 2,42 2,39 2,36 63,66 9,93 5,84 4,60 4,03 3,71 3,50 3,36 3,25 3,17 3,11 3,06 3,01 2,98 2,95 2,92 2,90 2,88 2,86 2,85 2,83 2,82 2,81 2,80 2,79 2,78 2,77 2,76 2,76 2,75 2,70 2,66 2,62 636,62 31,60 12,92 8,61 6,87 5,96 5,41 5,04 4,78 4,59 4,44 4,32 4,22 4,14 4,07 4,02 3,97 3,92 3,88 3,85 3,82 3,79 3,77 3,75 3,73 3,71 3,69 3,67 3,66 3,65 3,55 3,46 3,37 ∞ 1,28 1,65 1,96 2,33 2,58 3,29 Df 0,025 0,01 Universitas Sumatera Utara Tabel R Product Moment (Two Tailed Test) Df α = 5% Df α = 5% Df α = 5% 1 0,997 35 0,325 69 0,234 2 0,950 36 0,320 70 0,232 3 0,878 37 0,316 71 0,230 4 0,811 38 0,312 72 0,229 5 0,775 39 0,308 73 0,227 6 0,707 40 0,304 74 0,226 7 0,666 41 0,301 75 0,224 8 0,632 42 0,297 76 0,223 9 0,602 43 0,294 77 0,221 10 0,576 44 0,291 78 0,220 11 0,553 45 0,288 79 0,219 12 0,532 46 0,285 80 0,217 13 0,514 47 0,282 81 0,216 14 0,497 48 0,279 82 0,215 15 0,482 49 0,276 83 0,213 16 0,468 50 0,273 84 0,212 17 0,456 51 0,271 85 0,211 18 0,444 52 0,268 86 0,210 19 0,433 53 0,266 87 0,208 20 0,423 54 0,263 88 0,207 21 0,413 55 0,261 80 0,206 22 0,404 56 0,257 90 0,205 23 0,396 57 0,256 91 0,204 24 0,388 58 0,254 92 0,203 25 0,381 59 0,252 93 0,202 26 0,374 60 0,250 94 0,201 27 0,367 61 0,248 95 0,200 28 0,361 62 0,246 96 0,199 29 0,355 63 0,244 97 0,198 30 0,349 64 0,242 98 0,197 31 0,344 65 0,240 99 0,196 32 0,339 66 0,239 100 0,195 33 0,334 67 0,237 34 0,329 68 0,235 TABEL R Universitas Sumatera Utara
Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo
Aktifitas terbaru
Penulis
Dokumen yang terkait
Upload teratas

Analisis Gaya Kepemimpinan Untuk Menumbuhkan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktifitas Karyawan Di PT. Flora Sawita Chemindo

Gratis